"차별적 처우" 검색결과 1-20 / 8,438건

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  비정규적 근로자의 차별적 처우 개선방안에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 김종관, 이용탁

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  차별적 처우에 대하여

  차별적 처우??Ⅹ?Ⅸ. 근로기준법 제6조에서의 차별적 처우 금지(균등처우)0. 의의(0) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적? ... 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. ... 헌법 제11조에서 규정한 ‘법앞에 평등’을 근로자와 사용자간의 관계에 대하여 구체적으로 실현하기 위한 규정이다.(3) 근로기준법 제6조의 균등처우는 채용전의 사항에까지 적용되는 것이

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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  [차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

  고용형태상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고Ⅳ. 차별적 경쟁우위1. ... 차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM) 분석Ⅰ. ... 차별적 취급1. 1985년 이전의 상황2. 1985년 취업촉진법에 의한 균등대우원칙Ⅱ. 차별적 처우1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우2. 사회보험의 미적용?적용누락3.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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  균등처우와 차별금지 제도에 대한 고찰

  근로기준법 제 5조 위반은 현실적으로 차별적 처우가 행해진 경우에만 성립된다.決論사용자가 근로자를 차별함에 있어 업무상의 능력 외에 다른 이유로 고용 및 근로관계의 형태에 차별을 가하는 ... 처우의 이유가 될 수 있다.5. ... 原因의 競合사용자의 근로자에 대한 차별대우가 근거법 제5조에서 정한 균등처우 위반의 원인이 있음과 동시에 차별대우를 할 다른 사유가 있는 경우 이를 원인의 경합이라고 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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  비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지

  비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지에 대한 검토1. ... 차별적 처우의 의미와 쟁점기단법에서는 ‘차별적 처우’를 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것으로 정의하고(동법 제2조 제3호), 기간제 근로자 ... 차별적 처우의 비교대상비정규직보호법상 임금 및 근로조건 등에 있어 차별적 처우에 해당되는지 여부를 판단하는 비교대상은 비정규직 근로자의 유형에 따라 조금씩 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.22

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  노동법상 차별적 처우의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 연구

  차별적 처우 금지와 관련된 주요 내용사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. ... 노동법상 차별적 처우의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 연구1. ... 것을 금지하고 있고, 근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 하여 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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  비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유의 검토

  된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에 대한 검토를 통해서 차별 처우를 판단하게 된다.따라서 이하에서는 불리한 처우에 대한 차별 처우 여부를 결정하는 ... 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유의 검토1. ... 들어가며비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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  기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

  기단법상 차별적 처우금지 원칙과 단체협약에 의한 차별 문제그러나, 기단법은 기간제 근로자에 대한 차별적 처우를 판단함에 있어 그 비교대상을 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 ... 기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약1. ... 처우에 해당하는 것으로 볼 여지가 있다.다만, 기단법은 ‘기간제 근로자임을 이유로’ 차별적 처우를 하지 못하도록 규정하여 기간제 근로자라는 사실과 근로조건의 차별 사이에 인과관계를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  차별시정절차Ⅴ. 차별적처우의금지Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. ... 차별시정절차기간 제 근로자, 단시간근로자 및 파견근로자가 차별적 처우를 받은 경우에는 동차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 3월 이내에 노동위원회에 그 시정을 ... 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이 부과되지 않는다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  청소년 인권 및 인권교육의 이해 PPT 강의안 (32쪽)

  대우 학업성취도에 따른 차별적 대우 2 교육 기회 박탈 특정 학생들의 교육 기회 배제 3 부적절한 처우 과도한 체벌이나 교사의 폭언학습권 보장 방안 1 평등한 교육 기회 모든 학생에게 ... 및 혐오 발언 사례 인종 차별 인종이나 국적에 따른 차별적 대우 성차별 성별에 따른 불평등한 대우나 기회 제한 장애인 차별 장애를 이유로 한 배제나 불이익차별 방지 및 대응 방안 ... 1 다양성 교육 다양성 존중 및 포용성 증진 교육 2 차별 금지 정책 학교 내 명확한 차별 금지 정책 수립 3 신고 및 상담 체계 차별 사례 신고 및 피해자 지원 시스템 구축3.

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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  다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

  법규 1 다문화가족지원법 다문화 가정의 사회 통합을 돕고 삶의 질을 향상시킵니다. 2 국적법 개정 (2011년) 다문화 가정 자녀의 국적 취득 요건을 완화했습니다. 3 재한외국인 처우 ... 인종차별 금지법 인종이나 민족적 배경에 따른 차별을 금지합니다. ... 차별 금지 문화적 차이로 인한 차별 없이 권리를 누릴 수 있어야 합니다.

  ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되야 하는 이유에 대하여 논하시오

  열등처우의 원칙이란열등처우의 원칙은 사회복지와 관련된 중요한 개념 중 하나로, 사회적으로 취약한 개인이나 집단에 대한 차별적이고 불공평한 대우를 없애고 그들에게 평등한 기회와 보호를 ... 열등처우의 원칙을 준수하면 모든 사람이 자신의 권리를 행사하고 존엄하게 대우받을 수 있으며, 차별과 폭력으로부터 보호받을 수 있다.5) 사회적 다양성 존중열등처우의 원칙은 다양한 사회적 ... 지위와 관련된 차별을 없애는 원칙이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

  차별로 인해 나타납니다. ... 열등처우의 원칙 적용 사례열등처우의 원칙은 다양한 사회적 분야에서 적용될 수 있으며, 이를 통해 차별과 불평등을 해소하고 공정성을 증진할 수 있습니다. ... 주요 요인 중 하나는 사회적 불평등과 차별입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.09

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  열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

  그러나 열등처우의 원칙은 빈민들의 존엄성과 인권을 침해하고, 사회적 배제와 차별 야기 등의 부작용을 초래했다. 이 원칙은 현재의 사회복지정책과 실천에도 영향을 미치고 있다. ... 이는 불평등과 차별을 방지하고 모든 개인에게 공평한 대우를 제공하는 데 중요한 원칙 중 하나이다. ... 차별을 방지해야 한다.③공정한 법과 제도법과 제도는 모든 사람에게 공평한 대우를 제공하고 인권을 보호해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  민간사회복지사의 처우개선 방안

  서론공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우의 차별을 줄이기 위하여 민간사회복지사 인건비 지원등의 방법으로 노력을 기울이고 있으나, 아직도 제도적, 현실적 차별이 크게 존재하는 ... 사회복지사 등은 사회복지법인 등의 운영과 관련된 위법ㆍ부당 행위 및 그 밖의 비리 사실 등을 관계 행정기관과 수사기관에 신고하는 행위로 인하여 징계 조치 등 신분상 불이익이나 근무조건상 차별을 ... 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점, 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.06

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  여성문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리사회에서 아직도 해결되지 않고

  특히, 노동에 있어서 여성들은 남성들과 차별당하며 임금 문제에 있어서, 처우에 있어서, 성적 상징적인 문제에 있어서 불만을 표해 왔는데 이런 문제들은 지금까지도 해결이 되어 있지 않다 ... 또, 이를 바탕으로 그저 기혼 여성 노동자, 맞벌이 여성 노동자들에 한한 처우와 실상에 대해서만 염두에 두는 것이 아니라 미혼 여성 노동자, 가장인 여성 노동자들에 있어서의 처우와 ... 이때, 정부는 이들의 처우 개선에 박차를 가하게 하는 장치가 되어야 할 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  균등처우의 원칙 - 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.ᄃ.

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  재판부는 임금지급일마다 개개의 차별적인 처우가 있는 것이 아니라 그러한 임금조건하에서 근로제공을 하는 동안 ‘계속되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간 ... 차별시정제도|작성자 Mrㅡ무한국철도공사 성과금 차별사건영양사 임모씨 등이 “차별적 처우로 인한 임금차액을 3개월분만 지급하도록 한 것은 부당하다”며 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 ... 인과관계 차별이란 개인에게 있어서는 상대적인 개념일 수도 있습니다. 그리하여 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  최근 유럽의 이민 동향과 젠더에 대한 처우는 어떠한지 서술하시오

  최근 유럽의 이민 동향과 젠더에 대한 처우는 어떠한지 서술하시오? ... 이에 따라 유럽의 이민 정책은 이러한 취약한 그룹들의 권리와 안전을 보장하기 위한 새로운 방법을 모색하고 있으며, 이러한 노력은 유럽의 다양한 이민 동향과 젠더에 대한 처우를 더욱 ... , 이민자들의 다양한 문화와 가치관을 이해하고 존중하는 법을 배워야 하며, 이를 통해 상호 이해와 조화로운 공존이 이뤄질 수 있을 것이다.최근 유럽에서는 이민 동향과 젠더에 대한 처우가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.04

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 10문제

  근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령ㆍ고용형태ㆍ신체적 조건 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 ... 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조). ... 하지 못한다. (10점)①O②X(정답)해설: 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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