"무노조" 검색결과 201-220 / 13,481건

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  갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

  취업을 앞둔 학생임에도 불구하고 앞으로 내가 진출할 사회에 대해서 그동안 무관심했음을 깨달았다. ... 일자리위원회에 '공공부문 정규직화 공동추진 협의기구'를 구성할 것을 제안했다.갈등 표출기5월23일비정규직 강사직종"고용 불안과 차별을 해소해야 한다"고 촉구민주노총 전국공공운수노조 ... 경남지부가 ‘비정규직 완전 철폐’를 요구하며 총파업을 선언학비노조 경남지부는 1일 오전 도교육청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 “무기계약직은 정규직이 아니다”며 “오는 29일과 30일

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  그러나 개발노동조합은 근로복지활동을 하는데 필요한 전문인력의 부족, 자금의 부족, 경영기술의 취약, 노조원의 무관심 등의 제약조건을 어떻게 극복하느냐가 주요 관건이 된다. ... 이러한 문제점을 극복하기 위해서 개별노조를 초월하여 지역별?업종별로 연대하거나 상급노동단체를 중심으로 한 근로복지활동도 전개하게 된다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  2021년 노사관계론-최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.

  그 동안 축적해 온 노사협력 노하우가 거의 무색할 정도로 전투적인 성격을 보인 것이 특징이다. ... 노사관계론최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.차 례1.서론2.쌍용자동차 연혁3.쌍용자동차 흥망과 노조4.결론1. ... 쌍용차 사태는 경영실패와 이에 따른 구조조정으로 촉발된 개별 기업 단위의 노사분규가 아니라 정부, 채권단, 경제단체 등이 결속한 사용자 집단 대 상급단위 노조, 시민단체 등이 결속한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  이화여자대학교의료원 면접, 이화여자대학교병원 면접, 이화여대병원 면접, 간호사 면접 2021 대비 기출문제 및 답안 작성

  따라서 근본적인 해결을 위해서는 간호사를 더 많이 채용하여 간호사 1인당 케어하는 환자의 수를 줄이는 것입니다.8) 학교선배가 노조원인데 노조가입을 요구한다면 어떻게 할 것인지 말해보세요.노동조합게 ... 하지만 무조건적인 가입은 아닙니다. 노동조합은 노동자의 권익을 보호하기 위해 존재하고, 또한 병원의 무궁한 발전을 위해 존재한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2024.04.16

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  안도현 “외롭고 높고 쓸쓸한”

  일상의 무딤 속에서 대중들은 진실의 아픔을 외면하거나 잊게 마련이다. ... 조국을 위한 참된 방법을 가르치고자 교사가 되었던 그는 그 당시 불합리한 “법”으로 인해서 교원노조 결성에 참여했다는 이유로 교사직에서 해직이 되었다. ... 이 시는 시인이 처해 있던 상황을 사실적으로 나타내 주고 있다.법대로대학을 법대로 가서판사 검사가 되는 것만이자신의 조국을 위하는 길은 아니라고 가르치던 그는교원노조 결성에 참여했다는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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  Delta Air lines 기업사례분석

  현재까지도 조종사와 운항 관리사 노조는 존재하지만 승무원, 수하물 담당자, 예약 데스크 등 종사자들의 노조가 없는 유일한 항공사로 남아있다. ... 호텔 산업이 사람 중심 경영을 하기 위해서는 무조건적으로 인력을 많이 채용하는 것보다 현재 근로하고 있는 직원의 만족도를 향상시키고, 높은 퇴사율을 조정하여 결속력 있는 집단으로 만들어 ... 직원들 역시 노조를 설립할 만한 뚜렷한 동기를 찾지 못한 것으로 보이기도 한다.4.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  고용노동부가 발표한 2018년 전국 노동조합 조직 현황에 따르면 전체 노동조합 조합원 수는 노조 조직대상 노동자 19,732천 명(2017년 19,565천 명) 중 2,331천 명으로 ... 무전휴전형의 특징은 6가지 측면으로 구분된다. 첫째, 경영자는 노동조합과 단체교섭을 근대 산업화에 있어 필요악이라고 인식한다. ... 노동조합 역시 경영자들의 경영권을 근본적으로 무시하였으며, 극단적인 행동을 통해 자신들의 이익을 쟁취하려 하였다.2) 무장휴전형무장휴전형에서 경영자와 근로자는 서로를 적대자로 인식한다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

  영화는 회사의 무분별한 불법적 대량해고에 맞선 노동자들의 싸움일 뿐만 아니라 사람보다는 돈이 우선이 되 한다. ... 하지만 똑부러진 싱글맘 혜미는 노조의 노자도 모르던 이들에게 노조를 결성하자는 발언을 한다. 혜미의 주도로 노조를 결성하고 노조의 대표로 선희, 순례, 혜미가 정해졌다. ... 혜미, 선희, 순례는 이런 노조원의 대표로서 대화를 시도하지만 회사측에서는 나타나지 않고 불을 꺼버리고 나가버린다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  A+에스핑 엔더슨의 복지국가의 세 가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거를 제시하시오

  당시 템플 신부는 나치 독일을 전쟁국과 무장국, 영국을 복지국이라고 이름 붙였습니다. ... 이러한 분류기준에 따라 복지국가 유형은 자유 복지국가, 보수-노조복지국가, 사회-민주복지국가 등 3가지로 분류됩니다.Ⅱ. 본론1. ... 한국이 속한 유형과 근거한국에서는 자유 복지국가와 보수노조 복지국가의 유형이 다르지만 이 두 유형에 완전히 해당하는 것은 아닙니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  생활법률 기말과제

  노동조합이 쟁의행위를 하려면 노동조합 총회를 개최하고 조합원의 직접 비밀, 무기명투표에 의한 전체조합원 과반수의 찬성을 얻어야 하며 노조법에 따른 조정절차를 따라야 한다. ... 단체 교섭은 노조법 제 30조 제 1항과 헌법 제33조 1항에서 이를 보장하고 있다.3. ... 쟁의행위근로자와 노동조합이 자신들의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 하는 것으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위(노조법 제 2조 제 6호)를 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  있다.정리하자면, 노측은 임금피크제에 대한 논의 이전에 무조건적인 성과급 지급을 요구했고, 사측은 회사경쟁력 확보를 위해 임금피크제 우선시행을 주장했다. ... 노측에서는 정년보장·연장과 임금인상·유지를 모두 원하겠지만 사측으로서 임금피크제는 회사경쟁력 확보는 물론, 위의 경우 노조가 요구한 일시금(성과급)을 마련하기 위한 방안이 될 수도

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  근로시간 면제한도2021년 7월에 노조법이 개정 시행됨으로 인해 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었으며, 노조법 개정의 영향으로 인해 2013년 이후 8년 만에 근로시간 ... 시기나 주기적인 업무량 증가 시기 등에 장시간의 노동이 가능하도록 허용하겠다는 것이다.그러나 노동조합이 없거나 근로자대표가 제대로 선출되지 않은 대다수의 사업장에서 유연근무제가 무분별하게 ... 특히, 2021년 12월 현대중공업과 현대자동차, 한국GM 노조에서 집행부 선거에서는 강성으로 평가받는 사람들이 당선되었으며, 이는 임금인상 과정에서 실리적인 부분보다 투쟁적인 활동으로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

  그동안 삼성의 노조 문제로 인해 상처를 입은 모든 분들에게 진심으로 사과드립니다. 이제 더 이상 삼성에서는 무노조경영이라는 말이 나오지 않도록 하겠습니다. ... 삼성은 또한 무노조 경영을 포기한다고 선언했다. 노동법을 지키고 노사가 화합하는 상생의 문화를 만들어 나가가겠다고 선언했다. ... 제 아이들에게 회사 경영권을 물려주지 않을 생각이다”라고 한 뒤 “오래전부터 마음속에는 두고 있었지만 외부에 밝히는 것은 두려워해왔다”고 말했다.ㅇ 노사문제에 대해서는 “삼성에서 무노조경영이라는

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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  프랑스의 산업화와 근대 노동운동

  프랑스의 산업화와 근대 노동운동Ⅰ. 들어가며영국에서 시작된 산업혁명은 새로운 기술에 따른 변화를 가져왔다. 이러한 변화들이 기계화와 같이 좋은 측면도 있었지만, 사회문제, 즉, 노동문제라는 새로운 문제점을 가져왔다. 산업혁명 이후 노동자들은 노동운동을 벌이기 시작했으며..

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  이러한 상항에서 이러한 공공서비스를 경쟁과 효율 중심을 할 때 국민들이 받는 공공서비스의 질이 부정적으로 변화하게 된다는 것이다.3) 공공부문의 낮은 생산성은 무분별한 낙하산 인사 ... 그러나 이에 반발하여 현재 철도노조가 파업을 계속하고 있다. 다른 공기업의 경우에도 반발하고 있는 실정이다. ... 정부는 정부대로 호봉제에 따라 고액 연봉을 받는 노동자들이 자신들의 이익을 지키기 위해 파업하는 것에 불과하다고 노조를 비난하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  (사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

  또한 내가 제공하는 노동력을 회사가 무제한으로 요구할 수 없고 법령에 기반하여 내게 노동력을 요구할 수 있는데 유급휴일, 휴식, 여가 등에 관한 권리를 지니기에 연차를 사용한다는 이유로 ... 이는 우리나라 노조법을 통해 근로자는 자유롭게 노조를 조직할 수 있고 노조의 조합활동을 보장하며 종사하지 않는 조합원 노동 활동까지 보장한다는 내용을 통해 살펴볼 수 있다.3. ... 내가 다니는 회사는 노조가 없는 회사이기에 노조에 가입할 수는 없지만 내가 결성한다고 해서 이를 이유로 나를 해고할 수는 없도록 보장된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  전통적으로 노사 간의 갈등의 골이 깊은 우리나라 완성차 업계에서 모범 사례로 꼽히기도 한다. 10년이나 연속으로 무분규 임단협 타결이라는 전무후무한 기록을 세우기도 했다. ... 노조원들은 이러한 조치에 크게 반발측은 공장을 폐쇄한 뒤에 용역과 공권력을 동원했으며 경찰과 노조도 대규모로 충돌했다. 454명이 무급휴직을 택했으며, 나머지는 명예퇴직을 했다. ... 이렇게 계속해서 농성을 벌이고 투쟁을 하는 과정에서 노조 간부 일부가 구속되었고, 일부 노조원들과 그 가족들은 극단적인 선택이나 스트레스성 질환 등으로 생을 마감하기도 했다.상황이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  [문화교양학과] 2021년 2학기 근대화와동서양 기말시험 과제물(영화를 보고 감상문 작성)

  가난을 벗어나기 위한 노동자들의 파업 투쟁은 비록 무노동 무임금에 따른 굶주림, 회사의 노조와해 시도, 공권력의 진압 등에 의해 실패로 끝나지만 향후 노동자의 권익향상을 위한 씨앗이

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.11.03

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  교양과목(리더십, 역사인물조명, 리더 탐구)과제 - 마가렛 대처 PT 발표조사

  과거의 영국인들이 그토록 무기력했다면 저 위대한 대영제국은 태어나지 않았을 것입니다 . ... 대표적 : 아서 스카길이 이끄는 광산노조 파업의 처리문제 대처 정부의 몇몇 인사들은 광산노조 파업에 대한 대응 과정에서 노조의 요구를 수용할 필요가 있다는 입장을 비추기도 했다 하지만 ... 대처는 광산노조의 파업기간 동안 일관되게 강경한 입장을 고수 했고 결국 광산노조와의 대결에서 승리 했다 그 승리를 계기로 영국에서 과격한 노조의 파업은 막을 내렸다LEADERSHIP

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.09

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  역시 허용되지 않는다(대판 92다28556).가.집단적 의사결정방식 또는 회의방식에 의한 동의(원칙)근로자가 같은 장소에 모여 개개인의 의견을 자유롭게 표명할 수 있는 적절한 방법(무기명 ... 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 ... 과반수의 동의에 의해 취업규칙 불이익 변경의 요건을 갖추었으므로 변경된 취업규칙이 이에 동의하지 않은 근로자들에게도 적용된다고 판단했다.단체협약의 효력확장과 관련해 단체협약을 적용받는 노조원이

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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