"핵심역량 지표 개발" 검색결과 1-20 / 4,610건

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  대학교수의 연구역량 평가 준거 및 핵심 지표 개발

  한국교육행정학회 김수경, Kim Soo-Kyung, 이숙정, Lee Sook-Jeong

  논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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  “한국청소년의 핵심역량지표개발과 국제비교: PISA, ICCS 조사결과의 메타분석”에 대한 토론

  미래를 여는 청소년학회 오승근

  논문 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  한국청소년의 핵심역량지표개발과 국제비교 : PISA, ICCS 조사결과의 메타분석 (PISA, ICCS 조사결과의 메타분석)

  미래를 여는 청소년학회 장근영, 김기헌

  논문 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  중등학교장의 핵심 역량 지표 개발과 역량 수준 분석 연구 (The Development of Core Competence Indicators and the Analysis of the Core Competence Level of Secondary School Principals)

  한국교원교육학회 김동원, 이일용

  논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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  기업 경쟁력 제고를 위한 특허취득, R&D(연구개발투자), 기업 경쟁력 제고를 위한 핵심역량개발, 기업 경쟁력 제고를 위한 정보화 지표개발, 기업 경쟁력 제고를 위한 경영전략

  기업 경쟁력 제고를 위한 특허취득, R&D(연구개발투자), 기업 경쟁력 제고를 위한 핵심역량개발, 신제품개발, 기업 경쟁력 제고를 위한 정보화 지표개발, 리더십(리더쉽)육성, 기업 ... 기업 경쟁력 제고를 위한 R&D(연구개발투자)Ⅳ. 기업 경쟁력 제고를 위한 핵심역량개발Ⅴ. 기업 경쟁력 제고를 위한 신제품개발Ⅵ. 기업 경쟁력 제고를 위한 정보화 지표개발1. ... 기업 경쟁력 제고를 위한 핵심역량개발1990년대에 있어서 기업들은 핵심역량에 대해 생각하고, 기업의대로 타겟팅된 핵심제품은 규모의 경제, 범위의 경제를 이룰 수 있게 한다.다양화된

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  개발사업 사업계획서 PPT 템플릿

  연구시설·장비보유 및 구입현황3 01 창업 배경 개발 아이템 선정 배경 기존 개발 아이템 수출 납품 실적 회사 개요창업자의 핵심역량을 바탕으로 연구자들을 위한 유 , 무기 화학 재료 ... 성능지표 목표 ※ 수행기관 자체 측정 지표 - 없음2 . ... 사업화 목표 ( 단위 : 백만원 , %) 사업화 성과 세부 성과지표 (2021) 년 ( 개발종료 해당년 ) (2022) 년 ( 개발종료 후 1 년 ) (2023) 년 ( 개발종료 후

  ppt테마 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  10. KPI R&R 및 KPI정의서

  100(%)- 핵심전력 예산확보율= 핵심전력분야 예산승인액/핵심전력분야 예산편성요구액 * 100(%)※ 핵심전력 : 자주적 방위역량을 구비하는데 필수적으로 필요한 전력핵심기술 : 군사 ... 측정방안- 국방연구개발비중 핵심기술(기초, 응용, 시험개발)개발비의 증가비율을 측정2. 측정대상- Y연도대비 Y+1예산편성 기초연구개발비, 응용/시험개발 연구개발비3. ... 측정방안- 첨단핵심전력 부분의 예산편성요구(안) 대비 예산편성(국회승인)액의 확보비율을 측정- 핵심기술개발 예산확보율 = 핵심기술 분야 예산승인액 / 핵심기술 분야 예산편성요구액 *

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.26

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  핵심역량 적용 교과목 프로파일 양식

  ● (주역량) ◐ (부역량) ◐ (부역량) 역량명 역량정의 행동지표 개발 방안 창의역량 다양한 전문 분야의 지식, 기술, 경험을 토대로 새로운 것을 창출하는 능력 ? ... 사용제품의 제품 설명서 핵심역량 연계성 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 융합역량 창의역량 전문성 정보통신역량 문제예측역량 신기술활용역량 구현역량 협동역량 정보판별역량 직업적응역량 ... 팀별 활동 및 과제 수행 등 협동학습을 통한 협동역량 개발

  서식 | 2페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.20

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  기능별 KPI Pool

  (항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5 ... (항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5 ... (항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

  여기서는 직원의 역량, 정보시스템의 역량, 조직문화(인센티브제도) 등 세 가지 영역이 있으며 각 영역별로 지표를 개발한다.[2] 균형성과표의 기본원리(가) 첫째, 균형성과표는 기업의 ... 위해 중장기 경영전략시스템을 수립했으며 직군 별로 합리적인 성과 측정과 보상의 기준 개발, 경영정보화강화를 핵심 성과 지표로 수립하여 운영의 혁신을 달성하였다. 4) 학습성장관점에서는 ... 마지막으로 관점간의 인과관계로, 기타 관점과 전략간, 전략과 핵심성공요인, 핵심성공요인과 핵심성과지표간 인과관계가 구체화되어야 한다.[3] 균형성과표의 장단점(가)장점균형성과표는 비재무적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  B2B 성격의 소프트웨어 개발 및 컨설팅 사업의 영업특성을 감안하여 이 회사의 핵심성과지표(KPI)가 영업팀의 성과를 평가하는 기준으로서 적절한지 여부에 대해 검토하시오.우선, 핵심성과지표를 ... 반면 단점은 ‘직무역량’이라는 것을 명확하게 설정하고 그것을 평가할 행동지표나 평가방법을 개발하는 문제가 있을 수 있고 평가자들이 평가를 할 때 주관적인 친분 등의 영향이 평가에 영향을 ... 과정에서 최고경영자와의 협의, 조정을 통해 전사적 차원의 성과목표와 팀의 성과목표를 연결지어 설정했기 때문에 매우 적절하다고 볼 수 있다.또한 설정한 성과목표의 달성여부를 평가하는 핵심성과지표가

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  기업 인적자원개발 관련 사례 장단점㈜에이텍개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정핵심성과지표 (KPI) 란 개인이나 조직의 전략(또는 전략목표) 달성에 대한 기여도가 ... ㈜멀티캠퍼스의 주요 서비스는 교육체계수립, 역량모델링, 과정 개발 컨설팅, 교육 효과성 측정 등이다. ... 전략목표 달성, 조직 성공에 중요한 지표로서정량화 할 수 있는 핵심 요소로 작용했을 것이다.다만, 연간 120시간의 교육 이수가 반드시 긍정적으로 작용한다는 명제는 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  역량요소를 도출하고역량 선정기준에 의해 역량을 모델링하고 그다음 역량별로 행동지표를 개발하여역량정의서를 작성한다4단계: 역량진단 tool계발역량진단 framework설계 후 역량별 ... “핵심만 콕 PLUS! ... 통해 행동사례를 도출함으로써 역량 착안점을 분석하고 조사를 통해필요역량을 파악한다3단계: 행동지표 도출 및 역량정의서 작성후보군에 있는 역량들의 빈도를 분석하여 역량을 mapping해서

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  전략계획은 어떻게 수립하는가 20240905

  두 번째는 전략 개발 단계로, 조직의 미션과 비전을 정립하고 이를 달성하기 위한 핵심 전략과 목표를 수립한다. ... 예를 들어 신제품 출시를 위해 개발, 생산, 마케팅 등 각 부문의 과제와 마감일을 명시한다.② 주요 활동 및 과제 정의: 전략 실행을 위한 핵심 활동과 과제를 규정한다. ... 예를 들어 프로젝트 관리자, 개발팀, 마케팅팀의 역할을 구분한다.④ 마일스톤과 성과지표: 중간 점검 시기와 최종 목표 달성 시점을 설정하고, 객관적인 성과 평가 기준을 마련한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.09

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  [진로선택이론] Gelatt의 의사결정이론

  진로발달 역량과 지표들은 진로발달 프로그램의 결과들을 나타내며 진로발달역량은 초등학교, 중학교, 고등학교 그리고 성인수준의 진로발달 프로그램의 학습 결과들로 제시되고 있다.진로개발역량을 ... 사회적 발달, 교육적 성취 및 평생학습, 진로관리“로 개정하였고 각 영역별로 개인의 역량을 중심으로 지표를 구체적으로 제시해놓고 있다. ... 특히 미국의 진로개발지침에는 인생전반에 걸친 포괄적인 진로개발역량을 매우 강조하고 있는데 자아 이해능력, 학문적 능력과 직업적 능력, 진로관리 능력 등 인생전반에 걸쳐 꾸준하게 진로개발역량을

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.10

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  KPI 합의서 및 역량개발계획서

  ※ 업적목표합의서 작성 Guide : 전사/본부/팀 KPI와 Align 되어야 하며, Challenging 한 수준의 목표를 핵심지표 위주로 3~4개 정도 설정함"상위 직책자 정성 ... 파악하기 위한 경영지식과 사업수행을 위한 전문지식의 육성계획30%※ 개별 역량개발계획에 대하여 반드시 일정이 포함될 수 있도록 해주시기 바랍니다. ... 평가 (30%)"1차 평가자 평가 방침(팀장 작성)"목표 합의서 작성시 기술"최종 평가자 평가 방침(본부장 작성)"목표 합의서 작성시 기술역량개발 계획서"평가목표수립합의"작성일 :

  서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

  사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심 특징에 적합하지 않은 것은? ... 성과와 관련됨관찰이 가능함평가가 가능함개발이 불가능함답 : 5 (개발 가능)역량의 구성요소 중 평가에 활용되는 역량의 영역이 아닌 것은? ... 사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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  [산업심리학_토론] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무 평가를 어떻게 사용하는지 이야기해 봅시다.

  이를 통해 각 직무의 핵심 업무와 성과 기준을 파악하고, 평가의 기준을 마련합니다.2. 평가 기준 개발: 직무 평가를 위해서는 평가 기준을 개발해야 합니다. ... 이는 직무에 대한 핵심 역할과 성과 지표를 정의하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 업무의 난이도, 전문성, 책임 수준, 성과의 중요성 등을 평가 기준으로 사용할 수 있습니다. ... 이는 직무의 목적, 책임, 업무 내용, 필요한 기술과 역량 등을 명확히 정의하는 것을 의미합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인력개발과 활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 또한 객관적으로 파악할 수 있도록 정량 지표를 확보하고 수치적으로만 사안을 바라보는 것의 한계점을 보완할 수 있도록 정성 지표를 활용하는 것도 필요하다.2. ... 먼저 핵심역량이 무엇인지를 정의하고, 각 인적자원이 이러한 역량을 갖추었는지를 파악하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  McLagan(1983)은 인적자원개발을 계획된 학습을 통해 개인이 현재 또는 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 ... 기업성과는 경쟁우위의 확보, 핵심역량의 확보, 지식경영의 성과 등이 해당될 수 있을 것이며, 조직 유효성은 기업의 비용, 품질, 유연성 등의 차원에서 경쟁력을 갖춘 정도를 말한다. ... 경력개발, 조직 구성원의 잠재역량을 개발하고 조직의 전체의 성과를 이끌기 위한 조직개발에 그 목적을 두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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