"IBM 조직" 검색결과 1-20 / 6,582건

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  조직창의성과혁신3공통 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성및혁신의 성공사례실패사례 하나골라 아모레퍼시픽 IBM소개하고 이유를 각각 분석하시오00

  조직창의성과혁신3공통 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성및혁신의 성공사례실패사례 하나골라 아모레퍼시픽 IBM소개하고 이유를 각각 분석하시오00경영학과 조직창의성과혁신3공통직접 또는 ... 반면, 루 게스트너는 식스시그마 정책을 철회하고, IBM을 하드웨어에서 소프트웨어 회사로 전환할 수 있는 기반을 마련하고 창의적인 조직을 만들며 혁신적인 서비스를 제공할 수 있알아야 ... 결코 경영유행에 따라 조직을 운영해서는 안 된다.6시그마는 조직 문화의 변화를 필요로 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.26

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  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  조직을 구성하는 구성원 . ... 조직을 구성하는 구성원 , 사람을 중시하는 경영 . ( 성공기업 ) Ⅳ. 조직을 구성하는 구성원 , 사람을 중시하는 경영 . ( 실패기업 ) Ⅴ. ... 첫 번째 , 조직을 구성하고 있는 조직원들의 관리가 성과에 어떤 영향을 미치는가를 비교를 통한 이해를 돕고 , 두 번째 , 기업 간 마찰 사례와 분쟁 대상 및 원인을 통하여 최근 이슈화

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  IBM의 분권화 조직

  IBM의 분권화 조직연구목차1.서론들어가며2.본론IBM사의 개괄적 설명현시점의 분권화에 대한 인식분권화와 집권화분권화 출현이유분권화 수준을 정하는 요소들문제는 여기서부터 출발루 거스너 ... 그렇다면 굴지의 기업이 하루아침에 도산하고 예전의 명성들을 무실하게 만드는 현 사회에서 IBM이라는 굴지의 기업은 어떤 과정을 거쳐 왔고 그 조직은 어떤 조직문화를 형성 하였는지 분권화에 ... IBM사의 개괄적 설명사진출처 : 뉴욕타임스1911년 6월 16일에 설립된 IBM은 지난 100년간 끊임없는 혁신을 통해 성장해왔다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.09

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  IBM의 경영조직

  분석 미국 IBM 조직 Ⅲ. ... 분 석 – 한국 IBM 조직문화 문제점 28IBM 1. ... 관심이 많아짐 중간 관리자에게 일상적 업무 관리를 위임 수익기반 인센티브제도를 도입 기능간 조정을 위해 분권화된 조직들이 만들어지는 특징 16IBM 조직 크기에 따른 단계들 Ⅰ.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.24 | 수정일 2015.03.25

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  IBM 기업소개와 조직개발

  한국 IBM의 구조조정과 조직개발1. 한국 IBM 소개2. 한국 IBM의 구조조정 내용3. 한국 IBM의 구조조정과 조직개발의 성과Ⅲ. 한국 IBM의 구조조정의 시사점Ⅳ. ... ◎글로벌 IBM 조직으로 통합: 모든 제품분야와 전 세계적으로 분산된 나라별 조직을 하나의 글로벌 IBM조직으로 통합함→이는 IBM의 강점이 우수한 기술력과 IT에 관련된 통합된 서비스 ... 한국 IBM의 구조조정 내용1) 인력 및 조직구조의 조정 → 인력과 비용줄이기 효과를 생성① 사업부문 정비 및 아웃소싱불필요한 조직을 축소시키고 가정용 PC를 철수시킨다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.26

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  조직관리론,SAMSUNG & IBM

  IBM1Intro혁신과 변화2SAMSUNG IBM변할것이냐 죽을것이냐 : 변화의 전략적 역할 ■ 조직의 대규모 변화요구 ■ 점진적 변화 vs 급진적 변화 ■ 변화의 전략적 유형 ■ ... 조직관리론 SAMSUNG IBMContentsThreatStrategyConclusion비교분석삼성의 대응 IBM의 대응기업들의 위기Intro혁신과 변화 조직 규모, 수명주기와 쇠퇴SAMSUNG ... ⇒ 문화와 학습조직 ⇒ 관리혁신 ⇒ 관료주의 타파 ⇒ 변화를 이끌어갈 지도부 구성 ⇒ 제품과 서비스 변화SAMSUNG IBMConclusion8SAMSUNG IBM삼성 IBM 비교분석구조변화

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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  IBM 의 조직문화

  그래서 조직문화라는 것이 무엇인지 간략히 알아 보겠으며IBM의 방법론 적인 것들과 결부시켜서 전개해 나가 보도록 하겠습니다.조직문화! ... 저는 IBM에 대해서 준비를 하였습니다.IBM을 준비하면서 여러자료를 찾아보았는데 책에서 말하는 것이 좀 더 포괄적인 의미로 조직문화라는 것임을 알게 되었습니다.자! ... 살아남기 힘들뿐더러스스로 견디지 못해서 떠나 버리게 되는 것입니다.이 절대적인 조직문화들이 응집되어 있는 IBM과그렇지 못한 비교 기업인 버로스 사와의 결과는 그것이 생사여부와도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24 | 수정일 2022.01.28

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  조직론 IBM과 3M을 중심으로 살펴본 기업문화에 대한 사례

  운영방식 참여 기업 중 30% 성공 70% 실패 Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정“ IBM 은 곧 서비스다 ” 혁신적 구조조정 사업전략 혁신 핵심업무 과정 혁신 ... 기업문화 혁신 Restructuring Repositioning Reengineering Revitalizing Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정 - IBM ... : 공유된 현실의 설정 - IBM 사례Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정 - 3M 사례 “ 신제품에 대한 아이디어를 죽이지 말라 ” 슬로건 “ 아이디어를 죽이지

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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  IBM의 조직 혁신과 조직 개발

  IBM의 조직 혁신과 조직 개발contensⅠ.서론1)기업 선정2)선정 동기3)기업 소개4) IBM의 3대 기업이념과 4대 경영원칙Ⅱ.본론1)IBM의 조직 개발 모형2)조직 진단3) ... -IBM직원은 훌륭한 기업시민이 되어야 한다.왓슨 2세는 IBM경영원칙을 따라 관리자에게 피력하면서 그 실천이 무엇보다도 중요함을 강조하였다.Ⅱ.본론1)IBM의 조직 개발 모형IBM의 ... 조직으로 및 프린터에 이르는 하드웨어, 서비스, 소프트웨어 등 다양한 사업 조직을 효율적으로 관리하기 위해 공통의 관리시스템을 도입해 최적화를 이루었다.또한, IBM 은 1997

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.13

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  [경영 조직론] IBM, 그 화려한 부활

  [경영조직론]IBM, 그 화려한 부활IBM, 그 화려한 부활IBM, 그 화려한 부활목차1. 서론(1) IBM 소개2. ... 거스너는 대대적인 IBM 조직 개편을 단행하였다. ... 경직적 구조에서 유연한 조직 구조로의 변화③ 엘리트 위주에서 내부과정 중심으로 변화④ 기업문화의 변화(4) 현재의 IBM① 컨설팅 기업으로써의 IBM?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.29

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  IBM의 기업문화 및 조직

  결 과 모 드 IBM 은 늑대에서 양으로 바뀌었다 ? ... ] [ 기업문화의 선두주자 IBM] [ 결과모드 ] etc . . .T H A N K Y O U 경청해주셔서 감사합니다 . ... IBM 은 그러나 위기를 딛고 글로벌 초우량 기업 으로 재탄생했다 . 비결은 무엇이었을까 ? 제조업체에서 서비스기업으로 변신에 성공했기 때문이다 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.08

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  IBM의 혁신과정,조직생명주기를 통해 분석한 IBM,웅진그룹의 조직생명주기,노키아(NOKIA)의 조직생명주기

  조직생명주기를통해 분석한IBM의 혁신과정(IBM이 생명주기를 연장할 수 있었던 이유)목 차Ⅰ. 서론1. 연구소개2. ... IBM(International Business Machines)에 대하여(1) IBM 소개(2) IBM이 직면한 환경적 요인Ⅱ. 조직생명주기를 통해 분석한 IBM1. ... IBM의 미래1. 현재 IBM의 주력 연구2. IBM의 미래 예측3. 앞으로의 IBMⅣ. 조직생명주기이론의 적용 : 다른 기업 사례 분석1.

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.22

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  IBM의 구조조정과 조직개발

  조직 개발론[CASE 2] IBM 한국 IBM의 구조조정과 조직개발목차한국 IBM 소개 미국 IBM 소개 IBM 구조조정원인 한국 IBM의 성장과정 한국 IBM의 구조조정 과정 주요 ... 시사점 한국 IBM 구조조정과 경영혁신 철학 구조조정과 조직혁신 성공 추진요건 시사점▶ 한국 IBM미국 IBM의 자회사 매출액 : 8,550억원 (2001년) 인원 : 2,128명 ... 개혁작업 IBM 구조조정과 경영성과 구조조정과 성공요인 인력 및 조직 구조의 조정 업무처리절차 새 인적 자원 관리와 기업문화 보상체계 및 복리후생 새 노사관계의 정립구조적 성과와

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.28

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  IBM의 구조조정과 조직개발

  조직개발론(case2) 한국 IBM의 구조조정과 조직개발- 조원 -- 목차 -case2 한국 IBM의 구조조정과 조직개발1. ... 구조조정과 자기혁신 추진 요건4) 시사점[사례2]한국 IBM의 구조조정과 조직개발1. 모기업 미국 IBM의 구조조정IBM 소개? 정보시스템 전문 세계최대의 컴퓨터 제조업회사? ... 한국 IBM의 구조조정한국 IBM소개(1) 한국 IBM의 구조조정에 대한 환경적 요인1) 인력 및 조직구조의 조정(Restructuring)① 사업구조조정② 경영인력의 조정③ 고통분담2

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.28

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  조직의 다양성 극복 노력과 결과 - IBM의 조직관리 성공사례 분석(조직행위론)

  그룹내 조직력이 우수하며 IBM의 대변자 역할을 충실히 이행하는 그룹이다.○ 왜?(Why are they hard to work in the IBM?)1. ... Diversity Challenges stimulate Personality & Ability10th team○ Tiltle : 조직의 다양성 극복 노력과 결과(Diversity challenges ... 이를 통해 조직 구성원들이 기업에 공헌해야 한다는 의욕을 고무시켰다.(1) Cultural diversity networking group : 여러 국가와 여러 인종으로 섞인 팀으로써

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.05

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  한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

  한국 IBM의 동기부여적 직무설계1. 조직 설계에 영향을 미치는 여러 요소들2. IBM의 조직문화3. 한국 IBM의 수평적 측면으로써의 전문가제도4. ... 이러한 변화는 조직원들이 회사 밖에서 많은 고객들과 접촉하도록 하였고 고객들의 needs를 제품과 서비스에 더욱 잘 반영할 수 있도록 하였다.4. ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6.

  리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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  ibm의 구조조정과 조직개발

  조직개발론(case2) 한국 IBM의 구조조정과 조직개발- 목차 -case2 한국 IBM의 구조조정과 조직개발1. ... 구조조정과 자기혁신 추진 요건4) 시사점[사례2]한국 IBM의 구조조정과 조직개발1. 모기업 미국 IBM의 구조조정IBM 소개? 정보시스템 전문 세계최대의 컴퓨터 제조업회사? ... 한국 IBM의 구조조정한국 IBM소개(1) 한국 IBM의 구조조정에 대한 환경적 요인1) 인력 및 조직구조의 조정(Restructuring)① 사업구조조정② 경영인력의 조정③ 고통분담2

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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  IBM 조직분석 (코끼리를 춤추게 하라를 읽고)

  조직분석서론Ⅰ 도서 선정 동기Ⅱ IBM 기업소개Ⅲ 루이스 V. 거스너 Jr.본론Ⅰ 파악1. CEO를 찾아라2. IBM이 직면한 문제3. IBM 조직 Before4. ... 시간이 지남에 따라 변질(3) 급격히 가라앉는 재정IBM 조직체의 모든 단위들이 저마다 독자예산 고집 → 통합된 단일 예산의 부재8. 4가지 중대 결정(1) IBM을 분리하지 않는다 ... 「조직분석」하위문화IBM은 대규모의 통합이 있기 전에 각 지역별, 팀별로 분화된 구조를 갖고 있었다. 이 때문에 수많은 하위문화를 형성 하였다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.23

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  거대기업 IBM의 조직 변화

  혁신적인 CEO와거대기업 IBM의 조직변화(가제)경영학부12022195 도상선박정환서정재12062474 황연아Contents1. ... 변경.4) 고객 서비스의 질을 높이기 위해 영업 조직을 개편.· 기존 지역별 영업 조직을 14개의 산업별 영업 조직으로 개편(금융서비스, 여행, 보험 ….)· 영업 사원이 산업별 ... 고객들이 이해할 수 없는 전문 용어가 난무하고, 조직 내 사용되는 은어가 용어사전으로까지 만들어진 상황이었다.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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  IBM 케이스에 대한 조직관리론적 레포트 입니다.

  그 답이 ‘NO’라는 것은 과거 IBM을 지켜본다면 쉽게 알 수 있다. IBM은 조직 구조의 차별화를 진해하면서 한편으로 ‘통합’을 진행하였다. ... 그리고 이제 IBM의 1993년 위기 이전과 이후에 따른 조직 관리를 살펴보며 이 이론들을 적용·응용하여 분석하고자 한다. ... 서 론조직 관리론을 수강하며 중간 팀 프로젝트로 1996년부터 2005년까지 Business Week지의 IBM 케이스에 대한 분석을 실시하게 되었다.

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31 | 수정일 2015.11.10

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