"해고시스템" 검색결과 1-20 / 7,206건

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  현재 도시화문제의 이해 보고서 (주택보안 및 아파트 문제, 무인경비시스템에 따른 경비원 해고 문제)

  하지만 이마저도 최근 무인경비 시스템에 의해 전원 해고의 위협에 휩싸여 있다. ... 서울 송파구의 한 아파트 단지에서도 무인경비 시스템 도입을 앞두고, 경비원 280여명이 집단 해고당할 처지에 놓여있는 것이 현실이다.아파트 경비원은 하루에 밤낮없이 무려 15시간 이상을 ... 도입을 결정하면서 283명 모두 해고 위기에 놓이게 되어 현재 경비원들마다 생존권을 지켜달라는 어깨띠를 두르며 일을 하고 있는 실정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  영화 속 인적자원관리 ‘방출(해고, 퇴직)’ 기능 분석 및 평가1) 미국의 해고시스템미국영화에서 '너는 해고야!' (You are fired!) ... 영화 속 인적자원관리 ‘방출(해고, 퇴직)’ 기능 분석 및 평가1) 미국의 해고시스템2) 미국의 퇴직 관리3) 인적자원관리 프로세스 중 퇴직관리, 왜 중요한가?Ⅲ. ... 나탈리의 온라인해고시스템을 긍정적으로 평가하여 나탈리가 라이언으로부터 해고통보 현장 노하우를 배울 수 있도록 훈련 및 개발기회를 가질 수 있도록 동반 출장을 보내는 것을 확인 할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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  erd 분석 보고서 (경영 정보 시스템)

  현재 BEC 정보시스템매장 내 업무에 필요한 시스템(In-Store Systems)과 회사를 위한 시스템(Corporate Systems), 총 2가지 시스템을 갖고 있다. ... BEC Information system1.1.1. BEC 정보시스템의 발전2.2.2. 현재 BEC 정보시스템2. 사례 기업을 위해 개발하고자 하는 정보시스템1.1. ... 정리해고4.4.2. 추가채용5. DiscussionBroadway Entertainment Company(BEC)전 매장 내 효율적 인력관리를 위한 의사결정지원시스템1.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  (Learning Manage-ment System : LMS)을 활용하는 기업들이 증가하고 있다. ... 경력관리 시스템을 설명하시오. p206-211.경력관리시스템경력관리 차원에서 인사 시스템의 일환으로 종업원 개발이 이루어진다면, 이는 종업원 개발이 조직의 필요성을 충족시키고 있다는 ... 고용주는 부당한 해고나 차별에 의한 불법적 행위를 해서는 안 되며, 특히 해고와 관련해서는 개인의 프라이버시와 해고 공지 기준 등을 준수해야한다.부당 해고(Wrongful Discharge

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  비록 종업원의 잘못으로 인해 종업원을 해고하는 경우에도, 관리자는 예의를 갖추어 해고를 전해야 하고, 그러한 조치의 이유에 대해 명확히 설명해 주어야 한다. ... 이 과정을 효율적이고 효과적으로 수행하기 위해 학습관리 시스템(LMS)을 활용하는 기업들이 증가하고 있다. ... 성과를 높이는 조건에 대해 쓰시오 p231-237고성과 작업 시스템이 성공적으로 활용되기 위해서는 몇 가지 조건이 필요하다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

  과거 산업혁명 시대에 자본가는 아무런 대가를 치르지 않고 노동자를 해고할 수 있었는데, 이는 당시 미숙한 사회적 시스템으로 인해 노동자를 보호할 수단이 여의치 않았기 때문이고, 또한 ... 제도와 관련된 시스템 및 고용 문화가 퍼질 수 있도록 조치를 취해야 한다는 것이 나의 생각이다. 20세기의 잔재인 평생고용과 같은 문화가 사라지고, 해고와 이직이 활발하게 이루어질 ... 수 있는 문화와 시스템을 마련하는 것이다.이러한 문화와 시스템이 마련되어야만 마침내 장기적인 관점에서 바라본 노동시장 규제의 대대적인 철폐와 보다 유연하고 능동적인 노동시장 시스템이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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  성균관대학교 일반대학원 사회복지학과 학업계획서

  삶에 관한 질적 사례연구: 저비용항공사 운항승무원의 해고경험을 중심으로 한 연구, 국가아동학대정보시스템 사례를 활용한 아동학대 재발 위험 예측 모델링: 데이터 마이닝 알고리즘을 이용한 ... 민주성과 리더십에 관한 사례연구: 사회서비스 제공 사회적협동조합을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국 사회복지사업의 패러다임 변화와 현장의 대응 연구, 항공사 해고노동자의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.08

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  서울대학교 치과대학 제시문 면접 질문과 모범 답변 예시

  [답변] 근본적인 문제점은 정부와 기업이 제도와 시스템을 충분히 마련하지 않고 과학기술을 빠르게 도입한 데 있습니다. ... 내연기관에서 친환경 자동차로의 전환이라는 산업 변화에 대비한 제도적 지원과 시스템 구축이 부족하여 기업들이 변화에 적응할 시간을 충분히 갖지 못한 것이 큰 문제입니다. ... A의 공장은 이러한 변화에 대비하지 못하여 경영난을 겪고 있으며, 불가피하게 직원 50명을 정리해고하게 된 상황입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.09.04

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  인사심리학 3장 사례연구 과제

  Taylor처럼 휘발유의 양을 측정하는 시스템의 결함을 알아채고 소량의 휘발유를 빼돌린 경험이 있는 종업원이라면, 그들은 Taylor가 해고된 것을 보고 유사한 행동을 덜 하게 될 ... Taylor는 그동안 휘발유의 양을 측정하는 시스템의 결함을 충분히 인지하고 있었다. 그리고 그것을 자신의 사적 이익을 챙기는 데 사용했다. ... 또, 그동안의 절도의 규모가 너무 커서 기회를 주지 않고 해고를 한다고 해도 Morris가 Taylor를 해고한 방식으로 해고하지는 않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오1.서론구조조정은 기업이 새로운 경쟁력을 갖기 위해 사업, 조직, 인력, 재무, 경영시스템 등을 ... 해고에는 통상해고, 징계해고, 정리해고로 구분할 수 있는데 이 중 가장 대표적인 해고가 정리해고다.정리해고 요건첫 번째, 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.두 번째, 해고를 피하기 ... 협의가 필요하다.정리해고의 문제점만약 기업이 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 노동자를 해고하기 앞서 이전에 할 수 있는 노력과 시도들을 해야하는 것이 옳다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  성과에 대한 명확한 보상 또는 해고가 이루어지기 위해서는 무엇보다 주기적으로 직원들의 성과를 평가하는 시스템을 조속히 마련해야 할 것이다.기업에 맞춤화된 인재관리 시스템을 완성하기 ... 미국과 비교하여 해고절차가 까다로운 한국의 특성상 직원을 해고하기 위해 해당 직원이 사고를 칠때까지 기다리는 경우가 매우 많다. ... 이러한 방식보다는 해고의 절차는 준수하되 직원이 불만을 가지지 않을 정도의 보상을 하여 해고를 진행하는 것도 인재관리를 위한 효과적인 방법일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  3장_사례연구

  것인가 아니면 해고하지 않을 것인가? ... 하지만, 시스템의 문제상 적발하기가 힘들었기 때문에 다른 방법을 이용해 그 절도행위에 대한 것을 응징했기에 마땅한 댓가를 치른 것 이라고 생각한다.만약 시스템을 수정해서 허점들을 없애도 ... 이러한 이유들로 인해 Taylor를 해고할 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  (1) 구조조정의 개념구조조정은 기업이 경쟁력을 강화하기 위해 사업, 인력, 조직, 재무, 경영시스템을 변화시켜 변화하는 경영환경에 맞게 변화시키는 것을 말한다. ... 정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 ... 정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 *합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자의 선정 *해고회피 방법과 해고기준에 관해 과반수 노동조합 혹은 근로자 대표에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  연세대학교 일반대학원 사회복지학과 학업계획서

  삶에 관한 질적 사례연구: 저비용항공사 운항승무원의 해고경험을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 국가아동학대정보시스템 사례를 활용한 아동학대 재발 위험 예측 모델링: ... 공공 도서관: 범위 검토 연구, 한국의 비영리 사회 서비스 기관 간의 지식 공유를 장려하기 위한 정부 컨설팅 프로그램 연구, OECD 국가의 재정적 배제: 범위 검토 연구, 항공사 해고노동자의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.24

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  이러한 비노조 기업들의 정책은 미국의 고성과직무시스템(high performance work system)과 유사한 점을 보이고 있는데, 이는 구체적인 제도의 모습은 다르더라도 가치 ... 또한 영국의 경우 수적 유연성은 높으나 기능적 유연성이 낮다는 특성도 가진다.해고의 면에 있어서 영국은 해고 사유가 상대적으로 자유로운 편이지만 해고 절차는 엄격하게 지켜야 한다는 ... 고용주가 종업원을 해고하고자 할 경우에는 그 해고사유를 분명히 해야 하며 해고 과정에서 절차적 공정성이 중요시된다.또한 영국은 비노조 기업의 확산과 인적자원관리 정책의 도입으로 새로운

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  경영진도 경쟁에 참여해야 하며, 성과가 좋지 않으면 해고될 수 있다는 시스템을 도입했다. ... 경영진도 경쟁에 참여해야 하며, 성과가 좋지 않으면 해고될 수 있다는 시스템을 도입했다.또 '크로톤빌'이라는 경영자 교육 프로그램을 통해 리더십 역량을 갖춘 인재를 양성했다. ... 성과주의를 추구하며 '최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다'는 원칙으로 성과 중심의 조직 문화를 만들었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  저성과자 관리방안 보고서

  독일은 해고제한법을 통해 해고 대상인 근로자를 임금을 낮추는 등 낮은 근로계약으로 다시 고용할 수 있게 하며, 네덜란드 페이즈 시스템은 고용기간이 길어질수록 고용보호 수준을 높이는 ... 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있었다. ... 이 중에 ‘일반해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  여덟째로 베이비부머 세대의 대량 퇴직사태에 대비하여 재교육 훈련시스템을 재정비 하여야 한다. ... 여섯째로 은퇴 이후 삶 설계지원 시스템을 도입하여 퇴직준비 단계에서부터 사후관리까지 맞춤형 서비스를 제공한다면 퇴직 준비생들의 만족도를 높일 수 있을 것이다. ... 셋째, 정리해고 제도로써 경영 악화로 인해 인원 감축이 필요할 때 사용하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인적자원관리

  - 동기부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 분석, 산업재해빈도 및 피해분석, 교섭결과 분석방출관리- 인력수요와 공급의 예측, 이직원인의 분석- 정리해고 ... 시스템의 중요성- 직무는 다른 인사시스템과 밀접한 관계를 맺고 있으며, 관리자의 업무 흐름 파악에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성직무설계조직의 ... 인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  경기대학교 행정사회복지대학원 경제학과 최성호 교수는 인적자원 부족 현상을 해결하기 위한 방법으로 독일의 인더스트리4.0 사례를 벤치마킹하거나 평생교육원시스템을 제도화하고, 산업계 수요 ... 정리해고 대상자에겐 대안적 고용을 지원하거나 재훈련, 정리해고수당 지급, 은퇴계획 지원 등이 필요하다고 생각된다. ... 정리해고 대상자의 처우가 어떻게 되는지에 따라 남아있는 잔존 근로자의 인식, 사기에 영향을 줄 것이라 예상된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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