"근무성적" 검색결과 181-200 / 20,914건

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  나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

  제 주변의 간호장교 합격생 중에는 옆학교 간호학과 과탑 남학생이었는데, 그만큼 대학 성적 15점이 중요하고 그래서 성적관리가 매우 중요합니다. ... 평가항목 중 대학성적이 포함되어 있기 때문에 어느정도 상위권 3.5 B+ 이상의 학점을 받기위해 노력해야합니다. ... 국군간호사관학교에 바로 입학하는 것은 고등학교 때 성적 관리를 매우 잘해야하지만, 간호학과에서는 남자동기들과 남자선배님들은 두번째 방법을 통해 많이들 간호장교의 길로 나갑니다.

  노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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  내시의 부정적 이미지에 대한 고찰

  하지만 성적이 나빠 ‘불통(不通)’이면 출근일수 셋을 감한다. 시험에 통과하면 근무 평정을 따졌다. ... 근무 평정은 상중하로 나누고 연달아 10번 상을 받으면 품계도 올라가고 벼슬도 받았다. ... 환관들의 시험성적은 순서대로 통, 약, 조, 불 4등급으로 나눠지는데, 우수한 성적을 얻으면 ‘통(通)’ 등급을 주고 특별 출근일수 둘을 더해주고, 그 아래 ‘약(略)’이면 특별 출근일수

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.29

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  해외연수신청서

  해외연수자신청서 및 추천서연수자소속직위성명주민번호학력입사일주소Tel연수내용연수국연수기간연수분야연수기간소요비용연수목적 및 활용안년 월 일신청일: (인)위의 사람은 평상시 근무성적이 우수한

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.03.06

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적, ... 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한 팀 내 조직원들의 각 분야별 고과를 메기고 성적에 따라 승진이나 연봉, 기본급과 같은 부분에 적용하여 개인별 차등을 둔다면 고과 성적을 낮게 받은 구성원의 동기부여와 결과에 따른 ... 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만 현상을 줄이기 위해서는 팀 내 성과 내에서도 개인의 역할과 성과를 평가하여 개별적 보상을 지급하는 개인 기여도에 따른 ... 본 리포트에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상 방법을 알아보고, 팀의 성과, 개인의 성과에 초점을 맞출 때의 각각 발생하는 문제점에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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  (A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  '고과(考課)'는 근무 성적이나 태도, 능력 따위를 조사하여 보고함이라는 뜻이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  근무성적평정이 객관적 근무실적이나 성과에 의해서보다는 연공서열이나 학연, 지연 등의 정실관계나 외부적 요소에 의해 운영된다는 인식이 팽배해 있다. ... 근무성적평정은 조직구성원의 직무수행내용을 객관적으로 평가함으로써 인사행정의 객관적 기준 역할을 한다. ... 그러나 경찰인사행정의 객관적 기준이 되고 있는 근무성적평정에 대한 조직구성원들의 신뢰는 높지 않아 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  산업심리학- 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자

  커리어 플랜을 만들어보자제1단계 : 자금까지 자기 자신에 대한 탐색(과거 해온 일 중심으로)저는 어린 시절에는 장래에 대한 구체적 계획 없이 자라온 것 같습니다.별다른 생각 없이 수능성적에 ... 맞춰 대학에 진학했고, 당연한 결과로 이내 싫증을 느끼고 성적도 내려갔습니다.학교생활이 지루해지고, 군입대할 나이가 되어서 가장 빨리 입대를 할 수 있는 의무경찰에 지원하게 되었습니다.그 ... 위해 평생교육원에서 학점 취득을 하고 있습니다.제4단계 : 하고 싶은 일들을 구체화우선은 좋은 학점을 취득하는 것이 목표이고, 그 이후 법대 편입을 목표로 하고 있습니다.직장인이라 근무를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  Langsner)는 인사고과를 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 말했다. ... 인사고과란 인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무 실적, 수행능력, 근무 태도 등을 종합적으로 평가하는 일이나 그

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  현대 한국 가족은 코로나로 인한 경제적 빈곤 증가, 가족 내 학대증가 등 다양한 문제에 직면해 있습니다

  이전에는 자녀와 분리되어 학교나 혹은 보육시설에 자녀를 맡기며, 분리된 시간 동안에는 육아 스트레스를 덜어낼 수 있었으나 최근 재택근무의 형태로 점차 근무 형태가 변화함에 따라서 주 ... 가장 먼저, 부모와 함께 있는 시간이 많아진 이유로는 코로나19로 인해서 우리 사회에서 매우 많은 형태로서 근무체제가 변화하게 되었다고 생각한다. ... 이에 대한 구체적인 행위로는 인격과 존재 그리고 감정과 기분을 심하게 무시하거나 모욕하는 행위 등을 말한다.(3) 성적 학대꼬임과 완력에 의해서 자기보다 나이 많은 사람의 성적 욕구를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  교직실무 '교사의 승진'에 대한 논술

  교감 승진대상자 명부에 올릴때는 동점자가 2인 이상일 때 근무성적이 우수한 자, 현 직위에 장기 근무한 자, 교육공무원으로서 계속 장기근무한 자의 순위에 의하여 순위자를 결정하며, ... 하나는 교원으로 계속 근무하면서 승진하는 것이고, 다른 하나는 장학사 또는 교육연구사의 전문직으로 전직하여 근무하다가 승진하는 것이다.나는 실제로 고등학생 때 승진을 목표로 하여 장학사를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다. ... [표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  관찰된 리더십 유형

  수간호사님은 OO병동의 환자 만족도 조사 성적이 부진한 것을 파악하고 그 결과를 향상시키기 위한 목표를 설정하였다. ... 근무표를 작성하실 때 같은 날에 off를 원하는 선생님이 많았다. ... 근무표를 조정할 때 용이한 의사소통을 보이고 복잡한 문제 해결과 사회적 판단력이 필요한 리더십 상황에서 적절하게 대처한 것을 관찰하였다.행동이론주말 동안 수간호사님은 근무가 없어서

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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  한국의현대문화_페미니즘의 개념과 그 유형에 대해 설명하고, 한국사회에서 나타나는 성차별적 구조와 성폭력의 위험에서 벗어나기 위한 방안에 대해 논하십시오.

  육아를 하는 와중에도 근무하려는 여성이 많지만 여러 회사에서 아이가 있는 여성은 늘 구조조정대상이 되거나 진급에 대한 불이익이 암암리에 존재한다.성폭력에 노출되는 것은 여성에 대한 ... 정리하자면 현재 여성에 대한 성적 발언은 금기시되고 성적 범죄로 치부되지만 남성에 대한 성적 발언은 둔감하고 남성이 불쾌감을 표했을 때는 ‘너도 좋잖아?’ ... 가끔 유튜브에서 나오는 여성이 남성에게 성적 수치심을 줄만한 행동이나 말은 재미로써 쓰인다. 하지만 등장인물의 성을 바꾼다면 그 것은 순식간에 범죄로 전락한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  학점은행제 - 인적자원관리 레포트

  서론인사고과란 청소년들이 학교에서 학업 성취도에 대한 평가를 받는 것처럼, 성인들이 직장 내에서 근무한 실적에 대한 평가를 받는 것이라고 생각하면 된다.또 청소년들이 성적 외에도 학습 ... 태도를 지도 받는 것처럼, 직장인들도 직장 내에서 업무 실적과 함께 근무 태도도 종합적으로 평가받게 된다.직장 내에서 이러한 근무 평정이 진행되는 이유는, 해당 근로자에 대한 임금을 ... 평정에 적용해 본다면, 해당 근무 평정의 결과가 얼마나 근로자들의 업무 성과나 근무 태도 등을 잘 반영하고 있으며 또 그것이 다수의 근로자들에게 적용했을 때 공평한 결과를 나타내고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과1) 개념인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력, 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. ... 서론인사고과라는 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. ... 있다.(4) 공정 대우조직 구성원의 능력과 업적을 평가해 급여 상여, 승격, 승진 등에 반영하여 보다 적정한 대우를 받게끔 만들어주어 조직 구성원들의 사기와 동기부여를 통하여 업무 성적의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다. ... 지방공무원의 실적평가제도지방공무원의 실적평가제도는 지방공무원 임용령 제31조의2에 따라서 근무자의 근무성적평정을 하는 것을 말한다. ... 국가공무원의 실적평가제도실적평가제도는 기본적으로 해당 종업원의 근무성적을 평가하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  Glueck)은 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 보았다. ... 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. ... 셋째, 시험합격자의 성적과 고용 후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 예측 타당성이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  근무실적 및 직무수행능력 평정?등급(점수)결 정?평정자의견작 성평정자?확인자평정자평정자평정자이러한 근무성적평정의 가장 큰 문제점은 모든 부분을 점수화한다는 것이다. ... 근무성적은 화하면 비슷한 경력을 지닌 개인 간의 점수 차이는 거의 없게 된다.따라서 사례에서 나타나듯이 승진후보자 명부상의 후보 순위 4, 5번을 승진 대상자로 결정하는 등, 현행 ... 대하여 성과계약 등의 평가를 할 때 성과계약체결 및 평가방법 등에 관하여는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제3조, 제9조부터 제11조까지의 규정을 준용하게 되어 있다.표 1 근무성적평정

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  인터넷 검색을 통하여 사회복지사의 열악한 업무환경(어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오

  “언어적·정서적 모욕 경험했다”사회복지사 근무환경 실태조사...모욕·성적 괴롭힘 심각해일-가정 생활 개선 노력 필요... ... 41%로 2017년 실태조사의 51.8%에 비해 완화되긴 했지만 여전히 심각한 수준으로 파악됐다.성적 괴롭힘은 10.3%로 신체적 위협 7.5%보다 높은 수준이고, 클라이언트로부터 ... 신체적 위협·성적 괴롭힘도 각각 30.5%, 14.1%로 나타나 상당수의 사회복지사들이 스트레스를 받는 것으로 드러났다.특히 여성사회복지사는 남성사회복지사에 비해 모든 유형의 폭력에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12

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