"미래사회의 인재상" 검색결과 201-220 / 29,811건

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  재무관리 ) 기업의 가치를 높일 수 있는 방안에 대해 토론하시오.

  또한 브랜드 이미지 개선과 사회적 책임 경영은 기업 평판이 개선되어 궁극적으로는 인재 유치 및 유지와 같이 인적 자원 관리의 측면에서도 이익을 받을 수 있기도 하다. ... 이뿐만 아니라 좋은 브랜드 이미지를 가진 기업은 취업 시장에서 인재들이 해당 기업을 선호할 가능성도 더 높으므로 기업은 인재 유치 및 유지 측면에서 비용을 절감할 수도 있다.브랜드 ... 서론기업의 가치란 기업이 미래에 창출할 것으로 예상되는 현금흐름을 발생시키는 시점과 위험을 고려하여 계산한 현재 가치를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  사회학개론-새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  김은영, 『미래사회가 요구하는 인재상은?』, 더 사이언스 타임즈, 2017 2. 김준래, 『4차 산업혁명시대 인재상은 ‘하이브리드형’』, 더 사이언스 타임즈, 2020 3. ... 그래서 우리나라의 공교육 과정에는 최근 코딩 수업이 추가되었으며, 이는 컴퓨터 프로그래밍 능력이 현재와 미래의 새로운 인재가 필수적으로 갖추고 있어야 할 능력임을 의식하여 생긴 변화라고 ... 새로운 인재상 3. 사회와 개인이 대비할 과제 4. 결론 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현재 기업은 급격하게 변화하는 사회 속에서 다양한 방면으로 다른 기업과 경쟁을 하는 상황에 놓여있다. ... 기업은 핵심 인재를 통해 이러한 핵심역량을 유지하고, 발전해나가는 모습을 보이고 있기에 이들을 선발해야 하는 이유가 될 수 있을 것이다.또한, 미래 사업을 위해서도 이들을 선발해야 ... 만약, 핵심 인재를 선발한다면 그들의 능력을 활용하여 기업이 나아가야 할 길을 예측해볼 수 있을 것이며, 변화하는 경쟁 사회에 기업이 유연하게 대처할 수 있을 것이기 때문이다.더불어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [입학식 축사] 특성화고등학교 및 마이스터고등학교 입학식 축사입니다. 기술강국을 주도하는 특성화고등학교 입학을 진심으로 축하한다는 감동적인 연설문입니다. 내빈 대표나 학부모 대표가 참고하시면 감동적인 입학식 축사를 할 수 있을 것입니다.

  그런 점에서 남들보다 한발 앞서 자기의 적성을 찾아 나선 여러분이야말로, 우리 사회의 변화에 앞서가는 인재들이라고 생각합니다.저는 지난해 고졸 인재 취업박람회와 마이스터고등학교, 그리고 ... 그 자리에서 자신의 전공을 갈고 닦으며 기술인재로 성장하고 있는 학생들을 보면서 깊이 감동하였습니다.정부는 전문지식과 기술에 따라 대우받는 능력 중심 사회를 만들기 위해 다양한 정책을 ... 신입생 여러분의 밝고 당당한 모습에서 우리의 미래를 보는 듯하여 참으로 대견하고 뿌듯한 마음입니다.제가 내빈 대표로서 이 자리에 참석한 것도 특성화고등학교를 지원한 여러분에게 거는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

  현재의 대한민국 학교는 아직도 후자의 상태에 머물러 있는 것이다.3) 미래미래의 대한민국 교육의 모습을 상상해본다면 미래 사회의 인재상에 대해서 생각해볼 필요가 있다. ... 교육사회학주제: 한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 과거2) 현재3) 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 성장을 위한 교육은 학습자 중심의 관점으로 학생이 지식을 쌓고, 지혜를 얻어서 사회화 과정을 말하고 있지만, 평가를 위한 교육은 사회의 관점에서 직무에 가장 적합한 인재를 평가 기준에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

  미래우리가 살아갈 사회에서는 과학기술과 정보기술의 발달로 사회가 요구하는 창의적 인재를 양성하는 방향으로 학교의 패러다임 전체가 전환될 것으로 기대된다. ... 또한 사회는 끊임없이 인재를 요구하며 학교는 인재를 양성하고 사회로부터 이러한 책임을 효율적이고 성공적으로 수행하기 위한 전문적인 역할을 수행한다. ... 교육사회학한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  요구하는 인재의 모습에서 미래를 내다보는 인적 자원으로서의 모습을 갖춘 인재였다면, 새로운 인재상의 모습은 우리 사회가 지식기반 사회로 발전함에 따라 일반적 능력이 아닌 창조적 능력을 ... 미래 사회로 나아가고 있는 가운데 중요한 인간의 역량 중 하나로는 창의성이라 할 수 있다. ... 즉 기업의 미래 가치를 높여줄 수 있는 유일하면서 일류의 인재 모습을 기존 인재상으로 정의할 수 있는 것이다.2) 새로운 인재상은 어떤 사람인지를 기술기존의 인재상은 기업이나 조직에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  조직의 장기적인 비전과 함께 고객과 사회가 공존하는 것을 목표로 둔다. ... 한 명의 인재가 만 명의 직원을 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌어 나가야 하는 역량을 갖추고 있는 핵심적인 인재를 다수 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력이 될 수 있다. ... 시대가 변함에 따라서 이질적 인재들이 지니고 있는 다양한 능력을 통하여 조직의 실적을 배양하는 것은 미래에 대한 투자라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  나의 의견사회에서는 단순히 스펙이 뛰어난 지원자보다 기업의 인재상에 부합하고 조직에 잘 적응할 수 있는 인재를 요구하고 있다. ... 미래사회에서는 전문지식을 바탕으로 다양한 문제를 해결할 수 있고, 변화에 유연하며 조직 내 이해 관계자들과 소통과 협상, 협업을 기반으로 한 사회적 기술이 강조된다. ... 인공지능 시대, 미래 직업역량4차 산업혁명시대가 도래함에 따라 변화하는 사회는 일 경력 패러다임의 전환이 일어나고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  끊임없는 열정으로 미래에 도전하고 창의와 혁신으로 세상을 변화시키며 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재를 요구하고 있다.LG그룹은 ‘인화(人和)’를 중시하는 ‘인간존중의 ... 그간의 사회는 수직적이고 중앙 통제적인 문화가 일반적인 사회였다고 하면, 현재는 수평적이면서 보다 분권화된 사회이다. ... 조직의 위계에 따라서 행동하는 인간이 아니라, 고도로 분권화된 사회에서 스스로 할 일을 찾아서 하고, 스스로 책임을 지는 보다 자율적인 인재가 필요할 것이다.코로나19로 경영환경이

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  미래사회와 유아교육 ) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도 사례 중 1가지 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

  인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.2.1 미래사회의 인재상 및 역량(1) 환경 문제에 ... 이러한 관점에서 볼 때, 해당 유치원은 미래 사회의 인재는 환경 문제에 대한 관심과 실천이 있어야 한다는 점을 교육에 반영하고 있다.해당 유치원의 미래형 학부모 놀이교실 운영 결과 ... .2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.08

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  이렇듯 구체적인 비전을 제시하고 구성원의 욕구와 능력을 개발하며 임파워먼트 시키는 활동을 통해 크래프톤은 미래 인재를 양성하고 더불어 동종 산업의 발전을 꾀하고 있는데, 인재가 성장에 ... 한 마디로 미래의 비전을 정하여 구성원들을 한 방향으로 정렬시키는 일이다. .2 리더십 선정본 보고서는 변혁적 리더십을 주제로 선정하였다.그 이유는 현대사회는 그 어느 때보다 빠르게 ... 대량 실업과 고용 붕괴가 예상되고 있지만, 미래에 대한 예측은 아무도 정확하게 읽어낼 수 없다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  자기소개서 ppt템플릿

  끊임없는 자기계발을 통해 늘 발전하는 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다 입사후 포부 Aspirations after I entered 14감사합니다 !! ... 03 04 STRENGHTS OPPORTUNITIES WEAKNESSES THREATS 밝고 건강한 인상 공감 능력이 좋음 빠른 상황 판단력 모든 긍정적 사고방식 집중력이 좋음 사회는 ... one´s school life Content B Content C Content D Content E Content F 땅과 사람의 조화로운 현재를 위하여, 자연과 인류의 밝은 미래를

  ppt테마 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  그러나 인재육성 전문가들은 획일적인 교육방식이 아니라 변화에 대비한 미래지향적 사고방식이 필요하다. ... 본론1) 인력자원개발 영역인력자원개발은 학습활동을 통한 자기계발뿐 아니라 현재와 미래의 직업에 대해 준비하는 것으로, 맥라건은 인재영역 관계모델인 인력자원조직도를 개발하면서 인재육성 ... 서론정부와 사회는 급변하는 사회환경에 따라 지속적으로 인적자원을 개발하고 관리함으로써 4차 산업혁명에 적합한 융합형 복합 전문인력을 양성하고 관리하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  사회학개론Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상에 대한 논의2. 정부가 보는 새로운 인재상3. 구글이 보는 새로운 인재상4. ... 구글과 같은 기업이 추구하는 미래인재상은 정부나 공적 기구가 정의하는 인재상보다는 훨씬 소프트한 능력을 중시함을 알 수 있다. ... ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’란 “업무열정과 공동체의식, 올바른 가치관을 갖고 일에 대한 책임감과 프로의식으로 끊임없이 도전하고 성장하는 인재”를 의미하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. ... 삼성이 말하는 창의적 인재란 '상상하는 미래를 현실로 구현할 수 있는 인재'를 말하고 있다. ... 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  경영활동에 비해 현대의 경영활동 과정에서는 지식, 창의성, 조직 혁신 등이 기업의 성과에 중요한 역할이 되면서, 조직 내 Knowledge worker 양성이 필요하게 되었음② 현대사회의 ... '미래 경영자 육성이 중요한 이유'를 사내와 사외에서 일어난 변화로 나누어 작성할 것1) 중요성① 기업 간 생존 경쟁이 치열한 미래시대의 경영환경을 맞아 지속적으로 좋은 경영성적을 ... '미래 경영자를 육성하는 방법'은 발굴, 검증, 육성으로 나누어 작성할 것미래 경영자 육성 과정의 전 단계에서 최고 경영자가 적극적으로 참여해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  적절한 인재 확보는 조직의 성공적인 미래를 위한 필수 전략으로 자리 잡았습니다.조직의 지속가능한 발전을 위해선 단순 인재 채용을 넘어, 그들이 조직 내에서 장기적으로 기여할 수 있게 ... ● 주제급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화하는 시장 요구 파악2. ... 조직은 변화하는 시장 요구를 반영해 인재 관리 전략을 지속 갱신하고, 인재의 성장 환경을 조성해야 합니다.본 리포트는 현대 산업사회에서 조직이 직면한 인재 확보의 도전과 전략적 접근

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  인공 지능(AI)과 미래의 직업시장의 변화에는 어떤 것들이 있을지 서술하시오 (AI의 영향, 미래의 직업과 기술 역량, 평생 교육 등)

  앞으로 다가올 미래사회에서의 직업 세계는 어떠한 모습일지 예측해보고 그에 따른 대응 전략을 수립할 필요가 있다. ... 따라서 자신의 적성에 맞는 진로를 선택함으로써 미래 사회에서도 경쟁력을 갖출 수 있도록 준비하여야 한다.미래에는 인공지능 기술 발달로 인해 현재 인간이 수행하고 있는 업무 중 상당 ... 이를 통해 앞으로 다가올 미래사회에서의 직업세계 전망과 함께 현재 학교교육 현장에서 이루어지고 있는 진로교육의 방향성에 대하여 생각해보고 시사점을 도출하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  2015 개정 교육과정에 대한 이해

  이는 미래사회에 필요한 통섭형 인재를 양성하기 위해서는 지식 암기 중심의 수업으로는 대처가 어렵다는 판단에 따른 것이다. ... 셋째, 미래 사회가 요구하는 핵심역량의 함양이 가능한 교육과정을 마련합니다. ... 개정연구위원회는 미래사회에 필요한 핵심 역량으로 지식정보처리 역량, 창의융합사고 역량, 의사소통 역량 등을 제시하고, 학생 참여형 수업과 학습 과정을 중시한 평가의 강화를 교육과정

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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