경영과 리더십과 관련 문제

목차

1. 경영자의 최우선 경영목표 / 경영자와 주주사이의 갈등 내용과 해결법
2. 금융위기 (big short 내용을 사용하여도 좋음)
3. 회사의 수명주기, 문제점 해결책
4. 비율분석이란? 사용법과 그 한계점. 비율분석의 종류와 내용
5.“리더가 수행하는 활동“ 으로서 리더쉽을 설명하고 leadership과 management의 차이에 대해 논하시오
6. Strategic Leadership 혹은 Vison Leadership을 기술하고, 이와 관련하여 Charismatic Leadership, Transformational Leadership에 대해 논하시오
7. 리더십 ‘마음’의 핵심을 Mental Model을 들 수 있습니다. Mental Model의 의미를 설명하고, 이를 개발하기 위한 방안으로서 Independent thinking, Open-Mindedness, Systems thinking, Personal mastery에 대해 논하시오
8.‘겸손’의 리더십을 Jim Collins의 Great Company 및 Level 5 리더십 개념을 이용하여 설명하고, 그 구체적 형태로서의 Servent Leadership에 대해 논하시오.

본문내용

1. 경영자의 최우선 경영목표 / 경영자와 주주사이의 갈등 내용과 해결법
경영자의 최우선 경영목표는 이윤 창출이지만, 전문경영인의 경영인은 자신의 직위를 유지하거나 개인의 이익을 추구하는 것이 목표라고 할 수 있다. 그래서 무리한 외형 위주 확대를 하거나 자신의 개인적인 안위를 위해서 회사 경비를 사용하는 경향을 보이며, 이것을 바로 대리인 문제라고 한다. 기업의 이윤 창출을 통해서 배당을 많이 받으려고 하는 주주와 갈등이 야기되는 것이다. 그래서 이러한 문제를 해결하고자 많은 기업들은 사외이사 제도를 두거나 이윤 창출을 하게 되면, 일정 지분을 주는 스톡옵션 제도를 도입하고 있다.

2. 금융위기 (big short 내용을 사용하여도 좋음)
2008년에 발생한 사건으로서 미국은 경기 부양책으로 초 저금리 정책을 시행하다가 2004년에 종료하면서 부동산 버블이 꺼지고, 서브프라임모기지론의 금리가 올라가 저소득층 대출자들이 원리금을 갚지 못함으로 인해 모기지론 업체가 파산을 하고, 증권화되어 서비프라임모기지론을 거래하던 금융기관들은 대출금 회수불능사태에 빠져 손실을 발생하였다.

참고 자료

없음