[행정개혁]국가경쟁력강화를 위한 공직개방화 정책연구

소개글

공직사회의 개혁을 통한 경쟁력강화는 가장 중요한 화두로 떠오르고 있으며 정부의 효율화를 제고하고 혁신으로 가는 중요한 정책과제라고 볼 수 있다. 이러한 사안에 대해서 자세한 조사와 설문을 통해서 공직사회의 개혁을 통해 국가경쟁력을 높이는 방안을 조사해보았다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

1. 행정조직과 행정개혁

2. 설문을 통해본 공공조직

3. 참여정부의 인사정책 정부혁신지방분권위원회 <www.innovation.go.kr>

Ⅲ. 결론

본문내용

우리나라의 국가경쟁력은 전 세계 60개국 중 29위(2005년 5월 IMD보고서), 정부효율성은 36위로 낮은 경쟁력을 보여주고 있다(2004년 IMD보고서). 이미 참여정부는 우리나라의 공직사회가 계급제와 직업공무원제를 기본으로 하고 있어 변화의 필요성을 적게 느끼고, 외부전문가의 공직유입이 쉽지 않다는 한계를 인식하여 2005년 2월 ‘공직개방 촉진을 위한 제도정비방안’을 마련하고 공직제도를 개선하기 위한 노력을 시작하였다. 공직개방 촉진을 위한 제도정비방안(본보고서) 그러나 단순한 행정 시스템의 도입은 자칫 행정부문에 혼란을 야기 시키고 국가경쟁력까지 저하 시키는 문제를 가져 올 수 있다. 단순히 겉포장을 바꾸는 보여주기식 개혁이 아닌 진정한 의미로서의 개혁이 이루어져야 할 것이다.
본 연구는 행정이라는 하나의 학문을 공부하는 학생들을 대상으로 공공조직에 대하여 설문을 통해 바라봄으로서 우리나라의 공공조직에 대한 인식을 살피고 공공조직의 구성원에 대한 학생들의 반응을 알아보는 데 1차적인 목적이 있다.
여기에 나아가 현재 참여정부에서 시행하고 있는 공직개방화정책을 살펴보고 국가경쟁력 강화를 위한 행정개혁에 공공조직 개혁의 중요성을 이해시키고자한다. 또한 이 보고서는 폐쇄형 조직에 비하여 개방형 조직이 현재의 국제정세에 대하여 월등함을 전제로 하고 있음을 알아주기 바란다.

참고 자료

- 행정조사방법론. 남궁근 지음. 법문사.

- 뉴 밀레니엄 행정학. 김중규 지음. 성지각.

- 2005 스위스 국제경영개발연구원(IMD) 보고서.

- 인사개혁로드맵. 정부혁신지방분권위원회<2003. 8 수정본>

- 정부혁신지방분권위원회(www.innovation.go.kr)

- 정부정책 매뉴얼 ‘공직개방 촉진을 위한 제도정비방안(본보고서)’