"차별임금" 검색결과 181-200 / 31,632건

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을

  성별 임금격차 또한 이러한 성별분업의 결과라 볼 수 있는데 현재는 성별분업으로 인한 임금 격차는 과거에 비해 많이 좋아졌으나 여전히 평균 임금 추이를 보면 임금격차는 크게 나타난다. ... 2019년 국세청에서 조사한 남성/여성 연령대별 평균임금 추이에 따르면 20대 여성의 평균 임금 및 평균임금 증가 속도가 남성에 비해 현저히 낮게 나타났다. ... 과목명 : 여성복지론주제 : 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오- 목차 -1. 서론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안

  정도의 차이가 있을 뿐, 어느 나라건 여성 차별적인 사회구조를 형성하고 있기 때문이다. 흔히 여성 차별적인 사회구조의 태생을 자본주의와 가부장제의 결합에서 설명한다. ... 우리나라가 유독 성별 임금격차가 심한 이유는 바로 유교문화로 인한 가부장제가 유독 심했고, 여기에 자본주의가 결합하면서 여성 차별적인 사회구조를 내재화했기 때문이라고 할 수 있다.2 ... 두 사상이 근대국가의 기틀을 형성하고, 서로의 체제가 유지될 수 있도록 여성 차별적인 사회구조를 형성했다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

  노력을 하여야 하며, 근로사업장은 근로장애인 1인당 월평균임금은 최저임금의 80%이상을 그리고 모든 근로장애인 1인당 월평균 임금은 최저 임금의 30%이상을 유지할 수 있도록 노력을 ... 먼저, 제10조제1항에서는 고용 차별금지의 영역을 모집·채용, 임금 및 복지, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고 등으로 구분하고 있으며, 제2항에서는 노동조합이 장애인 근로자의 ... 보건복지부의 장애인복지사업안내(제3권)에 따르면, 보호작업장은 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금의 40%이상을 그리고 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금이상 지급하기 위해 최선의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  장애인이 차별 없이 사회에 참여할 수 있도록 지동권 침해 사례최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 사례가 급증하고 있다. ... 임금 체불 문제도 심각하다. 많은 비정규직 노동자들이 정당한 임금을 제때 받지 못하고 있다. 이는 노동자의 생활을 더욱 불안하게 만들며, 생계 유지에 큰 어려움을 초래한다. ... 임금 체불은 노동자의 권리를 침해하는 중대한 문제로, 이를 해결하기 위한 강력한 법적 제도와 정책이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

  이론 (4) 통계적 차별 그룹특성들이 채용결정의 요소가 된다면 개인적인 편견이 없는 경우에서 조이에 대한 시장의 반응은 여성의 임금을 남성의 임금보다 낮은 수준으로 하락 시킴 - ... 거부할 경우 ( 근로자차별 ) - 차별을 하지 않고 근로자를 채용하는 기업으로부터 이직하거나 이들을 회피하는 경향이 있음 - 차별을 하지 않는 기업은 백인남성들을 고용하기 위해 임금프리미엄 ... 대한 직종분단의 효과가 상당 하다고 밝혀냄 .제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 1) 근로소득차이 중 측정되는 부분과 측정되지 않는 부분 (1) 성별 근로소득차이 임금차별의 측정

  리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  위의 찬성 측 의견에서는 장기근속에 따른 임금 차별이 없어지기에 직무급제가 차별을 완화할 수 있다고 주장하였지만 여성의 직무를 낮게 평가하는 현 사회에서 직무급제를 도입한다면 오히려 ... 이전 문재인 정부에서는 성별 임금격차 해소 등을 위해서 직무급제 도입을 계획하고 있다고 밝혔다. 이는 직무급제가 차별받는 노동자를 위한 ‘공정한 임금’이라 판단한 것이다. ... 개인의 업무 성과에 따라 보상을 결정하는데, 이는 사회적 차별의 가능성을 내포하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  [독후감 A+]이반일리치 <그림자 노동>을 읽고

  이반은 『그림자노동』을 통해 희소성을 핵심명제로 하는 산업경제에서 남성과 여성을 차별하는 진단 과정이 모든 사람들의 차별이 논리로 활용되었음을, 이것이 인류를 파멸로 몰고 갈 수도 ... 여성들이 집안에서 그림자 노동을 도맡아 하게 되면서, 근대 사회 이전에는 경제적으로 상호보완적이었던 남성과 여성의 관계는, 여성이 차별받는 관계로 변한다. ... 희소성은 임금노동에 특권을 부여하고, 그림자 노동을 임금노동으로 가기위한 이전 또는 준비단계로 만들었다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  여성 임금금로자의 월평균 임금은 남성근로자 임금보다 적은 것으로 나타나며 의료보험, 고용보험, 국민연금 등 사회보험 지원에서도 차별을 받는 것으로 나타난다. ... 또한 여성은 노동시장에 진입하여도 임금, 처우, 노동환경에서 남성과 차별적 대우를 받는 문제가 나타나고 있다. ... 이는 경력단절을 겪게 되는 여성이 노동시장으로 재진입하게 될 때 주로 임금 수준이 낮으며 사회보험의 지원을 받지 못하고 있는 비정규직 일자리를 가지는 경우가 많기 때문에 차별로 작용한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부

  동일 노동을 제공했다면, 성별에 따라 임금이나 승진 등에 차별을 두는 것이 아니라 개인의 역량에 따라야 한다. ... 남성 생계부양자의 임금만으로 대가족의 생계를 책임질 수 있다면, 사회에는 큰 갈등이 생기지 않는다. ... 물가가 저렴하고, 안정적으로 노동을 제공한다면, 임금이 지급되는 구조기 때문에 노동자는 큰 불만이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  생물학적 성과 사회적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

  대표적으로, 한국의 임금 격차 문제는 심각한 여성 문제 중 하나로 꼽힌다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 남성과 여성 간의 임금 격차는 31%에 이른다. ... 임금 격차, 경력 단절, 육아와 가사 노동의 불균형에서 두드러지게 나타난다. ... 여성들은 직장, 가정, 사회 전반에서 사회적 성에 의한 차별을 경험하며, 이러한 차별은 생물학적 성과는 무관하게 사회적 구조 속에서 고착되어 있다.한국의 여성문제는 주로 성별에 따른

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  비정규직 근로자들은 정규직과의 차별 대우뿐만 아니라 임금 및 사회보험 적용에서도 불이익을 받고 있다. ... 그러나 이러한 비정규직은 일반적으로 정규직원들과는 다른 업무를 수행하거나 동일한 업무를 하더라도 상대적으로 적은 임금을 받는 등 차별 대우를 받는다. ... 반면 야당 측 개정안은 기업 규모별로 단계적으로 적용하고, 차별시정 신청권을 사업주에게 부여하며, 동일노동 동일임금 원칙을 도입하는 내용을 골자로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  페미니즘과 한국 사회에서의 여성의 권리 증진에 대하여

  남녀 간 직종차별에 따른 임금격차도 상당히 큰 현실이다. 이것은 여성 노동력이 진출할 수 있는 직종이 제한되어 있기 때문에 발생하는 것이다. ... 따라서 직종차별에 의한 남녀 간 임금격차를 해소하기 위해서는 여성의 경우 특정 직종으로의 진출기회가 제한되어 있는 것을 완화하여 여성의 직종선택 범위를 확대해야 할 것이다. ... 전문직과 같이 동일한 임금결정원리가 작용하는 경우에도 발생하는 임금격차를 줄이기 위해서는 여성의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 정책적인 배려가 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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  노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  임금 차별, 고용과 승진 차별, 보이지 않는 관계에서의 차별 등이 그것이다. 이러한 현상은 남성 중심의 사회 구조 때문에 생긴 것이라고 할 수 있다. ... 하지만 우리나라뿐만 아니라 거의 모든 국가에서 여성과 남성은 임금에서 차별을 겪고 있다. ... 이러한 성차별은 근로자의 근로 의욕을 감소시키고, 소득 불평등과 자원 배분의 불평등을 초래하게 된다.우리나라는 그중에서도 임금에서의 성차별이 심한 나라에 속한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

  현대판 노예제도라고 불리는 이 제도는 노동자로서의 권리가 인정되지 않고, 저임금으로 노동착취를 하는 명분뿐인 제도이다. ... 임금 체불이나 강제근로, 근로기준법의 보호를 받지 못하며, 사업주의 욕설과 폭력에도 항의할 수 없는 현실이다.마지막은 2007년 시작된 고용허가제이다. ... 입국 전과 후의 업무불일치, 저임금, 고강도의 노동, 열악한 노동조건, 인권침해 등 정부 차원에서 외국인 근로자에 대한 국가의 책임성을 높인 제도이지만, 앞선 제도들이 가진 문제점이

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.13

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

  이는 교육 과정에서부터 성별에 따른 편견과 차별적 기대가 반영된 결과입니다.② 동일 직종 내에서도 성별에 따른 임금 격차가 존재합니다. ... 여성은 주로 비정규직이나 저임금 직종에 집중되며, 가계 소득에도 영향을 미칩니다. ... 여성은 임금 협상에서 불리한 위치에 놓이거나 승진 기회에서 배제되는 일이 잦습니다.③ 여성의 경력 개발에 있어 유리천장 현상이 두드러집니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  단점은 임금 피크제의 목적인 인력비 절감 효과가 미미하고, 성과와 연계되지 않아서 역차별이 발생할 수 있다는 점이다. ... 단점은 인력비 절감 효과가 없거나 부정적이고, 성과와 연계되지 않아서 역차별이 발생할 수 있다는 점이다. ... 급여가 감소하면 직원들의 권리 침해와 차별 논란이 발생할 수 있으며, 기업과 노조간의 협상과 합의 과정에서 갈등과 충돌이 발생할 수 있다.개선방안첫째, 임금 피크제는 자발적이고 합리적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

  기업적 방안으로는 기업 내부의 성차별 해소를 위한 노력과 프로그램을 추진하는 것이 필요하다. ... 예를 들어, 한국의 경우, 남녀고용평등법을 통해 성차별을 금지하고, 여성의 노동권을 보호하고 있다. ... Google, Facebook 등 주요 기술 기업들은 여성의 고용 기회를 확대하고, 성차별을 줄이기 위한 다양한 프로그램을 도입하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

  임금과 승진, 부서배치에서의 성차별. 퇴직과 해고 등에서의 성차별 등이다.2. ... 여성들의 취업은 상대적으로 학력 및 임금의 수준이 높게 나타나는 행정의 관리, 전문 기술직에는 제한이 되어 있고 학력과 임금수준이 낮게 나타나는 서비스와 판매직에 집중이 되어 있다. ... 여성들에게 고용 및 임금에서 남성과 같은 권리와 기회를 공유해주어야 한다. 장애인을 포함하는 소외여성에 대하여는 별도 적극적 지원이 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  여성 노동자와 남성 노동자의 임금 형평성을 제고해야 하며, 승진이나 연봉협상과 같은 직장 내 노동자에게 유리한 상황이 발생할 때, 여성과 남성 간의 차별이 있어서는 안 된다. ... 이는 여성 노동자를 비정규직, 저임금 노동자로 내몰며, 동일 노동을 해도 남성 노동자보다 상대적으로 적은 임금을 받는 것을 당연시했다. ... 여성 노동자의 임금은 가정과 가족의 경제를 책임지는 용도가 아니라 남성 노동자를 도와 가족의 경제생활을 보조하는 용도로 인식하기 때문에 동일한 노동을 해도 남성 노동자보다 임금 수준이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

  노력을 하여야 하며, 근로사업장은 근로장애인 1인당 월평균임금은 최저임금의 80%이상을 그리고 모든 근로장애인 1인당 월평균 임금은 최저 임금의 30%이상을 유지할 수 있도록 노력을 ... 보건복지부의 장애인복지사업안내(제3권)에 따르면, 보호작업장은 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금의 40%이상을 그리고 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금이상 지급하기 위해 최선의 ... 생산성 강화, 매출증대를 통한 최저임금 이상 지급 등 훈련보다는 생산활동에 초점을 둔 상황에 따라 갈 수 밖에 없는 실정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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