"직무평가방법" 검색결과 181-200 / 51,385건

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  직무관리

  임금관리 / 합리적 평가관리 / 합리적 작업방법 및 작업공정개선/ 합리적노사관계 관리3. ... 직무행위 활동 그리고 직원명세서에 대한 정보를 설명하고 기록하는 체계적인 방법? 직무분석방법(1) 관찰법? 직무분석자가 직접 관찰하거나 면밀하게 관찰? ... 인적자원관리 5주차제 4장 직무관리와 직무분석, 직무평가1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  데 필요한 기준을 확립할 수 있게 된다.2) 직무평가의 방법직무평가의 방법으로는 주로 아래와 같은 네 가지가 사용된다 :첫째, 서열법: 서로 다른 직무에 대하여, 그 직무 수행의 ... 직무평가의 의미 및 방법1) 직무평가의 의미직무 평가(Job evaluation)란, 여러 직무가 갖고 있는 상대적인 가치의 수준을 평가함으로써 여러 직무가 하나의 가치체계 아래에 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  직무평가 방법 중 가장 많이 사용되는 방법으로 11~12개의 평가요소 선정, 평가요소의 가중치, 평가 및 점수 산정, 평가기준의 확장과 직무등급 설정의 순으로 진행된다. ... 다음으로 점수법이란 롯트에 의해 1925년에 고안된 직무평가 방법으로, 평가 대상이 되는 직무 상호간 여러 요소를 뽑아 각 요소의 척도에 따라 직무를 평가하는 방법이다. ... 인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계, 직무평가의

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  간호관리학 조직 시험자료

  직무평가1) 직무평가의 개념? 조직 내외의 다른 직무들과 비교하여 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정2) 직무평가의 방법? ... 등)에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법점수법- 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것- 단계① 평가대상 직무로부터 여러 평가요소 선정 : 기술, 노력, 책임, 직무조건② ... 질적 접근방법: 서열법, 직무등급법양적 접근방법: 점수법, 요소비교법서열법- 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법직무등급법(분류법

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직원을 평가하는 방법에는 다양한 방법이 존재한다. 그 중 하나로는 직무평가가 포함된다. 직무평가란 각 직원의 담당 직무를 평가하는 방법이다. ... 조직역량과 조직평가에 직무평가가 반영된다면 조직구성원 역량개발은 물론, 전략의 연계성에 주력할 수 있다는 장점이 있다.5) 직무평가의 방법직무평가의 방법에는 다양한 방법이 존재한다. ... 직무평가에 대한 개관1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 정의3) 직무평가의 배경4) 직무평가의 목적5) 직무평가의 방법2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  인사 수행평가 방법과 도구인사 수행평가방법 및 도구: 평정법(가장 널리 사용됨. 특성이나 요인을 평정. 대개 5~7점 척도에서 수행 평가. ... 면접, 직접관찰, 설문지(직위분석 설문지 PAQ, 직업정보망 ONET)직무 분석 방법 평가: 가장 정확한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다.역량 ... 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성들 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO)직무 분석 정보 수집 방법:

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  평가 방법에는 평정척도 평가 법, 대조표 법, 서술식 평가 법 등이 있다. ... 내부 또는 외부의 직무분석팀 구성, 기초자료분석, 예비조사 실시, 수집 방법 결정 등 직무정보 수집 방법의 선택과 준비 과정이다. 두 번째는 본 조사단계이다. ... 강제 할당법은 사전에 범위와 수를 결정해 놓고 피평가자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당하는 평가 방법이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오. ... (물음2)직무분석은 직무평가나 직무설계의 기초가 된다.

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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  간호관리학 문제해결보고서

  직무행위평가▣ 목표: 예방활동 시행 한 달 후 간호사 재평가 시 평균 80% 이상 수행 달성병원응급실직위성명예방활동 수행 부분수행미수행1. ... 환자 학습평가인식도 평가(teach back방법)▣ 목표: 낙상 교육 후 teach back방법으로 재평가 하여 지식이 미흡한 부분은 재교육 한다.낙상(미끄러짐, 넘어짐)교육 재평가 ... 평균 90%이상 수행 달성한다.낙상률을 전년도에 비해 30% 낮춘다.- 낙상 교육 후 teach back방법으로 재평가 하여 지식이 미흡한 부분은 재교육하여 낙상 인지율을 60%

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.11.28

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오. ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  인적자원관리 ) 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.

  직무평가의 방법직무평가의 방법은 크게 비량적 방법과 양적 방법으로 구분되는데, 비량적 방법은 직무수행의 난이도를 기준으로 하여 직무를 상대평가하여 포괄적으로 평가하는 것이고, 양적 ... 직무평가의 목적1. 직무평가의 방법1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법3. ... 직무평가 시 유의점1) 기술적 한계앞서 살펴본 직무평가방법들은 기술적 한계를 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.22

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무평가는 이와 같은 직무평가요소를 가지고 다음과 같은 순서로 진행되는 것이 일반적이다.2. 직무평가의 방법다음은 직무평가 방법에 대한 설명이다. ... 통상적으로 직무평가의 방법에는 비양적 방법과 양적 방법이 있다. 여기서 중요한 것은 기업의 사정에 따른 운용이다. ... 인적자원관리주제: 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의 및 프로세스2. 직무평가의 방법3. 직무평가 시 유의사항Ⅲ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  이를 위해서는 우선 직무평가의 다양한 방법에 대해 분석할 것이다. 1장 서론에서 직무평가의 의미를 설명하면서 직무평가의 방법에 해당하는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 간 비교법에 ... 직무평가 시 유의해야 할 점1) 직무평가의 다양한 방법2) 유의사항III. 결론IV. 참고문헌I. 직무평가의 의미기업 혹은 조직에서 인적 자원에 대한 직무평가는 매우 중요하다. ... .2) 유의사항2절에서는 이처럼 1절에서 분석한 다양한 직무평가의 방법을 바탕으로 하여 직무평가 시 유의해야 할 사항에 대해 기술한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

  장애인 직업능력평가사 2급시험 준비 자료? 직업능력평가개론1? 장애유형의 이해7? 직업능력평가방법론16? 직무분석24? 직업능력평가 행정27? 참고문헌38▣ 직업능력평가개론1. ... 위한 직무분석3) 절차(1) 단계(2) 직무기술서와 직무명세서 : 통합해서 관리하는 추세(3) 직무분석 실행 절차4) 실시방법(1) 최초분석법 : 분석할 대상 직업에 관한 참고문헌이나 ... 관한 지식학습능력평가에 대한 지식기능적 기술평가에 대한 지식평가보고서 작성과 상담에 대한 지식개조와 조정에 대한 지식4.

  시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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  2022 간호관리학 조직 정리

  성격, 요구되는 점수법, 요소비교법서열법·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기·책임의 정도, 감독받는 정도, 훈련의 종류 등을 고려해서 직무평가장점·간단하고 사용이 쉬움단점·직무가 ... 차이나는 경우 요소별금액배분을 조정할 우려C·많은시간 소요, 실제 적용D점수법·요소비교법 + 가중치·직무를 계량화하는 방법으로, 직무의 중요성을 화폐단위로 표시장점·양적·분석적 방법을 ... 내 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화·각 직무가 차지하는 상대적 가치를 수량적으로 평가·가중치X장점·급료를 합리적으로 평가C·타 직무를 평가하는 데 용이단점·지급되는 실제급료와

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.1.수시채용의 개념과 특징은 특정시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 ... 작업분석(수행직무)에 대한 내용과 요건분석(수행요건)으로 구성된다.반면 직무평가는 직무분석의 결과를 통해 밝혀진 구체적인 직무 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  인사평가 방법·도구직무수행평가- 직무수행관리 : 인적자원 및 팀을 포함한 모든 자원을 관리. ... : 수행수준을 기준으로 제일 높은 사람부터 제일 낮은 사람가지 순위를 매기는 방법③짝진 비교법 : 종업원들을 다른 사람들과 짝을 이뤄 비교, 평가하는 방법. ... 모든 종업원들은 자신의 개인적인 수행이 조직성과에 어떻게 기여하는 지 파악 할 수 있다.- 직무수행평가 : 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행수준을 평가하는 것.

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. 직무분석에 대한 개인적 의견Ⅲ. ... 직무분석 시행방법1). 예비단계첫째, 직무분석 목적과 주관기부서 결정이다. ... 직무평가와 보상새로운 인력을 선발하고 운영하는 만큼 기존 인력을 잘 운영하고 평가하여 적절한 보상을 제공하는 것도 기업으로써 꼭 해야 하는 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석을 시행하는 방법1) 관찰법2) 면접법3) 중요사건 서술법4) 직무분석 단계3. ... 직무분석을 시행하는 방법1) 관찰법직무수행의 종업원 행동을 관찰해서 직무를 판단하는 방법이다. ... 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  )에서 주로 다뤄왔던 연구 분야는 효과적인 직무설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역이다. ... 과학적 선발로 더 나은 종업원을 얻는 방법에 대해 연구하는 것은 무엇인가? ... ① 효과적인 직무설계② 종업원 훈련③ 수행평가④ 종업원의 행복과 안녕해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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