"휴직사유" 검색결과 1-20 / 2,810건

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  2021년 결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  이로써 육아로 인한 퇴사 사유를 이직확인서를 통해 입증을 하였을 때는 사후지급금을 받을 수 있게 된다.3) 3+3 육아휴직 제현재 자녀들을 두고 있는 남성들의 경우 육아휴직을 쓰고 ... 이는 실업급여의 인정 사유와 똑같이 적용되는데 사업장의 도산 및 폐업 그리고 대량 감원이 예정되었을 때 직전의 1년 중 2개월 이상의 임금이 체납됐거나 휴업을 하여 급여가 줄어들어 ... 서론저출산 문제를 해결하기 위해서 정부는 육아휴직을 장려하고 있지만, 직장을 다니고 있는 남성들의 대부분은 육아휴직을 사용하지 않는 것으로 나타났다.또한 공공기관의 아빠들의 육아 휴직률이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사직서,업무인수인계서,휴직,복직,상계동의서

  복직 사유 : 2. 휴직 사유 : 3. ... 휴직 사유 : 2. ... 년 월 일 인수자 인 □ 휴 직 원 성 명소 속 직 위 주민등록번호입사일자TEL 주 소 HP 상기 본인은 아래의 사유로 휴직코저하오니 허락하여 주시기 바랍니다. '- 아 래 - 1.

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2024.08.12

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  회사 직장 학교 학원 복무관리 서식 14종

  대체인력 :- 휴직기간 중 연락처 :- 휴직기간 중 주 소 :OOOO 귀하※자필로 기록하기 바랍니다.사 직 서결재담 당과 장부 장성 명주 민 등 록 번 호(앞자리만 기재)사 직 후 ... _____________________처리 유무 : 휴직을 (허락/불허)합니다.결정자 : OOOOOO [직인] 대표: (인)처리 일자 : 년 월 일___________________ ... _____________________________________________________________________________________________- 아 래 -휴직

  서식 | 14페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.06.12

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 기간은 근속기간에 포함되고 사업주는 육아휴직을 사유로 해고 혹은 그 외 불리한 처우를 해서는 안 되며 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 해고하지 못하게 법제화되어 있다. ... 맞벌이 부부, 부부 중 한쪽 소득이 높아서 경제적인 여유가 있다면 다양한 사유로 휴직 신청이 가능하기에 남은 동료는 자괴감을 느낄 수도 있다.3. ... 휴직 기간에는 업무의 처리가 이루어지지 않으므로 감사받을 사안이 없으며 이에 따른 징계사유도 없어지고 자동 승진 기간이 있는 기관이나 기업에서는 승진 대상이 되므로 열심히 일한 사람에게는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

  못한다고 제한하고 있는 취지에 비추어 볼 때, 위와 같은 휴직근거규정에 의하여 사용자에게 일정한 휴직사유의 발생에 따른 휴직명령권을 부여하고 있다 하더라도 그 정해진 사유가 있는 ... 석방된 후에는 정당한 이유가 없어 무효라고 한 사례에서 근로자가 형사사건으로 구속되었다가 불구속 기소된 이상 사용자의 인사규정에서 정한 명령휴직의 사유 그 자체는 발생하였다고 할 ... 징계사유와 징계종류에 관한 규정의 각 호를 그대로 둔 채 종전에 포괄적·추상적으로 규정되어 있던 징계사유와 징계종류의 각 호를 세목화하여 상세히 규정하고 있을 뿐이어서 근로자에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. ... 이때 자발적 이직, 중대한 귀책사유로 해고된 경우는 제외된다.또한 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 급여를 받을 수 있다.고용보험 ... 연장급여와 상병급여가 있다.실업급여의 해당조건은 실직 전 18개월 중 고용보험가입 사업장에서 180일(피보험단위기간) 이상 근무해야하며, 회사의 경영사정 등과 관련하여 비자발적인 사유로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

  만약 이를 거부하기 위해서는 명확한 사유를 명시해야 한다. ... 육아휴직을 신청하기 위해서 근로자는 사용일로부터 최소 30일 전에 고용인에게 신청해야하고, 고용인은 특별한 사유가 없는 한 육아휴직을 승인해야한다. ... 또 동료들의 업무부담, 휴직 사용기간 중 수입 감소 등도 육아 휴직을 부정적으로 보는 이유로 꼽았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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  노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

  아닌 회사의 귀책사유로 인한 것이고 휴직기간 2월까지 그 휴직사유가 소멸하지 않고 있는데다가 복직해 보았자 본래의 업무에 전혀 종사할 수 없어 복직이 아무런 의미가 없는 경우 휴직기간 ... 근로기준법 제23조 제1항과 휴직(1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다.(2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체협약상 일정한 사유를 ... 했으므로 근로자와 회사 사이에는 묵시적으로 휴직기간의 연장에 대한 합의가 있었다고 보아 당연퇴직 사유가 발생했다고 볼 수는 없다고 판단했고 근로자의 휴직이 본인의 귀책사유로 인한 것이

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  여성건강간호학 육아 정책 보고서

  변경신청 가능한 사유도 위와 같음.신청방법- 휴직개알려야 함.2. ... 필요한 가족 양육하기 곤란한 경우로 연기하려는 경우-> 당초의 예정일 7일 전까지 신청신청철회- 돌봄휴직개시예정일 7일 전까지 사유를 밝혀 신청 철회가능- 돌봄휴직개시예정일 전에 다음의 ... 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않는 경우)- 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보, 육아휴직을 사용하게 함- 그 밖의 조치 통해 지원할 수 있는지 해당 근로자와 협의근로조건-

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  징계사유의 정당성:정당한 이유가 있어야 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징벌을 할 수 있음.즉, 징계해고 사유가 근로계약, 취업규칙에 정한 사유에 해당되어야하며, 또 규정에 있는 ... -휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청권자: 만 8세 ... 육아휴직, 육아기 근로시간 단축](1) 육아휴직:만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 허용해야함.배우자인 남자근로자도

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

  휴직자의 마음가짐에 따라 격무부서에 발령을 받을 경우 육아휴직을 사유로 업무에서 벗어날 수 있고 복귀를 할 경우 다른 부서로 발령을 보냄에 따라 조직 내부에서 자리를 벗어나기 위한 ... 맞벌이 부부의 경우나 부부 중에서 한 쪽의 소득이 높을 경우 경제적으로 여유가 있기 때문에 여러 사유로 휴직을 신청할 수 있어 동료들은 자괴감에 빠질 위험도 있다. ... 휴직 기간 중에는 업무를 처리하고 있지 않기 때문에 감사를 받을 사안이 없을 뿐만 아니라 이에 따라 징계 사유도 없어지는 것과 자동승진기간이 있는 경우 일정 시간이 지나면 진급을 하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인사조치의 종류와 유형

  휴직사유와 절차에 따라 이루어져야 한다②근로계약상 사용자와 근로자사이에 명시적 묵시적 합의가 있고 휴직사유의 정당성이 있어야한다.(3)휴직의종류휴직에는 사용자의 일방적 의사표시로하는 ... 합리적 사유가 있는 한 사용자는 이를 승낙해주어야한다.②직권휴직사용자가 휴직하라해서 하는 것이다. ... 근로자에게 일방적으로 휴직을 명할때에는 정당한사유가있어야한다.(5)휴직과 근로관계휴직은 근로관계가 종료되는 것이 아니라 정지를 의미하므로 근로자는 근로제공을 하지않고 사용자는 임금지급의무를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  대구소년원 조리직 공무원 (조리서기보) 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서

  (휴직사유 및 기간 표시)예) 16.5.1.~16.12.31.(질병휴직)시간제(주20시간)나. 직무(조리) 관련 자격증자격증명자격증 취득(예정)일자격검정기관다. ... 포함되었을 경우 휴직기간은 경력으로 인정하지 않으므로 휴직기간 및 사유 기재※ 근무경력은 경력(재직)증명서 상의 기재 내용(근무기간, 담당업무 등)과 동일하게 작성하며 경력(재직) ... 인정하지 않으므로 휴직기간 및 사유를 별도 기재- 근무형태는 ‘주40시간(전임/통상근무자)’ 또는 ‘시간제(비전임/단시간근무자)’으로 표시하되, 시간제(비전임)일 경우 주당 근무시간

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

  예를 들어, 임신, 출산, 육아 등의 사유로 인한 휴가제도 강화와 육아휴직 제도 확대 등이 필요하다. 또한, 업무시간 유연화, 재택근무 등의 제도도 도입되어야 한다. ... 확대와 육아휴직급여 증액이 필요하다고 생각합니다. ... 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리맞벌이 가족을 위한 정책으로 육아휴직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01

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  [토론 A+] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 유자격 직원이 출산을 포함한 특정 가족 관련 사유로 최대 12주의 무급 휴가를 사용할 수 있도록 허용한다.- 일과 삶의 균형: 일과 삶의 균형 정책은 ... 다음은 스웨덴, 프랑스, 미국 및 한국의 부모권보장정책에 대한 것을 비교한 것이다.1.1 스웨덴- 육아휴직: 스웨덴은 관대한 육아휴직 정책을 제공한다. ... : 미국에는 연방 유급 육아 휴직 정책이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20

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  고용보험법

  다만, 같은 기간에 대통령령으로 정한 사유로 육아휴직급여를 신청할 수 없었던 자는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.산전후휴가급여에 있어서 고용노동부 장관은 "남녀고용평등과 ... 다만, 그 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 산전후휴가급여 등을 신청할 수 없었던 자는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. ... 육아휴직(30일 미만은 제외한다)을 부여받지 아니하고 있을 것, 3/ 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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  사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

  육아, 결혼, 임신 및 출산, 가족돌봄, 자녀교육과 같이 결혼과 가족 돌봄과 관련 깊은 사유가 대부분이다. ... 특히 사유 중 육아를 선택한 응답자의 비중은 해마다 증가해 2018년 33.5% 보다 4.7% p 늘어난 38.2%로 집계되었다.더불어 경력단절의 원인이 자녀 유무, 자녀 수, 자녀 ... 경력단절여성 현황]에 따르면 15~54세 기혼여성 884만 4천 명 중 비취업 여성 336만 6천 명을 제외한 경력단절 여성은 169만 9천 명으로 19.2%의 비중을 차지하였다.경력단절 사유로는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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  휴직계

  휴 직 계결재담당부장대표이사신청일신청자부서직위아래와 같은 사유로 휴직계를 제출하오니승인하여 주시기 바랍니다.구분병가휴직출산휴직육아휴직기타( )기간상세사유

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.13

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  휴직신청서 서식

  휴직 신청서성 명소속부서담당업무휴직 희망기간년 월 일 ~ 년 월 일휴직사유위와 같은 사유로 휴직을 하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.년 월 일신 청 인 : (인)

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.05

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  (동법 제19조 제2항)3) 사업주는 근로자를 육아휴일을 사유로 해고 및 불리한 처우를 해서는 안되며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. ... 육아휴직을 사용하지 못한 사유를 들어보면, ‘상사 눈치’가 22.7%,이며‘회사 분위기’가 22.0%로 가장 높았다.4) 한국여성정책연구원 김난주 부연구위원은 남성의 육아휴직 활성화를 ... 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)목 차1. 서론- 육아휴직2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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