"차별임금" 검색결과 201-220 / 31,632건

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  최근 대법원은 '정년유지형' 임금피크제가 합리적 이유 없이 연령차별이라며 무효 판결을 내렸지만, 이번 사건에서 법원은 임금피크제를 '정년연장'으로 보고 "합리성이 없는 연령차별에 해당한다고 ... '임금피크제'는 업무량이나 업무강도가 명시적으로 줄지 않았다고 해서 합리적인 근거 없이 연령차별이라고 볼 수 없다.(2) 한국노동조합의 대응노동조합총연맹은 지침에서 "개별 사업장의 ... 임금피크제의 개념 및 종류2) 임금피크제의 도입배경3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  소득분배의 정의와 측정방법을 설명하고 소득분배 불균등의 원인이 무엇인지 확인하여 양극화를 완하하기 위한 소득분배의 형평성을 추구하는 소득재분배 정책 사례를 찾아 분석하시오.

  고임금과 저임금 직업 간의 격차, 노동 시장의 불균형한 분배 등이 이에 해당합니다.3-2) 사회적 차별과 격차: 사회적 차별과 격차는 소득분배의 불균등을 조장할 수 있습니다. ... 소득분배는 주로 급여, 임금, 이자, 배당금, 임대료, 사회보장 혜택 등의 형태로 발생하며, 이러한 소득을 개인이나 가구 단위로 분배함으로써 사회적인 불평등과 경제적인 차별을 형성할 ... 이를 통해 균형 재분배를 실현하고, 최소한의 생활 수준을 보장하여 양극화를 완화하는 데 기여하고 있습니다.예시 2: 최저임금제최저임금제는 근로자들의 최저임금을 법적으로 규정하여 노동자의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  여성복지론

  여성에 대한 임금 격차를 해소하고 직장 내 성 차별을 예방하기 위해서는 정부 및 기업에서 공정한 임금 정책을 시행하고, 성 차별 예방 교육을 강화해야 한다. ... 이는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 성차별적인 임금 결정 등이 복합적으로 작용하여 나타나는 문제이다. ... 이러한 언어적인 차별은 더 넓은 사회적 문제와 연관되어 있으며, 성별에 따른 직업 명칭의 부여는 성차별의 잔재를 보여주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  여성 복지와 관련된 이슈, 사회 현상, 여성 관련 복지 실태 자료, 여성 복지 개선점, 발전 방향에 대해 서술하시오

  여성에 대한 고용 차별을 금지하고, 임금 격차를 해소하는 등의 정책을 시행함으로써 여성들의 경제적 독립과 사회적 참여를 촉진할 수 있다. ... 경력 단절로 인해 여성들은 재취업 시 경력 부족으로 경력에 비해 낮은 임금을 받을 수 있으며, 이로 인해 장기적으로 임금 격차가 확대되는 결과를 초래한다. ... 임금 격차는 여성의 경제적 자립과 직결된 문제로 여겨지며, 이를 해소하기 위해서는 고용 구조의 변화와 함께 임금 결정 과정의 공정성을 강화하는 등의 노력이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

  소수 의견 대변 및 차별 해소노동조합은 소수 집단의 의견을 대변하고, 성별, 인종, 나이 등과 관련된 차별을 해소하는 데 도움이 된다. ... 임금과 노동조건 개선노동조합은 근로자들과 고용주 사이에서 임금과 노동조건에 대한 협상을 진행한다. 이를 통해 근로자들은 공정한 임금과 더 나은 노동조건을 받을 수 있게 된다. ... 사회적 평등과 공정성 증진노동조합의 활동을 통해 근로자들 사이의 임금 격차가 줄어들 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  여성빈곤가구의 증가 이유1) 임금 격차와 경제적 어려움여성들은 여전히 남성에 비해 임금 격차가 존재하고 있다. ... 여성빈곤 가구의 해결방안1) 임금격차 해소를 위한 정책 강화정부와 기업은 남녀 간 임금격차를 해소하기 위한 정책을 강화해야 한다. ... 이로 인해 경력단절, 일자리 불안정성, 육아로 인한 직업생활 중단 등이 여성빈곤의 원인으로 작용하고 있다.4) 사회적 차별과 성폭력여성에 대한 사회적 차별과 성폭력은 여성들이 경제적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  또한, 임금을 결정하는 것의 기반이 될 수 있는 숙련 규정 자체가 벌써 성차별적인 부분을 포함하고 있으며 노동시장 내에서 발생하는 다양한 차별을 묵인하기 때문에 학력이나 성별에 따른 ... 노동시장에서는 이 밖에도 여성들에 대한 성희롱이나 특정 직무에서의 배제, 승진 기회의 박탈 등의 다양한 성차별이 발생하고 있다. ... 이러한 차별로 인하여 여성들이 특정 직업군에 들어갈 기회를 놓치거나 승진이 되지 않아서 결국 시장에서 탈락하는 문제가 지속적으로 발생하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  , 장시간 노동, 임금체불, 신분증압류, 욕설 및 조롱, 폭행, 구금 및 감금, 성희롱, 성폭력, 성매매, 산업재해 피해 등차별적인 근로환경은 물론, 출입국관리사무소 직원이나 경찰공무원 ... 또한 내국인 노동자와 동일하게동일노동, 동일임금 원칙이 적용되어야 할 것이다. ... 차별을 제거해야한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

  실제로 한국노총 중앙연구소가 2018년 조사한 바에 따르면 미혼남녀 임금차이는 13.4%였지만 기혼남녀 임금차이는 41.5%로 약 3배 차이가 났다. ... 아이들이 커서 다시 재취업을 하려고 해도 쉽지 않고 예전보다 임금을 적게 받는 게 현실이다. ... 큰 성별 격차가 있다. 2019년 기준 한국의 남녀 임금 격차는 32.5%로 OECD 국가 중 1위다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오

  여성 근로자는 성차별과 성추행에 노출되어 있다.우리나라 여성 근로자 중 약 38%는 직장에서 성차별과 성추행을 경험한 적이 있다고 한다. ... 많은 여성 근로자가 성차별과 성추행을 경험하고 있고, 이 때문에 심리적 트라우마로 직장을 그만두거나 정신과적 치료를 받는 여성 근로자도 적지 않은 것으로 알려져 있다.넷. ... 여성 근로자의 임금 수준을 남성 근로자 임금 수준으로 높여야 한다.우리나라 여성 근로자의 임금은 남성 근로자 대비 약 24.3%나 낮은 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

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  우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

  성별에 따른 임금 차별 문제는 여전히 사회적으로 주요한 이슈입니다.- 경력 발전과 승진 기회: 여성들은 경력 발전과 승진 기회에 제약을 경험하는 경우가 있습니다. ... 성별에 따른 임금 차별 문제는 여전히 사회적으로 심각한 문제로 남아있습니다.- 진로 제한과 성취감 부족: 여성들은 일부 직업 분야에서 여전히 남성들에 비해 제한적인 진로와 성장 기회를 ... .- 임금 격차: 여성들은 여전히 남성들에 비해 임금 격차가 존재하는 현실을 마주하고 있습니다. 동일한 직무에서도 여성들의 평균 임금은 남성들보다 낮은 경우가 많습니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  근로기준법과 선원법, 외국인 근로자 고용 등에 관한 법률 등에 모두 국적에 따른 차별이 금지된다고 명시되어 있지만 버젓이 한국인 선원과 선원 이주노동자 사이에 임금차별이 합법적인 관행처럼 ... 넷째, 선원 이주노동자에 대한 인권침해와 차별을 예방하기 위해 공적 영역에서 인권교육을 강화하는 방안을 마련하고, 인권침해와 차별에 대한 권리구제 절차를 체계적·실질적으로 강화해야 ... 이뿐 아니라 선원 이주노동자가 다치거나 아플 때 적절한 치료도 제공하지 않은 것으로 드러났다.가장 큰 문제는 임금체불과 임금 유보였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보시오

  여성들의 평균임금은 남성들의 평균임금보다 낮고, 여성들의 고용률도 낮다. ... 여성들의 평균 임금은 남성들의 63%에 불과하며, 여성들은 남성들보다 더 낮은 직책에서 일하고 있다. ... 서론성차별은 여성들이 직면한 지속적인 문제 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  성별에 따라 채용, 승진, 승진 후의 보상에서 차별이 일어날 경우, 이 는 여성들의 임금 격차를 유발할 수 있습니다.? ... 임금 격차로 인한 가족 경제적 부담: 여성들이 낮은 임금을 받는 경우, 가족의 주요 경제적 책임을 지게 되는 경우가 많습니다. ... 이러한 인식은 여성의 경제적 가치를 과소평가하 고, 그에 따라 임금 격차를 유발할 수 있습니다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업의 공정한 임금 정책과 성평등을 강조하는 문화 조성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  여성할당제 찬성 입장

  --------------------------------------------------------차별이 아직도 심각하다남녀차별 부문으로는 승진기회 부여(27.0%) 임금(26.5% ... 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.제34조 ③ 국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다. ... 꽤 많은 부분이 설명되지 않는 또는 성차별적인 임금격차로 존재하고 있다는 것이다.경제협력개발기구가 지난달 ‘세계 여성의 날’을 맞아 발표한 보고서를 보면, 정규직을 기준으로 우리나라

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  우리 사회의 성차별에 대한 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

  예를 들어, 임금 격차 문제의 경우에는 공정한 임금 체계를 도입하고, 성희롱 문제의 경우에는 교육과 예방 프로그램을 강화하는 등의 방안을 제시할 수 있다. ... 예를 들어, 여성에 대한 임금 격차, 성희롱, 가정과 직업의 균형을 위한 어려움 등을 인권침해 요소로 분석할 수 있다.다. ... 성차별과 인권침해에 대한 개념결론적으로, 성차별과 인권침해는 현재 사회에서 여전히 심각한 문제로 남아있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  적은 임금을 받고 있다. ... 가부장적 성별분업 사회에서 성별에 따른 차별은 개인의 삶에 심각한 영향을 미친다. 여성은 직장에서 성차별을 경험하며, 이는 승진과 임금에서 불평등을 초래한다. ... 여성 차별 사례 여성은 직장에서 성차별을 겪으며, 이는 승진과 임금에서 불평등을 초래한다. 2020년 세계경제포럼의 성 격차 보고서에 따르면, 전 세계적으로 여성이 남성보다 평균 16%

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  여성노동과 여성빈곤

  남녀 임금격차 분석 모든 형태의 성차별을 종합적으로 설명할 수 있는 대표적인 지표3) 노동시장 이중구조와 성차별의 원인 (1) 인적자본이론 임금은 노동시장에서의 수요와 공급 , 노동자가 ... 동일노동 - 임금으로의 임금체계 전환 , 여성근로자의 경력 - 근속을 유지할 수 있는 지원체계 필요 .2) 성별 임금격차 차별 ( 비합리적인요인 ) 생산성의차이 ( 합리적인요인 ) ... 구조의 변화 , 임금체계 전환 , 경력 - 근속을 유지할 수 있는 지원체계 필요 2) 성별 임금격차 차별 ( 비합리적인요인 ) 생산성의차이 ( 합리적인요인 ) 합리적 부분이 다소

  리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  차별받는 여성들이 직장을 그만두고 가사노동과 육아에 집중하는 것이 가족 재생산에 최적화된 선택일 수 있다.여성과 남성의 임금 격차는 노동시장의 대표적인 차별이다. ... 증가하는 요인을 노동빈곤, 신빈곤 관점에서 해석해보고, 이를 개선하기 위한 대안을 모색해보도록 한다.본론여성의 생애주기에 따른 역할과 소득 불평등실제로 젊은 여성들은 "인적자원 대비 임금차별을 ... 차별적 노동시장을 경험하는 여성들은 일과 가사일을 병행할 합리적인 이유를 찾기가 쉽지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  사례를 통해 우리사회 직장 내 성차별이 얼마나 심각한지 알 수 있다. 작년 OECD 조사결과 우리나라의 성별 임금격차는 36.7%로 OECD 국가 중 가장 큰 격차를 보였다. ... 게다가 여성 저임금 노동자 비율도 37.2%로 우리나라가 가장 높음을 알 수 있다.3. 극복 방안다른 OECD국가에 비해 우리나라는 노동시장에서 성차별이 매우 심각한 수준이다. ... 취업을 위해 여성이 여러 취업 사이트를 뒤져봐도 여성은 대부분 비정규직이나 저임금 노동 밖에 할 수 없다. 결국 사회구조적인 성차별이 존재하고 있다는 점을 인정할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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