산업복지론 노인근로자의 복지
- 최초 등록일
- 2012.12.13
- 최종 저작일
- 2012.12
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소개글
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목차
1. 노인 근로자에 대한 관심의 중요성
2. 노인의 고용 여건과 노동 능력
3. 퇴직 이전의 노인 친화적 프로그램과 제도
4. 노인의 노동시장 (재)참여를 위한 프로그램과 제도
본문내용
노인 근로자에 대한 관심의 중요성
전 세계에 걸쳐서 인구 층의 고령화 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 이에 따라서 사람의 인생 주기에서 노후 생활에 소득을 보장해 주는 것에 대해서 관심이 커지고 있다. 노인에게 소득을 보장해 주는 방법은 여러 가지가 있을 수 있는데, 이중에서도 노인에게 가장 의미있는 방식으로 소득을 보장해 주는 방법은 노인을 노동시장에 참여시키는 것일 것이다.
통계청에서 발표한 [노인실태조사: 전국노인생활실태 및 복지욕구조사]에 노인 취업상태 현황을 보면 우리나라의 65세 이상 노인의 취업비율이 30%도 미치지 못한다고 나왔다.
<중 략>
3) 고령과 근로 능력 및 고용 유지
(1) 고령과 근로 능력
도어링(Doering) - 나이가 든 것이 일하는 것과 어떤 관련이 있는지 연구
① 노인 근로자가 가지는 태도와 근로 행동은 조직이 효과적으로 기능하는 것에 대체로 부합한다.
② 다른 연령층의 근로자에 비해서, 노인 근로자는 직무에 더 만족한다.
③ 다른 연령층의 근로자에 비해서, 노인 근로자는 직장에 더 충실하고 또한 현재의 직장을 그만 둘 가능성이 더 적다.
④ 노인근로자가 건강할 경우, 젊은 근로자에 비해 노인 근로자는 결근을 덜 한다. 하지만 노인 근로자의 건강이 좋지 않을 경우, 젊은 근로자에 비해서 노인 근로자는 결근을 더 한다.
⑤ 젊은 근로자에 비해서, 노인 근로자는 사업장에서 산업재해를 겪을 가능성이 더 적다. 그러나 노인 근로자가 산업재해를 겪을 경우에, 젊은 근로자에 비해서 노인 근로자는 회복하는데 시간이 더 오래 걸리며 장애를 겪을 가능성이 더 크다.
⑥ 노인 근로자는 계속해서 배운다.
이 연구 결과를 토대로 앳칠리(Atchley)는 노인 근로자를 크게 차별하는 것은 전반적으로 근거가 없다고 주장한다.
참고 자료
현대산업복지론 노병일 저(공동체)
고용보험인터넷 서비스 www.ei.go.kr/
국가법령정보센터 www.law.go.kr/