(간호지도자론)맥그리거의 X·Y이론과 아지리스의 미성숙·성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정
- 최초 등록일
- 2008.10.20
- 최종 저작일
- 2008.10
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소개글
-맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 알아보고, 속한 집단의 구성원 성숙도를 사정한 자료입니다.
-자세한 사항은 목차를 참고하세요~~~
-주제와 상관없는 내용으로 채워진 자료는 주의하세요~
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 맥그리거의 X·Y이론
1) X이론
2) Y이론
2. 아지리스의 미성숙·성숙이론
1) 성숙을 향한 개인의 발달
2) 대인관계능력의 정도
3) 조직의 본질
4) 조직에서의 적응과 대응
3. 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사정
1) 속해 있는 조직(병원)의 개요
2) 맥그리거의 X·Y이론에 의한 구성원 성숙도 사정
3) 아지리스의 미성숙·성숙이론에 의한 구성원 성숙도 사정
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서 론
X-Y 이론은 McGregor에 의하여 개발되었으며, X이론과 Y이론으로 구성되어 있다. 인간의 본질에 대해 제시된 두 가지 관점(X이론, Y이론)은 관리자가 부하에 대한 동기전략을 수립하는데 많은 기여를 할 수 있다.
Argyris(1957)는 개인의 인간적 발달이 그 개인이 작업하는 상황에 의하여 어떻게 영향을 받고 있는가? 하는 문제를 집요하게 연구하였다. 그는 관리방식이 개인의 행동과 성정에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보기 위해 산업조직을 분석하여 미성숙․성숙이론(Immaturity-Maturity Theory)를 발전시켰다. 그는 개인이 장기간에 걸쳐 특정 조직에서 생활하게 되면 그 풍토의 영향을 받아 그의 인성에 변화가 나타난다고 보았다. 즉, 민주적이고 인간관계 지향적인 조직풍토 하에서는 구성원의 인성이 성숙상태로 발달하는 반면, 권위적이고 전제적인 조직풍토 하에서는 구성원의 인성이 미성숙상태로 변한다는 것이다.
지금부터 이러한 맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하여 보도록 하겠다.
Ⅱ. 본 론
1. 맥그리거의 XY이론
1) X이론
맥그리거는 매슬로우의 욕구 계층이론에 기반을 두고 조직 내에서 부정적 인간관인 X이론과 긍정적인 인간관인 Y이론을 가정하게 되었다. X이론은 허즈버그의 위생요인과 유사한 것으로 인간은 일하기 싫어하며, 책임 회피적이며, 수동적으로 명령받기를 좋아하고 안전만을 추구하는 즉, 조직문제를 해결할 만한 창의성이 없다고 규정하였다. 따라서 X이론은 인간의 본질과 동기를 부정적이고 비관적인 입장에서 그 기본적인 가정은 다음과 같다.
첫째, 인간은 본래 일하기를 싫어한다.
(생략)
참고 자료
1. 김석희, 조직관리론, 무역경영사, 1993.
2. 임창희, 조직행동, 학현사, 2001.
3. 백기복, 조직행동연구, 법문사, 1994.
4. 한만봉, CEO 지도자론, 한국학술정보 2008.
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