고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

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목차

1. 계급제와 직위분류제의 장단점
2. 고위공무원단 제도의 순기능과 역기능

본문내용

계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. 말하자면 사람의 특성, 자격, 능력, 신분을 기준으로 공무원을 분류하는 것이다.
계급제는 폭넓은 능력을 가진 일반 행정가를 채용할 수 있고, 직업공무원제 수립에 기여한다. 횡적인 인사교류 및 협조가 용이하다. 또, 조직변화와 개인의 능력발전에 신축성 있게 대처 가능하다는 장점이 있다. 그러나, 행정의 전문화를 저해할 수 있고, 인사행정에 있어 주관이 개입될 가능성이 높으며, 폐쇄적인 계급의 모습을 보일 수 있다. 뿐만 아니라, 직무 자체보다 집단이익의 옹호 가능성이 크다는 단점이 있다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 고위공무원단 [高位公務員團, Senior Civil Service] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)