"감정노동자의 개념" 검색결과 201-220 / 14,786건

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  인간관계론은 인간을 기업의 노동 생산성을 극대화하기 위한 부속품이나 부품으로 보지 않고 사람의 감정, 태도가 중요하다는 점을 발견다는 점, 그래서 경영자가 근로자들의 노동 환경을 개선하고 ... 행동과학적 관리 시대는 인간관계론으로 대표되는데, 기존의 과학적 관리 기법이 실제로는 근로자들의 노동생산성을 향상시키는 데 별로 도움이 되지 않으며, 오히려 근로자의 감정을 존중하고 ... 인적자원관리의 개념은 자본주의의 시작과 함께 시작되었다고 해도 과언이 아닐 정도로 역사가 깊다. 기업은 이윤의 극대화를 추구하는 조직이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  감정노동자 보호법 필요성 고찰

  따라서 감정노동에 종사하는 근로자를 보호하기 위해서 폭행의 개념을 정신적인 부분까지 확장하여 적용해야 할 것이며, 이러한 배경에 의하여 법조문의 일부개정이 필요하다고 생각된다. ... 노동법에의 포섭1) 법적지위‘감정노동’이란 감정노동에 종사하는 근로자의 개인의 감정이 상품에 내재되어 있어, 가치 교환적인 성격을 가진다는 측면에서 기존의 노동형태와 구분할 수 있다 ... 공무원 등 많은 근로자들이 현재 감정노동에 종사하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  자신이 생각하는 성공적 노화란 무엇인지 정의하고 신체적, 심리적, 사회적 측면에서 성공적 노화를 위해서 어떤 노력이 필요한지 쓰시오.

  학습 활동 등 자신의 취향에 맞는 다양한 취미를 수행함으로써 심리적 만족도를 높이고 건강한 노화를 이루어야 한다.사회적 측면노인 봉사활동에 참여함으로써 노인들이 지역사회에서 부족한 노동자를 ... 완화하고 긍정적인 감정을 촉진하는 데 큰 도움이 된다. ... 감정 상태로 정의할 수 있다.성공적 노화를 위한 노력신체적 측면성공적인 노화가 일어나려면 신체적 건강이 뒷받침돼야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  이러닝 글로벌 시대의 예술과 가치

  (소재에 대한 단답 2점, 설명 3점 = 총 5점): 만점 답안은 아래와 같다-> 쿠르베는 사실주의의 창시자로 '노동자나 평민의 일상적인 삶'과 같은 소재를 선호하였다. ... 똑같은 시간을 써도 하나의 미디어를 쓰는 것과 여러 개를 쓰는 것은 노동량이나 정보량이 다르다. 미디어가 쌓이면서 우리의 시간 개념도 달라지게 된다. ... 플라톤은 구체적 사물 속에 형상이 존재한다고 주장했기에 형상을 이해하기 위해서는 감정에 얽매이지 않는 이성적 활동을 강조하였다.-> X3.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.09

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  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

  노동자의 불만을 기록하여 노동자의 감정을 확인함으로써 집단의 분위기와 조건에 따라 생산성에 영향을 미치는 것으로 판단하였다. ... 이 때문에 분업과 조직이라는 개념이 생겨났고 발전과 진화를 거듭하면서 오늘날 수많은 조직이 존재하게 되었다. ... 테일러는 노동자의 생산성이 낮은 것은 노동자의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라고 생각했고, 이에 과학적 관리법에 따른 직무설계를 기반으로 사용하여 산업화 과정에서 당면한 여러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계

  실험의 실패로 연구자들은 작업자들에게 관심을 가지게 되었다.이 연구에 참여한 작업자들은 이미 숙련된 노동자였기 때문에 물리적 조건으로 인한 생산성과 관계가 없던 것이다. ... 미국은 19세기 말부터 풍부한 내수 시장이 존재하고 있었지만 숙련된 근로자들의 부족 및 조직적 개념, 즉 근로자들의 관리법에 대해선 전혀 체계가 갖춰지지 않았다. ... 미국에서 기업이라는 것이 생긴 지 얼마 안 된 혼란스러운 시점에서 불필요하고 비효율적인 작업에 관한 문제들을 해결하고, 생산의 효율성을 높이기 위하여 만든 관리법이다.노동자의 작업

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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  행정학개론 1학기 A+ 중간, 기말 정리본

  분업이 능률의 수단이기보다는 노동의 완전성을 파괴하여 노동자가 자본에 의존하게 만드는 노동 과정의 통제수단이라고 봄.※ 과업 -> 분업(쪼개기, 각 부서의 목포 추구) -> 조정( ... 가치합리성 : 자신이 믿는 가치의 명령에 따라 행위하는 것- 목적수단합리성 : 어떤 목적을 달성하는데 최선의 수단을 선택하는 것- 비합리성 : 뭘 해야하는지 모르는 채로 행위하는 경우(감정적 ... 행정의 개념의 세가지 차원1) 최강의의 개념administration = “두 사람 이상이 모여서 협동하는 행위”1. 두 사람 이상 : 조직현상2.

  시험자료 | 37페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.28

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  영국문화이론

  시대정신과 유사한 개념 ): 문화의 특별한 양식 , 취향 , 그것이 특별한 시기에 사람들에게 경험되는 방법을 포착 - 감정의 구조는 공동체와 세대에 의해 공유되고 , 사회화와 실제 ... 어떻게 반응해왔는가에 대한 기록 ” - 대중문화와 노동계급 문화를 지적 의제로 삼음 1961 레이몬드 윌리엄스 기나긴 혁명 - 문화 분석에 대한 사회학적인 접근 - 감정의 구조 ( ... 그대로 어떤 것 ( 파업 ) 을 “ 외시＂할 수 있지만 , 그 안에 ( 탐욕스런 노동자들이 국가의 안정을 위협한다는 식의 ) 미묘한 중층적 의미를 “ 내포 ” 함매스미디어에 대한 텍스트

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대해 작성하시오

  특히, 노동자의 만족도와 동기부여가 기업의 성과에 직접적인 영향을 미친다는 개념이 확산되었으며, 이를 바탕으로 현대의 인사관리 기법이 발전하였다. ... 조명 실험에서 연구팀은 조명의 밝기를 조절하면서 노동자의 작업 성과를 측정하였다. 그러나 조명의 변화와 상관없이 노동자의 생산성은 꾸준히 증가하는 현상이 나타났다. ... 그 결과, 노동자들은 연구자들의 관심을 받고 있다는 인식만으로도 생산성이 증가하는 현상을 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  [가족상담 및 가족치료] 우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오.

  가사노동의 분배에서도 여성은 238 시간, 남성은 53시간으로 여성이 남성에 비해 더 많은 가사 노동을 하고 있는 것으로 나타났다. ... 그는 개인적 역기능의 원인으로 감정적 단위인 가족의 역할을 강조했다. ... 그러므로 갈등상황에서의 방관자는 수동적인 존재가 아니라 집단분위기를 형성하는 존재로서의 개입을 통해 갈등을 완화시킬 수도 있고 더 일으킬 수 있는 선동자로서 폭력을 인정하는 청중이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  육현장에서 극심한 집단 따돌림을 당하고 있는 학생을 담임하는 교육자가 자신이라고 가정을 했을 때, 어떻게 하면 피해 학생이 극복을 잘 해 나갈 수 있도록 지도할 것인가를 서술하시고 인간관계를 발전시키는 요인들을 몇 가지 제시하시오.

  로저스의 상담이론에 따르면, 무조건적 긍정적 존중이란 내담자의 생각, 감정, 행동에 대하여 어떤 판단이나 평가도 내리지 않는 교사의 순수한 보살핌을 의미한다. ... 달리 말하면, 유기체적 경험과 자기개념이 통합됨으로써 자신의 잠재능력을 온전하게 발현하는 자기실현적 인간으로 성장하게 되는 것이다. ... 피해학생의 집은 어머니가 가출하시고 아버지 혼자 겨우 일당의 노동으로 가정경제를 이어가는 환경의 학생으로 모범적으로 공부도 잘하고 선생님들께도 인정받는 학생입니다.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.19

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  경북대학교 2022년 기말 행복한 삶과 가족 최신 기말 시험 족보 (A+)

  취업층과 실질 가정을 포함함으로 열악한 물질적 환경에 마주하며, 생계 유지를 위해혼전 동거, 출산 통제, 출가 등 가족 구성과 직접 관련된 생존 전략으로 자신들의 궁핍을 대체한-노동자 ... : 어떤 한 차원에만 집중해서 생각하는 경향을 벗어나 여러 차원을 동시에 고려해 생각하는 것이 가능해짐으로, 타인의 사고, 감정을 추론하고 감정이입을 통해 이해하는 조망수용능력이 유아기에 ... 현대 산업사회에서 가족 구성원은 사랑에 의해 결합(자율적 배우자 선택)-비판적인 관점1.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가

  이들의 핵심 메시지는 “노동자는 감정의 논리에 따라 행동하며, 일터에서 노동자를 인정해주는 것이 그들의 사기와 동기 부여에 주요한 영향을 미치는 것”이다. ... 서론인사관리와 인간관계 관리라는 개념은 겉으로 보기에는 유사한 개념으로 보인다. 용어상으로는 인사관리가 인간관계의 하위 개념처럼 보이기도 한다. ... 결론근로자 및 작업 관리를 위한 이론으로 인사 관리론과 인간관계론의 개념을 살펴보고, 두 가지의 차이점과 유사점을 검토해보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  경희대, 중앙대 최종합 고려대 1차합 자소서

  그러나 범죄 피해자의 사생활을 과잉 공개해 독자의 호기심을 끌어 조회 수를 높인 뉴스를 보고, 평소 생각하던 알 권리의 개념을 의심했습니다. ... 그러나 범죄 피해자의 사생활을 과잉 공개해 독자의 호기심을 끌어 조회 수를 높인 뉴스를 보고, 평소 생각하던 알 권리의 개념을 의심했습니다. ... 일기에 적어둔 당시 감정을 떠올리니 후배가 느꼈을 답답한 감정이 생생히 느껴졌습니다. 이후 멘토링을 할 때는 1학년 때 일기를 읽는 습관을 갖췄습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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  (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요

  이러한 시대적 배경 때문에 조직우선의 분위기에서 노동자 우선의 분위기로 넘어가게 되고 기업은 종업원에 대한 인격적, 인간적인 대우의 요구를 중요시하게 되었다. ... 공장은 전화교환기를 생산하는 공장으로 종업원들을 위한 의료제도, 연금제도와 유흥시설이 잘 갖춰져 있었지만(임금과 복지 등이 좋으면 생산성이 좋아져야한다는 테일러의 주장에 위배) 노동자들은 ... 개인적인 감정은 감독자에 대한 공포심, 종업원이 자기임금 등이 있으며,?집단 내 공통적인 감정은 본인이 속해있는 집단 내에서 개인적인 존재라고 할 수 있습니다.4)?배전기?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  환경과 인적자원관리

  이처럼 인적자원관리의 개념이 보다 포괄적이고 책임있게 확대되어 온 것은 호손 실험과 같이 근로자를 단순히 노동력을 제공하는 수단으로 보는 것 보다 근로자들의 감정, 사회적 관계를 통해 ... 산업혁명 초기에는 노동자의 권리라는 개념이 매우 약하였으며 사적자치의 개념이 더욱 큰 부분을 차지하였다. ... 노동조합에 대한 법률이 통과되어 노동자들이 법의 테두리 안에서 자신들의 이익을 위한 주장을 할 수 있도록 한 것이다.이런 정치적 변화는 노동자들의 사회적 만족, 복지와 생산성에 대한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

  문화의 개념2. 문화적 환경의 주요 구성요소3. 문화적 충격과 이문화 관리의 중요성4. 이문화 극복 관리 방안과 경험III. 결론IV. 참고문헌I. ... 극복하게 되는 시기넷째, 이중 문화기: 원래의 문화와 새로운 문화 모두에 소속감과 익숙함을 느끼게 되며, 더 이상 새로운 문화에 대해 이질적 감정을 느끼지 않게 되는 시기2) 이문화 ... 시간이나 노동 형태에 있어 지사인 한국 역시 유럽의 본사와 비슷하게 유연근무제를 채택하여 개인의 워크 앤 라이프 밸런스가 보장될 수 있도록 하였다.직원들의 불만을 증가시키는 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  조직행동론 ) 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

  자기효능감이란 미국의 사회심리학자인 알버트 반두라가 제시한 개념으로 특정한 상황이나 어떤 과제를 수행할 때 내가 적절하게 그것을 수행할 수 있다는 것을 신뢰하는 것, 스스로 자신감을 ... 육체적, 정신적으로 건강하고 체력적으로 여유가 충분한 상태에서는 어떤 일이든 할 수 있을 것 같은 자기효능감이 따라오지만 8시간의 고된 노동 후에 집에 복귀해 녹초가 된 상태에서는 ... 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  홍익대 결혼학개론+족보

  가족생활주기에 따른 부모의 역할[자녀발달단계마다의 적응과제 및 부모역할]① 영아기(0~2세)-가장 먼저 관계를 맺는 양육자와 안정된 신뢰감 및 애착이 형성되어야 한다. ... 양심과 죄의식에 대한 개념이 시작되므로 일관된 훈육이 중요하다.③ 아동기(7~12세)-학교를 다니면서 친구들과 을 할 때 눈을 열 번 정도 마주보면서 말하고자 하는 사람의 말에 한결같이 ... [추가 1] 가사노동 분담 기준 4가지① 가치인정; 주부 스스로 가치를 부여하여 가치를 인정해야 한다.가족원들은 공정한 노동 분담을 하고 서로의 노동에 대한 가치인정을 해야 한다.②

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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  (합격생) 교육대학원 유아교육과 기출문제 및 답안정리

  그러나 사회적으로 가장 연약한 시기를 사는 영유아를 대하는 유아교사야말로 자연과 어머니와 같은 마음으로 유아를 돌보는 행위를 가장 우선적 역할로 삼아야 할 것이며, 감정의 노동으로써 ... 이때 유아교사의 보육 행위를 다른 말로 ‘돌봄’이라고 하는데, 돌봄이란 여성이 어린이와 같은 약자를 대할 때 독특하게 발휘되는 ‘감정노동’의 형태를 말하는 것으로 타자를 먼저 배려하고 ... 또한 자신감을 갖게 되며 긍정적인 자아 개념이 형성된다.2) 사회성 발달 : 쌓기놀이를 하면서 많은 사회적 행동을 습득하게 된다.

  자기소개서 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.11

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