"근로계약" 검색결과 181-200 / 24,132건

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  [올해최신][근로계약서서식][고용계약서][계약직고용계약서][표준근로계약서][근로 계약서][근로계약서양식]

  취업규칙에서 정한바에 따르기로 한다.위의 모든 사실을 확실히 하기 위하여 본 계약서를 2장 작성하여 사업주와 근로자가 각 1통씩 보관하기로 하며 상기 근로계약을 체결한다.년 월 일사업주 ... 근 로 계 약 서갑 과 을은 재직 중 근로기준법과 회사의 취업규칙 및 재반 규정을 성실하게 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결합니다.1임금(일/월)급: 기타급여 :2임금지급방법직접 ... 지급 / 예금통장으로 입금 (둘 중 해당사항 체크)3임금지급일매월 [ ] 일 지급/ 매주 [ ] 요일 지급 (둘 중 택일)4근로계약기간년 월 일부터 년 월 일 까지5업무내용6근무시간

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2013.02.18 | 수정일 2014.09.18

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  고용계약서(근로계약서)

  고 용 계 약 서근 로 자성 명홍 길 동주민등록번호-생 년 월 일1975. 12. 04현 주 소충청북도 괴산군(전화번호: )아래 근로 조건으로 계약합니다.고용기간20 년 월 일부터 ... 20 년 월 일까지취업장소당사 생산 공장 내업무내용단순생산근로취업시간오전오후시 분부터오전오후시 분까지휴게시간12:00 ~ 11:00휴 일매 주 토요일,일요일, 법정휴일, 회사가정 한

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2012.03.26

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  [러시아노무관리][러시아][노무관리][노무][노동법규][근로계약][노동]러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석

  러시아노무관리의 근로계약1. 노동법상의 규제2. 근로계약서1) 근로계약서(고용계약서) 작성2) 근로이력서 작성 및 등록3. ... 임시채용(수습채용)1) 계약 체결○ 근로계약을 체결할 때 노사 양측의 합의에 따라 근로자의 적성, 업무 수행 능력, 자질들을 평가하기 위한 수습기간을 정할 수 있음.2) 수습기간○ ... 러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 러시아노무관리의 노동법규1. 러시아 노동법의 특징2.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분

  유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분1. ... 기간제 근로(1) 의의일정한 기간을 정하여 근로계약을 체결하는 형태로 흔히 계약직 근로자가 이에 해당하고 임시직, 촉탁직을 비롯하여 형식상 일용직 형태를 취하는 경우 또한 포함될 수 ... 간주, 동일가치노동 동일임금원칙 규정 적용② 경영계- 유기근로계약의 사유 설정을 반대하고 계약기간은 상한 1년에서 3년으로 연장- 기간의 정함이 없는 계약간주나 정규직 전환의무를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  비정규직에 대한 개념 정의, 비정규직 현황 유형, 무기계약직과 정규직의 차이, 프리랜서 근로자의 인적자원관리

  15 무기계약직의 한계점16 무기계약직의 한계점 비정규직 무기계약직 ( 저숙련 ) 무기계약직 ( 고숙련 ) 정규직 업무난이도 低 低 高 高 임금 低 低 低 高 정년보 . 4 대 보험 ... 무기계약직에 대한 논의 3. ... 무기계약직의 한계점 ㄹ . 비정규직의 장점 ( 무기계약직과 비교 ) 2 - 관점의 전환 ㄱ . 정규직이 아닌 非정규직 ( 기존관점 1) ㄴ .

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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  (최신)표준근로계약서-기간제(아르바이트)계약서 양식

  예산감축 등으로 고용조정이 필요한 때에는 재계약을 하지 않거나 근로계약기간 중에도 경영여건에 따라 근로계약을해지할 수 있다.■ 기 타이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 우리공단 관련규정 ... 표준 근로계약서(기간제용)주식회사 OOOOO(이하“갑”이라 함) 과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.? ... 근로계약기간2015.01.30. ~ 2017.01.30? 근무장소000000 - 1000000?

  서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.15

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  [표준근로계약서 2017최신][고용계약서][계약직고용계약서][근로 계약서]

  근 로 계 약 서(이하 ‘갑’ 이라 한다)과 (이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조 [ 계약기간 ]이 계약의 유효기간은 다음과 같다1. 20 년 월 일부터 ... *‘갑’ 과 ‘을’은 상기 명시된 내용을 성실히 이행할 것을 서약하며 위와 같이 근로계약을 체결하고, 본 계약서를 2장 작성하고 서명 날인하여 각각 1통씩 보관하기로 한다.사업주 ( ... 업무내용 :제 4 조 [ 근로조건 ]*근로시간 및 근무일(휴일) 등은 근무지 부서(현장)에서 ‘갑’이 정한 바에 의하며, 부서(현 장)의 형편에 따라 조정될 수 있다.*1.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.02.18 | 수정일 2016.04.01

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  성과주의 인사와 근로계약의 변화

  1 근로계약 기능의 확대먼저 개별 근로계약의 역할이 크게 확대될 것이다. ... 근로계약의 개별 교섭이라고 해도 사용자와 근로자간의 정보량 및 교섭력의 격차가 크고, 노사간의 비대등성을 부정하기는 어렵다. ... 할 것이다.이와 같은 결과에서 법상 근로계약의 대등한 교섭을 지원한다고 하는 관점이 중요해진다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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  근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토

  이때 계약의 형식은 반드시 서면계약이어야 할 필요는 없고 구두합의도 계약으로서 유효하다.2 근로관계 당사자의 의무근로계약이 성립되면 근로자와 사용자는 근로계약상의 주된 의무인 근로제공의무와 ... 근로기준법상 근로계약도 민법상 고용계약과 같이 근로의 제공과 임금의 지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있으나 근로자의 사용자간의 사용종속관계를 전제로 하고 있다는 점에서 고용계약과 ... 근로계약의 성립에 따른 의무1 근로관계의 성립근로관계는 근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자의 법률관계이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  [노동법] 근로계약

  근로계약의 당사자① 근로계약의 당사자는 근로자와 사용자이다. ... * 근로계약1. 근로계약의 의의① 근로관계는 사용자와 근로자 사이의 계약의 체결, 즉 합의에 의하여 성립하고 특별한 방식(서면)을 요하지 않는다. ... 임금, 급료 등의 지급의무를 지며 근로자에 대하여 지시권을 가지는 자를 말한다.③ 근로계약상의 사용자는 근로계약체결에 있어서의 상대방이며, 보통 근로계약서에 명시된 자에 한정된다.3

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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  [노동법]근로계약 체결에 따른 근로자의 근로제공의무

  근로계약이 체결됨으로써 근로자와 사용자와의 근로관계가 성립하게 되고 또한 개별근로관계 당사자는 근로계약상의 권리? ... 근로계약체결 당시 포괄적 합의를 하거나 취업규칙 또는 단체협약에 일임하여 후일 근로자 또는 노동조합과 사용자간에 근로계약과 관련하여 여러가지 문제가 발생되고 있다.따라서 이러한 근로자의 ... 위반의 경우4.위험종사자의 책임제한Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지금함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다.이러한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 근로계약의 효력2. 근로계약 체결시 근로자 보호3. 근로계약기간4. 근로조건 명시의무5. 비전형 근로관계6. ... )에서도 근로계약을 기초로 하여 근로자를 보호하고 있으므로 근로관계의 성립은 계약당사자간의 근로계약체결로 유효하게 성립한다는 계약설이 타당하다고 본다.3.勤勞契約의 效力의 槪括근로계약에 ... 근로계약의 해지 및 종료근로계약을 1년 이내로 정한 상태에서 근로계약기간내에 사용자가 일방적으로 계약을 해지하면 근기법상 부당해고가 되며 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지하면 민법상

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  [기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

  임시계약직(기간제) 노동자2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3. 단시간 노동자(파트타이머)4. 특수고용노동자Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)참고문헌Ⅰ. ... 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 ... 기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자) 분석Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사2. 기간제 교원Ⅱ. 기간제교사1. 기간제 교사의 실태2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  [노동법] 근로계약과 고용계약의 관계

  조직적 요소를 근로계약에서는 법적 계기로서 받아들인다는 점에 있다.(2) 實定法 區別說근로관계는 채권적 계약관계로서 민법의 고용계약에 속하는 것이지만, 근로자보호를 위한 근로기준법과 ... 반면에 근로계약의 특질은, 첫째 근로계약의 당사자는 생산수단의 소유자인 사용자와 급료생활자 사이의 구체적인 관계라는 점, 둘째 근로계약이 노동력과 임금의 등가교환을 목적으로 하는 계약이라는 ... 또한 구별부정설도 고용계약설과 근로계약설로 나누어 볼 수 있다.)(1) 雇傭契約說고용계약설은 근로계약을 민법상 고용계약의 한 유형으로서 파악하는 견해이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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  근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

  근로계약 · 취업규칙 · 단체협약 사이의 관계1. 근로계약근로계약은 근로관계를 성립시키는 법률행위로서 근로자와 사용자 사이의 중요한 권리·의무를 규정한다. ... 등이 명시되어야 한다.그리고 단체협약의 적용이 없거나, 취업규칙이 없는 경우에는 근로조건의 변경에 있어서 근로계약이 거의 유일한 법적 기초가 된다.현행 근로기준법에 사용자는 근로계약 ... 그리고 근로계약은 반드시 문서로 작성하여 사용자와 근로자가 서명날인하여야 하는 것이 아니며(1979.5.1, 법무 811-10228) 구두로 한 근로계약도 유효한 것이다(1983.8.3

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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  [2017 인기자료][근로 계약서표준양식][근로계약서양식][고용계약서][계약직고용계약서][근로계약서서식][근로계약서] 제목 수정

  월 일부터 년 월 일 까지위에 명시된 모든 내용을 충분히 숙지하였으며 상기와 같이 근로계약을 체결한다.년 월 일사업주:근로자: ... 근 로 계 약 서양 당사자사업주이름사업체명사업체주소사업자등록번호전화번호휴대폰번호근로자이름주민등록번호-주소전화번호휴대폰번호근로조건임금기본급: 식대: 수당:근로시간평일 [ : ]시부터 ... 징계 사항은 별도의 재규정에 따르도록 한다.중도퇴사중도 퇴사시에는 최소한 [ ]주 전에 사전통보하고, 퇴직승인을 얻은 후에 퇴직 처리하며 그렇지 아니한 경우 무단결근으로 처리한다.계약기간년

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.02.18 | 수정일 2016.06.30

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  반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토

  다만 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 ... 정함이 없는 근로계약으로 전환되는지에 대하여는 일률적으로 규정하기 어려우나, 근로계약을 특별히 유기계약으로 할 필요성이 있었는지 여부, 사용자가 근로계약기간을 일정한 기간으로 정하고자 ... 있는 근로계약이 마치 기간의 정함이 없는 근로계약과 실질적으로 다르지 않은 상태로 존재하거나 그렇지 않더라도 적어도 근로자가 기간만료 후의 계약갱신을 기대하는 것에 합리성이 인정되는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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  [인기자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아르바이트고용계약서][단시간근로자계약직고용계약서][단기간근로자근로계약서서식][근로계약서]

  위의 모든 사실을 확실히 하기 위하여 본 계약서를 2장 작성하여 사업주[갑]와 근로자[을]가 각각 1통씩 보관하기로 하고, 상기 근로계약을 체결한다.년 월 일[갑]사업주: [을]근로자 ... 아르바이트(단기간근로자) 근로계약서양당사자사업주성명사업체명사업체주소사업자등록번호전화번호휴대폰번호근로자성명주민등록번호-주소전화번호휴대폰번호근로조건임금* 시간( 일, 월)급 : 원(해당사항에 ... 월 일부터 년 월 일 까지로 하되양 당사자 간의 합의에 의하여 연장할 수 있다.기타이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의하기로 함.위에 명시된 모든 내용을 충분히 숙지하였으며

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.02.20 | 수정일 2014.09.18

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  [법학]근로계약의 합의해지와 권고사직

  근로계약의 합의해지와 권고사직1. ... 합의해지1) 합의해지의 형태근로계약의 합의해지는 근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장래에 대하여 소멸시키는 계약을 말하는 것으로서 합의퇴직, 합의해약과 같은 말이라고 할 수 ... 시 작근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 사직서를 제출하는 형식으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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  [노동법] 근로계약

  근로계약의 의의1. 근로계약의 정의근로계약이란 근로자와 사용자 사이에서 근로관계에 대한 합의를 말한다. ... 다만 노동법의 규제대상이 되는 근로관계는 원칙으로 근로계약이 전제되지만 근로관계는 반드시 근로계약이 있어야만 하는 것이 아니고, 근로계약이 없거나 근로계약이 무효가 된 경우에도 근로관계가 ... 근로계약의 성질(1) 근로계약과 고용계약근로계약은 민법상 고용계약의 개념을 극복.수정하여 대두된 개념이므로 양자의 관계에 대하여는 다양하고도 복잡한 견해가 제기되어 왔다.{) 상세한

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.09

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