"동기부여의 정의" 검색결과 2,281-2,300 / 36,216건

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  간호지도자론 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  그는 목표를 달성하기 위한 전략을 수립하는데 도움을 주며 부하들에게 동기를 부여하고, 팀을 만들고 혁신하고, 이해 관계자들 사이에서 신뢰를 형성하는 것과 다른 자질과 함께 좋은 예지력을 ... 때문에, 경영자는 자신에게 부여된 임무를 완수하여 조직의 유지발전을 책임지며 소위 경영자의 자질을 갖춰야 할 것이다. ... 또한 민츠버그는 이러한 여러형태의 경영자를 조사하여 공통적으로 수행하는 경영자의 역할을 10가지로 정의했는데 그것이 바로 대인역할, 정보역할, 의사결정역할이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.29

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  (교육공학) 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고

  동기부여는 보통 유아교육 현장에서는 스티커를 제공하여 동기부여를 제공한다. 인지주의를 적용할 때는 유아가 스스로 탐구할 수 있는 교육을 제공할 수 있다. ... 행동주의를 적용할 때는 유아들에게 동기부여를 제공하여 목표를 달성할 수 있는 교육을 제공하는 것이 좋다. ... 행동주의 학습을 설계할 때는 학습자들의 행동적 목표를 설정하고 동기부여를 제공하고 즉각적인 피드백을였다. 세 번째는 구성주의 학습이론이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  간호관리학case based learning

  개선할 의지가 있다면 다양한 교육, 워크숍, 멘토링 제도를 제공하여 동기부여를 통해 직무만족도를 높이도록 한다.2. ... 이 과정에서 직무 스트레스 관리 및 동기부여를 격려할 수 있다.Case Based Learning #3당신은 00대학병원 내과 병동의 수간호사입니다. 1달 전 입사한 신규간호사 P가 ... 간호관리학 개정판, 수문사. 261p)직무정의(job identification): 직무명칭, 급수, 조직 내 명칭, 보고체계, 임금직무개요(job summary): 직무의 목적,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  거래적 리더십에서 리더는 인센티브를 제공하여 구성원의 실적을 높이는 사람이었다면, 변혁적 리더십에서의 리더는 성과와 더불어 구성원의 욕구 및 동기부여에 일조한다. ... 이때의 영감은 구성원이 그 과업과 목표의 필요성을 인지하고, 자신이 조직의 목표 실현을 위해 기여할 수 있다는 자신감을 부여해준다. ... 이러한 일반적인 의미 외에도 현대사회에서는 최근 리더십에 관한 새로운 정의가 떠오르고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [학점은행제 - 경영학 학사] 2022년도 경영학개론 과제 - 닮고 싶은 리더십

  따라서 리더는 목표실현을 위한 구성원들의 열성과 행동에 대한 전폭적인 지지를 기반으로 그들을 동기부여 및 사기진작(Motivating & Inspiring)시켜 지속적으로 목표를 향해 ... 효과적인 리더십이지만, 부하들로 하여금 열정과 헌신을 기대하기는 힘들다는 한계를 가지고 있다.변혁적 리더십은 거래적 리더십에서 더 나아가 ‘리더와 부하가 서로를 더 높은 수준의 동기부여와 ... 리더십은 목표달성을 위한 과정이다.따라서, 위의 특성을 살펴본다면 리더십은 다음과 같이 정의된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.09.19

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 가장 적절한 리더십 유형은 어떤 것인지 서술하시오

  즉, 변혁적 리더는 구성원들의 동기유발, 아이디어 창출, 영감부여 등을 통해 구성원들을 변혁시키기 위해 노력한다. ... 서론집단이나 조직의 한 구성원이 사건의 해석, 목표나 전략의 선택, 작업 활동의 조직화, 목표성취를 위한 구성원 동기부여, 협력적 관계의 유지, 구성원들의 기술과 자신감의 계발, 외부인의 ... Bass & Avolio(1990a)는 연구를 통해 업적에 따른 보상과 예외에 의한 관리로 구성되어 있는 거래적 리더십에 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  결론기업의 시작 단계인 초기에는 명확한 기업문화나 가치관을 통한 기업의 성장을 추구하고 이를 위한 기업 구성원들의 동기부여와 방향성을 제공한다. ... 시장우위를 점할 수 있었다.특허전략과 독점적 제품의 생산 그리고 컴퓨터 시장에 진입함으로써 기술선점을 우선하였고 기업조직에 가치와 문화를 강조하여 구성원들에게 가치관을 심어주고 동기부여를 ... 그러나 이러한 일상화되고 있는 경영혁신의 개념이 아직 정확히 정의되지 않고 있는 것이 현실이며 산업분야나 직종에 따라 서로 상이하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

  리더십은 단순히 명령과 지시의 수단이 아닌, 팀의 동기부여, 비전 제시, 그리고 구성원 간의 신뢰와 소통의 도구로 인식되기 시작했다. ... 리더가 제시하는 비전은 구성원들에게 방향을 제시하며, 그 방향으로 나아가기 위한 동기를 부여한다. 무결점 리더의 행동과 선택은 덕성에 근거해야 한다. ... 지식은 단순한 정보의 집합이 아닌, 그 정보를 활용하여 새로운 가치를 창출하는 능력으로 정의된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  자신이 경험한 인간관계 스트레스의 사례와 그 당시 자신이 사용했던 스트레스 대처 방식을 기술하고, 자신에게 해당 대처 방식이 익숙하게 사용된 나름의 이유를 설명하시오.

  그래서 스트레스를 효율적으로 관리할 경우, 가족 구성원에게 성장의 자극과 동기를 부여하는 계기가 되어 가족 개개인뿐만 아니라 가족의 성장 수단이 되기도 한다.(2) 사례우리 가족은 ... 상태로 정의된다.일상에서 우리는 여러 가지 정서를 경험하게 된다. ... 서론정서의 사전적 의미는 사람의 마음에서 발생하는 여러 가지 감정, 또는 감정을 불러일으키는 기분이나 분위기라고 정의되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03 | 수정일 2024.09.11

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  조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등

  성과, 창의성, 리더십 행동, 조직에 대한 충성도, 직원의 전반적인 만족도 등이 해당되고 있다.조직몰입의 방안첫 번째 리더십 개선이다.긍정적인 리더십 스타일을 채택하여 직원들의 동기부여와 ... (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)1.서론오늘날 조직행동은 조직의 성과에 직접적인 영향을 끼친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  칸트의 <윤리형이상학정초>와 아리스토텔레스의 <니코마코스윤리학>의 대조

  공리주의와 행복 추구에 반하여 칸트는 의무동기만이 어떠한 행동에 도덕적 가치를 부여한다고 생각했다. ... 여기서, 칸트 역시 행동의 가치가 근본적인 동기 부여에 의존한다고 믿는다는 점에서 아리스토텔레스와 비슷하다. ... 따라서 아리스토텔레스와는 달리 칸트는 도덕의 문제와 행복의 문제를 분리한다.아리스토텔레스는 행복을 덕에 따르는 영혼의 행위로 정의하면서 행복이 인간의 가장 높은 선이라고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.08

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  [독후감/도서요약/자기계발] 탄력적 습관

  그리고 우리는 목표의 크기를 전략적으로 조절함으로써 동기부여의 스위트스폿에 위치시킬 수 있다. ... 유일한 목표만 추구하는 전략들과 달리, 하나 이상의 동기부여 스위트스폿에 도달하게 해준다.5. ... 탄력적 습관 전략은 일반적인 습관을 정의한 다음, 특정 활동들로 응용 분야를 좁혀가기 때문에 습관의 큰 그림과 구성 요소들을 한 번에 볼 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.25

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  신뢰, 충성, 존경 및 숭배의 대상으로써 리더를 대하고 이를 그들이 처음 느꼈던 어떠한 인상보다도 더욱 신격화하여 리더로 하여금 더욱 열심히하고 일을 할 수 있도록 하는 일련의 동기부여 ... 중심적인 리더를 탈피함으로써 믿음과 신뢰를 통한 사회 전체 구성원들을 통합적인 자세를 추구함으로써 리더로써 화합을 중시하는 ‘서번트 리더쉽’은 주변인 시기의 청소년들에게 큰 영감을 부여할 ... 변화하는 현대 사회에서 기업 및 사회의 환경은 생존을 위해, 다양한 구성원들로부터 조직에 대한 강한 일체감 혹은 적극적인 참여 그리고 기대 이상의 많은 성과를 달성하기 위한 일련의 동기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  [간호연구 계획서] 난임 여성들의 스트레스와 사회적 지지가 임신에 미치는 영향 [고령난임/난임]

  따라 의미부여가 다르다(이경혜,이영숙 등,2004). ... 훈육-지도하고, 여섯째는 성인으로서의 지위를 획득하게 되는 것이 내포되어 있다(김영희, 2001;유영주 등,2000).지금의 여성은 결혼-임신-출산이 여성 개인의 가치와 의미가 부여된 ... 용어정의Ⅱ. 문헌고찰Ⅲ. 연구 틀1. 연구 틀2. 연구가설Ⅳ. 연구방법 및 절차1. 연구설계2. 연구대상자3. 측정도구4. 윤리적 고려사항5. 자료수집 및 절차6. 자료분석Ⅴ.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30

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  매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시하시오

  그리고 인간의 행동은 하나의 욕구로 동기부여 되는 것이 아니라 다양한 욕구들이 복합적으로 작용하여 나타나는 결과이다. ... 본론1.정의미국의 심리학자이자 철학자로 인본주의 심리학 창설을 주도한 에이브러햄 매슬로우는 1943년 인간의 동기가 작용하는 양상을 설명하기 위해 개인요구를 5단계로 정형화하여 피라미드 ... 장단점매슬로우의 욕구단계론, 허그의 동기위생이론, 브룸의 기대이론 등 다양한 욕구이론이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.14 | 수정일 2022.10.18

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  소속 조직이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 낮게 함으로 동기부여 자체가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다. ... 조직에서는 자연스럽게 개인의 평가결과에 의한 보상차등보다 인재가 보유한 기술이나 직무역량 등 희소성과 시장성이 보상 결정의 핵심 요소가 되고 이러한 역량을 보다 심화시키기 위한 동기부여 ... 개인의 가치를 어떠한 구체적 행동 혹은 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  청소년지도방법론의 지적 토대가 되는 이론에 대해 설명하시오

  이는, 단순하게 가르치는 모습보다는 칭찬과 격려, 그리고 인정과 몰입에 대한 동기를 부여함으로써 청소년으로 하여금 보다 더 학습에 적극적이면서도 동기부여를 할 수 있다고 볼 수 있다 ... 대하여 여러 연구 과정을 거쳐 기존의 행동주의적인 접근방식에서 벗어나, 학스블 하나의 과정적인 측면에서 바라보았다는 점에서 큰 의의를 갖는다고 볼 수 있다.경험학습은 Kolb에 의해 정의되는데 ... 따라서 경험이라는 것은 의도 및 목적, 그리고 동기의 수준에 따라 구분되고, 어떠한 수준에서 통합됨으로써 하나의 체계적인 사고가 성립된다고 할 수 있다.예를 들어, 청소년 수련기관

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  명상과 최면

  대부분 최면에 걸리도록 심하게 동기부여를 하면 최면에 걸리지 않는다 . 표준 절차가 강의법 보다는 덜 힘이 든다 . 하지만 전문가와 함께 하세요 ! ... 명상과 최면목차 명상의 정의 명상의 종류 와 유형 명상의 방법 명상 의 효과와 근거 명상의 효과 입증 사례 최면의 정의 최면 의 순서와 이용 최면에 대한 선입견 일상생활 속의 최면 ... 최면 치료의 적용 최면 수사의 적용명상의 정의 주의산만을 차단하고 안녕감을 증진시키며 의식전환 상태를 전환하기 위한 노력이자 , 어떤 대상이나 단어 , 호흡 및 신체의 움직임에 긴장하여

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.14

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  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  서론임파워먼트는 사회학, 정치학, 심리학 등과 같은 여러 사회과학 분야에서 활발한 연구가 진행되고 있는 주제 중 하나이다. 1950년대에는 행태 과학의 관점에서 개인의 동기 부여나 ... 임파워란, 누군가에게 권한을 부여하는 것 혹은 파워를 부여하는 것, 가능하도록 능력을 주고 허락하는 것으로 정의된다. ... 임파워먼트의 정의2. 임파워먼트의 특성3. 임파워먼트 접근 실천 원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  아리스토텔레스의 윤리사상

  중용이란 용기나 절제의 정의와 같은 윤리적 덕을 가능케 하는 기준(원리, 근거)이다. ... “마땅한 때에, 마땅한 일에 대하여, 마땅한 사람들에 대하여, 마땅한 동기로 그리고 마땅한 태도로” 어떤 정념을 느끼는 것이 참된 중용이고 덕이다.아리스토텔레스에 따르면 비단 직접적 ... 우리는 정념이라는 질료에 훌륭한 형상을 부여함으로써 덕있는 사람이 된다. 반면에 같은 질료를 두고도 그것에 보기 흉한 형상을 부여한다면, 우리는 악덕에 빠지는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25 | 수정일 2022.03.27

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