산업 및 조직심리학,인사심리학 2장 사례연구

소개글

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목차

1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?
2. 만일 이 연구 아이디어를 실험실이나 현장 실험을 사용하여 검증한다면, 연구설계에서 어떤 변인들을 제거하거나 통제해야 할까?
3. 만일 이 연구 아이디어를 설문지를 사용하여 검증한다면, 어떤 설문들을 포함해야 할까?
4. 만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰해야 할까?
5. Kast 씨에 대한 종업원들의 태도를 설명할 수 있는 다른 변인들은 무엇일까?

본문내용

1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?

Robin은 이차적 연구방법보다 일차적 연구방법을 사용하는 것이 그녀의 생각을 검증하는 것에 더 효과적일 것이다. 기존의 데이터를 수집하고 통합하여 연구를 하는 이차적 연구방법은 완벽히 모든 데이터를 모았다고 확신할 수 없고, 왜곡의 위험도와 문화권 차이에 의한 주관적 해석이 있을 수 있어 외적타당도를 저하시킬 수 있다. 정보가 있다하더라도 과거의 데이터가 현상황에 유의미한지도 알 수 없다. 그러므로 만일 내가 실험을 설계한다면 명확한 인과관계를 찾아내기 위한 실험실 실험과 일반화가능성을 위한 유사 실험을 사용할 것이다. Robin이 알고자 하는 것은 ‘왜 여자직원들은 남자직원들보다 남자 상사에게 질문을 덜 할까?’이기 때문에 독립변인은 상사의 성별로 둘 것이다.
실험실 실험은 3개의 집단들로 연구한다. 각 집단들은 상사와 직원의 비율이 1:1인 A집단, 1:2인 B집단, 2:4인 C집단으로 구분되며 상사,직원들의 성비는 항상 동수를 이룬다. 모든 집단들은 특정 과제를 수행하게 하는데 이 때 과제를 진행함에 있어 상사의 도움이 있어야 하는 것으로 한다.

참고 자료

없음