"KT노사관계" 검색결과 1-20 / 273건

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  KT&G 노사관계

  KT&G: 1987년 4월 한국담배인삼공사로 시작2002년 KT&G라는 민영주식회사로 전환활발한 해외사업 확장을 통한 전세계 담배시장 점유율 5위협력적인 노사관계: 케이티엔지 노조의 ... 파업을 해본적이 없어서 투쟁이 굉장히 낯설다.KT&G노조는 파업경험이 없는 노조이다.

  리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.06.28

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  고용노사관계 성공, 실패 기업 사례(KT, 현대 자동차)

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  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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  노사관계론레포트 A+_ 노사관계(단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석,노사관계KT/현대자동차 분석

  노사관계 (단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석1) 단체교섭 내용16년 연속 무분규 교섭 타결 합의 … 단체교섭의 대표적 성공사례, KT2001년부터 현재까지 무려 16년간, 분쟁없이 ... 궁극적 노사관계는 상생의 길로 접어들어야만 win-win할 수 있다. ... 신 노동운동인 HOST운동까지 제시하며 노조활동의 사회적 책임까지 다 하려 하는 본사의 노사관계는 항상 교섭이 결렬되고 자신들의 이해관계에만 초점을 맞추는 타 기업들의 충분한 모범적

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.17

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  협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)

  도시개발공사, KT, 유한 킴벌리의 노사관계목 차조원소개 발표자료 작성과정 회사소개 노동조합의 구조 협력적 노사관계 과정 노사관계 전략 총 평조원소개00시 도시개발공사 김00 00학과 ... 노동조합 결성 1994~1996년 노사대립과 파업 1997~2002년 노동조합의 노선 전환과 노조 갈등노사관계 전략도시개발공사노사관계 전략KT 1990년 초반 노사관계 전략 1997년 ... 노사관계 과정KT 1984년 이후 갈등적, 대립적 관계 1998년 이후 불안정한 협조관계 시기별 노사관계불안정한 협조관계실리적 타협과 부분적 저항노동배제적 구조조정 노조배제, 개입전략종속적

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  KT는 노사간 합의를 통해 만55세 임금을 피크로 매년 전년대비 10%p씩 감액하는 임금피크제를 2015년 2월 선제적으로 도입 하였다. ... 인적자원관리에는 여러 가지 기능이 포함되어 있고, 이들 기능은 상호간에 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 이들 기능을 체계적으로 분류하기가 매우 어렵다. ... 직무관리조직 구성원의 직무를 분석하여 직무 내용을 파악하고, 이를 기초로 직무를 수행하기 위해 필요한 인력의 요건을 확정하고, 직무간의 관계 구조를 설정함으로써 구성원들의 직무수행이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  이미 KT는 직원 규모를 절반 넘게 축소했고, 이에 노사관계는 상당히 악화되었다. ... 이를 실시한 AT&T는 노사관계가 개선되었을 뿐만 아니라 시너지까지 발생할 수 있었다. ... 해결책 제시KT 인력퇴출 프로그램의 문제점AT&T 사례 바탕으로 한 해결책Ⅰ. 기업 및 이슈 소개기업 소개 - KT필자는 분석 대상 기업으로 KT를 선정했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안

  현재 UCC에는 KT와 더불어 분당서울대학교병원, 한국장애인고용공단, 한국수력원자역 등 34개의 기업들이 가입되어 있다. ... 이후 이러한 활동들은 LG이노텍과 LG디스플레이 등의 자매사의 노사관계에 큰 영향을 미쳤다.3. ... 먼저 노사가 공동으로 사회적 책임을 다하려면 먼저 이들의 공통된 이해관계자 범위를 이해할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도사람들은 회사가 진정으로 그들의 이익을 위해 ... Hyperlink "https://blog.kt.com/617" 1등 워크숍 – Brainstorming1등 워크숍 KT와 그룹사가 직면한 문제점들의 대안을 도출해 내는 것을 목표로 ... 상사-부하의 관계도 긍정적으로 유지 가능. 그러나 사교적이거나 스스로 컨트롤 안 되는 유형은 조심해야 함(개인 특성의 차이).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  케이티앤지 KT&G 경력직 합격자기소개서

  지원 등 사회공헌을 통한 지역사회 상생을 추구하며 지속가능한 미래 성장을 도모하고 있습니다.둘째, 세대를 리드하는 변화하는 조직문화입니다.세대를 리드하는 변화하는 조직문화란, 단순 노사관계가 ... 협력관계로 발전할 것입니다. ... 이는 현장이 일부 다를 수 있으나 KT&G의 새로운 공정을 이해하고, 분석하는데 큰 강점으로 작용될 것입니다.KT&G에 입사 후, 저의 역량을 기반으로 KT&G 내 공정을 빠르게 습득하고

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.03.06

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기적으로는 국내에서의 이미지 제고로 장기적인 영업 기반을 확보할 수 있는 계기를 마련하고 있다.3) 민간분야 퇴직준비 프로그램앞서 ... ⑩ 축적된 인맥도 당신의 귀중한 자산, 관계관리에 집중해라!⑪ 변화된 환경, 새로운 네트워크를 형성해라!⑫ 당신의 든든한 버팀목, 가족부터 챙겨라! ... KT는 라이프플랜 프로그램을 통하여 종사자 및 퇴직자가 지속적인 자기계발로 스스로 불확실한 미래를 준비할 수 있도록 변화관리 능력을 갖추게 하고, 개인의 불안요소를 제거하여 심리적

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  저성과자 관리방안 보고서

  즉, 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 정부의 지침은 사실상 사용자, 즉 기업 측에 유리하게 작용하기 때문에 노동조합이 무력화되고 결국 노사관계의 질서가 무너질 것이다.Ⅲ. ... 뒷날 알려진 KT의 퇴출 작업은 상당히 체계적이었다. ... 우선 거주지에서 먼 곳으로 근무지를 발령하고, 종전에 하던 업무와 관계없는 생소한 업무를 배정한 뒤, 직무 수행 평가를 쉽게 하기 위해 단독 업무를 맡긴 다음, 업무 목표를 달성하지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  학은제 경제학개론 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

  서론노사관계는 넓은 의미로 노동자와 자본가, 경영자 사이에 보이는 지배와 피지배 관계를 말하는 계급관계이다. ... 하지만 지금의 노사관계는 계급관계 일반이 아니라 이것으로 바탕을 삼아 발생하는 집단으로서의 노동자와 자본가, 경영자와 관계로 설명한다. ... 회사의 문제점 개선과 노동자의 문제점 개선을 같이 해결할 수 있는 방범이 된다.(2)노동자의 개인 스마트폰에 특정 ‘앱’(application, 스마트폰 응용프로그램) 설치[사례]KT와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)

  무엇보다 노사관계에서 기업이 우위에 서며 노동자의 권리가 후퇴되고 노사의 갈등의 심화 되었으며 비정규직이 본격적으로 확산되기도 했다.비정규직의 확산은 국가가 기업들의 비정규직 채용에 ... 대표적인 민영화 사례는 아래와 같다.- 포항제철 → 포스코- 한국통신공사 → KT- 한국담배인삼공사 → KT&G국가의 상징과도 같았던 주요 공공기업과 기관들을 민영화한 것은 큰 사건이었는데 ... 신자유주의적 정책이 사회에 미친 영향1) 비정규직 확산과 노사갈등2) 빈곤의 확대와 고착화3) 규제 완화로 인한 사회의 양극화, 물질만능주의4) 환경파괴5) 정리결론참고문헌대한민국의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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  희망취업기관: KT&G기업분석 및 희망이유

  또한, 리더와 부하직원이 상하관계로 위치해 있기보다 수평적 관계로 위치하여 계급에 대한 부담을 줄이고 의사표출을 하는데 있어 부담을 줄일 것이다. ... 등 워크-라이프 밸런스가 좋다.이처럼 구성원들에 대한 복리후생 체계가 매우 우수하여 각종 정부기관이나 외부의 기업문화/노동문화 연구컨설팅 업체들로부터 '남녀고용평등 우수기업', '노사문화 ... 팀을 어떤 리더십으로 이끌고 싶은지나는 퀸의 경쟁-가치 리더십 모형을 기반으로 생각해 보았을 때 인간관계, 관심 지지적 스타일의 집단-촉진자 역할로 팀을 이끌고 싶다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  공무원 노동권의 한계

  노사관계론 기말과제공무원 노동권의 한계Ⅰ. 공무원 노동권의 한계지난 중간과제에서 코로나19로 인한 공무원들의 과도한 업무로 노동권이 위협받고 있다는 점을 작성하여 제출하였다. ... 인한 기후변화, 급격한 디지털 전환으로 인한 사회변동 등 매우 복잡한 문제와 마주할 것이라 예상한다. 3년째 코로나19 재난 상황을 겪으면서 많은 고용인 기업과 피고용인 시민들간의 노사관계가 ... 또한 여기서 활용할 클라우드는 KT가 지방자치단체에서 재택근무를 하면서 보안을 유지할 수 있게 돕는 시스템인 공공 전용 클라우드 이른바 G클라우드를 운영한다고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

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  KT&G 생산직(경력) 자기소개서_22년 5월

  G라면, ‘우리 회사’라고 당당히 이야기할 수 있는 확신이 있기에 입사지원을 선택하였습니다.둘째, 변화하는 세대를 리드하는 조직문화입니다.변화하는 세대를 리드하는 조직문화란, 단순 노사관계가 ... 도움을 줄 수 있는 협력관계로 발전할 것입니다. ... 이는, 공정이 일부 다를 수 있으나 KT&G의 새로운 공정을 이해하고, 분석하는데 큰 강점으로 작용될 것입니다.KT&G에 입사 후, 저의 역량을 기반으로 KT&G 내 공정을 빠르게

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.10

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 ... 전현직 직원 임금피크제 소송KT 전·현직 직원 1300여명이 회사의 임금피크제가 무효라며 낸 소송에서 패소했다. ... 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  또한 인력 구조조정시 불필요한 노사갈등과 분쟁을 예방할 수도 있다.3) 퇴직관리 사례KT에서는 퇴직 예정자들을 대상으로 근속 20년 이상의 정년퇴직자 전직교육과 사후관리 프로그램을 ... 이를 위해서 KT에서는 온라인 교육과 오프라인 교육을 병행하고 있다. ... 부하의 성숙도가 최저수준에서 적정수준까지 높아지면서 리더는 관계지향적인 행동을 더 많이 보여야 하며 과업지향적인 행동은 줄여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

  : 삼성 , 현대자동차 , LG, SK, 포스코 , KT, 기업은행 등의 기업들 (Corporations) How? ... 관계를 긍정적인 방향으로 이끌고 기업에 대한 호감도를 넓히기 위한 활동 우리 사회에 일고 있는 경제민주화 요구 이해관계자이론 (Stake-Holder Theory) : 기업은 그 주주보다 ... 자기 이익을 위해 서로 투쟁하는 집단이라는 시각 ) 사측과 기업단체 노사는 공동운명체로 회사가 부실해지는 책임은 경영진뿐만 아니라 근로자들에게도 있다는 시각 VS 정치적 개입 :

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  서론 노동3권은 원활한 노사자율에 기반한 합리적인 노사관계의 형성과 발전을 이루는 기본권리이다. ... 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ... 노사간의 갈등이 사용자와 근로자라는 이해집단의 이해관계 충돌로 인해 불가피한 측면이 있

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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