"기업 실무에서의 인사" 검색결과 1-20 / 8,715건

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  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  기업 인사 노무 관리 실무 리포트1. 기업 인사 노무 관리 실무와 관련하여1.1 리포트의 목적2. ... 기업 인사 노무 관리 실무 유의점4.1 업무처리시 주의할 점1. 기업 인사 노무 관리 실무와 관련하여,1.1. ... 리포트의 목적이 리포트는 학교에서는 배우지 못하는 기업 인사 노무 관리 실무와 관련한 주제들을 선정하여, 실제 업무에서는 어떻게 적용되는지, 주의할 점은 무엇인지, 최근 이슈들은 어떠한

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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  [회사실무자료] 인사관리규정 (일반기업, 공기업 규정, 별지 양식 포함)

  보고하여야 한다.제114조(의안제출) 인사위원회에 심의할 안건은 관계부서에서 자료를 받아 인사 담당부서에서 인사위원회에 부의한다.제115조(심의사항) 인사위원회 심의사항은 다음과 ... 이하“회사”라 한다)의 인사관리의 기준을 정하여 합리적이고 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 ... 다만, 징계를 함에 있어서는 미리 징계대상자에게 충분히 진술할 수 있는 기회를 부여한다.제 12 장 인사위원회제110조(설치) 인사관리의 합리화를 위하여 인사위원회를 둔다.제111조

  서식 | 49페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.12.21 | 수정일 2016.12.23

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  기업 실무에서의 인사고과의 의미

  기업 실무에서의 인사고과의 의미1. 인재를 가려내는 힘의로서의 인사고과흔히, ‘사람을 제대로 쓰려먼 그 사람을 제대로 알아야 한다’고 한다. ... 기업에서 인사고과 제도를 설계하고 프로세스를 진행하는 인사담당자들조차도 직원들의 인식과 별반 다르지 않다. ... .②연공주의 인사고과: 연장자를 우대하는 한국 기업의 정서상, 나이가 많고, 직급이 빠르고, 근속년수가 높은 사람을 우대하여 최소한 평균 이상의 점수를 주고 나머지를 배분하는 방식이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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  인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

  세부 내용: 저 역시 다수의 인사 실무 경험이 있지만 소규모 회사나 중소기업을 컨설팅 하면서도많은 에로사항이 있었습니다.그중 한 가지 아쉬운 점은 초보자들이나 실무 경험이 없으신 분들이 ... 인사평가나 목표관리, KPI 설정 등을직접 하기에는 한계가 있어 보였습니다.제가 의뢰를 받았던 중소기업의 경영 컨설팅 항목 중에서도 인사평가 방안에 대해서 컨설팅을다수하였지만 중소기업 ... ====- 중소기업에서 인사평가를 신속하게 진행하기 위해서 필요한 자료입니다.- 인사평가를 처음 해보신 분이나 인사평가와 관련되어 임팩트 있고 간결한 자료를 원하시는 분에게 적합합니다

  ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무- 진행평가

  바로 쓰는 사무행정 실무- 진행평가1. 기안 작성원칙에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ... 10점)①명령(지시)문서 : 명령서, 지시서, 계획서 등②보고문서 : 기획서, 상신서 등③연락문서 : 업무연락서, 조회문서, 의뢰문서, 회답문서 등④기록문서 : 의사록, 사원카드, 인사기록 ... (10점)①문서의 분류는 기업과 부서에 모두 동일하게 이루어진다.②많은 기업들은 부여된 번호를 중심으로 파일링 한다.③문서가 필요로 된 날짜에 근거하여 문서를 정리할 때는 연대순 파일링

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.05

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  다수 외국계기업 합격 영문이력서

  다수 유명 외국계기업에 합격했던 영문이력서입니다. 그 후 실제로 외국계기업에 십년 넘게 근무했습니다. 인사 담당자 및 실무자들이 좋아하는 실무 기반의 영문 이력서입니다.

  이력서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.22

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다. ... 이러한 방안들을 통해 기업체 인사담당자는 우수 인재를 발굴하고 선발하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.2. ... 기업체 인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위해서는 다양한 방안을 고려해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)

  능력 : 현장실무와 관련된 능력, 일선경영자에게 가장 중요4) 일선경영자 : 실무 / 중간경영자 : 개념화+실무 / 최고경영자 : 개념화3. ... 기업형태-합명회사 : 개인기업, 2인 이상의 무한책임사원, 직접연대, 외부개입적음-합자회사 : 1인 이상의 무한책임사원(영업 및 운영)과 1인 이상의 유한책임사원(출자자본에 대한 감시권 ... 계층에 따른 분류 : 1) 일선경영자(부장, 직접 관여 최하층 경영자) 2) 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, 사장, 고위인사)ㄴ.

  리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.10

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  현재 예시로 든 이 상황은 업무의 효율성이 바로 이러한 신입의 교육 자체에 업무의 실무를 담당하는 상사가 모든 것을 담당하면서 발생한 실무의 부재로 인한 문제로 보고 역으로 이 역할을 ... 관리, 복지후생관리, 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, 직무분석, 인사정보시스템 ... 관리 등이 있다.이에 이러한 인적자원관리는 대개 기업의 인사팀에서 이루어지고 있으며 인적자원관리 개념의 예산 편성은 판매 관리비의 계정과목에서의 교육훈련비와 임금에 해당이 되기도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [간호관리학] 간호관리 역량, 간호사의 관리업무[간호사의 역할, 대상자 관련 관리업무, 부서 간 조정의 중요성], 관리자의 유형[일선관리자, 중간관리자, 최고관리자], 간호관리자의 관리기능, 간호관리자의 역할, 간호관리자의 관리수준별 기술[실무적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  물적자원을 조달하고 배분3) 간호실무에서 간호사는 ★ [인사]기능이 필요- 인사기능은 구성원의 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄링 등의 활동이 속함4) ... [조직의 목적을 설정]- 최고경영자는 기업 전체를 총괄하고 나아가 사업성과에 대한 [포괄적 책임]과 기업의 [사회적 책임]2. ... ★ [실무적] 기술, ★ [인간적] 기술, ★ [개념적] 기술로 구분1) ★★ [실무적 기술] ? 일선관리계층?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  일부 기업들에서는 올어라운드 평가라고 해서 관리자 계층 뿐만 아니라 다양한 계층의 조직 구성원들이 실무 현장에서 부대끼는 다른 사람을 평가하고 있다. ... 조직 내부에서 인사철이 도래하기 이전에 관리자 계층을 대상으로 올바른 인사평가 원리에 대한 워크숍을 실시하고, 이들이 평가하는 것 외에 실무 현장에서 구성원들 주변의 동료들도 다른 ... 각각의 인사평가 과정에서 어떠한 내용을 중점적으로 평가해야 하고, 이러한 내용을 어떻게 활용해야 하는지 등을 담는다면 실무적으로 인사평가에 대한 별다른 지식이 없는 사람도 관련 내용을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  세계적인 기업이 HRD를 위한 프로그램으로써 실무교육이 아닌 구성원 개인의 계발에 힘쓰고 인간의 감성을 자극함에 따라 조직 내 분위기를 좀 더 인간적이고 유연하게 함으로써 의사소통의 ... 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

  기업에서의 역량모델링 : 무역회사의 역량 개발1) B/L 실무교육기존에 무역회사에서 일했을 때 인사팀에서 운영하던 몇가지 역량 모델링의 실천이 있었다. ... 서론에서 언급한 것처럼 워라밸 중심의 인적자원 시스템에서 더욱 확장된 개인의 역량 강화 모델을 이렇게 인사팀에서 ‘숙련된 인재 또는 새로 영입된 인재를 어떻게 기업에서 잘 보유하고 ... 당시에 회사에는 B/L 실무 교육이 있었는데, 수출입 담당자였던 본인은 이 교육을 통해서 해운실무에 대해서 접하게 되었다.그 중에서도 선하증권 실무 교육이 가장 큰 도움이 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

  서론최근 기업에서는 인적 자원의 효율적인 관리를 위해 성격 측정 도구인 Big 5 모델을 이용한 인사 정책을 시행하고 있다. ... 성격 측정 Big 5 모델의 실무 적용 방안성격 측정 Big 5 모델은 인사 관리와 직무 성격 매칭 등 다양한 분야에서 실무적으로 적용될 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 따라서, Big 5 모델을 통해 성격 측정을 실시하고 이를 실무에 적용함으로써 기업의 인적 자원 관리를 효율적으로 수행할 수 있을 것이다.이에 성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

  이러한 성향으로 팀원들과의 관계는 좋지 않으나 사장과의 친분이 두터운 탓에 기업 내 권력은 크다. ... 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. ... 그렇다고해서 제품개발 결정권을 가지고 있고 팀원들의 인사권 역시 가지고 있는 박부장의 생각에 반기를 드는 것이 결코 쉬운 일은 아니다.만일 내가 부하 직원들의 편을 든다면 제품 개발과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  공기업 준비를 위한 경영학 총 정리

  보는 관점 : 인사, 마케팅, 생산, 재무, 영업의사결정측면에서 보는 관점 : 전략적(최고경영자가 행하는 의사결정), 관리적(중간경영자), 기능적(일선경영자)기업형태-합명회사 : ... 인사/조직/전략 management theory01. ... )-소유에 따른 분류 : 소유경영자(출자와 경영 기능을 동시에 담당, 중소기업의 경영자), 전문경영자(출자여부와 관계없이 독립적, 대기업 전문경영자)-수평적 차원의 분류 : 직능경영자

  시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  비즈니스 영어 수업 계획서 및 지도안

  최근에는 디지털화·세계화되고 있는 기업 환경에 적응할 수 있도록 협력, 윤리 경영에도 집중하고 있는 모습을 보인다. ... 따라서 과제를 제공하여 미완성 계약서를 다음 차시까지 완성해올 수 있도록 한다.수업 마무리마무리 인사를 하며 질문이 있는 학생들을 위해 질문 시간을 갖는다.마무리 인사를 한다.본시 ... 하며 질문이 있는 학생들을 위해 질문 시간을 갖는다.마무리 인사를 한다.본시 학습과 관련된 질문을 한다.수업을 들은 학생들과 눈 맞추며 격려와 인사를 한다.- 2~5차시 계약서 작성이

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.02

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  먼저 기술적 범주에는 인사 전문성과 관계 관리의 역량이 필요한데, 인사전문성은 인적자원 관리와 관련하여 이론적인 지식뿐만 아니라 기능적인 이해를 갖추고 이를 실무에서 실행하는 능력을 ... 관련된 정보를 더욱 잘 활용하는 실무자가 되고자 한다. ... 비판적 평가 능력은 의사결정 과정에 있어서 자신에게 필요한 정보를 찾고, 이를 해석하는 역량을 말하는데 통계적인 지식과 이를 실무에 적용할 수 있는 기능적인 능력을 갖추어서 인적자원과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  심리학적 관점으로만 접근하는 것이 아니라, 산업체 현장 실무자들이 느끼는 동기 요인 및 추동 요인을 이해하고, 효과적인 인사 배치, 수행평가, 교육 훈련의 성과를 거둠은 물론, 리더와 ... 이후 연구되는 분야에서도 기업의 이미지 메이킹 및 경쟁사 대비 더 좋은 인식을 심어 둘 수 있는 소비자 지향성으로 이루어지고 있다.나의 관심 분야개인적으로는 인사심리학 분야가 가장 ... 그 자리에서 실무 관리자들과 소통하고, 실무자들에게 동기부여를 제시함은 물론, 적재적소한 인적자원들을 정의하고, 그들에게 필요한 교육 훈련을 제공할 수 있는 관련 지식들을 가짐으로써

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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