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"여성근로자 성희롱문제" 검색결과 1-20 / 1,854건

  • 산업복지론 여성근로자 성희롱문제
    여성근로자희롱 예방 교육6. 여성희롱문제점7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안□ 참고문헌여성근로자에 대한 성희롱1. ... ○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제1. 성희롱의 개념과 본질2. 성희롱의 유형3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파4. 여성근로자희롱현황5. ... 이에 따라 여성근로자의 고용환경이 개선되었다.성희롱여성에게 직무 환경에 영향을 미치는 중요한 문제라는 것이 인식되면서, 고용주들은 성희롱에 대한 대처안을 구상하게 되었다.4.
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20
  • [2016년 생활법률] 생활법률 10개 문제- A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다, 생활법률 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차, 직계혈족(존속, 비속), 인척, 가족, 친족, 친양자 입양, 상속, 근로계약서, 성희롱 예방교육, 노동조합, 사회보험
    J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? ... 2016 생활법률A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. ... 다만, "육아휴직개시예정일"의 전날까지 근속년수 1년 미만인 근로자와 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자의 경우에는 그러하지 아니하다.② 육아휴직의 기간은 1년
    방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.10.06
  • 성폭력, 성희롱 예방교육
    여성 근로자에게 심각한 근로문제임을 인식하고 경영자들이 이에 대한 적극적인 관심을 가져야 한다.2. ... 직장내 성희롱은 그리 중요한 문제가 아니다?4. 성희롱은 남녀간의 자연스런 성적 관심을 여성이 지나치게 오해하고 왜곡하는 것이다.5. ... 성희롱- 성희롱이란 "업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게
    서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.01.22
  • 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오
    직장 내 성희롱1) 성희롱희롱이라는 용어는 1970년대 중반 미국에서 조직에서의 성적 문제가 확산함에 따라 성폭력과 다른 이름이 필요하다는 것을 느낀 여성운동 단체, 여성 학자가 ... 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 지위를 이용해 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언어, 행동 등으로 혹은 이를 조건으로 고용에서 불이익을 주거나 성적인 ... 성희롱은 권력관계, 성차별로 해석할 수 있는데 성희롱은 성에 관한 문제라는 것보다 권력의 문제이고 위계질서 산물로 볼 수 있기에 성희롱은 평등하지 않은 권력관계 측면에서 나타나는 원하지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
  • 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술
    직장 내 성희롱 개념이 법에서 말하는 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자, 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해서 다른 근로자에게 성적인 발언을 하거나 행동을 하거나 이를 ... 분쟁 해결고용평등법에서는 사업주가 직장 내 성희롱 발생 사실을 인지했거나 근로자의 고충 신고를 받았을 때 당해 사업장에 고충처리기관을 설치해 이곳에서 자율적으로 이런 문제를 해결하는 ... 양성평등기본법이 정하는 성희롱은 업무나 고용 기타의 관계에서 국가기관이나 지방자치단체 , 공공단체의 종사자나 사용자, 근로자에게 적용된다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
  • 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술
    것을 배경으로 여성인 구직자나 근로자에게 행해지는 것이 일반적이기 때문이다. ... 제2조 제2항(정의) “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 ... 따라서 직장내 성희롱은 인간의 존엄성을 침해하는 것으로서 그 피해자는 남녀 모두가 될 수 있지만 주로 그 대상은 여성이 되는 것이고, 여성근로의 보호가 핵심적 부분이 되대해 위계 또는
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06
  • 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오
    대표적으로, 근로자들은 노동조합, 노동권익위원회, 근로복지공단, 그리고 성희롱 피해자는 성차별금지법에 따라 설립된 성희롱상담소 등을 활용할 수 있다. ... 연구 결과, 여성가족부, 인권침해신고센터, 성평등위원회 등의 권리구제기관은 직장 내 성희롱에 대한 신고 및 대응을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 성희롱 피해자들에게 ... 이들 기관을 적극적으로 활용하면 노동자들의 권익을 보호하고 부당해고로부터 법적으로 대응할 수 있다.- 직장 내 성희롱 시 활용 가능한 권리구제기관성희롱여성들에게 심각한 심리적 고통을
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
  • 젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석
    또한, 여성발전기본법 제3조 제4호에서 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 각 목의 어느 ... 대한 여성문제를 해결하기 위해 관련 법제의 주요 내용과 판례를 다음과 같이 분석하고자 한다.Ⅱ. ... 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 하여 고용상 불이익을
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
  • 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
    그리고 환경형 성희롱은 적대적인 근로환경을 만드는 성희롱과 관계가 있다. 즉, 피해자가 업무를 수행하기 어렵게 만들거나 불유쾌하게 하는 행동을 의미한다. ... 이러한 성희롱은 피해자에게 직접적인 경제적 손실을 주는 것은 아니지만 피해자에게 심리적 ,정신적 손해를 유발하며, 피해자가 업무 수행을 방해하는 근로환경을 감내하도록 만든다. ... 이는 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
  • 여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오
    이러한 흐름은 국제사회로 확산되어서 유엔과 ILO(국제노동기구)sms 성희롱을 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별의 문제이자 여성 대한 폭력의 일환으로 규정하고 각국 ... 다른 근로자란 ”직장 내 성희롱 피해자는 남녀 근로자 모두 해당된다.직장 내 성희롱의 유형에는 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱 등으로 나눌 수 있다. ... 이것은 성희롱은 일정한 조치와 사과를 통해 해결될 수 있는 문제임에도 극단적인 문제로 치부하는 인식들이 나타나 피해자의 문제 제기를 어렵게 하고 있다고 생각한다. 2007년 성희롱
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
  • 직장내 성희롱 예방교육자료
    직장 내 성희롱 예방 교 특히 하급자인 남성 근로자가 상급자인 여성을 성 희롱 하는 경우도 성립된다.(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자- 잠정적으로 ... 다만, 피해자의 반응은 사람에 따라 다양하므로 사회 통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라 면 문제가 되는 성적인 언동에 대하여 어떻게 판단하고 대응할 것인가 하 는 점이 판단 기준이 ... 위하여 노력하여 야 한다.※ 사업주는 소속 직원이나 명예고용평등감독관 또는 외부 전문가를 성희롱 상담 요원으로 지정하여 성희롱 문제 해결에 도움을 줄 수 있도록 하여야 한다.(3)
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26
  • 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오
    그리고 이러한 성희롱 예방 및 근절을 위한 대책으로는 첫째, 남녀고용평등법 개정을 통한 처벌 강화 둘째, 사내 성교육 의무화 셋째, 가해자 징계 수위 강화 넷째, 여성근로자 보호 다섯째 ... 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 ... 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
  • [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오
    같은 여성근로자와 관련된 분쟁의 경우 개별적이고 은밀하게 이루어진 경우가 많아서 당사자가 분쟁 해결에 수동적이고 그 결과에 대한 두려움으로 인해 스스로 문제를 해결하려고 하기 보다는 ... 이러한 직장내 성희롱은 피해자가 주로 직장 내 부하직원인 여성이라는 현실에 따라, 남성 그리고 상사에 의해 가해지는 권력적 특성에 기인한 괴롭힘(harassment)의 문제로 인식되어 ... 또한 최근 고용유연화 정책으로 말미암아 급증하게 된 비정규직 근로자와 파견근로자에 대한 직장내 성희롱의 경우, 문제제기를 했을 때 자연스럽게 계약기간만료에 따른 계약해지로 이어지는데
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16
  • 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관
    그리고 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지,시간외 근로의 제한등의 시행으로 여성근로자를 보호하는 것이다. ... 성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 ... 성희롱여성과 남성도 모두 행위자가 되고 또한 피해자가 될 수 있지만, 상대적으로 우월한 지위를 가진 남성이 주로 가해 측면으로 나타나고 여성는 피해 측면으로 나타난다.
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
  • 직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육
    직장 내 성희롱 예방교육직장 내 성희롱근로자의 인권을 침해하고, 직장 내 분위기를 저해하는 심각한 문제이다. 2020년 한국여성정책연구원의 보고서에 따르면, 전체 여성 근로자의 ... 직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육1. 서론현대 사회에서는 직장 내에서 발생하는 여러 문제들이 사회적 이슈로 부각되고 있다. ... 이 교육을 통해 장애인 근로자에 대한 차별과 편견을 줄이고, 동등한 기회를 제공함으로써 직장 내에서의 포용성을 높일 수 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07
  • ((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료 할인자료
    직장 내 성희롱 발생 시 남녀고용평등법령에 따라 신속하고 적절한 근로환경 개선책을 실시하고 , 피해근로자 등이 후속 피해를 입지 않도록 적정한 근로여건을 조성하여 근로자의 인격을 ... 이러한 행위는 피해자가 피해를 감내하고 문제를 덮어버리도록 하는 부작용을 초래할 뿐만 아니라 , 피해자에게 성희롱을 당한 것 이상의 또 다른 정신적 고통을 줄 수 있다 .” “ 기관장은 ... ( 산하단체 여성 ) 을 포함한 여자부하 직원과 출장 공식행사를 마치고 가진 뒤풀이 술자리에서 성적 언동을 한 사건 직장 내 성희롱 판단 직장 내 성희롱에 해당됨 성희롱의 당사자가
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.24
  • 직장과 가정내의 여성차별
    직장 내 성희롱(1) 직장 내 성희롱의 개념사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 ... 내용이 제대로 전달되었는지여부를 확인할 수 있는 기능을 구비교육내용: -성희롱 관련 법령-성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준-성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차-성희롱 ... 피해자의 심리적 의견에 따라, 가해자와의 적절한 분리 조치를 취하는 것이 고려되어야 한다.≫ 직장 내 성희롱 판단의 전문성을 가진 근로감독이 필요하다.≫ 일반 성희롱 사건 처리에
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17
  • 성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오
    성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책1) 성희롱 개념 명료화 및 관할 기관의 일원화성희롱은 조직의 문제이며, 근로조건에 영향을 미치고 근로환경을 저해하는 노동권 침해 문제임에도 ... 서론성희롱은 1980년대 이후 여성의 사회 진출이 증가함에 따라 문제 되기 시작하여 1993년 ‘서울대 신 교수’ 사건을 계기로 사회문제로 논의되기 시작했다. ... 여성복지론성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27
  • 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    희롱의 정의먼저 성희롱이라 함은 국가인권위원회법과 여성발전기본법에 “성희롱”이라 함은, 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 ... 또 근로자의 성생활에 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 여성 근로자에게 성적 굴욕감을 느끼게 함으로써 일을 제대로 할 수 없게 하는 것도 있다.3. ... 유형1) 조건형 성희롱2) 환경형 성희롱희롱 피해 시 대처방안결론 …………………….5서론뉴스나 신문에서 곧잘 나오는 성희롱 문제는 아주 오래된 고질적인 문제이다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17
  • 성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오
    또한 업종별로는 제조업 분야 근로자들이 다른 직종에 비해 높은 비율로 성희롱을 당한 것으로 나타났다. ... 한국여성정책연구원(2017) 조사 결과에 따르면 사업장 규모별로는 300인 이상 대기업 종사자 중 74.6%가 ‘성희롱 경험이 있다’고 응답했다. ... 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자간의 임금격차
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19
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- 작별인사 독후감