[간호관리학]간호사초과근무에 관한 비판적사고 및 창조적 문제해결, ppt

소개글

간호사의 초과근무에 관한 비판적 사고 및 창조적 문제해결 발표 ppt입니다.
정확한 문제해결 순서에 맞추어 작성한것이고 브레인스토밍으로 문제해결과 마지막 대안까지 모두 도출했습니다.

목차

1. 연구의 필요성 및 목적
2. 사례제시
3. 문제제기
4. 비판적 사고기법 및 대안선택
5. 결론

본문내용

연구의 필요성 및 목적

간호사는 우리나라 평균 노동 시간이 긴 직업 중 하나

무리한 초과근무로 인해 환자에게 행하는 간호서비스의 질이 악화 등의 여러 문제점이 발생

이 문제를 비판적인 시각에서 바라보고 이를 해결할
창의적인 대안이 필요하다고 생각

<중략>

본론 문제제기

② 설문조사

- 2011 병원간호사 근로실태조사`

불규칙한 3교대와 밤근무, 잦은 초과근무, 낮은 임금, 승진 가능성 불투명, 결혼과 육아 등의 이유로 앞으로 이직 할 생각이 있다고 응답한 간호사가 68.9%에 달했다.

초과근무를 했을 때 수당을 받지 못하는 경우가 받는 경우보다 약 3% 가량 높았다.

편두통, 수면장애, 알레르기 등 증상을 경험한 경우가 40.2%였다.

초과근무 개선이유

1. 초과근무로 적절한 간호 서비스가 제공되지 못해 환자에게 악영향을 미친다.
2. 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해서 초과근무는 개선되어야 한다.
3. 초과근무가 개선되면 이직률이 감소한다.
4. 간호사는 주변의료인의 업무향상에도 상호작용을 한다. (의사-간호사)
5. 초과근무가 개선되면 간호 관리자의 능력, 리더십의 적절성을 높인다.

참고 자료

없음