"직무설계의 목적" 검색결과 101-120 / 11,545건

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 목적은 다양하고 광범위하다. 가장 기본적인 목적은 조직의 효율성과 효과성을 극대화하는 것이다. ... 또한, 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 중요성을 이해하고, 이를 바탕으로 더 효과적인 인력 계획과 조직 구조를 설계하는 데 도움을 준다. ... 또한, 직무분석은 조직의 인재 관리 전략에 중요한 정보를 제공하며, 직원들의 성과 평가와 보상 체계를 공정하고 효율적으로 설계하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  또한 교육과정의 목적과 취지에 따라 ADDIE프로세스를 적용하여 프로그램을 개발함으로써 효과적이면서도 효율적인 설계가 가능하다2. ... 주려는 목적으로 수행하는 활동이다. ... 성공적인 수행을 통해 목적을 달성하기 위해 교수설계자가 전체 교수체제 요소들 간의 상호 의존성을 주의 깊게 의식하고 중요한 과정을 포함해야하기 때문에 체제적이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무 설계와 조직 개발가. 직무 설계직무설계: 사람을 중심으로 직무를 어떻게 디자인하는 것이 주요 과제. ... 직무수행평가의 목적직무수행평가: 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것.직무 수행평가의 목적: 인사결정의 기초 자료, 종업원 훈련 및 개발의 필요성, 인사선발 기준의 ... 타당화, 직무설계의 자료.나.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  목적, 절차, 그리고 현대적 추세에 대해 깊이 있게 살펴보고자 한다.본론직무분석의 의의와 목적직무분석의 의의직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무와 그에 필요한 능력, 자질을 ... 것을 목표로 한다.직무분석은 인적자원관리의 핵심 작업 중 하나로, 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인력을 배치하거나, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 조직의 복잡한 역학과 상호 작용을 단순화, 명확화하여 이해할 수 있는 틀을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 ... 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  직무는 각 개인이 차지하는 직위나 기업의 목적달성에 공헌하기 위하여 책임을 지는 일정한 종류와 범위의 일로서 직무수행에는 필연적으로 책임과 권한이 수반되며 책임은 책무(의무)를 수반한다.ㆍ직무설계 ... 통해 구성원들에게 동기부여를 함으로써 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있음ㆍ직무설계의 방법직무단순화(job simplication)-담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 ... 제시된 상황에서 간호관리자가 해당 간호사와 함께 고려할 수 있는 직무설계의 종류는 다음과 같다.1) 직무순환(job ratation)직무순환은 해당 간호사도 고려하고 있는 방법으로,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  그러므로 직무는 선발 활동에서 중요한 기준이자 선발의 목적이 될 수 있다. ... 보통 모든 직무는 하나의 목적이 있는데, 분석을 시작하기 전 업무와 조직의 전략의 연관성에 대한 이해가 필요하다. ... 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  직무 분석 및 설계: 효율성 전략을 달성하기 위해서는 효율적인 직무 분석 및 설계가 필요합니다. ... 직무 설계: 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 직무를 설계합니다.1.6. ... HRM은 직무 분석을 통해 업무의 중복을 최소화하고, 효율적인 직무 설계를 통해 생산성을 향상시킵니다.5.3.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 까지의 단계들을 열거하고 설명

  서론많은 기업에서는 영리적 이윤을 창출하기 위해서 궁극적인 목적을 두고 있으며, 이러한 목적으로 만들어진 조직이라고 말할 수 있다. ... 두고 있다.3) 훈련설계훈련설계는 훈련을 통해 일하는 사람이 학습한 것에 대해서 직무와 밀접한 활용을 할 수 있는 것을 기대하게 되는 것을 시행하는 것이라 말할 수 있다. ... 그러므로 직무에 있어 배워야 하는 것이 매우 많으며, 점점 기술 위주로서 되어가는 직무의 변화가 되는 것으로 직무에 있어서 훈련은 매우 필요성이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  산업심리학 ) 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

  새로 들어온 사람들의 경우에는 직무를 하는 방법에 대한 공부를 목적으로 받아야 한다면, 기존에 있던 사람들은 기술적인 측면에서 뒤처지지 않도록 하기 위해 필수적이라고 할 수 있다. ... 본론설계되는 훈련프로그램은 직무를 무사히 수행할 수 있도록 하는 것이 목표이다. ... 이를 바탕으로 직무와 개인 사이의 훈련요구와 잠재성이 어떤 관련을 갖고 있을 지를 파악할 수 있다.훈련을 설계하는 데에 있어서 가장 중요하다고 보여지는 단계는 목표를 설정하는 단계이다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  훈련의 준거는 훈련 목적의 성취 여부를 담고 있어야 한다는 것이 조직 훈련의 기본이 될 수 있다.3) 훈련설계훈련 설계는 훈련에 대해 필요성이 밝혀진다면 훈련과 개발의 목표로 설정될 ... 요구분석을 위해서는 조직, 과업, 직무, 개인으로부터 정보를 분석할 필요가 있다.(1) 조직분석조직분석은 조직 전체의 전략, 사업부 전략, 특정 부서 전략, 목표 및 목적을 조사하는 ... 실질적으로 직무수행을 하는 데 있어서 직무수행보다 낮을수록 훈련 요구는 커진다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  교수체계 설계를 만드는 것이 큰 관심거리였다. ... 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  산업심리학(산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오)

  묘사는 사람들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하며, 과업 특성은 다양한 종류의 직무 간에 과업의 본질을 비교하는 데 사용된다.예) 개발 엔지니어의 과업: “목적에 맞게 ... ●과업은 직무에서 하는 일이 무엇인지를 정의하는 반면, KSAO는 그 직무를 잘 할 수 있는 사람의 유형을 기술한다.KSAO과업설계에 대한 지식제품 설계 사양서 및 도면을 제작한다.설계설계 ... 특성에 대한 정보를 파악하는 방법도 있다.특성은 한정된 과업이 아니라 여러 과업들에 공통적인 면모들을 묘사한다.직무분석의 목적에 따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지가 결정된다.과업

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 그리고 보상 체계 등을 연구하며, 마치 조직을 하나의 정교한 시계로 보는 ... 이 분야의 전문가들은 개인의 능력과 직무의 적합성을 효과적으로 평가하여, 적절한 인력 배치와 승진, 교육 프로그램의 설계에 이를 활용한다. ... 이 분야의 연구는 단순히 아카데믹한 호기심을 넘어서, 직장 내에서 실질적인 문제들을 해결하려는 목적으로 진행된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  조직은 상황과 목적에 따라 다양한 형태로 나타납니다. ... 직무 중심 조직심리학은 각 직무에 필요한 역량을 개발하고 향상시키기 위한 인력 훈련과 개발 프로그램을 설계합니다. ... 먼저 직무 분석 및 설계 측면에서의 기능을 살펴보며 직무 중심 조직심리의 중요성과 다양한 기능과 특성에 대해 알아보도록 하겠습니다.첫째로 직무 중심 조직심리학은 각 직무가 요구하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

  평가는 교육 프로그램의 개선을 위한 목적과 실제 교육이 조직의 성과기여를 확인하거나, 조직 내 HRD의 실질적인 가치 창출을 알 수 있다. ... 교육 프로그램의 효과성 제고를 위해서,요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 정확히 되어야 하는데, 다양한 교육적 요구사항을 정확하게 파악하는 것이 현실적으로 그리 쉽지 않다. ... Implementation), 평가(Evaluation)의 체계적인 절차로 구성되어 있으며, 첫 글자를 따서 ADDIE 모형이라고 한다.ADDIE모형의 다섯 단계는첫째, 분석은요구분석, 학습자 분석, 직무

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  A+ ) 종합실습 간호연구보고서 (논문 3개)

  연구 요약1) 연구목적본 연구의 목적은 간호간병통합서비스 병동 간호사의 공감피로, 공감만족 및 의사소통효능감이 직무만족도에 미치는 영향을 파악하는 것으로, 구체적인 목표는 다음과 같다 ... 직무만족도 간의 관계를 파악한다.4) 대상자의 직무만족도에 미치는 영향요인을 파악한다2) 연구방법(1) 연구설계본 연구는 간호간병통합서비스 병동 간호사의 공감피로, 공감만족 및 의사소통효능감이 ... 효과를 검정하기 위한 종속변수는 의사소통 능력, 직무 스트레스 가운데 관계갈등 영역이며 구체적인 목적은 다음과 같다.1) 간호간병 통합서비스 병동 의사와 간호사를 대상으로 의사소통

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목차-Ⅰ. ... 교육시스템 재설계교육훈련을 실시하는 목적으로는 조직 구성원들의 기본적인 자질 개발이나 업무성과 향상을 어느 정도 강조하는지에 따라서 과정 중심적 교육훈련과 과업중심적 교육훈련으로 구분해 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육 프로그램을 재설계해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  직무급 임금체계를 확립하기 위한 목적의 경우 점수법과 요소비교법을 활용하며, 임금 이외 목적으로 상대적으로 간편한 서열법, 분류법의 비계량적인 방법이 주로 활용된다. ... 인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계, 직무평가의 ... 그리고 그 결과가 관리의 개선을 위해 이용되어질 때 그 목적이 달성되었다고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  ) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로 ... : 헤크먼 & 올드햄- 개인 간 차이에 따른 다양성을 고려- 동기부여를 고려하여 직무설계2. ... 대처수정과 보완을 반복부서 간의 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 업무를 수행하는 조직문화-> 개인과 상호작용/ 작동하는 소프트웨어/ 고객과의 협력/ 변화에 대응3절 직무관리직무설계1

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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