"직무 명세서" 검색결과 181-200 / 2,656건

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  인적자원관리 과제 답안

  방송용 장비직무 명세서요구되는 능력?흡입력요구되는 자질?쇼맨쉽요구되는 신체?체력, 지구력위의 표는 홈쇼핑 MD에 대한 직무 기술서 / 직무 명세서이다.직무 기술서왜 수행하는가? ... 노트북 등직무 명세서요구되는 능력?트렌드 분석능력요구되는 자질?창의성요구되는 신체? ... 각각 직무기술서 및 직무명세서를 작성하시오직무분석이 중요한 이유는 모든 사람이 서로 다른 특성을 가지고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다. ... 직무평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및 ... 직무명세서는 업무를 성공적으로 수행하기 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무기술서와 유사하게 직무명세서 상에도 통일된 양식은 존재하지 않는다.이러한 직무명세서의 종류에는 고용명세서, 조직 그 다음으로 성공적인 직무성과를 유도할 수 있는 인적 특성을 결정해야 ... 직무평가에서는 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 조직 내에서 각각의 직무가 가지는 중요성이나 책임도, 난이도, 위험성 등을 세부적으로 비교하게 된다. ... 그 다음으로 직무명세서는 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성과 같은 인적요건들을 명시한 문서이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관

  나 자신이 사회복지사로서 일하고 싶은 기관과 직무명세서Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 또한, 이러한 직무명세서를 작성한 후에 나 자신이 사회복지사로서 기대하는 바와 생각에 대하여 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관 및 팀 내에서 본인이 자원봉사조직과 프로그램을 구성하는 것을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  여기서 직무 내용과 직무 수행을 위한 자격요건을 구체적으로 분석한다.(4) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서는 직무분석 결과에 의거해서 직무의 세부적 내용이나 활동 절차, 수행 ... 직무분석표를 토대로 직무분석 목적에 맞게 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 되며 이때, 해당 직무 담당자나 관리의 확인을 통해서 정리된 자료의 수용성이나 정확성을 높이도록 해야 한다 ... .2) 직무분석 시 주의점직무분석은 단순한 직무에 대한 자료 수집과 기재로 끝나는 것이 아닌 직무기술서와 직무명세서를 통해 다양한 인적자원관리 활동에 기초하는 유용한 정보를 제공하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  새로운 인력의 모집과 선발, 평가 등을 위해 직무분석이 필요하고, 그 결과 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. ... 직무기술서와 명세서를 통해 각종 모집과 선발이 이루어지고, 해당 직무를 올바르게 이행했는지에 대한 평가와 보상이 이루어진다. ... 이러한 종합적인 과정을 거쳐 직무기술서를 작성한다.3) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식에 맞추어 기록한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  따라서 좁은 의미에서 보았을 때, 직무분석의 목적은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이라고 할 수도 있겠다. ... 분석된 정보는 대게 직무기술서(job description)와 직무명세서(Job specification)라는 형태로 정리된다. ... 제4단계 : 직무정보의 획득(5) 제5단계 : 직무분석 참여자들과 함께 수집된 정보의 검토(6) 제6단계 : 직무기술서의 작성(7) 제7단계 : 직무명세서의 작성* 참고문헌직무분석은

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석을 하는 경우는 직무기술서와 작업자 명세서를 동시에 같이 작성하는 것이 좋다.① 모집과 선발 = 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무를 수행하면서 어떤 종류의 사람을 뽑고 ... 직무기술서는 과제의 중심으로 직무분석을 통하여 작성되면서 작업자 명세서는 작업자의 중심으로 직무분석을 통하여 작성하고 있다. ... 하지만 각각의 장단점이 존재하여 잘 판다하고 활용해서 사용해야 한다.⑤ 직무기술서와 직무명세서 = 정보의 수집과 수집한 정보의 분석을 이루면서 인적 자원관리의 자료로 사용하기 위해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석에 관한 정의는 그 표현방법과 관점에서 매우 다양한데, 직무분석의 최종목적은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 일이다.이러한 직무분석의 실질적인 의의는 직무의 기본요소, 즉 ... 구성내용은 직무명, 위치, 직무개요, 기계, 도구 및 장비, 원료와 형태의 이용, 감독이나 피감독, 작업조건, 위험도 등으로 구성되어야 한다.직무명세서의 구성내용은 교육, 경험, ... 수집된 자료와 정보를 이해하지 못하면 6단계의 직무기술서의 작성이 어렵거나 유용성을 잃게 된다.6/ 제6단계(직무기술서의 초안 작성)모든 직무기술서가 특별히 정해진 양식은 없지만,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  직무분석 보고서 설문지 조사 (병원코디네이터)

  저는 ㅇㅇ대학교 ㅇㅇㅇㅇㅇ 강의를 수강하는 심리학과 학생입니다.이 설문지의 목적은 ㅇㅇ대학교 ㅇㅇㅇㅇㅇ 수업의 ‘직무분석 과제’ 수행과 함께 병원코디네이터의 직무분석의 이해를 위해서 ... 연 구 자: ㅇㅇㅇE-mail: 홍길동@naver.comHP: 010-0000-0000※ 다음의 문항들은 귀하의 직무를 함에 있어서 다음의 지식, 기술, 능력이 얼마나 중요한지(중요도

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.19

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  직무분석에 대하여

  이를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.Ⅲ. 직무분석의 목적1. ... 이러한 직무분석에 대해 본론에서 직무의 개념, 직무분석의 의의와 목적, 직무분석의 절차, 직무기술서와 직무명세서 개념을 구체적으로 알아보고, 앞으로 새로운 직무분석의 추세에 대해 살펴보고자 ... 직무기술서와 직무명세서 작성정보의 수집과 수집된 정보의 분석이 이루어지면 체계적으로 정리하여 작성한다.1) 직무기술서직무의 성격, 내용, 수행방법 등과 직무수행 결과를 정리해 놓은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  이때 수정이 필요하면 재작성하여 직무기술서와 직무명세서를 확정한다.4. ... 직무기술서는 직무 자체와 작업 환경에 초점을 두지만 직무명세서는 직무담당자의 인적 요건에 초점을 두고 기술한다.3. ... 직무분석의 목적직무분석의 산출물로 직무명세서와 직무기술서를 작성하며 이렇게 얻은 정보를 인적자원관리 제도의 설정이나 운영, 직무와 조직구성원들 간의 적절한 대응을 통해 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  자격요건을 기술하는 것이다.즉, 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항으로서, 직무분석의 구체적인 내용에 비추어서 이해될 수 있도록 ... 구체적으로 기술한 것으로서, 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과를 간략하게 정리한 것이다.셋째, 직무명세서는 특정 직무를 적절히 수행하는 데 요구되는 최소한의 ... , 직무기술서, 그리고 직무명세서와 같은 필수적인 활동이 이루어져야 한다.인사계획은 사회복지서비스 품질관리의 핵심사항이기 때문에, 직무와 관련된 세 가지의 사전분석은 양적 평가와 질적

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서)를 기초로 한다. ... /③임금관리용/④안전관리용/⑤작업방법 및 공정개선용 명세서 등)한다. ... 또한, 직무에 요구되는 인적요건에 초점을 맞춘다. 즉, 직무기술서는 직무관련 사항이고 직무명세서는 사람관련 사항이다.?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  사무직무 분석 시에는 면접법과 제한된 관찰법이 주로 사용되고 생산직무 분석 시에는 면접법을 주로 사용한다.(5) 직무기술서와 직무명세서직무분석의 마지막 절차로 직무분석을 통해 수집된 ... 점에 차이가 있다.- 직무명세서 : 인력충원의 기본 자료가 되며 직무 수행에 있어 어떤 인간적 특성과 경험이 요구되는가를 규정한다. ... 직무분석에 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건으로 나눌 수 있다.(1) 모집과 선발직무분석의 결과인 직무명세서를 활용해 직무수행에 있어 어떤 종류의 사람을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  직무관리

  직무기술서와 직무명세서직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 산물이며, 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 기초가 된다. ... 직무기술서는 과업중심적인 직무분석에 의하여 얻어지며, 직무명세서는 사람중심적인 직무분석에 의하여 얻어진다. ... 직무의 내용과 그 직무를 맡을 사람의 자격요건을 분석하는 과정=> 직무 기술서 / 직무 명세서가 작성 됨? 직무 설계의 기초가 됨(2) 직무평가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  모집공고에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6/ 신청절차7/ 지원신청 ... [표] 기관 내부·외부 모집의 장·단점2) 선발모집된 사람 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖추고, 직무명세서에 가장 최적의 사람을 선택하는 과정이다. ... 과정(French, 1987 : 234-241)직무명세서 작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 선발결정 -> 채용선발 순으로 진행되며, 이때, 활용할

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 직무명세서는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.3. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.여기서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  따라서 직무분석의 용도는 경우에 따라 다른 것이라 할 수 있으며, 직무분석의 목적은 직무기술서나, 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 목적에 맞게 활용하는데 있다. ... 직무기술서는 분석대상이 되는 직무의 수행 활동이나, 업무가 이뤄지고 작업조건이 어떠한지를 기술해 놓은 것이며, 직무명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 ... 직무분석 추세직무분석의 결과는 분석대상 직무에 관한 정보자료를 바탕으로 직무기술서 및 직무명세서가 작성되며 이는 곧 산업계를 비롯한 정부나 모든 기관에 종사하는 종업원에 대한 인사관리상의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  경환자 아중환자 중환자 외래환자 재활환자직무분석 , 직무기술서 및 직무명세서에 관한 설명이다 . 다음 중 옳은 것은 ? 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직무분석이 가능하다 . ... 근무자의 출퇴근 시간 환자의 수면 시간 간호사의 식사 및 휴식 시간 환자에게 제공한 간호서비스의 효과 병원 내 노사관계다음 중 직무명세서는 직무기술서와 유사하지만 직무명세서는 다음의 ... 직무기술서는 직무명 , 직무개요 , 근무의 위치 , 임무 , 직무 조건 등이 포함된다 . 직무기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 직무명세서에 추가로 명시한 것이다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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