노동조합

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목차

Ⅰ 서론.
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 설립요건

Ⅱ 본론.
1. 노동조합의 기능
(1) 경제적 기능
(2) 공제적 기능
(3) 정치적 기능
(4) 기타 기능
2. 노동조합의 형태
(1) 직업별 노동조합
(2) 산업별 노동조합
(3) 일반노동조합
(4) 기업별 노동조합
(5) 단일조직과 연합조직
3. 노동조합의 가입방법
(1) 클로즈드 숍
(2) 오픈 숍
(3) 유니온 숍
4. 부당노동행위
① 불이익대우
② 황견계약
③ 단체교섭의 거부
④ 지배·개입·자금원조

Ⅲ 결론.

본문내용

Ⅰ 서론.
1. 노동조합의 의의
노동조합이란 근로자의 근로 조건의 유지개선 및 근로생활의 질 향상을 목적으로 결성하는 근로자의 자주적 단체라 할 수 있다. 영국의 웨버 부처는 그의 저서인 노동조합 발달사에서 『노동조합이란 임금근로자가 노동생활의 모든 조건을 유지 또는 개선을 목적으로 조직한 영속적인 단체』라고 정의 하였다. 이 정의를 분석하면,
첫째, 구성원은 생산적 임금 근로자를 그 주체로 한다.
둘째, 노동조합의 목적은 근로조건, 고용조건 등의 경제적·사회적 지위의 유지 및 개선에 있다.
셋째, 노동조합의 목적은 근로조건의 유지·개선이므로, 일반적으로 노동조합은 근로자의 경제적 지위의 향상을 위한 영속적인 조직이지 특정의 목적달성을 위한 임시적인 조직이 아니다.
노동조합(union)은 기업 내의 노동자가 자주적·주체적으로 근로조건의 유지·개선 기타 경제적 지위의 향상을 도모할 목적으로 사용자와 교섭을 하기 위해 조직하는 단체이다. 사용자는 노사관계의 주요 파트너로서 노동조합을 인정하여야 하며, 협력과 대결의 당사자로서 노동조합에 대한 이해가 있어야 한다.
2. 노동조합의 설립요건
우리나라의 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여, 근로자의 자주적인 노동조합의 결성 및 운영(단결권)을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법 제1조에서도 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적 지위향상, 노동관계의 공정한 조정에 의한 노동쟁의의 예방 및 해결, 산업평화의 유지와 국민경제의 발전 등에 기여함을 목적으로 하는 근로자의 자주적인 단결권과 단체 교섭권 및 단체을 보장하고 있다.
여기서 노동조합 결성 및 운영은 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법의 규정에 의하여 제도적으로 보장되고 있는 근로자의 자주적 단결권이라 할 수 있으며, 이와 같은 단결권의 합법적 보장을 위해서는 노동조합의 설립에 필요한 일정의 실질적 요건과 형식적 요건의 충족이 이루어져야 한다. 이와 같이 노동조합의 실질적이고 형식적인 설립요건의 충족은 노동조합활동의 합법적 수행을 위한 선행요건이라 할 수 있으며, 이러한 설립요건을 충족하지 못한 경우의 노동조합을 법외 조합 또는 법외단체로 규정하고 있다.

참고 자료

* 인사관리 / 구자경 저
* 디지털시대의 인적자원관리 / 이재규 김진극 김동조 공저
* 인적자원 관리론 / 유기현 저
* 인사관리론 / 이원우 저
* 현대 인적자원관리 / 조보상 정연현 박민생 허갑수 변상우 공저