"호돈효과" 검색결과 1-20 / 78건

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

  통계적으로, 호손 효과로 인해 작업자들의 생산성이 평균적으로 10-20% 증가한 것으로 보고되었다. ... 이는 갈등을 줄이고, 보다 효과적인 작업 환경을 조성하는 데 기여한다. 실제로, 이러한 협력을 통해 생산성이 20% 이상 증가한 사례들이 보고되었다. ... 이는 '호손 효과(Hawthorne Effect)'로 알려지게 되었으며, 사람들이 자신이 관찰되고 있다는 인식만으로도 행동을 변화시킬 수 있다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  구조적 접근과 인간관계론 비교

  하지만 경제적 동기를 지나치게 무시한 나머지 비합리성·비경제성을 중시하게 되었고, 이들이 주장한 사회적 능률이라는 개념의 모호함으로 인해 생산성과 효과성, 능률성을 진단하는 데 한계가 ... 이후 과학적 관리법의 비인간화를 지적하는 집단이 생겨났고, 여기에 호돈실험이 이를 지지하는 연구결과를 발표하면서 1930년대 신고전적관리법으로 인간관계론이 등장하였다. ... 호돈실험은 고전적 구조론의 가정을 입증하고자 시행된 실험이었으나, 본래의 실험 의도와는 다르게 생산과정에서 과학화나 분업화보다는 인간관계가 더욱 중요한 역할을 차지한다는 사실을 입증하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [사회학으로의 초대] 1. 사회화 / 요약, 레포트, 과제, 보고서, 개념정리

  ‘자아’의 합리적 기능이 효과적으로 본능을 만족시킴으로써 더욱 많은 에너지가 이드로부터 자아로 유입된다. ... ‘찰스 호돈 클리’의 관점에서 바라본 사회학(1)자아란 무엇인가?- 자아란 자신을 인식하고 살피는 능력을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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  정책평가의 논리인 인관관계, 허위변수와 혼란변수, 타당성 신뢰성에 대해 설명하라

  외적 타당도를 저해하는 요인에는 호돈 효과, 다수적 처리에 의한 간섭, 표본의 대표성 부족 실험조작과 측정의 상호작용, 크래밍 효과 등이 있다. ... 나타나는 선정효과가 있다. ... 허위변수는 제거하면 결과변수가 사라지는 효과를 가져온다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [사회복지조사론](A+) 실험설계와 유사실험설계를 구분짓는 가장 큰차이점 3가지와 그 이유에 대해 기술하시오

  대상집단에 속한 사람들을 실험의 대상으로 삼는다는 비판이 있다.4) 관리상의 어려움 : 실험실의 실험이 아닌 대규모의 사회실험은 관리하기가 무척 어렵고 비용 또한 많이 소모된다.5) 호돈효과 ... (호손효과) : 실험대상자들이 자신들이 실험대상이 되고 있다는 사실을 인식하고 평소와는 다른 반응을 일으킴으로써 실험의 효과를 저하시키는 현상이다. ... 이러한 사회조사는 사회복지 현장에서 관련 프로그램의 만족도를 평가하거나 사회복지실천에 관한 효과적인 방법을 개발하고 사회복지에 투입된 예산이나 실제 활동들에 대한 실질적인 효과를 입증하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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  정신간호학 약물치료

  Barbiturates일반명(상품명)상용량임상응용부작용alprazolam(Xanax)0.75~4 mg불안장애, 불안의 단기완화일시적으로 가벼운 졸음, 진정, 구역, 우울증, 졸음증, 무감동, 호돈 ... 강한 항콜린작용을 한다.2) 부작용이들 약물은 과도한 진정작용과 항콜린성의 효과를 가진다 이들 효과는 히스타민 정도와 각 약물의 콜린성 수용체 차단과 관련된다. ... 다른 중추신경억제제(알콜과 항경련제 포함)와 함께 투여하면 진정효과와 중추신경 억제 효과가 증강된다. 즉 의식수준 감소, 근육 조정 능력 감소, 호흡억제 및 사망할 수도 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  사회복지조사론-조사 설계에서 타당도와 타당도의 저해요인

  호돈 효과피험자가 실험집단임을 인지한 결과로 인해서 나타나는 효과이다. 예를 들어 작업장의 불빛의 정도가 생산력에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다. ... 실험조치의 효과를 평가하는 방법 활용 시 발생할 수 있다. ... 그러나 우울경감효과가 프로그램 때문인지 시간이 경과됨에 따라 사건의 스트레스가 완화되어 나타난 우울경감인지 확실히 구별할 수 없다.③테스트효과, 검사효과사전 사후 검사 결과를 비교하여

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.03

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  정책분석평가론 기말고사 요약본

  진실험은 내적타당도가 비교적 높으나 호돈효과나 대표성 부족 등으로 인한 일반화의 가능성이 낮다.그러나 진실험에서도 내적타당도를 저해하는 요인이 전혀 없는 것은 아니다. ... 비교집단을 이용하여 성숙효과 및 선정효과와 우유급식 효과를 분리시킬 수 있었던 것이다. ... 이상과 같이 우유급식 효과를 추정하게 되면 선정효과와 성숙효과의 문제는 어느 정도 해결된다.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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  논문 분석 기능평가에 근거한 상황이야기 중재가 고기능 자폐성 장애 초등학생의 문제행동 및 대체행동에 미치는 영향

  호돈 효과를 줄이기 위해 실험 일주일 전부터 디지털 카메라와 익숙해지도록 자주 촬영함.3) 실험절차(1) 관찰(기능평가) : 간접적 방법으로 Eyberg 문제행동 검사, 문제 행동 ... 문제행동 및 대체행동에 대한 상황이야기의 중재효과를 입증하고자 함.3. ... 기초선 구간과 중재 구간의 비중복 비율이 100%로 상황이야기 중재 효과가 높은 것으로 해석.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.29

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  외적타당도와 관련된 요인 3가지를 설명하고 각각의 예를 들어 제시하시오.

  대한 반동효과- 실험상황과 일상생활 사이의 이질성으로 인한 일반화 한계① 호돈 효과- 새로운 것에 대한 긍정적 평가- 실험집단임을 인지한 결과로 인해서 나타나는 효과- 작업조건을 변화시킴으로써 ... .-> 내적타당도가 낮다는 것은 실험자체에 문제있다는 의미◈ 호손효과 존헨리효과 검사지효과피험자가 선발된것을 알기 때문에 피험자가 선발되지 않았기 때문에 검사자가 검사에 영향미치는 ... 잘보이려고 좋은 결과 나타냄 피험자가 더 노력하여 좋은 결과냄을 언급을 함* 호손효과, 존헨리효과, 검사지효과① 일반상황에는 적용되기 곤란하므로 -> 외적타당도 낮음② 실험상황이 적합하지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2019.06.17

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  조직의 성과에 영향을 미치는 종업원의 태도

  지금까지 경영자들이 그들의 성과향상을 위해 노력했지만 전혀 효과가 없었다. ... 정보와 실무기술, 내적 동기유발, 타고난 능력이 시너지 효과를 발휘하여 우수한 성과를 낳는다.Ⅳ. 종업원의 태도가 조직에 미치는 영향1. ... 이 때문에 그 실험의 이름을 "호돈 실험(Hawthorne Experiment)" 또는 "호돈 연구(Hawthorne Study)" 라고 부르게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.23

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  인사관계관리의 의의(개념, 발전)와 호돈실험

  Davis)는 인간관계관리를 조직구성원으로 하여금 팀웍을 이루어 개인 욕구와 조직목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 동기를 부여하는 것이라 하였다.오늘날 많은 생산시스템이 개별생산에서 ... 인사관계관리의 의의(개념, 발전)와 호돈실험목차* 인사관계관리의 기초Ⅰ. 인간관계관리의 의의1. 인간관계관리의 개념2. 인간관계관리의 발전Ⅱ. 호돈실험의 개요1. ... 호돈실험의 개요1. 호돈실험의 내용인간관계라는 용어는 이미 테일러 등에 의해 사용되어 온 것으로서 당시는 결코 새로운 용어는 아니었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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  인적자원관리의 개발단계

  결국 인간관계운동은 급속히 확산되어 이론의실천 면에서 효과를 증대시켰으며, 개발 면에서는 행동과학이라는 학문적 발전에공헌하게 되었다.(3) 행동과학의 출현인간관계운동이 확산됨에 따라 ... 그리고 이 운동은 커뮤니케이션의 개선을 시도하는 관리자의 욕구와 종업원의 욕구와 감정을 더욱 자극시키는 데 초점을 두고 있는데,이를 효과적으로 성취하기 위해서는 집단참여자의 긍정적이고 ... 주는 요인의 연구를 처음시도한 것이다.호돈실험의 결과는 종업원의 태도가 생산성에 영향을 미치는 작업집단과 작업자체 및 관리 등에 의존하고 있는 것으로 나타나는데, 이는 호돈연구와

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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  [사회복지개론] 사회복지행정의 정의와 사회복지 행정의 기초이론

  Human Relations Theory)고전 이론이 인간의 합리성과 기계적 행동을 전제로 하는 데 대한 반발로 등장인간관계론의 기초를 다진 엘톤 메이요(Elton Mayo)는 유명한 호돈 ... : 사회복지조직에서 제공된 서비스나 프로그램이 클라이언트의 욕구 충족과 문제 해결을 어느 정도 달성했는가에 관한 개념② 효율성: 최소자원의 투입으로 최대의 산출효과를 거두었는가에 관한 ... 이런 원칙들은 누구나 학습이 가능하며, 이런 원칙들을 학습하여 작업에 활용하면 작업의 효과성이 제고된다고 본다.③ 관료제 이론(Bureaucratic Management Theory

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.09

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  경영정보시스템, 경영이론,CBIS 컴퓨터 기반의 정보 시스템,인트라넷과 CS기반의 그룹웨어, DSS 의사결정지원시스템

  등에 의하여 조직의 목표달성이 이루어져야 한다.- Y이론 : 인간은 자아의 욕구, 자기실현의 욕구를 충족하려 하기 때문에 강제적인 관리나 통제 없이도 경쟁목적을 달성할 수 있다.㉡ 호돈의 ... 실험 : X이론보다는 Y이론이 효율적임을 밝혔다고 할 수 있다.즉, 호돈의 실험은 경영관리에 있어서 인간 관계론의 실증적인 기초를 마련하고 인간관계의 발전과 산업성에 공헌하였다.행동학파의 ... 우선 거래처리는 기업의 가장 하위계층에서 이루어지는 거래처리 업무가 효율적, 효과적으로 이루어지도록 통제하는 활동이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.03

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  조직리더십 이론

  이것을 상황론적 접근이라정한 것이다.리더 행태리더십효과: 조직성과리더의 행태에 대한 관심은 이미 호돈 연구로 시작된 인간관계론에서 암시되고 있다. ... 효과가 높을 것이다. ... 이런 이유 때문에 연구의 관심이 리더십 효과에 영향을 미치는 상황적 요인으로 확대되어 간 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.09

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  사회조사분석사 조상방법론 필답형 요약정리

  성장, 조사, 측정수단, 통계적 회귀요인 등외적타당성; 실험 또는 연구조사에서 얻은 결론들이 다른 이론적 구성 요소나 현상들에까지도 일반화될 수 있는 정도를 의미혼다 특대 상실⑴ 호돈효과 ... 조연비중 동조사목적, 조사기관에 대한 간단한 설명조사내의 문의나 조사자의 연락처응답자에 대한 비밀보장본조사의 중요성 알림/ 동질감, 공감대 형성기존 질문지 사용으로 얻는 긍정적 효과 ... 대면접촉을 통해 응답자와 자유롭게 이야기하면서 응답자의 잠재된 동기, 신념, 태도 등을 발견 감작작용을 이용하여 자료를 수집하는 방법장점 : 대상자가 비협조적이거나 표현불가능할 때 효과적

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2018.12.18

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  실험연구

  (실험집단)/John Henry 효과(통제집단)..PAGE:14Hawthorne 효과♣Hawthorn study는 미국 시카고 Hawthorn공장에서 진행되었다.이 연구의 조명실험에서 ... 자연스러움 정도 등으로 평가 할 수 있음☞ 실험집단이나 통제집단이 처치변수 투입과 관계없이 스스로 어떠한 의미를 부여하여 종속변수의 변화가 일어나는 경우가 발생함-Hawthorne 효과 ... or diffusion)- 실험집단과 통제집단 간의 상호작용이나 모방으로 인해 집단 간차이가 불분명해지는 경우..PAGE:12외적 타당도외적 타당도- 연구의 결과로 밝혀진 독립변수의효과에

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.23

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  사회복지행정론 Report - 조직이론

  사회구조와의 상호관계조직구조가 구성원의 태도, 감정, 인간관계유형에 의해 결정된다고 봄비공식조직이 조직의 목표달성에 영향을 미침인경제적 유인책과 동기부여리더쉽이론 활용으로 목표달성※호돈 ... 조직이란 / 두 가지 외부조건들(환경, 기술)이 제시하는 개연성에 각기적합하게 반응※환경안정적이고 동질적인 환경일 경우 / 표준화된 규칙들이 더 효과적변화가 심하고 이질적인 환경 ... 노력을 효육적으로 상호 연계함Recording(보고) : 상급자들에게 제출할 보고서 준비Budgeting(예산) : 감사>예산을 준비하고 실행에 옮김Evaluation(평가) : 효과성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08

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  인사관리론 과목 요약 정리

  호돈실험의 결과는 종업원의 태도가 생산성에 미치는 작업집단과 작업자체 및 관리 등에 의존하고 있는 것으로 나타나는데, 이는 호돈연구와 인간관계운동의 확산보다도 실험을 통해 관리적 사고의 ... (테일러 : 과학적 관리의 기본원칙의 설정과 연구에 공헌)(2) 인적자원관리의 개발후기단계① 호돈실험 - 1920년대에 시작되었던 호돈실험은 노동시간, 휴식시간 그리고 조명 등이 종업원의 ... 인간관계운동은 급속히 확산되어 이론의 설천 면에서 효과를 증대시켰으 며, 개발 면에서는 행동과학이라는 학문적 발전에 공헌하게 되었다.③ 행동과학의 출현 - 인간관계운동이 확산됨에 따라

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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