"무한책임사원" 검색결과 181-200 / 2,875건

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  (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

  . → 창의적이고 도전적인 신 인탑승수속 프로그램.③ 신입사원 채용은 시스템에 촉진제-> 장래에 시스템에 있어서 활력을 불어 넣을 수 있게 신입사원 수준에서도 항상 인재를 유치.2. ... 직원들은 색 다른 업무를 경험해 나감으로써 다재다능한 관리자가 될 수 있으므로 책임이 더 무겁고 종류가 다른 직무를 수행시키는 것이 효과적이다. ... 잠재적인 고용인과 회사 간의 대화를 여는 방법에는 무한한 가능성이 있으니, 잠재적인 직원과 잦은 접촉을 통해 회사를 홍보하고, 후보자들에게 도달할 수 있는 다양한 방법을 찾기 위해

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  주성엔지니어링경영분석,황철주CEO,R&D역량,시장확보전략,주성엔지니어링의성장스토리,태양전지산업

  엘 인수 - 국내업체간의 무리한 경쟁을 지양하고 연구개발비를 절감하여 선택과 집중을 통한 시너지효과를 기대 2005, 차세대 반도체장치 시장 선점을 위해 반도체장치 회사 무한 경영권 ... 최고의 직원 사원이 가진 기술적 능력보다 철학과 열정 을 중요하게 여김3. ... 도운씨를 대표이사 사장으로 선임 , 2004 년 모토로라 임원 출신 박찬구 부사장을 마케팅 총괄 임원으로 영입 , 2010 년 미국 Pentagon Technologies 아시아 지역 책임자였던

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  따라서 회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 기업가형 인재와 함께하기를 원한다. ... 계열사나 직무와 연계해 구체적으로 표현하고, 대학 생활 중 쉽게 얻을 수 있는 경험 속에서도 자신만의 차별화된 스토리를 전달하는 강점도 보여줄 것이다.2) 한국전력공사(대졸수준 신입사원 ... 전공 제한 없음, 외국어 700점이상(TOEiC기준), 연령 제한없음(단, 공사 정년에 도달한 자는 지원불가), 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자, 지역전문사원

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  인적자원관리2공통) 인적자원의 확보 개발활용 보상및유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오0k

  생산성을 높이기 위해서는 지금보다 사원의 질을 높여야 한다. ... 조직의 성공과 직원의 성공을 동시에 추구하며, 보상과 책임을 동시에 부여한다. 회사가 요구하는 역량을 갖추도록 직원을 전략적으로 육성한다. ... 그러나 일반적인 물적자원에 대한 활용은 한계가 따르기 때문에 잠재가치가 무한한 인적자원(Human Resource)의 개발과 활용이 강조되고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.31

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  [경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되어 있는 한 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것이다”라고 할 만큼 인재 제일을 강조하였다. ... 씨월드고속훼리 창업자 이혁영 회장1) 성장과정과 업적2) 경영철학(1) 신뢰경영(2) 안전제일주의 경영(3) 봉사와 사회적 책임중시 경영(4) 혁신경영2. ... 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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  SPC 구매관리직 합격 자기소개서 입니다

  성장가능성이 무한한 남미시장의 총괄 영업본부장으로서 SPC의 성공을 이끌어 나가는 리더가 될 것입니다. ... 이상 1000자 이내][1,000만 원짜리 보고서를 작성하다; 磨斧作針의 실천]SPC에서 해외 영업 업무를 하며 아무리 힘든 업무 일지라도 견뎌낼 수 있는 끈기와 맡은 업무에 대한 책임감을 ... 가지고 있습니다.OOO 컨설턴츠 인턴 당시, 10주 간 5억 원 규모의 신세계 인천 청라 지구 쇼핑센터 개발 전략수립 업무를 맡았습니다. 3일에 하루는 밤을 새우는 강행군 속에 책임감을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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  민법총칙 중간고사(시험내용정리)-관습법, 실종선고, 신의성실의 원칙 등

  기타의 예외(1) 대리행위미성년자도 대리행위는 유효하게 할 수 있다.(2) 유언행위만 17세에 달한 자는 단독으로 유효한 유언을 할 수 있다.(3) 법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 ... 자기결정의 원칙, 자기책임의 원칙, 자기지배의 원칙을 그 내용으로 한다.3) 과실책임의 원칙(자기책임의 원칙)과실책임의 원칙은 비록 타인에게 손해가 발생하였다 하더라도, 그것이 자기의 ... 된 미성년자는 그 사원자격에 기하여 한 법률행위에는 행위능력자로 본다.(4) 임금의 청구근로계약은 법정대리인의 동의를 얻어 미성년자가 스스로 체결해야 한다.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2020.06.10

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  IBK 기업은행 합격 자기소개서 (자소서)

  ((타인에게 추천하고 싶은 책: 무한한 상상력과 창의력을 발휘할 수 있는 [베르나르 베르베르]의 [나무]를 추천합니다.가장 감명 깊게 본 영화 : 열악한 환경에서도 무한한 노력으로 ... 그 신입사원은 당황했고, 차분하게 하나, 하나 해결해 나가려고 했으나 고객 쪽에선 빠른 처리를 원하셨습니다.그 상황을 보고 저는 마치 그 신입사원 모습이 제 모습인 마냥 긴장했습니다 ... IBK 기업은행성격 장.단점 : [책임감] 있게 일을 수행하는 반면, 책임감의 정도가 지나쳐 작업 시간이 길어질 때도 있습니다.생활신조: 최고보다는 최선을 다해야 한다고 생각하며,

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  민법총칙 중간고사 시험대비 정리

  무한책임사원의 자격에서 한 행위(상법 제 7조)법정대리인의 허락을 받아 무한책임사원이 된 후 그 자격에서의 행위는 능력자로 본다.9.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2019.12.17

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  코오롱그룹 윤리 경영 리포트 (기업윤리)

  유지-인재경영 : 신입사원부터 경영진까지 전 직급/전 분야에 대한 인적 역량 극대화-과정관리 : 도전적인 목표를 수립하고 최고의 노력을 다하여 추진하며 성과에 대한 책임을명확히 하는 ... 실천전략-선행경영 : First Mover로서 기회를 선점하여 그룹의 지속적인 성장과 수익성 확보-무한경쟁 : 건전한 내부경쟁 유도를 통해 성과를 그대화함으로써 최고의 경쟁 우위 확보 ... 본론1.윤리경영 현황1) 코오롱의 윤리경영-GOAL : 시대적 조류인 ‘기업의 사회적 책임’을 법과 제도의 영역을 뛰어넘어 윤리적 차원까지확대하고 경제적, 법률적 책임을 다하여 고객

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  [ 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오 ]

  현재는 기업들의 무한 경쟁이 가속화 되고 있으며, 세계 경제 패러다임이 고령화? ... 회사의 실수를 만회하고, 위기를 극복하기 위해 스스로 책임을 지기로 마음을 먹은 것이다. ... 공장은 반일 근무만 하되, 전 사원은 휴일에도 재고품을 팔아라. 그러면 월급은 전액 지급될 것이다.”라고 지시하였다. 이러한 고노스케의 결단으로 마쓰시타 기업은 회생하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  민법총칙 중간고사 요약

  타인의 대리인으로서의 행위유언행위(만17세가 되면 가능)미성년자가 혼인한 경우(혼인하면 성년으로 봐줌)회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사원자격에 기한 행위근로계약과 임금의 청구미성년자의 ... 단, 살아서 출생하는 것을 전 제하므로 사산인 경우, 법률행위의 무효를 주장하는 자가 입증책임을 부담(이익볼사람)○책임능력 ; 법률행위에 있어서의 의사능력의 관념은 불법행위에 있어서는 ... 법률상의 지위 또는 자격- 의사능력 : 자기 행위의 의미나 결과를 정상적으로 판단할 수 있는 정신능력- 행위능력 : 단독으로 유효한 법률행위를 할 수 있는 능력, 획일적으로 판단- 책임능력

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09

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  IMBA 금융시장과 금융기관의 변화 기말고사 요약노트

  : 운영에 관여 X, 개인/기관투자자GP(General Partner): 무한책임사원: 펀드매니저헤지펀드의 수수료: 2-20 Rule( 운용보수 2% NAV+성과보수 20% NAV증가 ... p73) Gate 규정: 분기,반기동안 투자회수액 제약 등Side-Pocket 규정: 유동성낮은 자산에 투자할 경우 이러한 자금을 분리해 관리LP(Limited Partner): 유한책임사원

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.17

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  한국공항 자기소개서 입니다.

  서비스 정신 그리고 일에 대한 사명감을 바탕으로 무한책임을 다하는 당당한 사원이 될 것이며 모든 일에 솔선수범하는 자세를 보여 생동감을 불어넣는 능동적인 인재가 될 것을 약속드립니다 ... 이러한 산업에 지질학을 전공한 저로써 석회석 광산 분야에 물류영업 관리를 맡아 한국공항의 무한한 발전에 일조하고 싶어 지원하였습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.01.12

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  경상대학교 생활법률 정리본

  범위를 정하여 처분이 허락된 재산의 처분행위, 영업이 허락된 미성년자의 그 영업에 관한 행위, 대리행위가 있다.유언행위 : 만 17세에 달한 미성년자는 독자적으로 유언 할 수 있다.무한책임사원이 ... 되는 자의 사원자격에 기한 행위임금청구 : 근로계약은 법정대리인의 동의를 얻어 미성년자가 직접 체결 해야 한다.법정대리인의 권한에는 동의권, 대리권, 취소권이 있다. ... 하지만 예외적으로 상대방ㅇ도 혼인생활의 파탄이후 혼인을 계속할 생각이 없음이 명백하고, 오기나 보복적 감정에서 이혼에 응하지 않으면 책임이 있는 배우자도 이혼을 청구 할 수 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.07.09

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  경영학쪽지시험 파트123 180810금

  가족 내에서 친척 간 또는 이해관계가 깊은 사람의 회사설립이 많은 편이며, 두 사람 이상의 사원이 공동출자하고 회사의 경영에 대한 무한책임을 지며, 직접 경영에 참여하는 기업형태는? ... (전공책244쪽)실제 문제, 문제해결을 위한 노력, 행동계획을 세워야 하며 계획대로 수행할 책임이 있다. ... 법률상 또는 경제상의 독립성이 없다. 22.② *합명회사: 친척이나 친구와 같이 극히 친밀한 사람들이 공동으로 사업을 하기에 적합한 회사로서 경영을 기동적으로 할 수 있는 장점과 사원의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  간호사 합격 자기소개서

  철저하고 꼼꼼한 습관을 바탕으로 책임감 있게 맡은바 임무를 수행하여 무한한 발전을 뒷받침 하는 명품 조연이 되도록 최선을 다하겠습니다. ... 또한 봉사 업무를 정확히 파악하고 완벽하게 수행할 수 있도록 제가 맡은 일은 처음부터 끝까지 책임감을 가지고 임하며, 하나하나 실수하지 않도록 꼼꼼하고 성실히 마무리하는 사원이 되겠습니다 ... 저의 이러한 성향을 바탕으로 성실에서 우러나오는 진실한 신뢰를 드리는 사원이 되겠습니다. 이처럼 주어진 시간과 비용을 잘 활용해 결과로 만들어 낼 수 있는 능력이 있습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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  4학년2학기간호지도자론(공통형)맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형

  성원들의 대한 무한 믿음과 신뢰로 업무를 위임은 S4 위임형으로 어떤 업무의 수행방법의 결정과 업무완성의 책임을 성원들에게 위임하는 스타일 이다.4. ... 부하게 위임한다.· 일상적인 업무는 스스로 하게 맡기고 중 요사안만 지원한다.● 지시형 리더십(S1)· 신입사원이나 신병에게 업무를 구체적으 로 지시하고, 이행상황에 대한 확인 및 ... .⑵ 적절한 조건만 갖추어지면 책임을 받아들일 뿐만 아니라 기꺼이 때로는 적극적으로 책임을 수용하려고 한다.⑶ 노력을 이끌어내기 위해 제3자의 감독, 위협, 통제가 없어도 사람들은

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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  상법

  본인에게 그 통지를 발송하여야 한다.2) 경업금지 의무(1)대리상은 본인의 허락없이 자기나 제3자의 계산으로 본인의 영업부류에 속한 거래를 하거나 동종영업을 목적으로 하는 회사의 무한책임사원 ... 있다.2) 입증책임무과실의 입증책임은 운송인에게 있으며, 이행보조자의 선임 · 감독에 과실이 없었음을 증명하는 것만으로는 책임을 면하지 못한다.3. ... 손해배상책임원인1) 과실책임주의운송인과 이행보조자의 고의 또는 과실이 있어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.12

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  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  아이러니하지만, 광주형 일자리의 4대 주요 의제 중 하나가 바로 ‘노사 책임 경영’이다. ... 그들도 그들의 밥그릇을 빼앗기지 않으려고 할 것이며 이는 무한 경쟁과 자신들만 생각하는 이기주의의 확산만 부추길 뿐이다. ... 이에 조합원이 이유를 묻자 소장은 “무슨 이유가 필요하냐”라며 그 자리에서 피해 조합원의 사원번호 삭제(해고)를 지시했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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