"2000년대 비정규직" 검색결과 1-20 / 5,063건

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  한국에서는 2002년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 ... REPORT제목 : 우리나라의 고용 및 근로형태수강과목 : 건축실무담당교수 : 000 교수님학 과 : 00000000학 번 : 0000이 름 : 00000제출일자 : 2000년 00 ... 우리는 임시직이라는 용어보다는 비정규직이라는 형태를 더 많이 접해왔을 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  예를 들어, OECD 자료에 따르면, 2000년대 초반부터 2020년대 초반까지 주요 선진국에서 비정규직 비율이 평균 5% 이상 증가한 것으로 나타났다.제도적 요인으로는 노동법과 정책의 ... 예를 들어, 근로기준법은 정규직 노동자의 근로 조건을 규제하지만, 비정규직 노동자에 대해서는 상대적으로 보호가 미흡하다. ... 예를 들어, 2022년 고용노동부 자료에 따르면 비정규직 노동자의 평균 임금은 정규직의 약 60% 수준에 불과하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  게다가 2009년 미국 발 금융위기로 구조조정이 시행되면서 정규직 ? 비정규직 둘 다 고용안정을 위협받게 되었다. ... 그러나 90년대 중반에 들어서 경영위기로 인해 노사관계가 조금 협력적인 관계가 되면서 사용자는 부분적 포용전략을 쓰고 2000년대에 들어서는 실리적인 노조가 들어서면서 완전히 협력적인 ... 결국 2017년 1사 1노조를 앞세워 정규직 노조와 비정규직 노조는 하나로 뭉치게 되면서 다시 강경한 노선을 띄기 시작했다.사용자는 정규직 노조에겐 시기마다 단계적으로 포용하며 협력적인

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  ‘50개 브랜드 만들기’ 프로젝트 등 기업의 외형적 부피를 키우는 것에 집중한 기업관리를 중점으로 하고 있으며, 2000년대 초반 인수한 홈에버의 실패 이후부터는 유통부문에 대한 ... ) 뉴코아의 사례비정규직 보호법의 시행을 앞두고 뉴코아는 비정규직 보호법의 차별금지조항을 회피하고자 정규직과 계약직이 함께 일하고 있는 계산대 업무의 외주화를 추진하였다. ... 사실상 해고 단행2000년 파업2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입.

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

  2013년 기준 룩셈부르크 비정규직 노동자의 58.7%가 1년 후 정규직으로 전환되었고, 27.9%가 비정규직으로 남았고, 13.4%가 실업으로 전환되었다. 3년 후 정규직 전환율은 ... 그러므로 근본적으로 오늘날 우리는 그러한 비인간적인 차별 제도를 단호하게 차단할 때 전체적인 사회적 대승적 결단과 대타협, 대타협이 절실히 필요하다.비정규직 문제는 단순한 경제적 소득이나 ... 한국의 OECD 국가 평균은 1980년 2,864시간에서 1,888시간으로 시작해 1990년 2,677시간에서 1,877시간, 2000년 2,512시간에서 1,844시간, 2021년

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  한국 사회의 정규직과 비정규직의 임금 격차는 1990년대 초반 이후 나타나게 된 현상으로서, 1997년 외환위기를 기점으로 급증하게 되었다.표에서도 볼 수 있듯이, 전체 임금근로자의 ... 소득불평등이 경제성장에 미치는 영향그래프와 같이, 대부분의 국가들이 꾸준한 가계소득의 증가를 보이고 있으며, 특히 노르웨이는 2000년 이후로 급격한 증가세를 보이고 있다. ... 예를 들면, 대기업의 비정규직은 고용 안정을 위한 정규직화를 도모하고 중소기업의 비정규직은 사회보험 확충, 경력 향상의 기회 및 안정적인 소득을 확보할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  한국사회의 소득불평등의 문제와 현황 그리고 해결방안에 대해 서술하시오

  비정규직 비율은 2007년 33.6%에서 2012년 36.5%로 증가했고, 정규직 대비 비정규직 임금 수준은 2008년 64.0%에서 2013년 60.9%로 하락했다. ... 특히 상위 10% 계층의 소득집중도는 2000년대 들어 더욱 심화되고 있다. ... 이러한 소득불평등 심화현상은 노동시장 및 자본시장의 이중구조화, 대기업ㆍ중소기업간 양극화, 정규직ㆍ비정규직간 격차 확대 등 다양한 요인에 의해 발생하며, 특히 최근 들어 빈부격차 해소방안

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  알바 근로자의 열악한 현실과 개선방안 -위르겐 하버마스 '의사소통 행위'이론을 중심으로

  1970년대의 비정규직 근로자와 비교하여 2000년대 비정규직 근로자들의 근무 여건은 나아졌지만 아직 부족한 점이 많다. ... 또한 비정규직 노동자들이 노동조합을 조직하였어도 회사와의 대화에서 항상 충돌이 생기고 정규직 노동자들에게서 받는 차별의 시선은 여전하다.2000년대에 들면서 일명 ‘아르바이트생’이라는 ... 아르바이트생은 비정규직 근로자와 달리 노동조합이 존재하지 않아 비정규직 근로자보다도 더 열악한 상황이었고 최저임금도 보장을 받는 것에 있어서 더 많은 어려움을 겪어왔다. 2010년대에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.04

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  기존과 비교해 금융위기 이후 일자리 유지 확률은 남성이 74.5% 대 59.3%, 여성이 58.2% 대 46.2%로 여성 근로자의 절반가량이 2년 내 이직했다.비정규직 중심의 여성 ... (여성가족부, 여성비정규직의 고용 및 근로조건 개선에 관한 연구, 2012)금융위기 직후 6%대에 달했던 실업률은 2000년 이후 경기회복과 함께 3%대로 떨어졌고, 청년·고졸 취업난이 ... 이에 따라 근로자의 고용은 상용직보다 임시·일용직 비중이 높은 사업·개인·공공서비스업 중심으로 이뤄지고 있다.둘째, 기업이 비정규직을 고용해야 하는 요인들이 늘었다. 1990년대 경제

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  우리나라의 경우 비정규직은 2000년대 이후로 크게 늘고 있으며, 기업에게는 고용유연성 확보 (쉬운 채용과 해고), 인건비 절감 (동일한 일을 하면서도 정규직의 65% 급여수준), ... 참고문헌교안 교안, 위더스 평생교육원, 2023, pp.72-81.신문기사송정은, 박원희, “비정규직, 3년만에 줄었다… 정규직과 임금격차는 더 벌어져,” 연합뉴스, 2023년 10월 ... 하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자의 평균 임금은 276만 1천원으로 정규직 근로자의 평균 임금 (362만 3천원)의 76%밖에 못 미치는 수준이므로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

  정규직은 근속기간이 길수록 연봉이 높아지나 비정규직은 임금이 올라가지 않는데 이런 비정규직은 2000년대 초에 생겼다. ... 사무직, 생산직, 정규직, 비정규직, 대기업, 중소기업, 전문직이 수를 키우면서 노동 집단이 생겨났다. 2010년 후에는 비전형 노동자가 급속히 증가해서 지금 우리나라 노동 시장은 ... 요즘 말로 플랫폼 노동자, 비정규직 중 비정형 노동자 군이다. 외환 위기 후의 대리 기사, 택배 노동자, 배달 노동자들이다. 또 비정형 노동자를 포함한 대규모의 비정규직이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  그렇기에 노동조합은 단체협약 갱신 시고, 전 직원에 대한 비정규직 직원 비율 요구를 단체 교섭해 요구해왔다. 2000년 호텔 3사 공동파업을 통해 비정규직 100여 명의 정규직 전환을 ... 가져는 왔지만 일회성으로 끝난 한계가 있다.이러한 비정규직과 관련된 호텔들의 구체적 사례를 알아보면 다음과 같다.2000년 롯데호텔에서는 근로자들의 74일 파업투쟁을 통해 비정규직의 ... 이러한 전국의 호텔 노동조합 현황은 하단 표와 같다.그림 1 전국호텔노동조합 현황호텔업종에서는 여성 고용의 비율이 높은 산업이고, 이런 여성과 비정규직의 비율이 대부분이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  외환위기 이후 급등했던 실업률이 2000년대로 들어오면서 감소하였으나, 실업률 감소의 상당 부분이 고용불안정 상태에 있는 비정규직 노동자들의 증가에 기인한 것이었다. ... 또한, 현재 격차가 심한 정규직과 비정규직 간의 차이를 축소하고, 비정규직에 대한 사회안정망 확충, 원하청 관계의 질적 개선, 공공서비스를 통한 일자리 확대, 비정규직의 안정성 제고 ... 정규직과 비정규직 간의 고용보호수준, 임금, 기업복지의 격차로 인해 노동시장의 양극화 현상이 심화되고 있다. 우리나라 외환위기 이후 비정규직은 실업율의 감소와 동시에 증가하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  최근 유럽연합 회원국 또한 경쟁력 강화와 실업문제에 대한 해결을 두고 노동시장의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, ... 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규직을 택한 경우이고 자발적 비정규직은 개인의 선호 혹은 개인적 목적에 의해 정규직 일자리를 선택한 것이 아닌 기간제나 비정규직 ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  (인적자원관리 A+) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

  비정규직의 고용 규모 확대1997년 외환위기를 겪으면서 비정규직의 고용 규모는 크게 확대되었다. ... 이와 더불어 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 간의 격차가 대두되면서 ‘노동 양극화’의 문제가 심각해지고 있다.? ... 정보기술산업의 발달2000년대를 지나며 세계적으로 기술은 빠르게 발전하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며

  중고교의 경우 1999년 300명이었던 비정규직 교원이 2000년에 2,100명으로 증가했고, 2009년 23,784명으로 78배 증가, 2015년에는 41,033명으로 1999년과 ... 비정규직 교사가 확대되고 있는 배경에는 김영삼 정부에서 김대중 정부로 이어지는 일관된 교원 노동관리 유연화정책과 2000년 7차 교육과정의 시행에 있다고 볼 수 있다. ... 그중 공공기관에서의 비정규직 철폐를 강력하게 주장했는데 장하성 청와대 정책실장은 ‘동일 노동 동일 임금 원칙 철저히 적용’ 과 ‘지속 업무 일정 기간 뒤 정규직화’라는 대원칙을 밝혔다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리고 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 대책을 마련해야 한다.Ⅱ.본론1.비정규직의 개념비정규직은 2000년대 이후 많이 사용된 말로 비정규직의 ... 주변 업무를 비정규직을 활용하고 고급 인력 중에서 비정규직이 가능한 분야에 대해서 장기적으로 인력을 운영하는 방안을 세워야 한다.2)정규직 전환 개방기업에서는 비정규직을 소중한 인적자원의 ... 기업에서는 비정규직을 노동비용개념으로만 접근을 하고 있기 때문에 비정규직 인력에 대한 인사제도나 복리후생정책에 대해서 별다른 관심이 없다.그러나 비정규직 인력은 고용유연성과 숙련도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  한국 복지국가의 현황과 전망에 대해서 서술하세요

  비정규직의 근로자 사회보험 가입률을 살펴보게 되면, 사회보험 가일률과 더불어서 그 증가 속도에서 차이가 있는 것을 알 수 있으며, 국민연금을 살펴보면 2014년에 정규직 가입률로는 ... 82.1%지만 비정규직은 38.4%이다. ... 비정규직 근로자로는 11.5%가 증가했다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응이 더디고, 사례 중심의 연대는 제한적일 뿐이다. ... 청소년 아르바이트에 관한 조사에 따르면 10대 젊은이의 약 30%가 아르바이트를 하고 있다.2000년 이후 서비스산업의 확대와 노동시장의 유연성이 청소년들을 노동시장으로 불러들이는 ... 나아가 비정규직 가운데 비정규직인 청소년 노동자 문제도 노동운동 진영이 스스로 고민하고 연대하거나 대응하는 사례가 없는 현실이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  비정규직과 단기노동에서 살아남는 것이다.1990년대 노동시장에서 여성노동의 주요 의제는 성차별이었고, IMF 이후에는 비정규직이었다고 할 수 있지만, 이제는 여성 개개인의 입장과 ... 20대 청년 대다수가 비정규직이 될 것이라는 암울한 전망을 제시하며, 그 아래는 20대 여성이 자리를 잡고 있다.처음부터 예견됐던 셈이다. ... 비정규직에는 20대 여성이 광범위하게 퍼져 있지만 청년 담론이나 여성정책에서는 20대 여성의 고용과 빈곤이 부각되지 못하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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