"pettigrew 조직행동" 검색결과 1-20 / 60건

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  전통을 통해 조직의 행동패턴, 신조 혹은 가치관을 규정 할 수 있는 기준이라고 정의했다.세 번째로 Pettigrew의 경우 서로의 이해관계 및 가치를 협상 및 조정을 통해 만들어진 ... Jones, Ouchi, Pettigrew, Deal & Kennedy, 신유근, Edgar Schein이렇게 6명의 다른 이론으로 정의되어 지고 있다.먼저 Jones의 경우 조직 ... 서론- 조직문화의 개념조직문화는 집단과 개인, 조직의 태도와 행동에 영향을 줄수 있는 공유되어지고 있는 가치와 규범을 의미하는 조직행동에서 주요하게 다루고 있는 개념이다조직문화는 대표적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  ‘Pettigrew’(1979)는 조직문화를 이념, 갈등, 상징, 언어, 의식, 의례 등 조직개념을 망라하는 총체적인 근원이라고 보았다. ... 조직문화 개념과 기능1) 조직문화의 개념‘Pettigrew’(1979)는 자신의 논문 ‘On Studying Organizational Culture’에서 처음 조직문화라는 용어를 ... 즉, 조직문화는 구성원들의 행동과 사고에 힘과 방향을 제시하면서 조직구성원이 결집되도록 하며, 구성원들이 직장 생활을 하는 것에 대해 목적과 의미를 부여하여 그들의 판단과 행동에 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  본론1.조직문화1)개념조직문화가 학문적 용어로 나타나게 된 것은 pettigrew가 시작이었으며, 80년대에 접어들며 본격적으로 연구가 시작되었는데 관점에 따라서 연구자들은 조직문화에 ... 즉, 새로운 가치의 형성과 개발 등이 용이하지 않을 수 있다는 것이다.3.조직문화의 중요성1)행동의 기반조직문화가 어떤지에 따라서 조직 구성원들의 행동이 달라진다. ... 분위기에 해당하고 조직의 가치관과 신조 그리고 행동패턴 등을 규정하는 기준이다.셋째, 조직문화는 다양한 조직체의 상황에 따라서 구성원들이 어떻게 행동해야 하는 것인지를 명시하는 비공식적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직문화의 개념1) 웹스터 사전2) Pettigrew3) Deal & Kennedy4) Sathe5) Turnstall6) Uttal7) Schein8) 신철우9) 신유근10) 이학종2 ... 조직구성원에게 표준행동에 대해서 이해를 증진시켜주고 가치판단의 메커니즘으로 작용시켜 성과지향적인 의사결정과 행동을 하게 할 수 있다.학자 Smircich는 조직문화가 기업조직에 미치는 ... 언행, 인위적 결과를 포함하고 인간의 학습 능력과 다음 세대에 지식을 전달하는 능력에 따라서 결정되게 되는 통합적인 인간행위 양식으로 정의하였다.2) Pettigrew상징, 언어,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  이러한 조직문화에 대해서는 학자들마다 다양한 정의가 내려지는데 이에 대한 내용은 다음과 같다.(1) Pettigrew: 조직문화란 언어와 이데올로기, 신념뿐만이 아니라 지배적인 상징이나 ... 조직문화의 개념1) 조직문화에 대한 정의조직문화는 해당 조직 구성원들에게 집단적으로 나타나고 있는 조직만의 고유한 행동의 기본전제로 여겨지는 가치, 신념, 관습이나 규범 및 행동양식이라고 ... 또한, 강력한 조직문화의 경우 구성원들의 행동선택이나 판단에 필요한 시간과 노력을 단축시켜줄 수 있다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  Louis는 조직구성원이 조직체의 맥락에서 행동하게 하는 일련의 공통 이해와 관심인 집합으로 정의하고 Pettigrew는 주어진 시기에 특정한 집단 운영을 위해서 공적이면서 집합적으로 ... 세 번째로 행동 통제로 조직안에서 나타나는 문화는 구성원 행동을 통제하며 행동양식 차이를 발생하도록 한다.조직문화는 공유한 핵심적인 가치관과 신념으로 조직문화는 조직이 하나로 결속할 ... 활용하는 기본 가정으로 구성원 가치관, 사고방식, 행동을 지배하는 근본적인 요소로 보며 Denison은 일련의 조직관리 실행과 행동만이 아니고 조직관리 시스템 기반이 되는 조직의 신념

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직문화는 조직의 행동, 구성원 등에게 영향을 미치게 된다.조직 문화는 학자들에 의해서 다양하게 정의되었는데 첫 번째로 Pettigrew는 조직문화가 성장, 전통, 신념, 이념, 의식 ... 번째는 표준행동에 대해서 이해를 증진시키며 가치를 판단하는 메커니즘으로 작용하여 조직구성원은 성과지향적인 의사결정과 행동이 이루어질 수 있게 된다.또한 이러한 기본적인 특징과 함께 ... 조직문화는 순기능, 역기능 측면에서 기능을 가지게 된다.1) 순기능첫 번째로 조직문화는 행동지침을 제공하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  사회복지행정론 - 조직문화와 조직문화의 역할

  조직문화는 조직 안에서 일하는 사람들이 어떻게 상호작용하고, 일에 어떻게 접근하며, 보상과 제재를 통해 어떤 행동이 인정받는지 등을 포함한다.Pettigrew는 조직문화를 ‘상징, ... 규정이나 절차들을 지배하고 의사결정에 따른 행동을 함에 있어 조직의 움직임을 통제하기 때문이다. ... 어떤 조직이며 어떤 리더이냐가 그 조직의 목표와 성과를 달성하는데 큰 역할을 하기 때문이다.그렇기 때문에 성과를 달성하기 위한 조직문화의 역할은 구성원들의 행동과 직무와 관련된 업무수행상의

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

  다음으로 Pettigrew의 정의에서는 조직문화는 전통, 이념, 신념, 의식, 언어, 성장 등을 포함하는 것이며 조직체의 총체적 개념이라고 하였다. ... 세 번째는 조직문화는 표준 행동을 이해할 수 있도록 돕고 가치판단의 메커니즘으로 작용하게 되면서 조직구성원은 성과지향적 의사결정 및 행동을 할 수 있게 된다. ... 조직구성원은 조직문화를 통해 공통의 사고를 할 수 있게 되고 공통적인 행동방식도 인지할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  : 14).조직문화에 대한 몇몇 학자들의 개념정의를 살펴보면 다음과 같다.Pettigrew(1983 : 482)는 "문화란 일정 시간에 일정 집단을 위하여 작용하는 공식적으로 그리고 ... 개념정의는 다양하지만 조직문화는 기본적으로 조직 구성원들이 집단적으로 공유하고 있는 것이며 구성원의 행동과 조직전체 행동의 기본전제로서 작용하는 조직체 고유의, 그리고 지배적인 가치관 ... , 신념, 규범, 관습, 행동양식 모두를 포함하는 거시적이고 복합적인 개념이라고 볼 수 있다.한편 조직운화는 구성원들의 행동패턴에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  조직문화의 개념과 기능, 나의 의견을 포함한 조직문화의 중요성

  패티그레위(Pettigrew) ? ... 조직문화의 기능? 행동지침의 제공조직문화는 조직구성원에게 정보탐색, 해석, 전달 등을 용이하게 하고 그들에게 공통의 의사결정기준을 제공한다. ... 구성원의 조화와 단합조직구성원에게 조직체의 공통의 사고와 행동방식을 인식시켜 줌으로써 조직 내 갈등의 해 소에 도움이 될 뿐만 아니라 일체감을 조성하여 조직구성원의 내면적 통합을 촉진한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.04

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  조직의 개념Pettigrew(1979)조직문화를 주어진 시기에 특정집단의 운영을 위해 공적이고, 집합적으로 수용이 된 의미의 시스템으로, 상징, 이념, 의식, 신화 등 조직체의 개념의 ... 것이라고 보았다.Smircich(1983)조직문화를 일연의 조직 관리의 실행, 행동뿐만 아니라 조직관리 시스템의 기초가 되고 있는 조직의 신념, 가치, 원칙으로 정의하고 있다. ... , 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관과 신조, 행동패턴을 규정하는 기준이라고 하였다.Hofstede(1984)특정조직 구성원들이 공유하고 있는 이념, 신념, 지식, 상징물을 포함하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가

  공유된 가정이란 사회구성원이 공유하는 내재된 믿음과 가치를 의미한다.두 번째로 Pettigrew는 조직문화가 전통, 신념, 이념, 성장, 의식, 언어 등이 포함되며 조직체의 총체적 ... 행동지침을 제공하는 기능을 한다는 것이다. ... 조직문화는 조직 구성원, 조직구성원의 행동에 다양한 영향을 주게 된다.조직문화는 다양한 학자들에 의해서 정의가 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  기업조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오. 1. 조직문화 정의 2. 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향 3. 조직문화에 대한 본인의 견해 (반드시)

  조직문화 정의조직문화는 언어, 이데올로기, 신념뿐만 아니라 지배적인 상징, 의식, 노동조직의 신화 등에 연관되어 있으며(Pettigrew, 1979) 조직구성원들이 보편적으로 공유하는 ... 기술과 시장의 최근 상황 변화에 신속한 적응과 행동을 방해하는 요인이 되기도 한다. ... 현대 조직문화는 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 끼치는 문화적인 시각으로 규명된다. 따라서 한 기업에서 조직문화는 매우 중요하며 기업의 성과에 많은 영향을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.

  조직문화의 개념을 상징, 언어, 이념, 신념, 의식, 전통 등 조직의 체계적 개념의 원천으로 정의하여 조직문화의 개념을 본격적으로 사용한 Pettigrew 이후 많은 연구자들이 나름의 ... 둘째, 조기문화는 모든 조직 활동과정에 영향을 미치고 있다. 셋째, 조직문화는 조직 구성원들에게 조직 내에서의 행동과 판단 기준을 제시한다. ... 넷째, 조직문화는 조직의 안정성과 계속성을 제공한다. 다섯째, 조직 구성원들의 사고, 태도 형성 및 행동을 연결시키는 매개역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

  조직문화의 개념을 상징, 언어, 이데올로기, 신념, 의례, 전통 등 체계적인 개념의 원천으로 규정하고 조직문화의 개념을 본격적으로 사용한 pettigrew 이후 많은 연구자들이 독자적인 ... 행동을 연결하는 매개체 역할을 한다.여섯째, 조직 문화는 조직 구성원에게 정체성과 일체감을 주고 조직 생활에 의미를 부여한다. ... 데니슨은 조직문화 형성에 영향을 주는 요소로 작용하는 조직환경과 이에 대한 조직의 적응 행동을 중심으로 조직의 문화유형을 구분하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  최초로 ‘조직문화’라는 용어를 사용한 Pettigrew(1979)는 문화를 상징, 언어, 이념, 의식, 전통 등 총체적 개념의 원칙으로 정의하였다. ... 조직문화의 기능지금까지의 조직문화의 개념을 종합해보면 조직문화란 조직구성원들이 공유하고 조직구성원의 행동에 영향을 미치는 신념, 가치관, 규범, 행동양식을 포함한 총체적 개념으로, ... 또한 조직문화는 구성원들의 사고와 행동에 방향과 힘을 주어 조직구성원들을 결합시키고, 구성원들의 직장생활에 의미와 목적을 부여해주면서 그들의 행동을 결정하는 중요한 요소가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.06

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  사회복지행정론_사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

  아래의 표는 학자마다 조직문화를 정의한 개념에 대해서 정리한 것이다.Pettigrew(1979)조직문화를 주어진 시기에 특정집단의 운영을 위해 공적이고, 집합적으로 수용이 된 의미의 ... 문화라는 것은 사회집단의 외견상에 나타나고 있는 행동양식, 전통, 관습, 사회적 산물, 언어 등의 행동 수주의 특성, 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 이합적인 개념으로, 사회 구성원들의 ... 생각, 행동에 영향을 주고, 새로운 구성원에게도 지속하여 충분하게 습득 되는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  우선 최초로 조직문화라는 용어를 사용한 Pettigrew(1979)는 문화를 상징, 언어, 이념, 의식, 전통 등 총체적 개념의 원칙으로 정의하였고 Deal과 Kennedy(1982 ... 즉, 조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있으면서 그들의 행동과 조직체 전체 행동에 기본전제로 작용하는 조직체 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습, 그리고 행동 패턴 등의 거시적 총체라고 ... 즉, 조직문화는 조직 구성원이 따라야 할 바람직한 행동을 안내하는 지표로서 조직 구성원들에게 조직 내에서의 행동과 판단 기준을 제시하는 기능을 하는 것이다.조직에 새로 들어온 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  사회복지행정론 - 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형

  Pettigrew는 조직문화를 주어진 시기에 특정집단의 운영을 위해 공적이며 집합적으로 수용된 의미의 시스템으로 보았고 Ouchi는 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관, 신조 및 ... 행동패턴을 규정하는 기준으로 보았다. ... 리더십을 지나치게 강조하게 되면 자칫 지도자만을 중요시하고 다른 조직 구성원들의 존재를 가볍게 보기 쉽고, 지도자가 직권(職權)의 힘에 의하여 조직 구성원의 행동을 강제로 이끌게 될

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.01

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