파리바게뜨의 문제점과 해결방안

소개글

2017년 2학기 경영학원론 수업 과제로 작성한것입니다.

2017년에 가장 핫하던 파리바게뜨의 제빵사 간접고용문제에 대해 문제점, 해결방안을 작성하였습니다.

마지막 부분엔 제 생각을 작성하였습니다.

목차

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본문내용

얼마 전, 파리바게뜨(이하, 빠바)의 제빵기사에 대한 사회적 문제가 발생했다. 이렇게 사회적인 문제가 된 원인은 현재 빠바의 지점에서 일하는 제빵기사는 빠바의 협력업체가 고용하여 협력업체에 소속되어 있지만 실제로 빠바의 지시를 받아야 했기 때문이다. 필자 또한, 구미에 있는 스마트폰 기능검사 아르바이트를 구하는 아웃소싱 업체에 전화해서 아르바이트를 해본적이 있다. 이때도, 아웃소싱업체에서 고용됬지만, 업무지시 등은 해당 팩토리에서 받았다.

현재 빠바는 제3의 합작회사를 만든다 뭐 이런 해결책을 제시하고 있지만 고용노동부(이하, 고용부)입장에서는 어쨋든 파리바게뜨와 제빵기사의 고용관계는 불법이니 파리바게뜨에 제빵기사 1명당 천만원이라는 과태료를 부과를 한다라는 입장이다. 하지만 시장의 논리에 의하면 보이지 않는 손에 의해 만들어지는 것이므로 정부는 개입할 권한이 없다. 현재 우리나라 산업은 대부분 아웃소싱으로 의해 움직인다 라고 말할정도로 아웃소싱업체가 많다.

참고 자료

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