"해고판례정리" 검색결과 1-20 / 455건

• 

  경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

  경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도1. ... 고정적인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 ... 실질적인 요건, 노동조합 또는 근로자대표와의 협의, 정리해고실시여부의 사전협의 대상성여부 내지 합의약정을 한 경우"정리해고의 실시여부는 경영권의 본질에 속하는 사항으로서 노동조합의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례

  정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례1. ... 규정되어 있는 사실, 피고 회사가 이 사건 정리해고를 위하여 노동조합과 9회에 걸쳐 협의하는 동안 노동조합은 근로자들의 의견을 수렴하여 정리해고에 반대하고 수정안을 제시하면서 정리해고 ... 근로자 과반수 대표자의 의미- 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  정리해고에 대한 사례 판례연구

  정당한 정리해고가 되기 위한 법적요건1).근로기준법의 성립과 시행(96.12~98.2) 이전: 판례적으로 정리해고의 기준설정 및 인정2).근로기준법의 성립과 시행: 판례적으로 인정된 ... ) 정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청:2.정리해고에 대한 사례ㆍ판례(1). ... Ⅰ.문제제기-YTN 뉴스 GM대우 해고자 복직 약속 지켰다[YTN TV 2006-03-16 20:42]-목적: 판례, 사례를 통한 정리해고에 대한 법적이해Ⅱ.검토 사항1.정리해고에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  판례는 정리해고 반대를 주장하는 쟁의행위에 대한 형사처벌이 문제된 사건에서 한결같이 정리해고의 실시 여부는 사용자의 재량적 판단이 존중되어야 하는 경영권에 속하거나 경영주체의 고도의 ... , 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조항 체결 당시 예상하지 못한 사정변경이 있어 ... 판례에 따르면 인사절차조항은 규범적 부분에 속하므로 단체협약의 규범적 효력을 가지며, 그 결과 인사절차에 관해서는 근로계약이나 에 위반하여 한 정리해고가 무효인지에 대한 문제가 발생하는데

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 아래에서는 위와 같은 장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하고자 한다.Ⅱ 본론1. ... 그러나 이는 한시적인 것으로 해당 근로자가 휴업 후 직장으로 복귀한 다음 30일이 지나면 사용자는 근로자에게 통상해고를 실시할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  정리 및 판결3판례2 # 2491 사건개요4판례2 # 2491 정리 및 판결..PAGE:39판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5.27 2007 구 합 45507사건개요원고 ... 그러나 그것을 이유로 근로자의 기본적인 소임을 다 하지 않는다면 그것은 해고의 사유가 될 수 있다...PAGE:43판례1 #2491사건번호: 서울행법 2008.5.23 2008 구 ... 참가인은 중앙노동위원회에 부당해고 구제 재심 신청을 하였고 원고 회사는 참가인을 복직시키라는 구제 명령을 발하였다...PAGE:40판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5.27

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  단체협약 요약정리

  .: 판례는 정리해고에 관한 ‘합의’는 ‘협의’의 의미로 해석하고 있다.: 정리해고합의 조항에 위반한 해고의 효력이 문제된 사건에서 판례는 정리해고에 관하여 단체협약에서 ‘협의’와 ... .: 이 경우 판례는 무효라고 본다.2. 정리해고제한 조항가. ... 문제.: 판례는 단체협약의 규범적 부분으로서 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이고, 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조역 체결 시 예상치 못한 사정변경이 있어 그 이해을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  영화 카트 관련 부당해고

  가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. ... 정리해고 이외의 정당한 해고사유로, ① 사용자가 파산한 경우 또는 사업의 폐지나 축소한 경우 및 수주물량이 크게 감소한 경우 근로자를 해고할 수 있고, ② 노사간 근로계약에서 유보해약권을 ... 다만, 정리해고는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  저성과자 관리방안 보고서

  일본은 더 나아가 해고를 남용하는 경우 판례에 따라 규제하고 있다. 한국 실정법은 유럽 모델에 가깝다는 평가를 받는다. 유럽 해고 모델은 고용계약 형태가 다양하다는 특징이 있다. ... 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이다. ... 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  로스쿨 준비반 자기소개서

  “YY”은 민법에서 규정하는 원리들을 먼저 천천히 정리해보면서 개인들 간의 관계가 실제 법속에서 어떻게 규정되는지를 이해하였습니다. ... 두 과목 모두 처음에는 선뜻 이해되지 않아 난감했지만 예시와 판례를 꾸준히 비교해가며 학습하고 복습을 한 것이 큰 도움이 되었습니다. ... 특히 평소 자주 이야기를 나누던 어르신 한 분이 노인 일자리에서 해고당할까 봐 걱정하시는 모습을 보았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  이중 해고의 종류는 통상해고(일신상의 사유), 징계해고(행위상의 사유), 정리해고(경영상의 사유)로 구분된다. ... 이유가 있어야 한다고 하면서도 사업장이 병원인 한 판례에서 “사회통념상 근로계약을 지속시킬 수 없는 정도의 귀책사유가 근로자에게 있다면 해고의 사유 된다 ”고 판결하였다.또한 해고사유를 ... 대한 해고), 19조(육아휴직을 이유로 한 해고), 파견법 21조(초과근로 요구 거부 등을 이유한 해고), 조합법 81조(노동조합 가입 등을 이유로 한 해고) 등이 있다.그리고 해고의

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  별도의 징계사유가 있을 경우, 징계 해고 사유로 다루고 있다.정리해고 사유로만 다루고 있다.별도의 징계 사유가 없더라도 통상해고 사유가 될 수 있다고 본다.해고사유가 될 수 없다고 ... (이견시 판례에 따름)징계위원회를 비롯한 징계절차는 취업규칙이나 단체협약 등으로 정하는 것이 원칙이다. ... (이견이 있으면 판례에 따른다.)주주사업경영담당자주식회사의 대표이사사업주문제 20근로기준법령상 근로자에게 비상시 임금을 지급할 수 있는 사유가 아닌 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  주제: 판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견목차I. 서론II. 사실관계의 정리1. 소송의 당사자2. ... 근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 우선 노동위원회에서 근로자에 대한 해고 등의 조치가 부당해고인지를 판단한다. ... 부당해고는 근로자의 의사와 무관하게, 정당한 이유 없이 근로자를 해고한 것을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  위법한 쟁의행위를 할 경우 그로 인한 해고 및 징계 해고의 정당성이 인정되기 때문이다.다음은 앞서 설명한 노동조합 그리고 파업과 관련된 판례이다. ... 이를 통해 대부분 파업의 쟁점이 임금과 노동환경 때문임을 알 수 있었다.자료정리헌법 제33조 ①항에는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 ... 예전 업무방해죄 조항은 헌법이 보장한 단체행동권을 옥죄고, 노동자들을 처벌하는 수단으로 쓰였으나 2011년 대법원이 기존 판례를 변경하여 사용자가 예측할 수 없는 시기에 파업이 이뤄져

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  간접고용과 근로자의 보호

  구체적인 작업 지시를 하였으며, 용인기업이 당초 수급한 업무 외에도 원고들로 하여금 피고 회사 소속 부서의 업무를 수행하게 하거나, 용인기업의 작업물량이 없을 때에는 교육, 사업장 정리 ... 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? ... 즉, 해고규제나 취업규칙변경의 합리성규제를 회피할 목적으로 자회사를 이용하는 경우라고 할 수 있다.④ 법인격부인의 효과법인격의 남용이 긍정되는 경우에, 종속회사의 법인격부인의 효과로서

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용을 늘림으로써 언제든지 해고를 용이하게 할 수 있는 ... 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. ... 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  판례의 입장에 찬동한다.따라서 본채용 거부를 해고에 해당한다고 보아 정당한 이유가 있어야 한다고 본다. 다만 “정당한 이유”를 통상의 해고보다는 폭넓게 인정된다고 본다. ... 그렇다면 채용내정자에게 정리해고와 관련하여 어떠한 근로계약상 규율이 적용되는지를 먼저 살펴볼 필요가 있다. ... 채용내정취소에 대한 부제소 특약의 효력과 정당성이 사건에서의 채용내정취소는 긴박한 경영상의 필요에 기한 정리해고에 의하여 이루어진 것이고 대상판결도 이런 관점에서 해고의 정당성이라는

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  예를 들면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 ... (이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답 / 해설4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.3. ... (이견시 판례에 의함)(5점) /①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함하여

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  사회주의 사상의 발전, 노동문제 발생과 노동자 권리에 대한 관심의 대두의 사례가 이러한 예라고 할 수 있다.코로나19는 국내 뿐만이 아니라 전 세계적으로 피해를 야기하였고 사태가 정리된 ... 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자가 근로기준법상 근로자에 해당되는데 이는 현실적으로 근로 계약에 따라 사용자에게 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당한다는 의미이며, 실업자나 해고자 ... (대법2007.9.7.선고2006도777판결)이와 관련하여 근로기준법상 근로자 판단 기준을 정리하여 표1-1)과 같다.사용종속성독립 사업자성실질적·종합적 판단특징- 근무시간 또는 근무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  그러나 이러한 판례가 생겼다고 해서 학습지 교사들이 노동 여건 개선을 위한 협의 테이블에 앉을 수 있게 된 것은 아니었다. ... 정식으로 노동조합이 설립된 후에는 노동조합 간부나 조합원에 대한 부당해고 내지는 불이익이 이어졌다. ... 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오1.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

  다운로드 장바구니