"인사고과 이해" 검색결과 181-200 / 2,899건

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.직무분석은 인사고과의 기초작업이다.2. ... 또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의 ... 이는 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위해 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고도 한다. 직무분석의 범위와 개념은 다양하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시행자신규입사자직무변경자직무시작 전, 정기평가요건 미충족 시필수필요시평가 시기12월직무교육후 ... )경력관리리더 성과3) 간호단위 인사고과 기준상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가? ... 직무시작 전후속조치 시행 후2) 간호부서 인사고과 평가 방법상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가역량 평가 (11월) 연 1회성과 평가 (11월) 연 1회면담 (2월)/(7월)/(11월

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가의 대상은 직무수행자로 인사고과의 경우에는 평가의 대상이 사람이지만, 직무평가의 대상은 직무 그 자체입니다. ... 직무 평가 결과를 경영진이나 인사부서, 임직원 등 관련 이해관계자와 공유하고 결과를 사용해서 보상이나 경력 개발, 조직 구조 및 직원에 대한 기대치와 관련된 결정을 내릴 수 있게 됩니다 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  노사 운영계획

  ( 입사고과 , 실적 ) 불이익 받을 경우 근태 ( 연차 , 연장근무 ) 사용 시 정당한 사유 없이 제재 고충처리 실행 1 차 부서 자체 해결 후 사업부 보고 고충 및 조치 사항 ... 1 회 분기 간담회 사업부 스탭부서 ( 고객지원 2) 간담회 특정 그룹 대상 月 1 회 다양한 의견을 청취하며 장기적인 의사소통의 장을 마련 교육내용 방법 일정 대상자 근로기준법 이해 ... 해당 부서장이 보고 2 차 부서 해결시 사업부 이관 및 진행 고충처리 프로세스 접수된 고충 처리는 대장 기록하며 , 5 월 이내 본인 피드백 고충처리 내용에 따라 상위부서 ( 인사파트

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상으로는 목표설정, 인사고과, 보상제도, 경력계획과 개발, 인력 다양성 ... 훈련의 목적은 대인 간의 정서적인 접촉과 토의의 과정에서 얻어지는 집단 내에서의 자신의 위치에 대한 이해, 대인관계의 이해 및 이를 통한 인간관계의 개선 등에 목적을 두고 있다.2)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개개인에 대해서는 제안, 포상, 인사고과, 교육 훈련, 경력으로 종합평가가 가능하며 각각의 평가내용 및 방법이 인사고과의 경우처럼 전략적 계획실천과 이념 구현 차원으로 마련되어야 한다 ... 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. ... 또한, 대내외적으로 임금의 균형이 어떠한지, 기업 전체의 임금수준과 평균임금으로 이해될 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  그러기 때문에 적절한 팀의 보상체계를 구성하려면 팀 구성원 전체에 대한 인센티브와 인사고과는 주어져야 할 테지만, 보다 각 개인에 대한 정확한 평가와 인센티브가 따로 주어져 현재 내가 ... , 우리가 흔히 알고 있는 드라마에서 보는 ‘꼰대 부장’, ‘꼰대 과장’의 현상과 같은 낙하산 조직의 형태가 구성될 수 있으며, 리더가 무능함에도 불구하고 같은 인센티브와 휴가, 인사고과를 ... 이와 같이 전통적인 조직과 팀조직은 비교적 상당한 차이를 가지고 있고, 팀 조직의 보다 성공적이고 효율적인 운영에 있어서 팀에 대한 정확한 이해가 근간이 되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  본인의 경험에 비추어 볼 때 고과 평가에 대해 불신이 누적될 경우 직무 몰입과 직무 만족이 모두 떨어진 적이 있었는데, 고과 평가의 과정에 대하여 그 근로자들이 불신하지 않게끔 객관성을 ... 상태를 가리키는 바, 개인이 직무에 대하여 직무가 제공해 줄 것으로 기대하는 바와 개인이 직무에 대해 직무가 실제로 제공하는 것으로 느끼는 바가 서로 일치할 때 발생하는 감정으로 이해할 ... 같이 살펴볼 수 있을 것으로 생각된다 :첫째, 조직적 요인: 조직 전체가 개인에게 부여하는 여러 가지 요소에 의한 직무 만족의 결정: 조직 내 급여의 수준, 승진 및 이동의 기회, 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.직무분석은 인사고과의 기초작업이다.2. ... 또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의 ... 가장 중요한 전제 요건은 직무 중심의 인사관리시스템을 갖추는 것이다, 이는 직무중심의 인사관리가 정착되어야 객관적인 인사 평가가 가능해지고 객관적인 인사 평가가 가능해야 성과와 무관한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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  [2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  인사고과에서 불리한 부서들이다. ... 남성들이 주로 배치된 부서들은 개인의 직무수행 능력이 눈에 잘 띄는 부서로서 인사고과에 유리한 부서들이라고 한다면, 여성집중 부서는 특성상 수행 능력이 생산성으로 직결되기 어려운 그래서 ... 이러한 성별분업 배치 관행으로 인해서 여성들은 처음부터 중요한 업무에서 제외되거나 부서 이동을 통해 다양한 업무 경험과 인간관계의 확대에 제약을 받기 때문에 구조적으로 인사고과가 나쁘게

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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  경영정보시스템의 적용과 제약

  훈련 등에 관한 정보나 인사고과에 관한 정보의 제공이 신속화 된다.(3) 생산 및 고객분야생산관리에 관한 많은 소프트웨어가 생산계획과 통제에 도움이 되고 있다. ... 경영정보시스템에 대한 저항경영정보시스템 개발에 따른 제약요인은 자원의 부족, 정보시스템에 대한 경영자의 이해부족 등 매우 광범위하다.그러나 여기서는 조직구성원의 행동에 내포되어 있는 ... 그러므로 경영정보시스템의 궁극적인 성공 여부는 시스템설계에도 있지만 대부분은 이 시스템에 대한 각 조직구성원의 이해정도에 크게 좌우된다.경영정보시스템으로 인한 변화에 대해 일반적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  승급 방식 검토

  요약- 대부분은 '인사평가'로 승급심사를 하나- 직원입장에서 선호도가 높은 안은 '포인트 승급제'임- 용어 이해. 승진: 직책이 상승하는 것. ... 승급 방식 종류(1) 인사평가 승급- 개념. ... 고과를 통한 승진율 조정을 통해 직급별 인원 관리 수월(2) Point 승급제도- 개념. 승급에 필요한 Point를 미리 정해 놓고 Point를 다 채우면 자동 승급.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  [a+취득자료] 권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오.

  기업조직에서 관리자가 권력을 갖는 것은 그가 부하직원의 임금, 인사고과, 평정 등 많은 부문에 보상능력을 가지고 있기 때문이다. ... 조직의 갈등의 원천이 권력이라고 본다면, 갈등의 해결방법 역시 권력의 행사와 정치적 행동을 유발하기 때문에 권력에 대한 적합한 이해가 갈등해결에도 도움이 될 것이다. ... 이 권력의 가장 큰 기반은 대개 인사권이다.(4) 준거적 권력사람들이 자신보다 능력이 있다고 받아들이는 인물을 따르는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  인사고과방법(포괄적 목적별 고과)1. 목적: 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지 및 방출-. 인간과 직무와의 관계-. 상대적 평가, 객관적2. ... : 다른 항목의 평가와 지원자에 전반적 평가에 영향3) 상관편견: 고과자가 고과자 항목, 정확히 이해X4) 관대화: 특정 피평가자 후화게 X집단에 대한 오류: 전체적으로 후하게 점수주는 ... 특징산업 내 매력도, 성장률은 알 수 없음과업 환경(미시환경)에서 중요한 요인을 이해하고자 함5가지 요인에 의해 ‘수익률’, 산업 내의 ‘경쟁정도’ 결정정태적 모형: 미래 수익성 예측경쟁범위

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 사기저하의 위험이 있으며 시간비용과 충원비용이 소요되며 입사 후 성과와 선발 점수 간의 불일치 가능성이 있다.2) 내부 모집(1) 방법내부 모집은 현 직원 중에 충원하는 것으로 인사고과나 ... 이에 직무 분석 목적을 이해시키며 사전에 양해를 얻어야 한다.(2) 직무내용의 실제성직무는 공정되지 않으며 언제나 변하며 직무 수행 작업자도 자주 바뀐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  유통관리사 자격증 대비 이론 정리

  인사고과의 목적 5가지1) 공정평가- 인사고과는 객관적이면서 과학적으로 이루어져야 한다. ... 통하여 얻게 된다.4) 공정처우- 인사고과는 종업원의 성과를 바르게 측정하고 그 성과에 따라 공정한 처우를 제공해야 한다.5) 근로의욕 증진- 고과를 통해서 직무담당자의 조직과의 ... 유효성이 제고되고, 종업원들도 자기의 적성과 능력을 맞는 일을 하고 싶어하므로 만족을 높이게 된다.3) 능력개발- 종업원의 정확한 능력을 파악함으로써 인력개발에 활용하기 위한 정보를 인사고과를

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.15

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  가능성이 높기 때문이다.인재개발이는 인간이 가진 잠재력을 끄집어내고, 일과 관련한 능력을 개발하여 개인, 조직, 공동체, 국가 나아가 전 인류에게 이익이 되도록 하는 프로세스이다.인사고과인사고과는 ... 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. ... 기능으로 인력계획 또는 인사계획으로 불리우기도 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  다음으로 인적자원개발은 근로자에 대한 평가(인사고과)와 교육 및 훈련, 이동·승진·퇴직, 경력개발을 다루는 업무를 말한다. 인적자원개발은 종종 교육으로 통용되어 사용되기도 한다. ... 사람에 대한 이해와 관심을 바탕으로 집단 내 인적 자원을 적절히 개발, 관리하는 직무를 이뤄내고 싶다.다음으로 인사 직무에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다. ... 즉 인적 자원을 적절히 활용하고 이해하는 것은 기업 경영에 있어 매우 중요하다고 할 수 있다. 이러한 나의 관심은 희망 직무로써 인사 직무를 설정하게 되는 기반이 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.○ 체계적인 ... 관리의 목적○ 스트레스의 원인, 과정, 결과 등 스트레스의 기제를 이해○ 현재의 스트레스를 극복○ 앞으로 생길 수 있는 스트레스를 미연에 방지-> 삶의 질 향상직무 스트레스 반응 ... 상호작용으로서의 스트레스1) 스트레스를 상황에 대한 개인의 지각으로 정의2) 스트레스는 개인과 환경 간의 관계로서, 상호작용의 핵심은 심리적 상황에 대한 개인의 인지적 평가임□ 스트레스 이해와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  ACM 평가확률이 높다고 사료되는데 ACM 즉 인사평가센터법은 은 평가 전문의 평가센터를 설립해 피고과자의 직속상관이 아닌 전문관리자가 복수의 평가절차를 통해 인사고과를 하는 방법으로 ... 여기서의 현장토의법을 통해 인사담당자가 감독자와 토의해 정보를 얻어 평가하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고 진지한 고과가 가능하며 평가기준을 안정시킬 수 있지만 시간과 비용이 ... 생산라인 체크업- 생산 및 발주 기획- 고객 서비스 및 관리- Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 프로젝트 기획 및 실습 등- CSR Comms: 사회책임활동의 이해와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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