"직무설계의 목적" 검색결과 201-220 / 11,545건

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  목적이 있다. ... 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 ... 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 프로그램을 위한 인적자원의 재정의2. 현 조직 분석3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  결론적으로, 교육훈련 설계는 교육의 목적을 달성하기 위해 핵심적인 과정이다. ... 이를 통해 교육훈련의 목적과 방향성을 명확하게 설정할 수 있고, 이를 바탕으로 학습자들이 목표를 달성할 수 있도록 하기 위한 전략을 세울 수 있다. ... 이는 대상자들이 수행하는 직무와 업무 내용, 역할 등을 파악하여 이를 기반으로 교육훈련의 목표와 방향을 설정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  연구 목적본 연구의 목적은 내과병동에서 근무하는 간호사에게 근무중 1시간의 휴식시간을 제공하여 휴식시간이 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과를 확인하는데 있다.3. ... 연구설계본 연구는 근무중 주어지는 1시간의 휴게시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과를 파악하기 위하여 설계된 비동등성 대조군 사전-사후설계(Non-equivalent ... 피로는 결국 직무 스트레스에 영향을 끼치고 또한 직무 능률에도 영향을 끼친다.따라서 본 연구를 통해서 근무중 주어지는 1시간의 휴게시간이 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석에 대하여 설명하시오서론 - 직무분석의 의의와 목적현대 경영에서, 직업 분석은 직업 평가, 직업 설계와 함께 일자리 관리의 3가지 요소 중 하나이다. ... 실시정보를 수집 후 수집된 정보를 분석하는 과정이다.1) 직무에 대한 분석표 작성직종과 목적에 알맞도록 설계되어야 한다.2) 직무 정보수집직무정보수집에는 질문지법 과 관찰법, 체험법 ... 직무분석의 목적은 직무내용과 직무요건을 명확히 하고, 구체적인 인력개발에 필요한 정보를 얻기 위함이 목적이라 본다.본론 - 직무분석 절차를 순서대로 제시하고 설명인적자원관리의 목적은

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  또한, 직무 중심 조직심리학은 교육, 훈련, 평가, 보상 시스템의 설계와 같은 다양한 인적 자원 관리 활동에 있어서 중추적인 기반이 된다.본 레포트의 목적은 직무 중심 조직심리학의 ... 또한, 적절한 교육 및 훈련은 직원들의 자신감을 높이고, 업무에 대한 만족도를 증가시킨다는 점에서 중요하다.교육 및 훈련 프로그램의 설계와 실행은 직무의 본질과 필요한 역량을 정확히 ... 중심의 조직심리학은 직무분석, 교육 및 훈련, 직무수행 평가, 직무평가 및 임금관리, 안전관리 및 작업조건의 개선 등 다양한 핵심 요소들을 포함한다.직무 중심으로 분석된 직무 요소들은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  이러한 단점을 극복함으로써 직무설계를 통하여 동기유발을 가져오기 위한 방법이 직무재설계방법이다. ... 자신의 성과를 평가하고 수정하도록 하는 데 목적이 있다. ... 직무설계의 전통적인 접근방법은 과업의 전문화라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명 하시오

  데 필요한 역량을 강화하는 것을 목적으로 합니다. ... 학습 성과 평가는 교육 목표에 따라 정량적인 평가와 직무 역량 향상 여부를 평가하는 정성적인 평가 등을 수행합니다.결론교육훈련 설계는 교육 대상자들이 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 ... 특성, 능력, 경험 등을 파악합니다.(2) 교육 목표 설정교육 목표를 설정하고, 교육 대상자들의 학습 수준에 맞게 목표를 구체적으로 세분화합니다.(3) 요구분석 수행교육 대상자들의 직무

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.30

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  산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

  본론1) 배경 및 목적직무수행평가는 다음과 같은 배경에서 발전하게 되었다. ... 그러기 위해서는 심층분석을 통해 다양한 직무에 대한 맞춤형 평가지표를 설계하여야 하며, 평가시스템에 통합하는 것이 필요하다.마지막으로, 평가의 실효성을 높일 수 있도록 결과에 따른 ... 다음과 같은 목적을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전 분업화되어서 경영자는 근로자의 직무 연구와 설계를 통하여 근로자들을 통제하여 생산관리를 합리화 및 효율화 시키고 ... 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련으로 직무에서 요구되고 있는 자격을 갖추고 있는 근로자를 선발하고 직무 여건에 적응할 수 있도록 훈련시킨다. ... , 생산량이 가급적이면 통제될 수 있다는 상황을 가져다주었고 효과적인 생산을 달성하는 데 기여했다고 볼 수 있다.(2) 단점과학적 관리법에 내포된 문제 중 하나는 인간을 빈약하게 설계된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

  이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 대한 직무개발과 직무설계다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖가지는가를 결정을 하는 것이다. ... 자원봉사 직무개발과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되어지는 능력에 대한 종합적인 정보를 제공하는, 보다 합리적이며 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 ... 따라 현대사회에서 자원봉사활동을 위해진 관리는 매우 필요하다.2) 자원봉사관리의 내용성공적으로 자원봉사자를 모집을 하기 위해서 자원봉사관리자는 먼저 자원봉사자를 모집을 하는 목적과

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.11

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  [직무설계] 직무순환, 직무확대, 직무충실화

  그러나 이러한 직무순환과 확대는 노동자를 위한 것이 아니라 생산성을 높이고자 하는데 그 목적이 있었다.2. ... [직무설계] 직무순환, 직무확대, 직무충실화조직의 직무는 수많은 작업, 즉 과업으로 구성되어 있다. ... 다음에서 직무설계의 여러 가지 유형에 대해서 살펴보기로 하겠다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  6-1 PM직무 직무에서 가장 많이쓰이는 용어 PM직무이해

  위해 , 프로젝트의 목적이나 목표에 따라 개요를 설정한 기본 계획으로 개발단계부터 양산단계까지 총 과정의 계획을 의미한다 . ... PM 직무 _ 직무에서 가장 많이 쓰이는 용어 _PM 직무이해하기차례 직무 소개 RFQ CFT Master plan 개발비 / 샘플비 QCDT 관리 1직무 소개 Q (quality) ... CFT 구성 및 임무 개발팀 - 개발계획을 수립하며 투자비를 관리 생산팀 - 생산 계획을 하며 양산 준비 품질팀 - 제품의 품질을 확인하며 지속적인 관리 설계팀 - 제품을 설계하고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  허즈버그의 직무충실화 개념에 기본을 두고 있으나 현재 직무의 진단을 통해 기존 직무설계를 수정하는 데 초점을 둠팀접근법? ... 집단 사업의 설계, 집단구성원 구성, 집단규범 등 집단 수준의 작업설계2) 직무분석: 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 과정. ... 직무관리1) 직무설계: 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화전통적직무단순화?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  준거는 조직훈련 설계에서 가장 기초이며 무엇인지 알면 달성을 위한 훈련 설계가 가능하고 요구 평가의 결과에 기반을 두어야 한다.3) 훈련 설계조직훈련을 통해 종업원이 학습한 것을 직무에 ... 서론기업은 영리적 이윤을 만들기 위한 것을 궁극적인 목적으로 두는 조직으로서 그것을 달성하기 위하여 비전과 목표를 세운 후 달성하는 그 과정은 기업마다 기업을 주도하는 사람마다 차이가 ... 훈련 전이에 영향을 주는 설계요인으로는 피드백, 훈련으로 무엇을 해야 하는지 알려주는 일반적 원리, 훈련 상황에서의 반응이 직무 상황에서의 반응과 같은 동일한 요소, 필요 이상으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  조직화

  합목적적으로 달성하기 위하여서는 다음과 같은 조직의 요소가 합리적으로 구성되어야 한다.(1) 직무직무(Job)란 기업목적을 달성하기 위하여 권한과 책임이 부여된 각 직위가 수행해야할 ... 최소단위의 업무가 과업(task)이고 과업을 결합한 것이 직무(job)가 된다.3. 3단계 직무설계(job design)각 구성원이 담당할 직무를 어떻게 구성할 것인가 이른바 직무설계를 ... 조직화의 과정1. 1단계 : 전체업무의 확정2. 2단계 : 업무의 분할3. 3단계 : 직무설계4. 4단계 : 직무의 집단화 : 부서화5. 5단계 : 권한배분6. 6단계 : 조정7.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개

  의견 조율이 이루어지지 않을 경우에도 조율을 시도하여 작품의 완성도와 제작 능력을 키우는 것이 목적이다.3. 동기부여적 직무설계를 선정하는 이유에는 매우 간단하다. ... 두 가지 중 하나를 선택해서 (기계적 직무설계랑 동기 부여적 직무설계) 선정한 이유가 뭔지, 직무 재설계했을 때 과업의 내용, 과업의 범위가 어떻게 달라지는지.4. ... (ex: 사전 정보로 통해서 선택한 직무 기술서를 만들어라 직무 기술서를 만들 때 과업 1,2,3,4 간단하게.)3. 2번을 근거로 해서 직무를 재설계를 어떻게 하는지.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  따라서 인사관리담당자는 직무에 대한 철저한 분석을 통해 적재적소의 배치를 실현해야한다.1) 직무분석의 절차① 직무분석의 목적 결정: 직무분석의 결과를 어디에다 활용할 것인지를 결정② ... 배경정보의 수집: 조직도나 업무흐름도 등을 통해 파악③ 직무정보의 수집: 분석의 목적을 고려해 적합한 방법을 활용④ 직무정보의 검토: 이전단계에서 수집된 정보에 대해 직무담당자와 ... 규격일치성은 생산자 관점의 개념으로 제품이나 서비스가 얼마나 설계에 맞게 만들어졌는지를 의미한다.(2) 제품의 품질 구성요소1) 설계품질설계품질은 제품이 생산되기 전에 제품설계팀에

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  10-1-4 PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어

  QCDT QCDT Quality, Cost, Development, Timing - 프로젝트 , 제품생산에 있어 가장 중요한 목적이 되며 , PM 직무는 계획 수립 , CFT 구성을 ... PM 직무 _ 직무에서 가장 많이쓰이는 용어Ⅰ. PM 직무 Ⅱ. 용어 QCDT Master plan RFQ CFT 개발비 / 샘플비 Ⅲ. ... QCDT QCDT 설계 목표에 맞는 제품의 품질 , 고객의 기대에 부흥할 수 있는 능력 Quality 같은 품질의 제품을 생산할 수 있을 경우 원가 , 생산 및 수익모델을 분석하여

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  보상 및 유지관리3-1) 직무관리: 직무 분석을 통해 과업의 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을설정한 다음, 직무 설계를 통해 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여직무체계를 형성하여야 ... 직원의 업무수행능력 평가]1) 직무수행평가: 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로직원의 상대적 가치를 결정하는 것2) 직무수행평가 목적: 적정배치/ 능력개발 ... 직무분석과 직무설계]1) 직무분석: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정1-1

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  직위구조와 직무분석

  직무분석의 목적은 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기초를 마련하기 위한 것이다. ... 통하여 이뤄지는데, 직무를 설계하려면 우선 직무분석을 행하여야 한다. ... 직무분석을 바탕으로 직무를 설계하고, 그러한 후에 직무형성의 작업이 이뤄질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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