"HRD 실천에대한평가" 검색결과 1-20 / 548건

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  역할을 구체화하기 위하여 HRD의 실천 영역에 따른 역할을 보면, HRD의 실천영역은 개인개발, 경력개발, 조직개발, 수행관리(성과향상)이며, (1)개인개발 측면에서 HRD 담당자의 ... 자문가는교육 프로그램을 개발하거나 학습에 대한 전문적 조언을 하는 사람을 말한다. ... 전문가, 변화 관리자, 평가자의 역할을 제시하였다.2000년대에도 성과 뿐만 아니라 Gilley 등(2002)은 학습 촉진자, 교수 설계자, 성과공학자, HRD컨설턴트와 조직의 전략적

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  즉, HRD 프로그램에 대한 평가는 HRD 관련 제반요소에 대해 가치를 부여하고 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 절차를 뜻한다. ... 인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. ... 최근에는 맥라건 교수의 이러한 분류가 현대의 구체적인 HRD 연구를 실천하는데는 미흡하고 추상적인 분류라고 여겨지기 때문에, 보다 세는 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  인적자원개발론_밥 파이크의 창의적 교수법 등의 연구에 따르면, 학습자가 수업에 참여할 때 학습효과가 높다고 합니다. 교수설계, 교수법 이론 및 자신의 학습경험에 비추어 학습자의 참여를 촉진하기 위한 효과적인 교수설계전략과 실천 방안을 제시하시오.

  즉, HRD는 학문적·이론적 탐구보다는 현실에서 실천적 활동으로 먼저 시작되었고, 조직맥락에서 개념정립의 필요성이 대두되면서 이론이 형성되었다. ... 이는 그 이전의 유사한 학습과정에서의 평가들이 교육적 요구와 새로운 프로그램에 대한 다양한 아이디어를 획득하는데 유용할 것이다.둘째, 학습목표 설정단계에서는 학습목표의 설정에 있어 ... 이에 Swanson에 의하면 HRD라는 것은 그 개념이 생겨나기 이전부터 인류의 역사와 더불어 진행되었으며, 현대적 의미의 HRD는 제2차 세계대전 중에 미국에서 이루어지는 막대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

  HRD는 초기 T&D에서 뿌리를 두고 나타나 조직에서 학습과 성과에 중심을 둔 학습 분과 및 실천영역으로 정교하게 다듬어 지고 있다. ... 본론에서는 HRD정의와 의미에 대하여 살피고 HRD 5단계 프로그램 개발 모형인 ADDIE 모형에 대하여 자세히 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 교육프로그램에 대한 전반적인 평가가 이루어지는 단계로 여러 가지 수단을 이용하여 교육생들의 의견을 수렴하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

  전략적 HRD은 이상적인 인적자원개발 방식으로 인정되고 있으나 아직 인적자원개발 담당자가 전략적 HRD에 관한 인식이 부족하거나 추진할 역량이 부족, 실행 가능성에 대한 부정적인 태도가 ... 현재 많은 조직에서는 전략적 HRD를 추진하고자 하면서 인적자원개발 담당자가 전략적 HRD에 관한 이해와 지식을 가지고 실천적인 방법을 적용할 수 있도록 하는 능력이 요구된다. ... 조직의 수행개선에 적용할 수 있는 실천적인 방법론을 제시하지 못한다는 한계점을 지니기도 한다.2) 학습조직 HRD의 특징조직에서의 학습은 지식습득, 정보 분배, 정보해석, 그리고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  HRD는 이론적, 학문적 탐구보다 실천 활동 위주로 시작하였고 이후 개념과 이론이 정립되었다. 따라서 HRD는 이론과 실제를 분리해서 논할 수 없다. ... ◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위해 조직원들을 확보 및 배치하고, 효율적으로 관리하고 평가하는 것이다. ... 다시 정리해보면 HRD는 조직 전체의 향상과 효과를 지향하는 개인 및 조직에 대해 다루는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  교수설계의 절차 과정(단계)

  HRD 전문가는 자신의 활동과 서비스의 중요성에 대해 동의를 구해야 한다.? ... 총론적 내용에서 구체적인 내용, 평이한 내용에서 전문적이고 심층적인 내용, 기본적이고 원칙적인 내용에서 응용, 실천적 내용으로 조직한다. ... 교육철학은 교육과정에 많은 영향을 주기 때문에 자신의 교육방식과 학습자를 대하는 관점 등을 명료화하는 것이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  그런데 이러한 인증을 취득하기 위한 평가지표는 HRM과 HRD 분야로 구분되어 있고, 많은 비중이 경력 개발 프로그램(CDP, career development porgram)에 주어지고 ... 산업인력공단이 시범사업으로 실시한 국내기업의 HRD시스템 진단에 따르면, 2002년 20개 기업과 2003년 20개 기업 총 40개 기업에 대한 전체 평균 점수는 52.9점으로 전반적으로 ... 경력개발프로그램 설계에 대한 고찰1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  실천적으로 급속한 성장과정에 있다(곽삼근, 최윤정, 2005). 사회적. ... ▲인재상 중심의 인사전략 구축 ▲성과와 역량기반의 채용·평가·승진시스템 ▲ HRM과 HRD의 연동 체계화 ▲학습조직 활성화 등 직원육성 동기를 충족시키고 있는 점 등을 인정받아 2016년 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고,국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

  교수설계의 개념교수설계란 주어진 특정의 학습내용과 학습자에 대하여 최고의 학습결과를 산출하기 위해 수업목표, 학습내용 학습방법, 학습평가에 이르는 모든 수업의 구성요소들을 적절히 조직하는 ... 이에 본론에서는 HRD의 중요 내용을 정리하고 실천을 위한 HRD실천에서 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식을 서술하였다.Ⅱ. 본론1. ... 제안서는 HRD컨설팅 또는 프로그램 필요성, 성취해야할 목표, 예상되는 결과, HRD전문가와 이해관계자의 참여형태, 제안된 컨설팅이나 프로그램에 대한 개요, 구체적인 예산, 기대되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

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  (성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

  중요성은 강조하지만 HRD를 여전히 과소평가하고 홀대시하는 이유도 HRD의 성과가 기업의 사업 성과 창출에 직접적으로 기여하는 바가 무엇인지 의문을 가지기 때문입니다. ... 실천 방식들이 뒤따르지 않는 이론을 통한 인적자원개발교육은 무의미합니다(참고: 장원섭 외, 2005) 현장에서 무엇을 필요로 하고 왜 필요한지에 대한 끊임없는 피드백을 통해서 상황에 ... 예를 들어, 경험학습, 실천학습, 가속학습 등이 있습니다.학습 패러다임은 기본적으로 인본주의 철학에서 기인합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오? 본 문1. ... 이러한 이론적 접근법은 교육과정 개발, 교육실천, 학습지도 등 다양한 교육 분야에서 활용되고 있다. ... 그러나 학습은 단순히 정보의 습득뿐 아니라 이해, 기억, 적용, 분석, 평가 등 다양한 과정을 거쳐야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  학습 패러다임의 변화를 행동주의이론과 구성주의이론 관점에서 비교하여 설명하고 구성주의에 기반한 교수-학습설계 방안을 제시하시오.

  대한 시사점HRD에 있어서의 이러한 이론을 이해하는 것은 효과적인 훈련 프로그램 설계에 불가결합니다. ... 몰입도가 높아집니다.2) 기술 개발 워크숍구성주의적 접근법은 참가자가 적극적으로 실천하고 보완하는 기술 개발 워크숍에서 특히 효과적입니다.7. ... 학습은 스킬 트레이닝과 표준화된 평가에 적합한 측정 가능한 결과로 평가되는 경우가 많습니다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  실천학습3. 정보기술 활용 학습4. 학습조직과 개인개발5. 자기주도학습과 개인개발* 참고문헌인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1. ... 교육받는 당사자가 작성하는 '실습일지', 지도하는 상사나 선배가 작성하는 '지도일지'와 월간계획서 및 평가서 등이 있다(천영희, 2005).2. ... 인적자원개발(HRD) - 개인개발목차인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1. 현장교육2. 코칭II. 학습 및 수행 중심 개인개발 방법1. 경험학습2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  학습촉진자 : 학습프로그램과 활동에 관한 정보제공, 학습자 요구에 적절한 활동과 프로그램의 개발과 효과성 평가? 교수설계자 : 학습활동의 설계, 개발, 평가? ... 지식, 전문성, 생산성, 만족을 개발하는 장·단기적 과정이나 활동’이라고 정의하였고, Gilley와 Eggland(2002)는 ‘조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 ... 계획의 개념 및 방법에 대한 교육과 훈련 실시③ 조직의 목표와 전략이 일치된 교육훈련을 모든 구성원들에게 제공이를 위해, HRD담당 임원들은 전략을 수립하는데 필요한 정보, 아이디어

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

  학습 효과 평가자 역할과 HRD 운영자, 교육전달자 역할은 인공지능을 활용하여 단순 업무 부담을 덜고, 보다 가치 있는 업무에 집중할 수 있을 것으로 예상한다. ... 학습촉진자 역할에 대한 세부 내용은 다음과 같다.학습촉진자의 역할은 평가자, 집단촉진자, 수업자료 작성자, 교수자, 매체전문가, 요구분석가, 프로그램 설계자, 과업분석가, 전이촉진자의 ... 또한, 교수 설계자와 HRD 전략가 역할이 다음으로 많이 변할 것으로 예상한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의 활성화를 꾀했고, 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무적응능력을 배가시켰다 ... 이렇게 인적자원 개발에 대한 투자는 다른 자원에 대한 투자보다 생산성을 훨씬 높일 수 있는 요소가 된다고 본다. 본론에서는 인적 자원 개발의 의미를 살펴볼 것이다.본론1. ... 방법 - 역할에 대한 공정한 성과 보상이처럼 다양한 신노사문화 운동이 전개되기 위해서는 강한 목표감을 갖도록 성과에 대한 적절한 보상이 병행되어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  (2) 인적자원개발에 대한 동향(3) HRD 전문가의 역할 및 양성2) HRD의 구성요소(1) 개인개발1/ 개인개발의 내용1. ... 핵심참모이며, 모든 인적자원활동에 대한 1차적인 책임이 있으며 HRD 프로그램을 조직의 목표 및 전략과 통합시킨다.최고경영자층에 대한 조언의 역할도 수행해야 한다. ... , 변화 촉진 활동들에 대한 검토 HRD 개념 및 원리(2) 인적자원개발에 대한 동향최근의 인적자원개발의 동향을 살펴보면 구조조정 이후 조직 통합이나 조직 활성화의 문제가 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’의 공통점과 차이점

  그리고 지속적으로 HRD 요소를 객관적인 시각으로 평가하는 것도 중요하다. ... 이를 위한 7단계 세부적인 전략으로는 변화에 대한 위급함을 인식하는 것, 변화를 위한 리더십을 발휘하는 것, 변화에 대한 지원을 하는 것, 변화에 대한 사내 비전을 정립하는 것, 변화를 ... 이러한 세부적인 HRD의 요소들이 기업의 비전을 실천하는 과정에서 더욱 큰 효과를 발휘하기 위해서는 철저히 기업의 특성에 맞는 솔루션을 적용하고, 기업의 비전을 실현하기 위한 전략적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  HRD의 정의 및 HRD의 사명과 목적(행동주의 이론, 사회학습 이론, 게슈탈트 이론)

  여기서 효과성이란 수익성, 경쟁력, 변화능력으로 평가된다.HRD의 목적은 조직과 수행개선에 있어서 변화를 일으키는 것이며 이를 통해 기업을 키울 수 있다. ... -실천과 발전 과정에서 실험 등을 통하여 과학적으로 측정함으로서 이론적 배경과 경험적 기반을 기본으로 복지실천의 과학화에 기여하였다. ... 효과를 목적으로 한다.세 번째: HRD는 변화 이론을 조직에 활용하는 수단이다.HRD에 대하여 여러 학자들의 정의를 살펴보면 제각기 다른 관점들이지만서로 공통되는 점들을 요약 할

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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