산업복지론 여성근로자 성희롱문제

소개글

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목차

1. 성희롱의 개념과 본질
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
4. 여성근로자 성희롱현황
5. 여성근로자 성희롱 예방 교육
6. 여성성희롱의 문제점
7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안
□ 참고문헌

본문내용

1. 성희롱의 개념과 본질
직장 내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리 부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업 활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용을 더욱 기피하는 결과를 초래한다는 것이다. 자칫 법을 악용하거나 오용하는 사례가 빈번해지질 수 있다는 우려도 있다. 사실 우리나라의 낮은 인권의식 수준이나 악화된 기업이나 여성고용의 상황 그리고 직장 내 성희롱의 법적 규제의 필요성이 충분히 공론화되지 못한 입법과정 등을 감안하면, 이러한 부정적 반응과 우려를 간단히 일축할 수는 없다.
그러나 성희롱을 법으로 규제하지 않으면 안 될 정도로 우리의 직장문화가 불평등하고 인권 침해적 소지가 크다는 문제를 인식하고 21세기를 맞이하여 우리 사회와 기업이 국제상황의 변화에 발맞추고 진보적으로 변화하기 위해서는 성희롱, 성차별 소지가 많은 직장문화를 개선해야 한다. 직장 내 성희롱을 법으로 규제하는 것은 직장 내 성희롱에 관한 인식과 대응의 변화를 촉진하고, 그 발생을 효과적으로 예방하여 평등하고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 근로환경조성을 제도적으로 뒷받침하는 데 그 의의가 있다.

<중 략>

3) 비정규직을 위한 성희롱 대처 교육
우선 산업복지사가 비정규직 근로자를 위하여 직접적으로 해 줄 수 있는 것은 소극적인 대처 방식일 수도 있겠지만 성희롱에 대한 대처 교육이라고 볼 수 있다. 비정규직이라는 불리한 조건 때문에 더욱 더 성희롱에 노출되어 있기 때문이다. 그래서 참고 넘어가는 경우가 많은데 비정규직 근로자는 본인 스스로가 의사를 정확히 하고, 또한 흐트러짐이 없는 태도 등의 성희롱 대처 교육을 받는다면 성희롱뿐만 아니라 그에 이어지는 성폭력 등의 심각한 문제를 예방 할 수 있을 것이다.

참고 자료

• 공미혜(1995). 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인. 『한국여성학』11, pp.110-137.
• 이성은(1995). 직장 내 성희롱의 순응과 저항에 관한 일 연구. 이화여자대학교 여성학과 석사학위 논문. p. 1에서 재인용
• 진수희(1995). 또 하나의 고용차별, 직장 내 성희롱의 실태와 대책. 『여의도 정책논단』(1995년 12월), p123.
• 박천오, 민가람(2002). 조직 내 성희롱과 조직 생산성에 관한 실증 조사- 지방 여성공무원의 인식을 중심으로. 『한국행정논집』14, pp.66-68.
• <산업복지론> (노병일, 2008)
• <여성복지론> (노병일외, 2001)
• 한국성폭력상담소(2007), 상담현황