"인사관리방법" 검색결과 201-220 / 50,118건

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과는 이러한 점에서 적용할 수 있는 방법 중 하나이며, 체계화되어 있는 인적자원관리의 핵심 요소로 고려할 수 있다.이번 과제에서는 인사고과에 대하여 살펴보고, 인사고과의 타당성 ... 그러나 이러한 목적을 달성하기 위해서는 사용자가 근로자의 역량과 특성을 명확하게 분석하고, 이해할 수 있는 방법이 필요하게 된다. ... 현대 사회의 인적자원관리는 대부분 인사고과를 근거로 이루어지고 있으며, 인사고과의 타당성 및 신뢰성에서 문제가 있다면 부적합한 인적자원관리가 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 타당성과 신뢰성3. ... 서론직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념으로 ... 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다.본고에서는 이러한 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 까닭에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다 ... 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  개인정보이용동의서_한글양식

  채용 등 인사관리나. ... 채용 등 인사관리나. 세법, 노동관계법령 등에서 부과하는 의무이행다. ... 채용 등 인사관리나. 세법, 노동관계법령 등에서 부과하는 의무이행다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.09

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  간호관리학 기획 시험 자료

  전문지식과 기술에 입각한 인사정책단점? 관리자의 일방적인 명령과 통제에 의한 관리? 인간성을 경시하고 생산성만 강조하는 편향적 관리로서 ‘인간 없는 조직’이라는 비판? ... 인적자원관리 기능: 인사상담제도, 고층처리제도 및 제안제도 등 도입? 지휘 가능: 리더십, 동기부여, 갈등관리 등의 다양한 개념 발전의 기초 제공? ... 비용효율적이고 질 높은 간호서비스 제공이라는 간호조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 과정을 간호관리과정으로서 활용?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이는 조직의 인사관리 및 인사정책 결정에 중요한 영향을 미치며, 적절한 직무평가 방법을 선택하는 것은 매우 중요하다. ... 참고문헌7서론직무평가는 조직 내에서 인사관리와 조직개발에 핵심적인 역할을 수행하는 방법 중 하나이다. ... 또한, 직무평가는 조직 내에서 공정한 인사정책과 인사관리를 위해 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  궁극적으로는 미래 지향적으로 조직의 비전과 전략을 달성하기 위해 내부 구성원의 역량과 성과를 높이는 방법이기 때문이다.3) HR전략 및 조직관리 부서의 역할변화(1) 조직관리 부서의 ... (Human Resource Development)와 같이 관리보다는 역량개발 및 지원의 성격을 보여주는 성격을 담은 부서명을 적용하는 것도 방법이 될 수 있다.(2) 조직관리 부서의 ... 예를 들어 일반 기업에서 인사관리팀, 인사팀, 인사부와 같은 명칭을 많이 사용하면서 조직명에 HRM(Human Resource Management) 성격으로 직원 개개인에 대한 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십 ... , 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출 ... 리더십, 의사소통, 전문직관, 지식, 경영기술- 물품관리, 입퇴원관리, 약품관리, 환경/안전/감염관리, 행정, 의사소통, 업무협조, 간호수가2.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

  주로 인사관리, 자원관리, 정보관리 등 조직차원에서 프로그램을 개발하고 시행하는데 비중을 두었다.Kettner, Moroney, Martin의 설계관리모형관리자가 프로그램의 효과성을 ... 주로 인사관리, 자원관리, 정보관리 등 조직차원에서 프로그램을 개발하고 시행하는데 역점을 두고 있다.Kettner, Moroney, Martin의 설계관리모형: 문제분석, 욕구사정, ... 대상 파악한다.Tomas의 디자인 개발모형: 사회복지 실천에서 개입방법이라는 접근법을 체계적으로 개발해 나가는 방법론으로 조사방법의 지식과 기술을 실천에 통합시키는 개입조사, 지식개발

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

  주로 인사관리, 자원관리, 정보관리 등 조직차원에서 프로그램을 개발하고 시행하는데 비중을 두었다.Kettner, Moroney, Martin의 설계관리모형관리자가 프로그램의 효과성을 ... 주로 인사관리, 자원관리, 정보관리 등 조직차원에서 프로그램을 개발하고 시행하는데 역점을 두고 있다.Kettner, Moroney, Martin의 설계관리모형: 문제분석, 욕구사정, ... 대상 파악한다.Tomas의 디자인 개발모형: 사회복지 실천에서 개입방법이라는 접근법을 체계적으로 개발해 나가는 방법론으로 조사방법의 지식과 기술을 실천에 통합시키는 개입조사, 지식개발

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.23

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리): 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리와 유사한 의미를 지니고 있지만 다음과 같은 차이를 나타낸다.1) 공공부문의 ... 기준타당성 검증방법에는 동시적 적)에게 요구되는 역량은 사고역량군, 업무역량군, 관계역량군 중에서 전략적 사고, 문제인식, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정통합 등의 6가지 역량이 ... 인적자원관리는 민간부문 보다 법적 제약이 엄격하기 때문에 인사행정 전반에 있어서의 제약이 강하게 나타난다.2) 인적자원관리 운영의 경직성이 높아 인적자원관리가 탄력적이지 못하다.3

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. ... 차별화하는 방법은 세 가지로 나눌 수 있다. ... 문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직의 목표와

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  교육훈련계획의 수립 및 실시 방법의 결정과 실시 결과의 평가를 위한 기초자료로 활용된다.임금 관리의 합리화: 기업내 각 종업원의 직무수행능력 및 성과에 대한 인사고과의 자료는 직능급 ... 신뢰성을 측정하기 위한 방법에는 양분법, 시험-재시험법, 대체형식법이 있다.양분법: 시험 내용을 반으로 나누어 각각 검사한 후 양자의 결과를 비교하는 방법으로 신뢰성을 측정한다.시험-재시험법 ... 참고문헌해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] 교안네이버포스트 [연말 인사평가 시즌. 인사평가(인사고과)는 무엇일까?]

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 한편, 정량적 방법에서는 인력 수요를 예측할 때 중요한 변수로서, 영업이익을 선택하여 과거 자료와 비교하고 영업이익이 감소한 비율을 통해 인력도 감축해야 한다고 분석한 비율 분석 방법을 ... 따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  관리 과정과 주요기능관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – ... 조직 – 인사 – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과 ... , 인사, 지휘, 통제 하는 과정2) 관리와 행정의 비교구 분행 정관 리목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치 권력을 내포하고 강제성을 띰정치권력을

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다.인사평사는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대평가의 방법과 평가기준을 이용하여서 점수를 평가하는 ... 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 서론인사시스템은 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  동일한 결과가 나오는 객관성의 정도가 높을수록 그 고과방법은 신뢰성이 높다고 판단한다.4. ... 결론인사고과는 승진, 보상, 육성 등 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용되기 때문에 공정한 인사관리를 위해 인사고과의 타당성과 신뢰성의 원칙을 지키는 것은 매우 중요하다. ... 특히 인사고과는 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발·육성을 위한 인사관리의 도구이기 때문에 기업은 공정하고 객관적인 인사고과 제도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  평가하는 성과중심의 인사평가 방법이다. ... 따라서 이를 효율적으로 관리를 하기 위해 인사고과라는 제도를 활용하는 기업이 많아지고 있다. ... 평가방법1) 종합적 방법2) 행동기준척도법3) MBO 목표관리Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인사관리 기말고사 요약본

  핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의 ... 현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 달성의 ... 관리- 합리성 관리개별 임금을 어떻게 산정하고 어떤 방법으로 지급할 것인가일반적 임금관리의 목표적절성임금수준에 관한 문제인금관리체계가 사회변화에 부응할 수 있도록 해야함공정성조직

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  천식아동 교육 계획안

  과 목아동간호학담당교수학 번성 명교육 계획안천식아동의 올바른 관리방법 교육주제천식아동의 관리 방법장 소교실대상아동기(7-12세) 천식 아동을 자녀로 둔 부모일 시교육내용천식의 정의, ... 천식의 원인, 천식의 증상, 천식의 치료, 천식과 운동, 천식과 식이, 천식의 성공적인 관리학습목표대상자는 천식이 무엇인지 설명할 수 있다.대상자는 일상생활에서 천식을 관리하는 방법을 ... 설명할 수 있다.학습단계학습항목학습 활동시간지도상의 유의점교사(교육내용)학생도입인사동기유발학습목표 제시상호 인사천식에 대한 지식정도를 자유롭게 말해본다.천식의 정의 설명- 기도의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

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