4명으로 시작해서 대기업을 이긴 야마다 아키오의 상식 파괴 경영 “쉬는 날이 많아서 망한 회사는 없다. 생각하지 않고 남들과 같은 것만 하다 망한 회사만 있을 뿐” 미라이 공업(未来工業)은 연간 휴가 140일, 전 직원 정규직, 명령 금지, 정년 70세, 4시 45분 퇴근, 전 직원 해...
직원을 선착순으로 채용하는 회사가 있다!
『선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다』는 지난 45년간 직원을 선착순으로 채용해 오늘날 초소형 플라스틱 부품 분야에서 세계 시장의 70%를 장악한 일본의 주켄공업 이야기다. 노랑머리, 폭주족, 중졸자, 외국인 근로자 등 소위 말하는 ‘취업 부적격자’들에게 기회와 동기를 부여해 3~5년 뒤에 뛰어난 성과를 창출하도록 한 경영비법이 펼쳐진다. 사람을 소중히 여기고 사회적 책임을 다하면서 그것을 기업의 발전으로 이끌어간 주켄공업의 성공적인 경영비법을 통해 기업이 궁극적으로 가져야 할 목표에 대해 생각하게 한다. 장인정신으로 직원들이 최선을 다해 일할 수 있도록 그 기회와 동기를 보여준 주켄공업은 인간존중 경영의 가능성을 증명하고 있다.
모든 비즈니스맨이 꿈에 그리는 직장을 실현시킨 미라이 공업의 창업주 야마다 아키오의 경영철학 전 직원 정규직 종신고용, 70세 정년, 정리해고나 잔업 없음, 일일 근로시간은 7시간 15분, 연간 140일 휴가, 4년마다 해외여행, 대기업 수준의 월급… 이런 조건의 회사라면 어떤가? 일 할 맛 나지 않...
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