"HRD컨설턴트" 검색결과 1-20 / 243건

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  [경영]HRD 컨설턴트

  문화, 업무 환경, 사명, 전략, 구조, 정책, 절차, 경영관행, 지도력 등과 같은 조직체제에 직접적인 영양을 미치는 문제를 다룬다.▶ HRD 컨설턴트의 책무- HRD 컨설턴트는 ... 제7장 HRD컨설턴트▶ 기업내 학습촉진자, 교수설계자 +HRD 경력 = 컨설팅계 입문▶ 학습촉진자와 교수설계자의 제한상황1)인위적 환경에서 활동, 표준화된 문제에 대한 해답 찾는 일에 ... 컨설턴트의 역할(1) 고객관계 형성 기술- HRD 컨설턴트는 고객과의 관계를 형성하기 위해 관계형성자, 협력자, 의사소통자로서의 역할을 한다.1) 관계형성자- 자기주장보다는 질문하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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  [인적자원개발론]HRD컨설턴트

  인적자원개발론Subject : HRD 컨설턴트 요약Contents1. HRD 컨설턴트의 특성2. HRD 컨설팅의 동향3. HRD 컨설턴트를 활용하는 이유4. ... HRD 컨설팅의 유형5. HRD 컨설턴트의 역량과 기술6. HRD 컨설팅의 목적8. HRD 컨설팅 Process7. HRD 컨설팅의 역할1. ... HRD 컨설턴트를 활용하는 이유객관성 변화에 대한 저항 극복 정치적 문제 조직 변화에 대한 민감성 분석적 기술 전문적 지식 시간HRD 컨설턴트의 역량 사전검토 중요* 별첨 1 : 갈등요인

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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  인간자원개발 컨설팅 (HRD 컨설턴트)

  HRD 컨설턴트 : 다양한 상황, 창조적 대처1. HRD 컨설팅 동향? ... HRD 컨설턴트 】? 학습촉진자, 교수 설계자와 HRD 컨설턴트의 차이? 학습촉진자, 교수 설계자 : 구조화된 환경, 통제 “재고정리”식 접근법? ... HRD 컨설팅과 컨설턴트의 유형수행 컨설팅문제 규명, 근본 원인, 해결책, 활동 실시, 평가하는 역할과 책무수행 컨설턴트조직의 상담자로서의 역할① 수행 컨설팅② 조직개발 컨설팅 :

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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  [와이비엠시사닷컴-HRD컨설턴트]와이비엠시사닷컴 자기소개서,와이비엠시사닷컴 자소서,와이비엠시사닷컴 자소서 채용정보

  와이비엠시사닷컴-HRD 컨설턴트자기소개서 합격예문-자소서 목차-1. 성장과정2. 성격의 장단점3. 지원동기4. 입사 후 포부1. ... 지원동기고객과 기업 그리고 구성원들간의 공생을 위한 소통의 창구가 바로 HRD컨설턴트가 해야할 일이라고 생각하며, 더 나아가 미래 핵심성장 동력으로 기업 수익에 간접적으로 기여하는 ... 저는 다년간 00회사의 HRD업무 현장에서 익힌 풍부한 경험과 지식을 바탕으로 와이비엠시사닷컴과 귀사의 고객에게 진정으로 필요한 소통의 창구가 되고자 합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.01

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  [경력개발] HRD컨설턴트로서 나의 경력 개발 방향

  또한, 현재 내가 가장 원하는 직업도 HRD컨설턴트이므로, 직업선택을 위한 중요한 결정 요소인 적성 및 현재 의지가 모두 부합하는 직업이라 할 수 있다.왜 HRD 컨설턴트인가 ? ... 그러나 여기서 내가 경력계획을 하게 될 직업은 HRD컨설턴트이다. ... (첨부#3)사실 기업 내에서 인사 및 교육담당자와 HRD컨설턴트는 분명 차이가 있어 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.04.30

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  교육 훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할수행8. 기업 문화에 영향을 미칠 수 있는 능력9. 비용 효과성 평가 강조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 교육 훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할수행실제 기업에서 SHRD를 도입하여 교육을 수행하면 기존에는 보지 못했던 조직 내부의 문제점들을 보게 된다. ... HRD에 대한 전략, 정책, 계획SHRD는 HRD를 포괄하는 확장된 개념으로 기존의 HRD에 대한 전략, 정책, 계획을 수립하는 기준이 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  , 학습 전문가, 컨설턴트로 구분하였다. ... 전문가, 변화 관리자, 평가자의 역할을 제시하였다.2000년대에도 성과 뿐만 아니라 Gilley 등(2002)은 학습 촉진자, 교수 설계자, 성과공학자, HRD컨설턴트와 조직의 전략적 ... 제목: HRD담당자의 조직에서의 역할 정의HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할을 운영자

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  HRD컨설턴트 : HRD문제의 해결, 조언, 문제의 발생예측과 예방활동인적자원개발담당자의 역할과 인재상에 관한 학자들의 주장을 종합해 보면, 크게 학습전문가, HRD관리자, HRD컨설턴트로 ... 컨설턴트 : 조직의 문제해결, 문제예측 및 예방Gilley 등(2002)은 HRD분야에서 전문가들이 수행해야 할 역할을 관리자와 리더, 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자, HRD컨설턴트 ... 인적자원개발관리자 : HRD정책개발, 학습프로그램 감독, HRD부서와 개인·집단·조직간 관계유지, HRD전문요원 양성, 시설 및 예산확보, 관리, 조정?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  컨설턴트의 역할을 담당할 때 비로소 달성된다. ... 양자의 진정한 통합과 협력 없이 기업 목표 달성에 충분한 영향력을 발휘하기는 어렵다,(7) 교육훈련 담당자가 조직 변화 컨설턴트로 역할 수행SHRD 기능은 교육훈련담당자들이 혁신가나 ... 그러므로 고위 관리자들이 직접 내외부의 환경 변화를 살펴보는 것이 SHRD에 차원에서 중요하다.(4) HRD에 대한 전략, 정책, 계획HRD가 전략적으로 초점을 맞추기 위해서는 HRD에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  , HRD에 대한 전략과 계획 및 정책, 일선관리자와의 전략적 파트너십, HRM과의 전략적 파트너십, 교육훈련 담당자의 조직 변화 컨설턴트로서의 역할 수행, 기업문화에 영햐을 미칠 ... 교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다.4. ... 학자로 인해 주창된 전략적인적자원개발의 특성1) Lawrie의 HRD 전략 8가지Lawrie의 HRD 전략은 HRD 철학의 문서화와 조직의 장기계획 속에 통합하는 것, 최고 경영층의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다.(3) Garavan과 McCracken 및 Wallace의 SHRD ... 또한 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 HRM과의 전략적 파트너십이라고도 보았다.교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로의 역할을 수행하는 것과 기업문화에 영향을 미치는 능력 및 비용효과성 ... 평가를 강조하는 것이라고 말했다.(2) 학자로 인해 주창된 특성① Lawrie의 HRD 전략Lawrie의 HRD 전략은 HRD 철학의 문서화와 조직의 장기계획 속에 통합하는 것,

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  전략적인적자원개발론 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  교육담당자의 조직 변화에 대한 컨설턴트로서의 역할이 HRD의 역할이라고는 하지만 최근 스타트업하는 기업이 아닌 이미 체계가 있는 조직의 내부에서 이를 변화시키려는 컨설턴트 활동이 받아들여지고 ... 또한 일선 관리자와 HRM과 각각의 전략적 파트너십이 필요하며 교육담당자의 조직 변화에 대한 컨설턴트로서의 역할이 필요하며 기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력이 필요하며 비용 효과성에 ... 이에 1998년, GIlley와 Maycunich는 HRD성숙도라 하는 개념을 발표하여 조직의 HRD수준을 6단계로 구분하여 HRD의 수준을 진단하고 어떻게 발전해야 하는가를 판단할

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09

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  전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  HRD 전문가는 관리자들을 대상으로 비규격화 된 서비스를 제공하는 내부 학습컨설턴트의 역할을 담당한다. ... 전략적 인적자원개발 전문가는 조직의 변화를 추구함과 동시에, 변화를 이끌어내는 조직변화 컨설턴트로서 혁신적이고 전략적인 역할을 수행한다. ... 따라서 HRD에 대한 관심이 높아지고 있으나, 경영환경의 급속한 변화, 노동력의 변화 등으로 인해서 HRD 활동에도 변화가 필요한 상황이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다.2. ... 또한 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 HRM과의 전략적 파트너십이라고도 보았다.교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로의 역할을 수행하는 것과 기업문화에 영향을 미치는 능력 및 비용효과성 ... 서론오늘날 HRD의 개념은 기존의 학습조직 HRD의 개념과 기업조직의 목표 및 전략에 도움을 주는 학습활동을 뜻하는 전략적 HRD 즉 SHRD로 나뉘게 되었다.전략적 HRD로 알려진

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

  HRD 컨설팅은 조직의 인적자원개발(Human Resource Development)을 체계적으로 지원하고 ,조직의 경쟁력강화에 필요하다 .1.조직이 컨설턴트를 활용하는 이유1)관계형성자

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.05

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다.2. ... 또한 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 HRM과의 전략적 파트너십이라고도 보았다.교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로의 역할을 수행하는 것과 기업문화에 영향을 미치는 능력 및 비용효과성 ... 서론전략적인 HRD의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 도입하는 것에 대한 대안으로 실시해서는 안 되고 HRD 부서가 전략개발 성과에 핵심적 역할을 지니고 있음을

  방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  따라서 기업 HRD 관리자의 역할이 전략적 파트너와 성과 컨설턴트의 역할로 바뀌기 위해서는 성과를 내지 못하는 원인을 파악하고 개선할 필요가 있다.본론에서는 인적자원개발의 개념 및 ... 간주될 수 있고, HRD는 성과향상을 측정하지 않고 성과향상을 창출하는 것을 목적으로 하지 않는 HRD 프로그램일 때 폐기물 부서로 인식될 수 있다.HRD와 관련하여 경영진은 HRD ... 인적자원개발론인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오.서론HRD의 기본 목적은 학습을 통해 결과를 생성하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원개발론 【Strategic HRD】

  (가) 퍼실리테이터 역할, (나) 컨설턴트 역할, (다) 변화관리자 역할, (라) 조직개발 컨설턴트 역할 등이다.8. ... Strategic HRD vs. HRD strategies충분히 검토를 거쳐 고안된 HRD 전략의 존재 자체가 HRD에 대한 전략적인 접근을 하고 있음을 의미하는 것이 아닐까? ... HRD 부분이 전략부분으로 이동을 하면서 과연 HRD는 어떻게 변화를 하였을까? 요번에 우리가 살펴볼 SHRD즉 Strategic HRD는 이러한 고민에서 나온 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  및 목표 형성, 최고 경영층의 리더십, 고위 경영진에 의한 환경분석, 인적자원개발 전략 및 계획, 일선 관리자와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직 변화 컨설턴트로서의 ... HRD를 조직의 장기 계획에 통합시켜야 한다. ... HRD 부서는 조직뿐만 아니라 직원들의 욕구에 있어서도 부응할 수 있어야 한다.여섯 번째로는 협력 강화로 HRD의 리더는 협력을 통하여 효율성을 극대화해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인간자원개발론

  양성, 활용, 유지- 시설과 예산의 관리 : HRD 활동에 필요한 시설의 확보, 유지, 예산의 확보 등3) 컨설턴트(consultant)의 역할- 전문가(expert) 활동 : 조직의 ... , 학습활동진행 확인- HRD 부서의 관계유지 : HRD 활동의 담당부서와 개인, 집단, 조직 간의 원활한 의사소통과 통로유지- HRD 전문요원 개발 : HRD 담당부서의 전문요원 ... 관리자(administrator)의 역할- HRD 정책개발 : 조직의 성과에 기여할 수 있는 HRD 정책개발 및 체계확립- 학습프로그램 감독 : 학습프로그램의 설계, 교수전략 개발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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