기업 구조조정의 필요성

목차

1. 소개의 글

2. 목차

3. 해고의 의미와 구조조정
가. 법률상 해고의 정의와 의미
나. 해고의 요건
다. 합리적 기준에 따른 해고 대상자 선정
라. 해고전 신고의무
마. 해고 사유와 해고 예정 인원

4. 해고의 법률적 의미

5. 구조조정과 해고

6. 각국의 구조조정의 사례

7. 세계적 기업들의 구조조정

8. 참고문헌

본문내용

1. 소개의 글
2010년대 들어서면서 서서히 회복 기미를 보이던 한국경제가 2014년을 맞으며 급격히 쇠퇴하는가 싶더니 심각한 구조조정의 위기에 진입하고 잇다. 2008년 금융위기를 맞으면서도 신속한 회복을 보였던 한국경제가 최근 주력 산업·기업의 급속한 부진과 수출 감소로 다시 한번 위기상황에 처해 있다. 이번 위기는 주력산업의 성장세가 둔화되는 상황에서 세계경제의 침체, 내수부진, 소득불평등 심화, 고령화 확대라는 갖가지 우환이 겹쳐 있다는 점에서 단기적으로 극복되기 어렵다는 전망까지 제기되고 있다. 이 글은 논문의 형식을 갖추고 있어 소논문은 물론 박사학위 논문으로도 참고가 충분 하도록 각주와 참고 문헌을 APA논문 작성법에 근거한 각주와 참고 문헌을 첨가하였다. 꼭 필요한 자료만 취사 선택하여 보실 수 있고 발췌하여 소논문, 학위논문, 레포트 작성에 참고 하셔도 된다.

<중 략>

3. 해고의 의미와 구조조정
1.1. 법률상 해고의 정의와 의미
법률상 해고는 대부분 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)에 의하며 기타 다른 사유가 있으나 여기서는 구조조정에 관련된 해고의 의미만을 주제로 하여 법과 규정을 탐색하고자 한다.
법률상 사용자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면,
① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고,
② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며,
③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자를 정해야 한다. 또한 ④ 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자대표에게 통보하고 성실하게 협의해야 한다.

1.2. 해고의 요건
사용자가 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 「근로기준법」 제24조에서 정한 사유와 절차에 따라 행하는 해고를 말한다.

참고 자료

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