[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

목차

I. 신입직원 훈련
II. 일반직원 훈련
III. 슈퍼아비어 훈련
IV. 관리자 훈련

참고문헌

본문내용

신입직원 훈련은 적응훈련 또는 기초훈련이라고도 하는데, 조직에 대한 안내가 중심내용을 이룬다.
오리엔테이션은 조직과 그 서비스 및 지역사회를 신입직원에게 소개하는 과정으로서(Skidmore, 1990: 196) 신규직원을 성숙한 직원이 되도록 하기 위한 첫걸음이라 할 수 있다.
신입직원 훈련은 기관장이나 소속부서의 장에 의해 수행된다. 훈련책임자는 조직, 조직의 기본정책, 조직의 서비스, 이사회, 지역사회 관계, 기타 관련요소를 설명해 준다.

신입직원 훈련 시 소개되는 사항은 다음과 같다.

(1) 조직의 역사와 서비스에 관한 사항
(2) 조직의 기본정책 및 규정, 업무처리 절차에 관한 사항
(3) 조직구조에 관한 사항
(4) 보수, 근무시간, 휴가, 병가 등에 관한 사항
(5) 직원을 위한 사무실 배치 현황

참고 자료

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한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
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