"직무평가 비교" 검색결과 201-220 / 20,766건

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  동시타당성이란 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이며 예측타당성이란 구성타당성이란 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 충실하고 ... 동일한 평가요소를 직무의 성격이 다른 직종에 적용하여 사용한다면 내용 타당도가 낮아진다. ... 내용타당성이란 평가의 내용이 직무나 대상에 대하여 적합한 내용으로 구성되어 있는지의 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  명확한 평가 기준과 지표를 통해 각 직무의 성과를 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다. ... 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 업무 내용, 성과, 역량을 분석하고 정량적 및 정성적으로 평가하여 직원의 업무 성과를 측정하는 프로세스를 의미합니다. ... 직무평가를 통해 정의된 업무 내용은 각 직원이 자신의 업무에 집중하고 자신의 책임을 완수하는 데 도움이 됩니다.둘째로, 직무평가는 성과의 정량적인 측정을 통해 공정하고 객관적인 성과평가를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무평가를 통해 직원들의 임금을 결정하는 요소이다.■ 직무평가 방법과 의미직무평가 방법으로 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다.서열법으로 가장 오래된 방법으로 직무의 중요도와 ... 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.? ... 직무평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 ... 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  의도적으로 특정 피평가자를 높게, 낮게 평가 가능.), 등위법(순위법이라고도 함. 팀 내의 종업원들과 비교. ... 종업원의 수가 적고, 상대적 위치만을 파악 가능.), 짝 비교법(한 종업원을 다른 모든 종업원들과 짝 지어 비교), 강제분배법(많은 수의 사람들을 백분율 분포. ... 역량 모델링은 평가보다는 개발쪽에 가까움.역량 모델링 자료 수집 방법: 행동사건 면접(우수 집단과 평균 집단 비교 면접, 시간 비용 많음, 훈련받은 면접자 필요.), 전문가 패널(전문적인

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  직무기술서의 개념과 사용 목적 2. 직무명세서의 개념과 사용 목적 3. 직무기술서와 직무명세서의 비교 및 상호 보완적 역할 4. 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 직무기술서와 직무명세서의 비교 및 상호 보완적 역할 직무기술서와 직무명세서는 모두 직무분석의 결과물로서, 조직의 인적 자원 관리에 중요한 역할을 한다. ... C사는 채용 시 직무명세서를 바탕으로 지원자의 서류와 면접을 평가하며, 이 과정에서 직무에 적합한 자격 요건을 충족하는지를 중요한 평가 기준으로 삼고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  본론1) 직무평가의 정의직무평가는 테일러(Taylor)가 만든 과학적 관리법으로 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 일정한 기준에 의해 조직 내의 직무들을 서로 비교하고 상대적 가치를 ... 적절한 직무평가와 보상은 종업원의 사기를 증진시키는 원동력이 된다. 본론에서는 직무평가와 평가방법에 대해 좀 더 자세히 서술하겠다.2. ... 또한 어떠한 회사에 속한 종업원이 담당업무를 잘 수행하였는지를 평가하기 위해서는 직무평가가 실시되어야 하며 이는 직무분석의 연장선에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  직무 가치 평가를 하는 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있습니다.계량적 방법비계량적 방법? 점수법? 요소비교법? 분류법? 서열법? ... 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법/점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 ... 비교한 후 상대적인 가치가 높은 직무들을분류 한 후 종합하여 결정하는 방법?

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  정보를 얻어 그 직무들을 서로 비교하여 상대적인 가치를 평가한다. ... 조직체내에서 조직원의 가치를 질서있게 평가할 수 있게 해주며 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. ... 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공해주고 직무수행에 적절한 지원자를 규명할 수 있도록 해준다.(2) 직무평가와 보상직무평가는 직무분석결과를 기초로 이루어지는데 서로 다른 직무들에 대한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  평가를 통해 성과를 비교하기가 곤란하기 때문에 객관적이고 계량화된 성과지표를 통해 구성원 간 상대적인 성과 비교가 용이한 직무가 재택근무에 적합하다.2. ... 엄밀한 직무분석을 통해 개별 직무에 대한 구체적인 정보가 축적되지 못하거나, 직무에 대한 성과를 정확히 측정하는 성과관리체계가 적절히 구축되지 못하거나, 성과 중심의 평가와 성과와 ... 이러한 문화에서 비대면 재택근무는 평가에서 불이익을 받는다는 인식이 지배적이기 때문이다.관리자들의 입장에서도 재택근무 신청을 달가워할 리 만무하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족은 다른 사람이 정확히 관찰할 수 있는 것이 아니고 구성원의 행동, 언어 등을 통해 추측할 수 있는 것으로 자기 직무에 대해 원하는 것, 얻게 되는 것을 비교를 의미하는 개념으로 ... 직무에 대한 감정적인 반응은 만족 정도와 인지적인 평가가 반영되는 직무몰입도, 조직몰입 등이 포함된다. ... 지극히 주관적인 평가로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호관리 이론

  직무 명세서 : 직무를 하는데 필요한 개인의 여건과 능력 (인적 요건 위주)직무평가1. 서열법 ? 다른 lwran랑 비교해서 최상위 ~ 최하위 배열해서 평가장 ? 신속 / 단 ? ... 직무분류법 ? 비슷한 직무끼리 묶어서 직무를 분류한 후 등급 매기기장 ? 이해하기 쉬움, 타당성 확보 / 단 ? 분석가 간 견해 불일치3. 요인(요소) 비교법 ? ... 보상요인별로 각 직무 비교장 ? 급여에 대한 합리적 평가 / 단 ? 요인등급과 요인별 금액배분의 조화 어렵, 시간소모4. 점수법 ? 보상될 수 있는 요인충

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 이는 조직이 시장 변화나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 여기서는 직급에 따른 안정성과 명확한 승진 경로가 강조된다.본 레포트에서는 이 두 제도의 정의와 특징을 비교 분석함으로써, 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 이를 통해 어떻게 이 두

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조건이 사회적 비교과정 혹은 과거경험이나 암묵적 약속에 의해 정의되는 바람직한 상태에 접근하는 정도를 나타낸다.직무만족의 감정적 요인은 인지적 평가결과 및 개인의 성향이 결합해 직무 ... 직무만족은 그래서 보통 직원의 비교에 의해 결정되는 데 현재 직무가 제공하는 것과 제공받기를 바라는 것 사이의 비교가 이에 해당한다. ... 조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다.직무만족의 인지적 요인은 보통 직무 및 직무경험에 대한 평가를 뜻하고 결과와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  또한, 직무수행평가로는 일정 기간 작업자들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이면서도 공식적인 평가이며, 작업자에 대해서 기대치와 비교했을 때, 그들의 업적을 충적하며 ... 직무명세서에 의해서 조직 내 각종 직무의 숙련과 노력 그리고 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등에 대해서 비교하며 이를 평가함으로써 각종 직무 간의 상대적인 가치를 결정하게 되는 작업이라고 ... 직무수행에 요구되고 있는 지식·기술·능력 수준, 성격·흥미·가치·태도, 작업 경험, 자격요건 등이 이에 포함된다.(3) 직무평가와 직무수행직무평가라는 것은 직무분석을 통해서 작성된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  업적/역량 비교가능성이 높은 동일 직급간의 서열화 방식이다. 네 번째는 직군/직무 및 직급서열화로써 직군/직무 내 직급을 고려한 서열화이다. ... 유사 직무 수행 직원들 간의 서열화를 통해 상호 비교가능성을 확보하는 것이 필요하다. 서열화 방식으로는 4가지가 있다. 먼저 전사 단일 서열화이다. ... 직군/직무의 유사성 및 직급 간 비교가능성을 고려한 서열화 방식이다.서열화 방식 결정을 위한 3가지 고려요소는 첫 번째, 조직기능 Profit center & Value center

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  요소까지 평가하는 경향② 상동적 오류: 피평가자들이 속한 집단의 특성을 근거하여 판단하는 경향③ 대비오류: 타인과 비교, 또는 부하의 과거 성과와 현재 성과를 비교함으로써 과거의 ... 인사고과가 성공적으로 이루어졌을 때는 관리자와 근로자가 모두 이득을 얻는 윈윈 구조를 가진다.(1) 인사고과의 성격인사고과는 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. ... 즉 직무평가는 직무 자체의 상대적 가지를 평가하지만 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.객관성을 높이기 위해 특정 목적과 적합하도록 조정되는 경향이 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  2022 간호관리학 조직 정리

  지위와 급료문제 쉽게 납득 가능단점·분석자끼리 같은 직무를 놓고 다른평가 할 수 있어 일관성 부여D·직무가 많을 경우 등급매기기D요소비교법·요인비교법·서열법에서 발전한 것으로, 조직 ... 성격, 요구되는 점수법, 요소비교법서열법·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기·책임의 정도, 감독받는 정도, 훈련의 종류 등을 고려해서 직무평가장점·간단하고 사용이 쉬움단점·직무가 ... 내 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화·각 직무가 차지하는 상대적 가치를 수량적으로 평가·가중치X장점·급료를 합리적으로 평가C·타 직무를 평가하는 데 용이단점·지급되는 실제급료와

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  두 번째는 직무만족은 주관적으로 평가되는 것이다. ... 임금액으로 다른 조직과 비교했을 때 보수 수준, 조직안에서 동료와 비교했을 때 보수 수준, 자신의 노력과 비교하여 받는 보수, 보수의 지각된 공정성, 보수의 결정 방법 등을 의미한다 ... 직무만족은 직무를 통해 얻을 수 있거나 체험한 욕구 충족 정도라고 정의하기도 하며 직무만족을 조직 구성원의 직무 가치를 달성하며 촉진시키는 것으로써 개인에 따라 직무평가로부터 얻은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교 및 평가하여 순위별로 계층화- 평가자가 모든 직무를 알고 있고, 직무간 차이가 명확할 때 이용- 장점 : 간단하고 쉽게 사용, 신속- 단점 : ... 비교한 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법1) 서열법- 가장 오래되고 전통적인 방법. ... 실제 성과를 비교하여 평가(3) 의사결정의 유형1) 문제의 적용수준에 따른 유형전략적 의사결정- 주로 최고 관리자가 수행하는 조직 전체에 영향을 미치는 장기적인 의사결정- 비정형적

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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