간호이슈_간호인력난해소필요-초과근무포함 업무환경의 개선필요성 및 나의 해결방안

소개글

"간호이슈_간호인력난해소필요-초과근무포함 업무환경의 개선필요성 및 나의 해결방안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론
COVID 19 사태만 해도 충분히 체감 할 수 있는, 해마다 고질적인 문제로 나오는 거론되고 있는 ‘간호인력난’ 문제가 있다. 그에 상응하는 다양한 해결책 방안 들이 손쉽게 인터넷 검색 한 번으로 나오고 있었지만 실제적으로 해결되지 않고, 다양한 토론회 기사를 읽어보니 각기 다른 방안들을 주기적으로 거론해오고는 있지만 결과는 여전히 암울한 현실이었다.
나는 그 중 간호인력 부족문제의 핵심을 그 중 높은 이직률이라고 생각하여, 오래 일을 할 수 없는 업무환경에 대해 초점을 맞춰 이야기 하고자 한다.

Ⅱ. 내용
한국이 OECD 국가 중 가장 많은 간호인력을 양성하는 만큼 간호 면허자 배출의 문제는 주된 문제가 아니라는 것을 나 뿐만 아니라 병원 및 간호계 관계자 들분이 더 잘 알고 있다. 이민우 전국의료산업노동조합연맹 정책전문위원이 제시한 자료에 따르면, 인구 1000명당 간호인력 수는 2017년 기준 19.2명으로 OECD 평균인 14.8명 보다 많다.

참고 자료

https://www.dailymedi.com/detail.php?number=845334, 데일리메디