[경력개발] HRD컨설턴트로서 나의 경력 개발 방향

소개글

A+받은 과목입니다. 기말고사 대체 리포트 였습니다.
심혈을 기울였습니다. 첨부 자료는 저작권 관계상 올리지 않겠습니다. 내용중 인용자료는 모두 각주 처리했습니다. 또다른 자료가 필요하신 분들은 삼성경제 연구소 사이트를 추천합니다.

목차

1단계 나
- 나는 누구인가
- 왜 HRD컨설턴트인가

2단계 정보의 탐색
- HRD컨설턴트란 무엇인가
- 무엇이 필요한가
*인사 및 교육담당자 / hrd컨설턴트에게 요구되
는 역량

3단계 경력계획
- 지식의 활용

마치며...

본문내용

2단계 정보의 탐색

HRD 컨설턴트란 무엇인가?

경력계획에 중요한 것은 직업자체에 대한 지식보다, 그 직업을 위하여 필요한 역량이라 할 수 있다. 따라서 여기서는 HRD 컨설턴트란 직업자체에 대하여는 간단하게 알아본 후 필요한 역량에 대하여 알아보도록 하겠다. HRD란 개인의 전문성과 업무집단 내외부 간 관계의 효율성과 효과를 향상시킴으로 조직의 성과를 높이는 프로세스를 말한다. HRD의 영역에는 T&D(교육훈련, 개인개발), 조직개발(OD), 경력개발(CD)등이 있다. 따라서, HRD 컨설턴트란 조직 내 인적자원들에 대하여 교육훈련을 통하여 개인을 개발하고, 개인과 조직간의 관계문제가 생산적이 되도록 개인, 소집단, 그리고 조직시스템 전반에 변화를 도모(OD)하며, 개인적인 경력계획과 조직의 경력관리 프로세스를 조정하여 개인과 조직에 필요를 적정하게 조화시키는 방법을 컨설팅 하는 일을 한다.

참고 자료

참고자료는 각주 처리했습니다.