임금관리 12강 강의 내용 요약

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최초 등록일: 2022.08.09
최종 저작일: 2022.05; 3페이지/ MS 워드; 가격 1,000원

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임금관리론 12강 강의 내용 요약

본문내용

임금관리는 인적자원관리에서 중요한 부분을 차지한다. 이는 개인간 차이를 어떻게 반영해 보상으로 연결할 것인지에 대한 것으로, 크게 직무 중심 임금체계와 호봉 중심 임금체계로 나눠볼 수 있다. 직무 중심 임금관리 체계에서는 직무의 중요도에 따라 임금 지급에 차등을 두게 된다. 만약 기본급으로 보상이 충분하지 않을 경우 별도의 인센티브 제도(스톡옵션, 개인 인센티브 등)를 보조적으로 이용할 수도 있다.

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