"간호사인력배치" 검색결과 181-200 / 5,725건

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  간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유

  신규간호사가 2명이나 배치된 A병동일 것이다. 신규간호사는 모든 일이 낯설고 처음이라 완벽하게 해내지 못할 가능성이 높다. ... 간호사는 의료기관에 종사하는 인력 중 거의 40%에 해당하므로 질 높은 환자 간호를 수행하기 위해서 간호사들은 간호 관리가 필수적이다. ... 간호사 수는 총 9명이고 그 중 신규간호사가 3명이라고 해봤을 때 수간호사가 신규 간호사를 A병동에 2명 B병동에 1명 C병동에 1명 이렇게 배치했다고 가정해본다면 여기서 일의 진행속도가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  간호관리학 (간호정보학의 활용방안에 대한 견해) 레포트

  관리 및 행정 소요 시간이 감소하고 효과적인 인력 활용과 배치가 이루어져 간호의 질이 향상될 것이다.3) 간호사 근무표 작성 : 근무배치 과정에 간호사들의 요구사항을 잘 반영해야 하지만 ... 자동으로 근무계획표를 작성하는 시스템에서 환자의 중증도와 간호 업무량, 이용 가능한 인력의 전문성을 고려하면서 매 근무조별로 역동적으로 인력배치를 한다면 간호의 질 향상뿐 아니라 간호사들의 ... 환자분류체계를 사용하는 목적은 환자의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력을 산정 및 배치하여 병원 서비스의 표준화를 실현하는 데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.23

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  간호관리 간호간병통합서비스 보고서

  간호·간병통합서비스 급여 내용1) 입원 환자 대상 간호·간병통합서비스 제공가) 적정 제공인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문 간호 제공과 병동 환경개선 및 환자 안전관리 등 ... 병동입원료(입원관리료와 간호·간병료)를 산정한다.나) 국민건강보험법 제44조음의 사항을 평가한다.1) 간호·간병통합서비스 건강보험 지불보상의 적정성 평가가) 제공인력 배치 수준 및 ... 간호·간병통합서비스 제공기관의 지정공단은 사업 참여 신청기관에 대하여 제공인력 배치 수준, 병동 환경개선, 병동운영 지침의 구비 등 의료기관 특성과 사업 수행 능력(여건)을 평가하여

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

  프리셉터 교육 시 프리셉터의 업무 부담을 줄이고, 이를 대체할 지원 간호사의 인력을 추가로 배치한다.2. ... 인력 부족 문제를 간호부에 보고함으로써 간호사 및 보조 인력의 보충을 통해 개인의 업무부담 정도를 덜어준다.4. 간호 보조 인력 활용의 효율성을 높인다. ... 신규 간호사 교육을 담당하는 프리셉터는 “지원 간호인력 덕분에 업무 부담이 줄어드니, 스트레스도 많이 없어졌어요. 신규 간호사 선생님께 말을 조금 더 부드럽게 할 수 있게달성)

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  연세대학교 일반대학원 간호학과 (간호대학원) 학업계획서

  수학 및 연구계획저는 연세대학교 간호학과 대학원에서 간호사의 교대근무 특성과 사생활 측면이 일과 삶의 갈등에 미치는 영향 분석 연구, 간호사 인력 배치, 간호사 우선순위 지정, 놓친 ... : 영국 Safer Nursing Care Tool과의 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 간호사 인력 배치, 간호사 우선순위 지정, 놓친 치료, 간호 품질 및 간호사 결과 분석 ... 배치수준의 관계 연구, 간호·간병통합서비스 병동 환자의 중증도·간호필요도에 따른 기대 간호시간 추정과 실제 간호시간과의 비교 연구, 간호필요도에 따른 환자분류와 환자군별 간호사 배치수준

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.20

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  경력간호사를 골고루 배치해야함4-2) 융통성: 상호조정이 가능하도록 작성해야하며 간호직원의 근무요구가 반영되어야 함4-3) 공정성: 관리자와의 개인관계가 고려되면 안되며 공정하고 일관되게 ... 이에 따라 필요한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을 결정한다.2) 환자분류체계의 목적: 간호인력 산정 및 배치/ 병원 표준화 실현에 활용/ 간호수가 산정과 차등화/ ... 간호단위에서 간호사의 업무분담, 지휘 기능의 수단이 되기도 한다.4) 근무표 작성원칙: 개별성/ 융통성/ 공정성/ 책임성4-1) 개별성: 직무특성과 인적특성을 고려하여 신규간호사와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  병원간호인력 배치현황 실태조사따라서 짧은 교육기간과 부족한 교육간호사 수로 인하여 불충분한 교육을 받은 신규간호사들은 새로운 임상환경의 업무가 익숙해지기 전에 과중한 업무를 받게된다 ... (한국보건사회연구원: 2019) 일본도 한국의 간호등급차등제와 행정처분 내용은 유사하나, 진료보수 상의 충분한 보상으로 병원의 간호사 채용을 유도하여 간호인력 배치를 상당 부분 개선하였다 ... 병원간호사회의 2019년 병원간호인력 배치현황 실태조사 결과 Table 7와 같이 조사대상 총 204개 병원 중 단 7개 병원에서만 교육(전담)간호사를 운영 중이었고, 그 숫자는 전체

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  간호관리학 실습일지 9개 (대학병원)

  또한 00대학교병원은 팀간호를 적용중이다. 그로 인해 인력을 배치할 때 팀을 책임질 수 있는 사람을 고려하시는 모습과 신규간호사를 배려하시는 모습이 보였다. ... 근무조는 A, B팀으로 팀별로 최소 2명의 간호사가 배치된다. 1명이 배치 될 경우는 그 팀을 책임질 수 있는 사람이 배치되어야 한다고 한다. ... 만약 팀당 배치된 간호사의 비율이 맞지 않다면 연차가 낮은 간호사가 다른 팀으로 옮겨가서 일을 해야한다고 하셨다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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  환자안전 관련 논문분석 보고서

  모두가 간호사로 구성되어 있어 이들의 직무 및 직무 이외의 능력으로 어떤 역량이 강화되어야 하는지 간호계에서 관심을 가지고 접근해야 한다. ... 표현으로 인해 느끼는 과중한 책임감·부담감 그리고 사건이 발생했을 때 느끼는 죄책감을 느낀다는 것, 환자안전 사건을 조사하러 가는 행위가 현장의 간호사들에게 반감을 얻는다는 것이다 ... 그럼에도 불구하고 환자안전 전담인력 의무배치율은 95%로 나타나 100%를 충족하지 못한 상황이다. 2020년 정부는 환자안전 전담인력으로 배치가능한 자격기준에서 보건의료기관 근무경력을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.28

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  [A+ 자료] 간호관리료 차등제의 개념, 도입배경, 도입목적, 가산방식

  전담간호사 기준중환자실 전담간호사는 중환자실에 배치되어 실제 환자 간호를 담당하고 있는 간호사로 중환자실에 배치되어 있지만 환자 간호를 담당하지 않고 일반병동 등을 순환 또는 파견 ... 도입 배경병원간호사회 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면, 간호사 평균 근무 연수는 1년 이상에서 3년 미만이 22.3%로 가장 많으며 이직 사유로는 업무부적응이 17.2%로 ... 최상위 등급인 1등급부터 최하위 등급인 7등급까지 총 7단계로 구분된다.· 간호사 산정기준간호관리료 산정 대상은 일반병동에 배치되어 입원 환자 간호를 전담하는 간호사로 일반병동에서만

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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  A+ 간호관리학 실습 - 간호수가체계 보고서

  수가와 관련된 향후 개선점첫 번째로 간호관리료 등급 산정기준을 《간호사 1인당 병상 수》가 아닌 《간호사 1인당 입원환자 수》로 변경한다.두 번째로 간호관리료를 원가와 유사하게끔 배치가산을 ... 환자분류체계를 시행하는 목적은 환자들의 다양한 간호요구들을 합리적으로 고려하여 간호인력을 산정하고 적정 인원을 배치하기 위함이다.환자를 범주화하여 나누기 위해서는 우선 환자를 분류하는 ... 그러나 간호관리료 차등제는 《간호사 1인당 병상 수》를 기준으로 한다. 인력의 기준이 다르기 때문에 혼란을 초래한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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  간호관리학 SWOT 분석 보고서

  활용하여 인력난을 해소시킨다.WO 전략복잡한 내부 시설을 자연봉사자를 확보하여 내부에 인력을 배치시켜내부시설의 이동 효율성을 확대시킨다.WT 전략수직적 좁은 구조보다 수평적이고 넓은 ... 공무원을 준비하는 사람들- 간호사 면허증을 취득하고 임상에 ... 부서에 대한 이해와체계적인 간호교육시스템- 높은 고객 만족도, 환자 권리 보호- 해외시장 진출- 공공기관과 업무 협약- 체계적인 조직도- JCI 인증 획득- 간호 인력 부족- 노사

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  특히 저임금과 간호인력 부족이 심각한 지역 공공의료기관부터 우선적으로 표준 임금제와 배치 기준을 적용한다면 간호인력 확보와 간호서비스 개선에 개선 효과가 있을 것으로 생각된다. 2020년 ... 간호간병통합서비스의 배치 기준 및 간호 수가와 간호사의 임금 체계를 연동한다면 표준 임금 체계 도입이 불가능하지 않다. ... 간호사의 인력 수준이 높을수록 치료 결과가 좋다는 연구가 많다는 것은 역으로 간호 인력 수준의 중요성을 반증한다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  간호사 인권 피피티

  명 간호사 한 명03 개선방안 NRP(Nurse Residency Program) 미국에서 2002 년부터 시행 1 년동안 일대일 멘토를 지원하는 프로그램 교육전담간호사 배치 교육기간 ... 마련 간호인력의 최소 배치기준 강화 간호인력 최소 배치기준 법적으로 강화 지키지 않는 병원들은 처벌 태움 문화가 근절되기 위해서는 병원 내부적으로도 태움 발생을 감독하고 태움 가해자는 ... 간호사 인권CONTENTS 01 간호사 인권침해실태조사 02 문제점 03 개선방안 04 참고문헌01 간호사인권침해실태조사 인권침해를 경험한 적이 있냐 ⇒ ‘ 그렇다 ’ 69.5% ⇒

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.16

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  <A+보고서>간호계 이슈 쟁점 보고서(투약 사고 관련)

  유사 사건 방지를 위한 개선방안1) 주사제 조제 인력 따로 배치사건 발생 후 병원 관계자의 말을 통해 당시 과도한 업무로 인해 주의력이 결핍된 간호사가 주사제를 관리하여 이와 같은 ... 많은 주사제를 제조하는 상급의료기관에서는 주사제 조제 인력을 따로 배치하여 이와 같은 상황이 벌어지지 않도록 해야 한다.관련 예시로 일본에서는 특정 기능병원에서 주사제 조제 인력을 ... 유사 사건 재발생 방지를 위한 개선방안1) 주사제 조제 인력 따로 배치2) 병동 담당 약사의 역할 확대3) 주사제 완제품 공급률 높이기4) 국내 주사제 관련 문제점 개선Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.06.16

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  [간호학과/케이스스터디/최종석차 과탑/A+과제] 간호관리학 사례보고서 및 근무일정표 (문헌고찰 및 근무표 작성과정 포함)

  ‘근무일정표 작성’은 인적자원관리의 일부분으로 적절한 근무일정표 작성은 적재적소에 인력을 배치함으로서 간호의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 ... 특히 의료인력자원 중 가장 많은 비율을 차지하는 간호인력은 병원조직의 인적자원관리에 미치는 영향이 크다. ... 간호단위의 근무 종류와 형태 및 팀별 경력 확인 [ 인하대병원 서 16병동 ]① 근무종류직위근무종류 (Duty)근무시간비고수간호사D (Day)07:00 ~ 17:00평간호사D (Day

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.02.15

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  보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

  간호관리료는 입원 환자에게 1일당 부과하는 입원료(건강보험수가)의 세 가지 요소(간호관리료 25%, 의학관리료 40%, 병원관리료 35%) 중 하나로 간호사 배치수준에 따라 간호관리료를 ... 산정기준 변경을 변경하여 직접적인 간호사의 처우개선을 위해 가이드라인을 만드는 등 간호사 인력확보와 간호서비스 질을 높이기 위한 제도들이 생겨나고 있다.전환점이 된 사건이 있다면 ... 미제출 기관의 감산폭을 증가시킨 이유는 이를 통해 의료기관의 신고를 유도하고, 미제출 기관의 실제 간호사 배치수준을 파악하여 정책수립에 반영하기 위함이었다.간호관리료와 함께 주목할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  팀 간호법떨어지는 간호의 질 회복을 위해 고안된 방법다양한 인력이 팀을 구성해 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호팀구성원: 팀리더, 간호사, 보조인력(비전문인력 포함) ... 위한 모집, 선발, 배치2) 인력예측 및 계획필요한 인력의 수와 자질에 과한 두 측면의 분석 시행내부공급능력에 대한 체계적 분석이용가능한 인력규모 조사조직전체 인력공급능력 파악2. ... 기간, 실무교육프로그램횟수 -> 공휴일, 휴가가 많고 병가율, 결근률이 높고 ot기간이 길고 실무교육 프로그램이 잦은 기관은 필요한 간호인력이 많음[ 모집, 선발, 배치]모집능력있는

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  간호관리학_관리간호과정_10단계 구체적입니다. 진단 3개 선정이유 다 포함되어 있습니다.

  부족한 간호 인력으로 간호사 한 명이 담당하는 환자가 많아 환자 한 명에게 질적인 간호를 제공하기에 어려움이 있음.3) 불충분한 질적 간호관련 요인개인적 차원? ... 수 : 26명- 현재 간호 인력 : 이비인후과 병실 간호사 3명간호사실간호업무를 담당하고 가운데에 위치함.병실총 8개의 병실로 전부 4인실임.치료실이비인후과 치료실이 있으며, 이비인후과 ... 간호보조인력이 duty 별 한 명이기 때문에 업무량이 많을 경우 보조인력 업무까지 맡을 때도 있음.조직적 차원?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  병원 내 간호조직 유형 5가지

  간호인력을 계획하고 이들의 직무만족을 성취하기 위한 인사 기능 (채용, 배치, 평가, 승진 등) 수행? 병원 내·외의 타 부서 및 타 조직과 끊임없이 상호 조정? ... 간호 인력은 병원 전체 인력의 약 25~40%를 차지하는 매우 큰 인력 집단 (병원마다 차이 O)? ... 오늘날 간호 대상자들은 전문적 간호, 안전/유능한 간호, 감성적으로 충만한 간호 요구→ 현대사회에서 간호는 전인적이고 포괄적이면서도 전문 지식과 기술을 가진 전문직으로 간호사의 독자적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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