"직무평가방법" 검색결과 201-220 / 51,385건

• 

  인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

  직무분석이 실패하는 요인을 설명하시고, 향후 어떤 방법으로 직무관리가 이루어져야 할 것인지 의견을 기술해주시기 바랍니다. (15점)직무분석은 조직 구성원 및 조직 전체의 전반적인 성과를 ... 1000평가제도업적평가50전사업적10팀업적25개인업적15역량평가50공통역량10리더십역량15직무역량25각각의 조직마다 조직이 이루고자 하는 목표와 조직 구성원들의 특징, 조직에서 수행하는 ... 역량평가의 측면에서는 각 구성원들이 자신이 맡은 직무를 책임감 있고 유능하게 수행을 해나아가는 것이 중요하므로 직무역량의 비중을 가장 높이 설정하였고, 그 다음 비단 조직에서 리더의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.직무충실화 직무설계(Job Enrichment)- ... .1) 직무평가의 개념- 직무분석의 결과로 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 가지고 ‘해당직무의 상대적 가치’를 밝히는 활동으로, 여기서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  - 평가자가 부하직원의 직무관련 행동에서 나타나는 강점, 약점을 기술하도록 하는 방법- 피평가자의 일련의 행동을 이해하는데 도움을 주며, 다른 평가방법과 병행 시 그 효과가 높음⇒ ... 피평가자가 함께 직무수행 목표를 설정하고, 업적 평가에도 공동으로 참여하는 방법으로 구성원들의 자율성을 강조하는 평가기법- 평가자의 주관이나 편견을 가져오는 오류를 극복할 수 있으나 ... 직무수행평가3.1. 직무수행평가의 개념 : 조직구성원의 능력, 태도, 근무성, 성과, 공헌도 등의 상대적 가치를 사실에 입각하여 체계적이고 객관적으로 평가하는 것3.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  합계로서 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... 직무 평가의 방법직무 평가의 방법을 간략하게 설명해보자면 서열법, 분류법, 요소비교법 그리고 점수법총 4가지로 나누어 볼 수 있다.먼저 서열법은, 가장 오래되었지만 가장 빠르고 신속한 ... 방법으로 많이 채택되고 있다.세 번째 어렵다는 단점이 존재한다.하지만 직무를 비교함에 있어 다른 평가 방법에 비해 과정이 명확하게 진행되기 때문에 평가의 결과에 대한 신뢰도를 확보할

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무설명자료가 있다.예)직무 배치 방법입사자의 근무지는 각 부서에서 필요로 하는 인력, 직원의 전공과 자격, 그리고 희망부서를 종합적으로 고려하여 ... 포함한 심층면접을 통해 열정과 도덕성 등 인성에 대한 평가를 한다.신원조회 및 신체검사최종 합격 발표인사평가어떤 인사평가 방법을 쓰고 있나? ... 직무수행능력평가의 경우 전공에 해당 전공에 맞는 내용이 출제된다.AI면접필기전형 합격자를 대상으로 직무적합도와 태도를 평가하며 자택에서 화상면접으로 진행한다.1차 면접(상황/인성/토론

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  (직무를 전제로 한 사람에 대한 임금)필요도구직무분석, 직무평가직능분류, 직능자격제도임금산정기준직무의 상대적 가치직무수행능력(5) 임금형태의 관리① 의의 : 임금의 산정방법 또는 지급방법 ... 직무분석?직무평가?직무설계1. ... 능력위주 풍토 조성 등 장점, 직무분석과 직무평가의│ 실시가 어려움?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사조직관리 레포트

  직무자료 수집과정에서는 예비단계에서 사용한 다양한 방법을 동원할 수 있는데 세가지 주의사항을 지켜야 한다.우선 직무의 양과 질에 대한 동시분석이 이루어지도록 해야 하며, 각각의 직무분석방법이 ... 마지막으로 목적에 맞는 통제활동이 이루어지도록 해야 한다.직무자료의 분석과정에는 어떠한 분석방법을 활용했든 단위직무의 결정이 중요하다. ... 예비단계에서는 직무분석 팀의 구성, 조직에 대한 기초자료의 분석, 예비조사의 실시, 직무분석대상 및 일정의 계획수립, 홍보활동 실시, 직무자료 수집방법의 결정, 본 조사를 위한 최종준비사항

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 직무 분석의 주요 절차와 주의점2. 외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점3. 절대평가의 장·단점4. 경력개발의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  직무분석의 필요성1) 확보 측면2) 평가와 개발 관리 측면3) 보상측면4) 유지측면5) 방출관리 측면4. 직무분석의 활용1) 인적자원계획2) 선발3) 인사평가4) 인적자원개발Ⅲ. ... 직무분석과 관련된 개념2. 직무분석을 시행하는 방법1) 면접법2) 관찰법3) 중요 사건법4) 워크 샘플링법5) 질문지법3. ... 보통 감독자에 의한 수행과 중요 사건이 포착되며 전체적으로 직무에 대한 빈도, 중요성, 난이도, 기여도가 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오.3. ... 조직에 대한 기초자료를 분석하고 예비 조사를 실시하며, 직무분석대상과 일정계획을 수립함과 동시에 직무분석을 위한 지원체계를 형성하여 직무에 대한 자료를 수집하는 방법을 결정하기도 한다 ... 또한 사내 직원의 핵심 직무나 성과, 성격, 교육 사항 등을 내부적인 인적자원정보시스템에 저장해 두었다면 이를 활용해 직무적합성을 파악하는 방법도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 조직 요약정리

  구성하는 업무들을 직위체계에 맞게 설계하고 분석을 통해 직무의 구체적인 내용을 설정하고 이를 수행하는 구성원과의 관계를 평가하는 것으로 직무설계, 직무분석, 직무평가라는 일체의 활동을 ... 것이다.2) 직무설계의 방법직무설계는 조직원의 만족증대와 조직성과를 향상시키기 위해 동기부여 이론을 작업설계에 이용한 것이다. ... 직무설계 방법으로는 직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화 등이 있다.(1) 직무단순화 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여서 직무를 단순화시킨 것으로 과학적 관리의

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  직원의 훈련과 개발 방법

  전후 성과평가방법* 참고문헌직원의 훈련과 개발 방법훈련이란 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 지속적으로 변화시키는 학습경험을 말한다. ... / 강의와 세미나법2/ 모의훈련법3/ 야외훈련(3) 인적 자원관리의 직원 상담관리기법(4) 성과 평가방법1/ 훈련 후 성과평가방법2/ 훈련 전후 성과평가방법3/ 통제집단을 이용한 훈련 ... 유사한 환경을 만들어 훈련시키는 방법이다.2) 개발방법직원의 직장 내외 개발방법은 다음과 같다.(1) 직장 내 개발기법1/ 직무순환직무순환은 종업원들을 조직 내의 다양한 직무나 보직으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  03 간호관리학 - 조직

  직무평가 또는 직무수행평가의 목적은 특정한 직무가 갖는 상대적인 가치를 측정하여 그 직무에 대한 공정한 지위와 급여를 산출하기 위함이다. ... (Job Characteristrics Method)- 자신의 직무의미와 책임감을 경험하며, 자신의 활동에 대한 결과를 인식할 수 있다.3) 직무확대방법(Job Enlargement ... 직무명세서로 서면화되어 나타난다.특정 직무가 갖는 상대적 가치의 측정은 직무평가를 통해 이루어진다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  아르바이트 중 부당대우 사례, 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법

  잘못된 직무 수행 평가와 업무 평가로 인한 부당대우 사례저는 학창시절 계속 00에서 살다가 00 대학교를 오기 위하여 00에 오게 되었습니다.학교를 다니면서 할수 있는 아르바이트를 ... 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법가장 먼저, 자신이 최선을 다하여 누군가에게 꼬투리를 잡힐 만한 행동을 하지 않는 것이 최 우선입니다. ... 자신을 객관화 하여 볼 수 있는 ‘메타인지’를 길러 자신의 부족한점과 잘하는 점을 정확하게 파악하여 장점은 더 키우고 단점은 줄이는 방법으로 앞으로 나아가야 합니다.두 번째, 업무에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무설계와 평가보상은 인력 과정과 연관성이 높으며 인력유동시스템을 기반으로 하기 때문에 중요성이 크다.3) 직무시스템직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하기 ... 직무와 연관된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원하고, 개인적 관계개발 방법에 대한 교육을 진행한다. ... 팀제와 권한위임을 통한 협력을 구축하여, 다기능팀을 통해 부서간 의사소통과 협업을 가지도록 지원해야 한다.4) 평가보상 시스템통합적이고 균형 있는 평가보상 시스템을 설계하고 효과적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  연구방법1. 자료 수집2. 직무분석 대상3. 직무분석 평가 척도4. 자료 분석5. 윤리적 고려Ⅲ. 병원코디네이터의 직무분석 결과1. 진술문에 대한 평균과 표준편차2. ... 직무분석의 목적과 필요성3. 직무분석의 방법4. 병원코디네이터 직무 선정 이유와 목적5. ... 취업교육 기관의 교육 이수자가 대부분 보건 행정 졸업자, 간호사, 간호조무사 및 기타 다른 직종 인력으로 구성- 교육 기관 수료 → 취업- 의료 기관 (의원, 병원, 종합 병원)채용 방법공개

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  비교, 평가하여 조직 내의 직무 간 상대적 가치를 결정하는 것이다.2) 직무평가의 방법① 서열법(ranking) : 조직 내의 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교·평가하여 순위별로 ... 찾아내 더욱 상세히 기술한 것으로 직무를 적절하게 수행하는 데 필요로 하는 어떤 특별한 인적 특성이나 요건(교육, 경험 등) 등에 대한 기록이다.(5) 직무평가의 개념과 방법1) 직무평가의 ... 서열화하는 방법이다.② 직무분류법(job classification) : 조직 내의 모든 직무들을 확인한 뒤, 같거나 유사한 직무를 같은 등급으로 묶어서 평가하는 방법이다.③ 점수법

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  이러한 문제점을 개선하고, 공정하고 정확한 평가를 위해서는 평가방침과 평가요소 그리고 평가방법과 평가자에 대한 훈련 등이 필요하다. ... 과정으로, 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가이다. ... 서류전형 : 직무별 필수자격 보유 여부를 확인 > 조직적합성 진단? : 체계적으로 정립된 인재상에 적합한 기본인성을 지니고 있는지 평가 > 역량진단 ?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  자기 진단과4서비스74711IT136722) 임금 수준부가가치분기점에 의한 평가방법3) 임금체계직무급 임금체계직무평가를 하여 매겨진 직무가치에 따라 지급하는 임금체계입니다. ... 교육훈련 평가방법1) 전후 비교법과 시험평가법동일한 평가 기준을 적용하여 훈련 전과 후의 변화를 비교분석합니다. ... 직무할당의 개선, 작업방법의 기준과 더불어 부하의 직업 훈련 관리 및 부하 육성 등이 포함됩니다.(4) 경영자 교육훈련경영자의 경우에는 종합적이고 거시적인 시야와 함께 이러한 정책결정

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅원론 ) 디지털제품과 일반 아날로그 제품을 선택해서 신제품개발과정의 공통점과 차이점을 분석하여 과제를 작성하시오.

  이들이 선보이는 디자인은 대부분이 클래식 시계 디자인으로 나오며, 현재도 스위스 시계 장인이 만드는 방법을 고수하고 있다.두 가지 시계 모두 시계로서의 시간을 알려주는 기능은 완벽하게

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

  다운로드 장바구니