"브로드밴딩" 검색결과 1-20 / 82건

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  브로드밴딩

  브로드밴딩●브로드밴딩이란?직무급을 적용하기 위해서는 직무단위로 차별화된 보상을 해야 한다. ... ●브로드밴딩의 종류브로드밴딩은 브로드 그레이드(Grades)와 커리어 밴드(Career Bands)로 구분한다.1.브로드 그레이드브로드 그레이드는 브로드밴딩의 형태이지만 운영방식은 ... ●브로드밴딩의 장점1. 인사이동 폭이 작다.브로드밴딩의 장점으로는 축소된 직무구조에 따라 유사한 직무간에 이동이 자유롭다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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  임금관리와 브로드 밴딩

  임금관리와 브로드 밴딩1. ... 브로드 밴딩의 의의브로드밴딩이란 기업에서 기존에 늘어난 직무 등급 수를 줄이는 대신 각 직무등급의 급여의 폭을 늘리는 것을 의미한다.현대 경영환경하에서 기업이 다각도로 발전을 꾀하고 ... 브로드밴딩의 종류1) 그레이드그레이드 방식은 전통적 직무급에서의 관리방식 유지하는 브로드밴딩의 유형이다.이 경우에는 직무의 각 등급에 최저, 최고, 평균값 등을 설정하여 개인 성과에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  브로드밴딩의 장단점 분석

  브로드밴딩의 장단점 분석1. 브로드밴딩의 의미직무급을 적용하기 위해서는 직무단위로 차별화된 보상을 해야 한다. ... 브로드밴딩의 장점1) 인사이동 폭이 작다.브로드밴딩의 장점으로는 축소된 직무구조에 따라 유사한 직무간에 이동이 자유롭다는 것이다. ... 다시 말하자면, 브로드밴딩은 밴드 안에서 직원의 역량향상에 따른 인센티브를 제공하므로 학습이나 경험에 의해 향상되는 인간의 능력을 반영할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  브로드밴딩인사관리

  브로드밴딩의 종류브로드밴딩은 브로드 그레이드(Grades)와 커리어 밴드(Career Bands)로 구분한다. ... 브로드밴딩의 개념브로드밴딩(Broad banding)이란 늘어난 직무등급의 수를 다시 몇 개로 줄이는 대신에 각 직무등급의 급여 폭은 크게 넓힌 것이다.그럼으로써 전통적인 직무급에서처럼 ... 브로드밴딩의 단점1 인건비를 통제하는 다른 매커니즘이 필요하다통상 브로드밴딩의 범위는 100%내외에 이르기에 직급수가 적으면, 150%에 달할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [임금관리]브로드 밴딩

  ..PAGE:1브로드 밴딩(Broad Banding System)..PAGE:2순 서1. 밴드의 개념2. 브로드 밴딩의 도입 경위3. 브로드 밴댕의 이점4.브로드 밴딩의 단점5. ... 브로드 밴딩의 단점인건비를 통제하는 다른 미캐니즘이 필요- 통상 브로드 밴딩의 범위는 100% 내외에 이르기에 직급수가 적으면, 150%에 달할 수 도 잇다. ... 브로드 밴딩의 종류..PAGE:3밴드의 개념미국의 급여체계는 직무급- 직무분석을 통해서 직무가치를 평가하고 직무의 가치에 따라연봉이 책정대기업은 직무가치를 모두 점수로 계산- 점수별로

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.22

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  임금관리 12강 강의 내용 요약

  하지만 최근 많은 기업들이 페이 레인지 방식 대신 브로드 밴딩 방식을 채택하고 있는데, 이것은 글로벌 스탠다드라 부르는 미국 기업들이 브로드 밴딩 방식으로 옮겨 가고 있기 때문이며, ... 한국에서도 이에 따라 점차 브로드 밴딩 방식을 채택하는 기업들이 늘어가고 있다.효과적으로 브로드 밴딩 체계를 조직에 정착시키기 위해서는 첫째, 밴드의 갯수를 몇 개로 할 것인가? ... 전통적인 조직에서는 페이 레인지를 주로 적용했으나 최근에는 브로드 밴딩 방식으로 이동하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  브로드 밴딩을 실시하면 페이 레인지가 넓어 질 수밖에 없다. ... 다만 브로드 밴딩을 했다고 해서 기존의 직급 단계를 완전히 벗어나는 것은 아니며 구체적인 운용 단계를 들여다 보면 좀더 세부적으로 단계가 나눠지고 있음을 확인할 수 있다.브로드 밴딩을 ... 다수의 미국 기업들이 브로드 밴딩 방식을 채택하고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무분석의 새로운 추세 51) 배경2) 브로드밴딩(broad banding)3) 역량기반 직무분석Ⅲ. 결론 6Ⅳ. 참고문헌 8Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  브로드 밴딩의 임금관리 시스템에서는 midpoint는 큰 의미를 가지지 못한다. 현장관리자에게 기존보다 더 큰 권한과 책임이 주어지는 것이 브로드 밴딩의 특징이다. ... 밴딩이 좀 더 글로벌 스탠다드로서 작용하고 있는데, 이것은 미국 기업들이 브로드 밴딩 임금관리 체계를 도입하고 있기 때문이다. ... 업무의 수준의 동일할 경우에는 브로드 밴딩 내부에 별도의 세부 구간을 설정하지 않아도 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  브로드 밴딩(통합직급체계)을 도입하면 페이 레인지는 커질 수밖에 없다. ... 브로드 밴딩 또한 구체적 운용단계에로 들어가면 다시 세부 단계로 나뉘어진다. ... 브로드 밴딩을 통해 승진 제도 보다는 임금관리를 통한 인적자원관리를 하는 시대가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  1997년 → 2011년: 세분화되어 있던 그레이드를 브로드밴딩화 수행 업무의 특성에 따라 3개 등급으로 나 눔 매니지먼트 팀 리더, 매니저, 시니어 매니저, 디렉터 , 시니어 디렉터 ... 공유하여 프로젝트 시작 (인력 충원 시, HR 부서의 도움 거의 필요없음) 워크그룹 내에서는 사원도 리더 가능 젊은 사원들의 리더 경험 가능, 사기 증진직무 등급 2011년부터 시작된 브로드밴딩화

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  행정고시(5급공채) 전산직 NW(네트워크) 합격자 서브노트

  / 프레이밍]인코딩※ 인코딩 / 디코딩- 송신 노드: 비트를 신호로 인코딩,- 수신 노드: 신호를 비트로 디코딩o NRZ(Non-Return to Zero)- 기본신호는 안쓰고, 고신호 ... 수신자의 버퍼가 가득 차면 패킷을 버리거나, 송신자에게 피드백을 전송함③ 오류 제어 (Error Control)- 오류 검출 및 수정o 링크의 두 종류(F250)① 점-대-점 링크② 브로드캐스트 ... Manchester Encoding) (☞ 이더넷)- 데이터를 클럭과 XOR 하여 전송 (1: 고위->저위, 0: 저위->고위)- 단점: 변조 속도(baud rate)가 두 배가 되어

  시험자료 | 52페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.06.07

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  인적자원관리

  직무의 묶음을 통해서 유연한 인사관리가 가능하도록 직무를 지나치게 세분화하기 보다 유사한 직무를 크게 묶는 브로드밴딩 등과 같은 여러 현상들이 일어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  선진국의 임금체계 및 사례

  구조적 변화에 따라 임금체계도 변화 . ( 순수 직무급에 역량급 임금 , 성과급 , 능력급 등 가미 ) - 최근 : 성과 , 개인의 직업능력 등에 따라 직무급에 차등을 둘 수 있는 브로드밴딩 ... 독일 (1.97 배 ), 프랑스 (1.34 배 ) 보다 높음 1) 문제점6 p 2) 기업의 고용불안 * 60 세 정년제 및 고령화 추세에 맞지 않는 한계 * 중장년 인력 고용에 부담을 ... 71.9% 연공급 운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%, 300 인 이상 79.6%) 이 높음 * 생산직 근로자의 신규자 대비 30 년 경력자 임금이 3.3 배로

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  최근에 나타나고 있는 질적 유연화는 세세한 직무를 역할과 역량에 따라서 하나의 직군으로 묶는 현상(브로드밴딩, broadbanding)과 경력개발제도(CDP), 팀제의 운영, 분사경영

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  보상요인과 가치에 기반하여 그룹화하는 작업.넓은 임금등급: 위계를 줄이고 직원 간 사회적 거리를 줄이는 효과를 가진다.좁은 임금등급: 위계와 사회적 거리를 촉진시키는 경향최근: 브로드밴딩을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  기업에서만 일부 운영되고 있음- 임금등급(직급): 일정한 점수대의 직무들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  기업에서만 일부 운영되고 있음- 임금등급(직급): 일정한 점수대의 직무들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  ( 연봉 : 단위 만원 ) 브로드 밴딩 ( Broadbanding ) 과거에는 직급별로 최저와 최고의 상한선이 정해졌으나 최근에는 직급간 이를 없애고 모든 직급에 공통적으로 적용되는 ... 브로드밴딩이 활용되고 있다Broadbanding 화의 추세 좁고 많은 수의 급여 등급 (Many narrow grades) 넓고 적은 수의 급여 등급 (Few broad grades ... 도입이 확대되고 있다직급 3 4 5 30,000 43,000 49,000 56,000 35,000 40,000 밴드 B Min 30,000 56,000 Max 전통적인 급여 구조 브로드밴딩

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  [인사관리] 승진, 빠른 것이 좋은가 느린 것이 좋은가 에 대한 토론 발표

  밴딩 (broad banding) 종류브로드 밴딩 (broad banding) - 해외사례 (IBM) 총 14 개의 밴드 1~5 CLERK 6~10 일반전문직 11~14 Executive ... 브로드 밴딩 broad banding직무들을 일정 범주 내에서 통합하여 밴드 (band) 를 단위로 임금비율을 설정하는 것을 의미 . ... 브로드 밴딩 (broad banding)브로드 그레이드 (Grades) 커리어 밴드 (Career Bands) Broad Grades 구분 Career Bands 효율적 임금관리 도입목적

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.13

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