"직무 개발과 배치" 검색결과 181-200 / 12,845건

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 "기업체 인사담당자의 입장"에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  그 결과를 요약한 후, 이를 토대로 가상의 직무 배치 상담 시나리오를 작성해 보고자 한다.Ⅱ. ... 직업적성검사는 개인의 적성과 특정 직업 또는 직종에서 요구되는 직무수행 간의 관계를 밝혀 개인의 경력개발에 유용한 정보를 제공해 준다.이에 본인은 워크넷에서 직업적성검사를 하였으며 ... [산업 심리학]• 주제 :워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  이동관리의 궁극적 목적은 조직의 생산성을 향상시키고 동기를 부여하며 조직의 유연성 및 능력 개발을 위한 목적이 있다. ... 배치 및 이동관리1) 배치: 배치는 선발을 통해 확보된 인재를 적재적소에 배치하는 것뿐만 아니라 인적자원 관리 차원에서 조직 전체에 있어 적성 및 직무요건 등에 적합한 인력을 유지 ... 그런 점에서 직무를 수행하는 데에 적절한 능력을 갖추고 자격을 갖춘 인재를 직무 특성에 맞게 배치하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초작업직무평가 ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  인적자원 개발은 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD)등의 3개 분야로 구분되며, 인적자원관리는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계, ... 이러한 인적자원을 개발한다는 것은, 필요한 직원들을 선발하여 채용하고 재배치하며 훈련시키는 것이나, 조직 구성원의 지식이나 업무수행능력, 기술, 태도 등을 교육 훈련시키는 것 등이다.여기서 ... 개발)으로서 한 종류의 직무에 영향을 미치는 개선된 지식이나 기술 또는 행동을 의미한다.또한, 사람을 개발한다는 것은 조직에 속한구성원의 전문성을 증진시키는 것(경력 개발)이며,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무배치, 경력관리시스템 및 승진이 해당 기능에 속한다. ... 인력유입은 외부노동시장 혹은 조직에서 인력을 모집하는 것으로 인턴십, 모집 및 선발이 해당하며 인력과정은 인력유입을 통해 확보한 인력을 조직 내부에 배치하고 경력을 개발시키는 일체의 ... 인적자원관리 방법으로는 크게 인력유동 시스템, 직무시스템, 평가보상시스템으로 구분할 수 있다.우선 인력유동 시스템은 조직이 필요한 인적자원이 채용되고 조직 내에서 개발 및 유지, 퇴직으로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  직원을 적재적소에 배치하여 능력을 효과적으로 활용 : 현재 및 잠재 능력을 평가하여 성장기회를 충족, 각각에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 계기? ... 예를 들어, 공격적인 경영전략을 기치로 하는 시점에서 인사고과를 통해 보수적이고 신중한 직원들을 주로 배치하거나 그런 태도를 교육하는 것은 타당하지 않을 것이기 때문이다. ... 인적자원관리 프로그램들의 분석을 위한 준거로 활용이렇게 인사고과의 목적을 살펴보면, 조직의 경영전략과 연계하여 실제 성과를 이끌어내기 위해서 전략과 부합하는 능력을 가진 인사를 선발, 배치

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  따라서 미용서비스업에서는 각 조직원들이 어떤 목표를 가지고 있는지 욕구를 알아보고 개인의 경력을 개발할 수 있도록 지원을 해주어야 한다.2)이동 및 승진관리이동관리는 조직에서 직무의 ... 배치는 선발된 사람의 능력과 적성에 맞춰야 한다. ... 직무순환은 여러 직무를 경험해보는 과정으로 조직원이 필요한 직무를 경험할 수 있도록 해준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  역량모델의 개념과 중요성역량모델은 채용, 배치, 훈련, 개발, 평가, 승계와 관련된 인사제도에서 의사결정 보조 모델이라고 할 수 있다. ... 인사팀은 비록 기업의 전반적인 사업에 필요한 인재들을 배치하기 위한 목적이 가장 강하지만, 모든 팀이 어떤 역량이나 직무를 요구하는지 알지 못한다. ... 지속적으로 언급한 것처럼 직무 수행 역량을 확보한 인재를 새로 채용하고, 이들을 적재적소에 배치하는 것에서 객관적인 평가 기준은 가장 좋은 가이드라인이 되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  *인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1) 인력배치 및 이동○종업원의 적성 ... ·능력 등을 가능한 한 정확히 평가하여 적재적소에 배치 및 이동에 활용(2) 인력개발○종업원의 현재 및 잠재적 유용성을 평가하여 기업의 요구 및 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 ... 조직구성원의 동부여와 능력 개발을 촉진하기 위함이다.2.인사고과의 목적*플리포(Edwin B.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  조직유지를 목적으로 필요한 시기에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다. ... , 인적자원활용을 의미하는데 이는 채용, 선발, 배치부터 조직설계 개발, 교육, 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어 보다 포괄적 개념이다. ... 관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다.2.인적자원관리의 문제점인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약- 직무 배치의 적절성- 논리성1. ... 본론 - 직무 배치 상담 가상 시나리오3. 결론1. ... 산업심리학워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22 | 수정일 2020.08.13

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  (organization and job design)4/ 채용, 배치(selection and staffing)5/ 교육 및 개발(training and development)6/ ... 복지경영에서 인적자원관리는 효과적인 개발과 조직구성원의 발전에 초점을 두고 조직 내의 과정, 프로그램, 시스템들을 통합하는 것이다. ... 시뮬레이션(human resource information system and simulation)12/ 노사관계(labor relation)한편 인사관리에는 인사계획, 채용, 배치

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무의 현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한 직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 ... 합치되는 방향성을 가지고 인력을 배치함으로써 높은 유연성을 지닌다. ... 직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  개발관리1. 개발관리의 의의: 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에관한 활동이 포함된다.2. ... 배치: 선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속해 직무를 할당하는 것1) 배치의 원칙· 적재적소주의: 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등 고려하여 최적의 직위에 배치하여 최고도의능력을 ... 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 힘을 북돋아 주는 것· 균형주의: 직원을 적절한 부서에 배치하는 것이 아니라 조직 전체를 고루 배치하도록 고려하는 것2) 인력배치를 위한 근무일정표

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장 에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  직업적성검사는 개인의 적성과 특정 직업 또는 직종에서 요구되는 직무수행 간의 관계를 밝혀 개인의 경력개발에 유용한 정보를 제공해준다.이에 본인은 워크넷에서 직업적성검사를 하였으며 그 ... (인사담당자가 메일로 본인에게 직무 배치에 대한 의견을 보내는 방식)안녕하십니까? ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨.)Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.09 | 수정일 2021.05.10

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  따라서 기업은 직무분석을 통해 근로자의 채용 ? 배치 ? 이동 ? 승진 ? 개발 ? ... 직무분석은 근로자의 채용 ? 배치 ? 이동 ? 승진 ? 개발 ? 보상 등을 결정하는 기초자료가 되기 때문에 매우 중요하다. ... 배치II. 개발관리1. 경력관리2. 이동관리3. 승진관리4. 교육훈련III. 평가관리1. 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2. 복리후생V. 유지관리1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  지닌 기술과 능력, 지식이 무엇인지 알아내어 그 업무를 할 수 있도록 선발 및 배치하고 미흡한 부분이 있다면 훈련시켜 일에 대한 성과가 높은지 평가한다. ... 산업심리학의 범위1) 인사심리학인사심리학은 조직에서 필요한 인재를 선발하고 훈련하며 배치 및 승진, 마지막으로 평가하는 일을 하는 산업심리학 분야로써 어떤 일을 할 때 필요한 인간이 ... 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인적 자원 수급계획

  배치 ? 인적 자원 계발 ? 보상제도 등에 관련된 계획의 설계 및 이행을 포함한다. 이러한 계획은 현존하는 인적 자원의 능력을 분석하여 승진 ? 전환배치 ? ... 이 분석의 결과로 수립된 계획은 인적 자원관리과정의 다른 단계를 수행하기 위해 개발되는 것이다.(2) 인적 자원 수급계획단계인적 자원 수급계획과정은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 ... 그러므로 직무의 특성, 직무를 수행하는 데 요구되는 기술, 노동시장 동향 등을 연구하여 조직에서 필요로 하는 소요 인적 자원을 추정해야 한다.3/ 인적 자원 재고목록 작성현재 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발5. 경영전략과 조직문화6. ... 직무수행평가, 교육 및 훈련, 경력개발, 노사관계가 있다. ... 인사심리학조직에서 직무분석, 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 경력개발과 노사관계에서 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  학교사회복지의 개념과 현황을 정리하고 한국학교사회복지의 문제점과 개선방안에 대해서 기술하시오. 서론

  현재 학교사회복지사는 주로 교육부의 교육복지우선지원사업이나 지방자치단체의 자체사업 등을 통해 학교에 배치되고 있지만, 이들의 역할과 권한, 직무 범위에 대한 구체적인 법적 정의나 규정이 ... 이를 위해 학교사회복지사는 학생들의 잠재력을 개발하고, 긍정적인 학습 환경을 조성하는 데 기여한다. ... 현재 한국에서는 학교사회복지사의 직무와 역할이 명확하게 법적으로 정의되어 있지 않은 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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